Решение № 2-739/2025 2-739/2025~М-404/2025 М-404/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-739/2025

Дело № 2 – 739/2025 УИД: 47RS0007-01-2025-000943-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.

при секретаре Инягиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1 - адвоката Синицына И.В., действующего по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ФИО2, действующей по доверенности № КО-32 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании незаконным отказана во включении с страховой стаж периода работы, включении периода работы в трудовой стаж, обязании выполнить перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 01 апреля 2025 года обратилась в Кингисеппский городской суд Ленинградской области с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее по тексту – Пенсионный фонд) о признании незаконным и отмене протокола заседания комиссии УПФР в Кингисеппском районе № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в страховой стаж периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате рабочего питания № 3, включении в трудовой стаж периода работы, обязании произвести перерасчет пенсии с учетом спорного периода трудовой деятельности (л.д. 37-43).

В обоснование требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в УПФР в Кингисеппском районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании статьи 28.1.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях". На основании протокола УПФР в Кингисеппском районе № от ДД.ММ.ГГГГ период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате рабочего питания № 3 не была включен в трудовой стаж при назначении пенсии. основанием для отказа в зачете стажа были признаны следующие обстоятельства: запись об увольнении в трудовой книжке не заверена подписью ответственного лица; заявитель отказалась в зачете данного периода работы, отказавшись представлять дополнительные документы.

Истец считает данное решение ОПФР незаконным, нарушающим его пенсионные права.

Ссылается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на комбинате рабочего питания № 3 в г.Павлодар Республики Казахстан, о чем имеется запись в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией комбината рабочего питания № 3 в Акционерное общество «Восход» была переведена на должность повара 4 разряда.

Довод пенсионного органа о том, что запись в трудовой книжке не заверена подписью ответственного лица и потому не подтверждает трудовой стаж, считает несостоятельным, поскольку трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж. Поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя, работник не может быть лишен предусмотренных законом прав на пенсионное обеспечение из-за допущенной работодателем небрежности при заполнении трудовой книжки. Полагает, что трудовая книжка неправомерно не была принята ответчиком, период её трудовой деятельности подлежит включению в трудовой стаж. За защитой своих пенсионных прав истец обратился с иском в суд.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, воспользовалась правом ведения дела через представителя.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 - Синицын И.В. требования поддержал по изложенным доводам, указав, что изначально пенсионным органом не был принят к зачету период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на комбинате рабочего питания № 3 в г.Павлодар Республики Казахстан, назначение пенсии произведено без учета данного периода работы. Полагал, что неточности, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки, не могут нарушать права истца на пенсионное обеспечение.

В судебном заседании представитель ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области иск не признал, поддержал возражения, изложенные в письменном отзыве (л.д. 74-75, 108-110), указав, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии. решением от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия в соответствии со ст. 28.1.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях". Для назначения пенсии истцом была представлена трудовая книжка, в которой имеется запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате рабочего питания № 3. Запись об увольнении внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, так как отсутствует подпись должностного лица. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлением поставлена в известность о необходимости предоставления документов, подтверждающих период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истица указала, что согласна с исключением данного периода из стажа и дополнительных документов представлять не будет. В связи с чем, пенсия ФИО1 была назначена без учета спорного периода. Для перерасчета страховой пенсии по старости истцу необходимо представить документы, подтверждающие наличие основания для такого перерасчета, предусмотренные Федеральным законом № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях». С заявлением о перерасчете пенсии с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не обращалась. Также указала, что спорный период работы протекал на территории Казахстана. Между Российской Федерацией и Республикой Казахстан заключено соглашение о пенсионном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ. Реализация Соглашения с ЕАЭС осуществляется в соответствии с Порядком взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств-членов ЕАЭС. Данным Соглашением, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом Соглашения. В целях реализации прав компетентные органы государств обеспечивают взаимодействие путем обмена соответствующими формулярами в целях подтверждения стажа работы на территории другого государства после ДД.ММ.ГГГГ и при необходимости, представления дополнительных документов и формуляров, подтверждающих стаж работы до ДД.ММ.ГГГГ. Просила в иске отказать. Применить срок исковой давности (л.д. 126).

Представитель третьего лица НАО "Государственная корпорация "Правительство для граждан" в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 144).

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы пенсионного дела ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в действие с 1 января 2015 года, в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 28 Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области по Кингисеппскому району с заявление о назначении страховой пенсии по старости на основании п. 1 ч. 1 ст. 28 Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (л.д. 85-88).

Решением Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области по Кингисеппскому району ФИО1 была назначена досрочная трудовая пенсия по старости на основании п. 1 ч. 1 ст. 28 Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 81).

Как следует из протокола заседания комиссии Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области по Кингисеппскому району от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой книжке ФИО1 имеется запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате рабочего питания №, запись об увольнении не заверена подписью ответственного лица. В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от зачета данного периода работы в связи с тем, что подтверждающих документов представлять не будет. В связи с чем, комиссия пришла к решению не учитывать в стаж работы ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате рабочего питания № 3 (л.д.83-84).

