Решение № 2-2126/2019 2-2126/2019~М-1360/2019 М-1360/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-2126/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 года

г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре Лиясовой Т.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Дорожная служба Иркутской области» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2126/2019 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Дорожная служба Иркутской области» в лице филиала «Иркутский» о взыскании невыплаченной премии, обязании произвести перерасчет среднего заработка,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ДСИО» в лице филиала «Иркутский», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную денежную премию в сумме, соответствующей приказу по филиалу «Иркутский» АО «ДСИО» за **/**/**** года, обязать ответчика произвести перерасчет среднего заработка с выплатой суммы разницы.

В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с **/**/**** работал в филиале «Иркутский» АО «ДСИО» в должности заведующего гаражом.

В **/**/**** года ему стало известно о том, что **/**/**** года сотрудникам филиала выплачена денежная премия в размере 75% должностного оклада, которая в расчетных листках указана как «Премия к празднику». При обращении к руководству филиала с требованием предоставить копии расчетных листков и приказа о премировании, в выдаче копий документов отказано в связи с отсутствием его фамилии в приказе.

Истец полагал неправомерными действия работодателя по лишению его премии в связи с отсутствием для этого оснований.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

АО «ДСИО» в лице филиала «Иркутский» иск не признало, в письменных возражениях на иск указало, что выплаченная в сентябре 2018 года премия была приурочена к юбилею общества и празднованию дня работников дорожного хозяйства; в соответствии с положениями коллективного договора размер премии и круг премируемых лиц определяется решением генерального директора (директора филиала) и оформляется приказом по обществу (филиалу), спорная премия по решения директора филиала выплачена не всем работникам филиала.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Дорожная служба Иркутской области» ФИО2 возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Как следует из статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что согласно приказу № от **/**/**** ФИО1 принят на работу в АО «ДСИО» филиал «Иркутский» на должность заведующего гаражом в службу главного механика, с ним заключен трудовой договор № от **/**/****

Трудовым договором предусмотрена оплата труда: работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 500 руб. в месяц; дополнительно к должностному окладу устанавливаются: районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30% за стаж работы в данной местности, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере и порядке, определенных положением (приложение №2 к коллективному договору).

Пунктом 6.1.2 коллективного договора ОАО «ДСИО» с **/**/**** предусмотрена следующая структура заработной платы: постоянная часть, ежемесячная надбавка за выслугу лет; переменная часть: премиальная часть (премии ежемесячные, периодические, единовременные) и иные стимулирующие выплаты.

Премирование может осуществляться в трех формах – ежемесячная премия и единовременная премия, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала (пункт 6.2.2 коллективного договора).

Как следует из пункта 6.2.28 коллективного договора единовременная премия может выплачиваться по решению генерального директора (директора филиала) в пределах фонда оплаты труда и носит несистемный характер.

Размер премии, круг премируемых лиц определяется решением генерального директора (директора филиала) и оформляется приказом по обществу (филиалу) (пункт 6.2.29 коллективного договора).

Пунктом 6.2.30 коллективного договора предусмотрены случаи представления сотрудников общества к единовременному премированию, в том числе и юбилея общества, а также профессионального праздника.

Критериев для формирования директором филиала круга лиц для выплаты единовременной премии, указаний на то, что единовременная премия к юбилею общества и профессиональному празднику выплачивается всем работникам, коллективный договор не содержит, то есть решение вопроса о круге премируемых лиц оставлено на усмотрение директора филиала.

Согласно приказу АО «ДСИО» филиал «Иркутский» №620/л от 28.09.2018 «О премировании работников» в связи с юбилеем общества, а также с Днем работников дорожного хозяйства, на основании пункта 6.2.30 коллективного договора, премированы 197 работников филиала. При этом численность работников филиала «Иркутский» на дату издания приказа составляла 210 человек, следовательно, 13 работников филиала, в том числе ФИО1, к премии представлены не были.

ФИО1 уволен **/**/**** согласно приказу № от **/**/**** в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Суд полагает, что, поскольку премия к юбилею общества и Дню работника дорожного хозяйства относится к единовременным премиям, принимая во внимание условия коллективного договора о том, что единовременная выплата может выплачиваться по решению директора филиала, ее размер и круг премируемых лиц определяется директором филиала по его усмотрению и оформляется приказом по филиалу, учитывая отсутствие фамилии сотрудника филиала ФИО1 и других 12 работников филиала в вышеуказанном приказе о премировании, отсутствие иных приказов филиала за сентябрь 2018 года о премировании сотрудников к празднику, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной премии в сумме, соответствующей приказу АО «ДСИО» филиал «Иркутский» за **/**/****.

Довод ФИО1 о том, что премии лишен только он и ФИО3, противоречит материалам дела.

Указание ФИО1 на пункт 6.2.13 коллективного договора является ошибочным, поскольку данным пунктом устанавливаются критерии для формирования круга премируемых лиц для выплаты ежемесячной премии на условиях коэффициента трудового участия, а не единовременных премий.

Исходя из того, что требование о произведении перерасчета среднего заработка с выплатой суммы разницы является производным от требования о взыскании денежной премии, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Дорожная служба Иркутской области» в лице филиала «Иркутский» о взыскании невыплаченной премии, обязании произвести перерасчет среднего заработка – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова