Решение № 2-742/2019 2-742/2019~М-795/2019 М-795/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-742/2019

Дело № 2-742/2019

27RS0020-01-2019-002173-41


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.Н. Головиной,

с участием:

- истца ФИО1,

- представителя ответчика по доверенности № 03-03/615 от 29.10.2019 г. ФИО2,

при секретаре Исаченковой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом 24» об обязании при начислении заработной платы и расчета за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, производить начисления в повышенном размере с учетом всех надбавок, установленных системой оплаты труда: с учетом выслуги лет 35%, работы в образовательном учреждении 20%, стимулирующей выплаты за качество работы 130%, обязании произвести перерасчет отпускных за период работы с 15.09.2018 г. по 15.09.2019 г. и заработной платы за период работы с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г., взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы и суммы отпускных в размере 78504,40 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику мотивируя это тем, что 15 сентября 2018 года он принят на работу в КГКУ детский дом № 24 на должность сторожа, его заработная плата включает в себя: оклад 4363,00 рублей, выплата за работу в образовательном учреждении 20%, выплата за выслугу лет 35%, доплата за работу в ночное время 35%, стимулирующая надбавка 5,5% (с 15.09.2018 г. по 31.03.2019 г.), северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,5, доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 15.09.2018 г. по 31.03.2019 г., с 01 апреля 2019 года вместо доплаты за МРОТ и стимулирующей набавки 5,5% была введена стимулирующая выплата за качество работы в размере 130%. При выполнении трудовых обязанностей истцу приходится работать в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: работа в праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в праздничные дни и сверхурочная работа истцу оплачивается согласно Трудового Кодекса РФ с применением установленных доплат, но при этом из доплат исключена выплата за выслугу лет 35%, а также оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных не сравнивается с МРОТ. Работа в ночное время оплачивается согласно положения об оплате труда, принятом на предприятии в размере 35% от оклада за отработанное в ночное время часы без применения стимулирующих и компенсационных выплат, по мнению истца, оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется неправомерно: из доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исключена выплата за выслугу лет в размере 35% от оклада, оплата за работу в ночное время производится без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Конституционный Суд РФ Постановлением № 26-П от 28.06.2018 г., разъясняя применение ст.153 ТК РФ об оплате работы в праздничные дни указал, что работа в праздничные дни является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и при начислении оплаты необходимо использовать не только тарифную часть заработной платы, но и все доплаты, установленные системой оплаты труда в учреждении. Работа в ночное время является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и при ее оплате, по мнению истца, также необходимо принять все доплаты, установленные для истца на предприятии. Постановлением Конституционного Суда РФ № 17 от 11.04.2019 г. указано, что ст.129,133,133.1 ТК РФ не предполагает включение в состав основной заработной платы работника, оклад которого не превышает МРОТ, повышенной оплаты труда за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочную работу, оклад истца составляет 4363,00 рублей, что ниже МРОТ (22560,00 рублей), несмотря на это оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, была включена в основную часть заработной платы. На основании изложенного просит суд обязать ответчика при начислении заработной платы и расчета за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, производить начисления в повышенном размере с учетом всех надбавок, установленных системой оплаты труда: с учетом выслуги лет 35%, работы в образовательном учреждении 20%, стимулирующей выплаты за качество работы 130%, обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за период работы с 15.09.2018 г. по 15.09.2019 г. и заработной платы за период работы с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г., взыскать с ответчика не доначисленную и невыплаченную заработную плату и сумму отпускных в размере 78504,40 рублей.

