Решение № 2-1924/2019 2-1924/2019~М-1718/2019 М-1718/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-1924/2019

55RS0№-37

Дело № 2-1924/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года

Ленинский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Елисеева Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ярцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа Омск» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа Омск», указав, что она работала в сети магазинов «Красное и Белое» по адресу: <адрес> 23.12.2016г. по 29.03.2019г. в должности продавец-кассир. С 20 марта ей работодатель не выплачивает больничный лист. Просит взыскать с ООО «Альфа Омск» задолженность по больничному листу; денежную компенсацию за задержку выплаты с 20 марта по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснила, что в настоящее время ФСС РФ ей выплачено пособие по больничным листам. С 10.03.2019г. по 27.03.2019г. она находилась на больничном с несовершеннолетним ребенком. Всего больничных листов было два, первый - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, второй - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Первый больничный лист передала 22 либо ДД.ММ.ГГГГ администратору магазина «Красное и Белое», расположенного по адресу: <адрес>, при этом продолжала находиться на больничном. Затем 27.03.2019г. она передала второй больничный лист администратору, который также передали в г. Челябинск. Первый больничный лист был ей возвращен из Челябинска, она его забрала на почте в апреле 2019 года. Через неделю, после того, как забрала больничный лист с почты, ей стал звонить работодатель, чтобы она вернула первый больничный лист. Этот больничный лист находился у нее на руках, затем она передала его юристу ООО «Альфа Омск» 31.05.2019г., после проведения собеседования в суде. Моральный вред обосновывает нарушением ее трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «Альфа Омск» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что у работодателя не было возможности перенаправить в ФСС данные для оплаты больничного листа в связи с тем, что у работодателя отсутствовал больничный лист. Истцу выплачена вся сумма, ООО «Альфа-Омск» переданы все документы в ФСС сразу же после того, как больничный лист был получен. Ранее не было возможности произвести выплату, так как не было документов. Считает, что истец злоупотребляет своим правом, подавая такой иск, поскольку фактически лишает работодателя своевременно предоставить ему выплату.

Представитель 3 лица ГУ Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с 01.07.2017г. изменен порядок назначения выплаты пособий, до 01.07.2017 г. выплата осуществлялась работодателем и возмещение осуществлялось ФСС, в настоящее время выплата осуществляется территориальным органом ФСС. Работник предоставляет пакет документов работодателю и работодатель в течение пять календарных дней обязан предоставить реестр сведений в ФСС. Истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и получилось наслоение больничного листа, который предоставила истец. Считает, что здесь присутствует вина работодателя, потому что в соответствии с законодательством работодатель обязан в течение пяти календарных дней передать реестр, независимо от того закрыт больничный лист или нет. Первоначальная информация в ФСС по двум больничным листам поступила ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ никаких сведений от работодателя не поступало.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с пунктом 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В силу ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ФИО1 с 23.12.2016г. по 29.03.2019г. работала в должности продавец-кассир в ООО «Альфа-Омск», что подтверждается приказом о приеме на работу от 23.12.2016г., трудовым договором № от 23.12.2016г., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 29.03.2019г.

С 11.02.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске. Также, ФИО1 находилась на больничном листе по уходу за ребенком в период от 10.03.2019г. по 27.03.2019г. При этом первый больничный листок был выдан БУЗОО ГП№№ за период с 10.03.2019г. по 20.03.2019г., без указания в дате приступления к работе, то есть больничный лист не был закрыт. Оригинал больничного листа за номером 314 068 621 834 ФИО1 был передан представителю ООО «Альфа Омск», но возвращен ей письмом ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицается сторонами. Оригинал второго больничного листа ФИО1 был передан представителю ООО «Альфа Омск» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 г № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством....» выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающим гражданам, осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования РФ на основании сведений, представленных страхователем (работодателем).

В соответствии с п. 2 Постановления № 294, застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Постановления № 294, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, указанных в п. 2 Положения, предоставляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации, поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия.

В соответствии с п. 8 Постановления № 294, после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

30.05.2019г. в филиал № отделения Фонда от страхователя (работодателя) ООО «Альфа Омск» поступил реестр сведений, необходимый для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 23.03.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.03.2019г.г. назначено в размере 1753,70 руб. и перечислено на лицевой счет ФИО1 - 03.06.2019г.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2019г. в связи с истребованием данных от страхователя ООО «Альфа Омск» по периоду расчета пособия ФИО1 начислено в размере 5611,20 руб. и перечислено на лицевой счет ФИО1 в соответствии с приказом № филиала № отделения Фонда ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении иска в данной части, от которого истец не отказалась, следует отказать, так как выплаты по больничным листам осуществлены, а нарушенное право истца восстановлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом представленных доказательств и пояснений сторон суд приходит к выводу о наличии вины в действиях ответчика, как работодателя и страхователя, который не направил в течение 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документовв территориальный орган Фонда по месту регистрации, поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия.

При этом суд учитывает, что ООО «Альфа Омск» без достаточных оснований 16.04.2019г. вернул ФИО1 больничный лист за номером 314 068 621 834, которая получила его по почте 18.04.2019г. и вернула работодателю только ДД.ММ.ГГГГ.

Суд определяет период просрочки выплаты по больничному листу с 02.04.2019г. (с 28.03.2019г. по 01.04.2019г. - 5 календарных дней по предоставлению документов в территориальный орган ФСС РФ) по 16.04.2019г. - день возврата первого больничного листа, всего - 15 дней. Дальнейший период не учитывается, так как истица сама удерживала больничный лист, не передавая его работодателю.

Расчет процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТИК РФ:

7364,90 руб. (1753,70руб. + 5611,20 руб. - выплаченные по больничным листам) х 7,75% : 150 х 15дн./100= 57,08 руб.

Таким образом, с ООО «Альфа Омск» в пользу ФИО1 следует взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 57 рублей 08 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в вязи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая семью в тяжелое материальное положение и т.д.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, а также несвоевременную выплату пособия, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа Омск» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 57 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Альфа Омск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение - 01.07.2019 года.

Судья: Е.В.Елисеев