Решение № 2-2692/2024 2-2692/2024~М-2172/2024 2-2992/2024 М-2172/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-2692/2024

УИД: 66RS0009-01-2024-004089-92 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.12.2024 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Бородиной Т.А.,

с участием представителя истца Министерства здравоохранения Свердловской области Шульца А.Р., действующего на основании доверенности от 12-7 от 09.01.2024 (л.д.54),

представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 03.09.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2992/2024 по исковому заявлению Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

22.08.2024 Министерство здравоохранения Свердловской области через своего представителя ФИО3 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО4 денежные средства по контракту в размере 656 404 руб., неустойку (пени) рассчитанные в соответствии с п.6.3. контракта в размере 69 983 руб.

В обоснование иска указано, что 08.08.2017 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Университет) и ФИО4 был заключен контракт № на подготовку специалиста с высшим образованием за счет бюджета Свердловской области (далее - контракт).

В соответствии с пунктом 2.4 контракта ФИО4 обязана освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании и (или) о квалификации (пп. 1); своевременно выполнять задания, выданные педагогическими работниками организации, по подготовке к занятиям, своевременно и успешно проходить текущую и семестровую аттестацию (абз. 3,4 пп. 2); в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством за подготовку, в случае отчисления из образовательного учреждения по собственному желанию (абз. 2 п.п. 10).

Согласно разделу 4 контракта стоимость обучения на каждый год учебный год является неизменной и составляет 114 380 рублей 00 копеек. Оплата производится Министерством согласно актам выполненных работ за первое и второе полугодие учебного года.

В соответствии со справкой Университета от 06.08.2024 № 7/249 Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ФИО4 на общую сумму 656 404 (шестьсот пятьдесят шесть тысяч четыреста четыре) рубля 00 копеек.

ФИО4 должным образом свои обязательства не выполнила: была отчислена из Университета в связи с неуспеваемостью с 20.05.2024, денежные средства на счет Министерства не перечислила.

Согласно пункту 6.3 контракта, в случае невозвращения денежных средств в течении 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств, на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойка (пени).

Неустойка устанавливается в размере одной сотой действующей на день начисления неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки на сумму невозвращенных денежных средств, затраченных на подготовку, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, установленного для исполнения обязательства в добровольном порядке.

Период просрочки с 20.06.2024 (дата, следующая за днем истечения 30 дней с момента расторжения трудового договора) по 13.08.2024 составляет 55 дней. Размере неустойки 64 983, 99 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица ГАУЗ СО «Психиатрическая больница № 7» (л.д.60).

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Свердловской области ФИО5, действующий на основании доверенности от 12-7 от 09.01.2024 (л.д.54), заявленные требования, основание и предмет иска, а также доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, уведомлена о дате, времени и месте судебного разбирательства в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением по месту регистрации.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от 03.09.2024 (л.д.56), в удовлетворении требований просила отказать, поддержав доводы письменных возражений и дополнительных письменных возражений, которые приобщены судом к материалам дела (л.д.35-38, 125-127).

Представитель третьего лица ГАУЗ «Психиатрическая больница № 7» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

На основании положений ч.3,4 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав стороны, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 08.08.2017 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Университет) и ФИО6 был заключен контракт № ЛФ-17-08 на подготовку специалиста с высшим образованием за счет бюджета Свердловской области (далее - контракт) (л.д.6-11).

В соответствии с пунктом 2.4 контракта ФИО6 обязана освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании и (или) о квалификации (пп. 1); своевременно выполнять задания, выданные педагогическими работниками организации, по подготовке к занятиям, своевременно и успешно проходить текущую и семестровую аттестацию (абз. 3,4 пп. 2); в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством за подготовку, в случае отчисления из образовательного учреждения по собственному желанию (абз. 2 п.п. 10).

Согласно разделу 4 контракта стоимость обучения на каждый год учебный год является неизменной и составляет 114 380 рублей 00 копеек. Оплата производится Министерством согласно актам выполненных работ за первое и второе полугодие учебного года.

Согласно актовой записи о заключении брака от 11.11.2022 ФИО6 при вступлении в брак изменила фамилию на Браун (л.д.135).

В соответствии со справкой Университета от 06.08.2024 № Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ФИО4 на общую сумму 656 404 (шестьсот пятьдесят шесть тысяч четыреста четыре) рубля 00 копеек, что подтверждается расчетом истца, изложенным в исковом заявлении, а также копиями платежных поручений и копиями актов приемки-сдачи оказанных услуг, копиями реестров на предоставленную образовательную услугу (л.д.65-120, 138-139).

Размер суммы ущерба сложен исходя из следующего расчета:

1 курс 2017/2018 учебный год:

97 039 рублей (57 190,00 рублей (1 семестр) + 39 849,00 рублей (2 семестр, з связи с предоставлением академического отпуска с 16.05.2018).

1 курс 2018/2019 учебный год:

Выход из академического отпуска с 28.01.2019 на 1 курс.

58 725,00 рублей (1 535,00 рублей (1 семестр) + 57 190,00 рублей (2 семестр)).

2 курс 2019/2020 учебный год:

71 949,00 рублей (57 190,00 рублей (3 семестр) + 14 759,00 рублей (4 семестр, в связи с предоставлением академического отпуска с 10.03.2020)).

2 курс 2020/2021 учебный год:

Выход из академического отпуска с 01.09.2020 на 2 курс.

105 992,00 рублей (57 190,00 рублей (3 семестр) + 48 802,00 рублей (4 семестр, в связи с предоставлением академического отпуска с 19.06.2021)).

2 курс 2021/2022 учебный год:

Выход из академического отпуска с 13.09.2021 на 2 курс.

109 805,00 рублей (52 615,00 рублей (3 семестр) + 57 190,00 рублей (4 семестр)).

3 курс 2022/2023 учебный год:

114 380,00 рублей (57 190,00 рублей (5 семестр) + 57 190,00 рублей (6 семестр)).

4 курс 2023/2024 учебный год:

98 514,00 рублей (57 190,00 рублей (7 семестр) + 41 324,00 рублей (8 семестр, в связи с отчислением)) (л.д.16-17).

В судебном заседании также установлено, что ФИО2 должным образом свои обязательства не выполнила: была отчислена из Университета в связи с неуспеваемостью с 20.05.2024 (л.д.13).

На день рассмотрения дела денежные средства не возмещены, что явилось основанием для обращения истца за судебной защитой.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ч.1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их Письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течении срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, к правоотношениям сторон должны применяться нормы трудового законодательства, согласно которым работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу.

Содержание заключенного между сторонами договора на подготовку специалиста за счет областного бюджета от 08.08.2017 и вытекающие из него обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны на положениях главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор» (ст.ст. 198-208).

Из определенных договором на подготовку специалиста за счет областного бюджета условий следует, что последний заключен между Министерством здравоохранения Свердловской области, ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГБУЗ СО «Психиатрическая больница №7» по окончании обучения.

Такой договор по смыслу ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры, в силу положений ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании достоверно установлено и не оспорено ответчиком относимыми и допустимыми доказательствами, что Министерство здравоохранения Свердловской области выполнило принятые на себя по договору на подготовку специалиста от 08.08.2017 за счет средств бюджета Свердловской области обязательства, связанные с несением расходов на обучение ФИО2 ФИО2 своих обязательств не выполнило, что является основанием для взыскания с нее расходов за обучение.

Представленный истцом расчет на сумму 656 404 (шестьсот пятьдесят шесть тысяч четыреста четыре) рубля 00 копеек, подтвержден письменными доказательствами копиями платежных поручений и копиями актов приемки-сдачи оказанных услуг, копиями реестров на предоставленную образовательную услугу (л.д.65-120, 138-139).

Ответчиком относимыми и допустимыми доказательствами не оспорен, а потому данный расчет принимается судом.

Разрешая вопрос о размере взыскиваемого ущерба, суд считает возможным применить положения ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 250 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на момент рассмотрения дела исполнилось 25 лет (л.д.135). Согласно сведений ЗАГС она состоит с 11.11.2022 в браке с ФИО7, детей не имеет (л.д.135).

ФИО2 зарегистрирована по адресу: <...> вместе с ФИО8 (л.д.51).

Согласно представленных стороной ответчика доказательств супруги ФИО9 с 14.01.2023 проживают в городе Екатеринбурге, <адрес>. Указанное жилое помещение ФИО10 (супруг ответчика) они арендуют по договору аренды, заключенному с ФИО11 (л.д.144-145). Размер арендной платы на момент рассмотрения дела составляет 27 000 рублей.

Факт внесения арендной платы подтверждается банковской выпиской о движении денежных средств (л.д.148-150).

Согласно сведений о доходах ФИО2 за 2024 год она работала в 2024 году в ООО «Опт и Розница», ООО ТД «Сима-Ленд» (л.д.146-147). Ее ежемесячный доход не превышает 30 000 рублей.

Представитель ответчика также указала, что недвижимого имущества в собственности ФИО2 и ее супруга не имеется.

С учетом степени и формы вины работника в причинении ущерба, выраженной в небрежности к исполнению обязательств по ученическому договору, без умысла и корыстных целей, семейного и имущественного положения ответчика, установленных в рамках настоящего гражданского дела, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным в порядке ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика снизить до 350 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании неустойки суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают неустойку в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Неустойка является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым правоотношениям не применены.

Условие договора на подготовку специалиста за счет областного бюджета, заключенного между Министерством здравоохранения Свердловской области и ФИО2, в части взыскания неустойки является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий.

При этом доводы стороны ответчика о невозможности взыскания расходов за обучение, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку правоотношения сторон урегулированы нормами Трудового кодекса РФ, о чем указано выше, а в силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Свердловской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт: №) в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области (ОГРН: № затраты, связанные с обучением в ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федераций в размере 350 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении требований о взыскании затрат связанных с обучением в большем размере и взыскании неустойки, отказать.

Взыскать с ФИО2 (паспорт: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.12.2024.

<...>

<...>- ФИО14