В материалах пенсионного дела ФИО1 за № имеется заявление, оформленное истцом ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что она выражает согласие на назначение ей пенсии без учета периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствует подпись ответственного лица в записи об увольнении, отказывается предоставлять уточняющие документы (л.д. 99).

С 1 января 2023 г. обязанности по пенсионному обеспечению возложены на созданный в результате реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 18 Федерального закона от 14 июля 2022 года N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"), в числе принципов деятельности которого соблюдение государственных гарантий по обеспечению прав граждан в области пенсионного обеспечения (пункт 1 статьи 4 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"), обеспечение доступности предоставляемых услуг и повышение их качества (пункт 5 статьи 4 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").

В соответствии с абзацем первым статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Приказом Минтруда России от 04.08.2021 N 538н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее –Перечень).

Согласно п. 6 указанного Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы (сведения):

а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий";

б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

В соответствии п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (документ не применяется на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69).

Согласно п. 2.2., 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.2.2.6 указанной Инструкции запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1. Инструкции).

Как установлено из представленной истцом трудовой книжки, №, оформленной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Комбинате рабочего питания № 3 поваром 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией Комбината рабочего питания № 3 в Акционерное общество «Восход» была уволена по переводу в АО «Восход» поваром 4 разряда. Запись об увольнении не заверена подписью ответственного работника (л.д.100-101).

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе, протокол опроса ФИО5, подтвердившей в своих нотариально заверенных письменных объяснениях факт работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Комбинате рабочего питания № 3 поваром 4 разряда в период, когда ФИО5 также осуществляла свою трудовую деятельность на Комбинате рабочего питания № 3, откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией Комбината рабочего питания № 3 в Акционерное общество «Восход», что подтверждается данными представленной трудовой книжки ФИО5 (л.д. 136- 138), суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт работы истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Комбинате рабочего питания № 3 поваром 4 разряда.

Именно работодателем при заполнении трудовой книжки истца была допущена неточность при внесении записи об увольнении ФИО1, в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях запись об увольнении не была заверена подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 (в редакции от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

При этом, действия работодателя не должны ущемлять права истца на назначение пенсии, в том числе, с учетом спорного периода трудового стажа, поскольку работник не может нести ответственность за нарушение работодателем его обязанностей по установленному порядку ведения трудовых книжек.

В ходе заседания суда факт работы ФИО1 в спорный период нашел свое подтверждение.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости согласно ст.18 Закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в перерасчете размера страховой пенсии в связи с отсутствием правовых оснований, поскольку период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Комбинате рабочего питания № 3 поваром 4 разряда протекал на территории Республики Казахстан, запись в трудовой книжке об увольнении внесена с нарушением порядка ведения трудовых книжек, Справка, подтверждающая период работы, не представлена. (л.д. 139).

С 1 января 2021 г. вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от 20 декабря 2019 г., статьей 7 которого предусмотрено, что каждое государство - член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством, исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения (пункт 1). В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства - члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств - членов в соответствии с законодательством каждого из государств - членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени (пункт 2).

Согласно статье 12 Соглашения от 20 декабря 2019 г. назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством - членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств - членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г.

В соответствии со статьей 1 Соглашения от 13 марта 1992 г. пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Статьей 7 Соглашения от 13 марта 1992 г. предусмотрено, что при переселении пенсионера в пределах государств - участников Соглашения выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством государства по новому месту жительства пенсионера. Размер пенсии пересматривается в соответствии с законодательством государства - участника Соглашения по новому месту жительства пенсионера с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 3 статьи 6 настоящего Соглашения.

Пунктом 3 статьи 6 указанного Соглашения предусмотрено, что исчисление пенсии производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.

Российская Федерация и Республика Казахстан являются участниками Соглашения от 13 марта 1992 г.

Из изложенного следует, что при назначении пенсии периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в данном случае в Республике Казахстан) и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР (далее - Рекомендации).

В соответствии с п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В п. 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 марта 2003 г. N 203-16).

В ходе заседания суда факт работы ФИО1 в спорный период нашел свое подтверждение, в связи с чем, суд полагает требование истца об обязании ответчика зачесть в общий страховой стаж период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Комбинате рабочего питания № 3 поваром 4 разряда подлежит удовлетворению с возложением на ответчика обязании произвести перерасчет начисленной пенсии с учетом спорного периода трудовой деятельности в даты обращения с заявление о перерасчете пенсии.

При этом, оснований для признания незаконным и отмене протокола заседания комиссии УПФР в Кингисеппском районе № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в страховой стаж периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате рабочего питания № 3 не имеется, поскольку своим заявлением, датированным ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выразила согласие на назначение ей пенсии без учета периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказавшись предоставлять уточняющие документы о трудовом стаже. В связи с чем, в указанной части иска надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании незаконным отказана во включении с страховой стаж периода работы, включении периода работы в трудовой стаж, обязании выполнить перерасчет пенсии, - удовлетворить частично.

Включить в страховой стаж ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина №, СНИЛС № периоды работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Комбинате рабочего питания № 3 поваром 4 разряда.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области произвести перерасчет начисленной ФИО3 пенсии по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Комбинате рабочего питания № 3 поваром 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Мотивированное решение составлено 15 января 2026 года

Судья: Улыбина Н.А.