В судебном заседании истец полностью поддержал ранее заявленные исковые требования, суммы взыскания и периоды начисления и взысканий остаются неизменными, по существу дела показал, что работает в условиях, отклоняющихся от нормальных: это праздничные, ночные и сверхурочные часы, но их истцу оплачивают без надбавок, т.е. выслуга лет - 35%, за работу в образовательном учреждении - 20%, стимулирующие выплаты за качество работы - 130%, им представлен расчет заработной платы помесячно с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г., именно указанный период по заработной плате им предъявлен ко взысканию, период сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. им не рассчитывался и ко взысканию не предъявляется, кроме суммы отпускных, из его расчета следует, что заработную плату истец рассчитал по двум частям, в первой части он рассчитал заработную плату, которую ему выплачивает работодатель, исходя из нормы часов по 6-ти дневной рабочей неделе, которая у истца имеется, работает он два дня через два дня, начиная с 20.00 часов до 08.00 часов утра следующего дня, потом второй день также, затем два дня истец отдыхает, он берет норму часов за месяц с учетом всех надбавок, северного и районного коэффициента и рассчитывает заработную плату как при нормальной продолжительности рабочего времени, затем применяет доплату до МРОТ, и получается, если взять январь 2019 г. – 22560,00 рублей, во второй части расчета по заработной плате он отдельно считает сверхурочные, ночные и работу в праздничные дни и применят к ним также все надбавки: выслуга лет – 35%, за работу в образовательном учреждении – 20% и стимулирующая надбавка, в январе 2019 г. – это 5,5%, с апреля 2019 г. – 130%, и также доводит данный расчет до МРОТ, получается - 27129,91 рублей, затем обе суммы складывает, итоговая сумма 49689,921 рублей, минус выплата работодателем, итого ответчиком за январь не доплачено истцу 22679,56 рублей, аналогичный расчет по всем другим месяцам взыскиваемого периода. Т.е. при расчете заработную плату истец разделил на две части, это основная заработная плата и оплата работы, отклоняющейся от нормальных условий труда, т.е. за январь 2019 г. - 134 часа это норма времени за месяц, затем истец применяет к этим часам процентную ставку за выслугу лет – 35%, работу в образовательном учреждении – 20%, стимулирующую выплату – 5,5%, северный и районный коэффициент, начисляет отдельно доплату за МРОТ и получается 22560 рублей, а во второй части расчета истец считает работу, которая отклоняется от нормальных условий, т.е. праздничные, сверхурочные и ночные часы и на праздничные - 48 часов, сверхурочные - 10 часов и ночные - 128 часов, истец также насчитывает выслугу лет - 35%, работу в образовательном учреждении - 20%, стимулирующую выплату – 5,5%, т.е. все надбавки, что и в первой части расчета. С расчетами ответчика (л.д.223-236) истец не согласен, ответчик поменял Положение об оплате труда, и из этих изменений применили то, что убрали доплату по работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, остальное все по-прежнему, доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ответчик включил в основную заработную плату, посчитал все вместе, с этого вытекает, что нет МРОТ, нет выслуги лет, ночные рассчитываются от оклада без надбавок, т.е. как было в январе, даже перерасчет не сделали, суммы не изменились, все как было, так и есть, только убрали выслугу, и стало меньше, за февраль они считают по-другому, они ночные и праздничные включили в основную зарплату, опять же ночные от оклада без добавок, сверхурочные без выслуги, нет добавки за МРОТ, за март то же само, что и в феврале, с апреля ответчик добавил надбавку 130 %, но ночные остались без надбавок, сверхурочные без выслуги и по сентябрь у них все-то же самое, т.е. первоначальный расчет истца остался неизменным, ко взысканию 78504,40 рублей. В Постановлении № 26 Конституционного суда конкретно не указано о работе в ночное время, но есть ключевое, что работа в праздничные дни - это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных и должна оплачиваться такая работа в повышенном размере с применением всех надбавок. Работа в ночное время, это та же работа, но в условиях, отклоняющая от нормальных и истец считает, что это Постановление так же необходимо применять к оплате работы в ночные часы, т.е. с применением всех надбавок. В этом же Постановлении Конституционный суд при рассмотрении перечислял все доплаты, которые назначены работнику и выслуга была в том же числе, и когда выносили это Постановление, то выслуга не была исключена из доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности № 03-03/615 от 29.10.2019 г. и в пределах предоставленных полномочий, ФИО2, иск не признала полностью по основаниям, изложенным ранее в письменном отзыве на иск, по существу дела показала, что надбавка за выслугу лет никогда не учитывалась при расчете компенсационных выплат, т.е. ее в январе, феврале не было и, даже когда внесли изменения в Положение об оплате, также ответчик ее не берет во внимание, поскольку это отдельная выплата, которая нигде не учитывается и не учитывалась, это отдельная стимулирующая выплата, и при расчете сверхурочных, праздничных и ночных, она не учитывается, она просто идет отдельной строкой, без сложения с другими суммами по расчету и в расчетах не применяется. Истцу заработная плата выплачена в соответствии с Положением об оплате труда и трудовым законодательством. Истец считает, что его заработная плата складывается из двух частей, т.е. при работе в нормальных условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных и получается минимальную заработную плату он рассчитывает два раза, т.е. он должен получить по первой части минимальную заработную плату 22560 рублей и плюс еще тоже само высчитывает дополнительно во второй части, ответчик с этим не согласен, ночные часы входят в норму часов, которые истец считает два раза, в первой части считает, и во второй, за работу в ночное время устанавливается повышенный размер оплаты, т.е. один раз истец уже рассчитал ее как работу в нормальных условиях – 134 часа, и дополнительно повышенный размер включает 35% во второй части своего расчета, а он берется от оклада. Ответчик внес изменения в Положение об оплате труда, т.е. их новый расчет (л.д.223-236) не основан на расчете работника, т.е. это было внесено изменение в Положение об оплате труда приказом и перерасчет будет произведен всем работникам. Изначально истцу не были учтены надбавки, которые положены работнику в текущем месяце, т.е. постоянно, например, постоянные доплаты: за качество выполняющих работ, у истца с сентября 2018 года до 31.03.2019 года стимулирующие выплаты установлены не были, т.е. никаких стимулирующих выплат у работника не имелось, то, что истец говорит, что у него была стимулирующая выплата 5,5 %, она так же была у всех работников, она выплачивалась из стимулирующего фонда заработной платы, но именно на основании индексации заработной платы, т.е. не конкретно истцу она была установлена, она устанавливалась всем, также на основании приказа учреждения, но сам перерасчет ими произведен с апреля 2019 года, до этого все выплаты были рассчитаны правильно, но с апреля истцу как работнику была установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ - 130%, вот ее ответчик стал включать при расчете выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, кроме ночных, ночные часы оплачивали одинаково, их размер не поднялся 35%, как и было, а вот работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа рассчитывается с учетом указанной стимулирующей выплаты, а также коэффициента за специфику работы, на постоянной основе, на сегодняшний день истцу ими недоплачено 1906,67 рублей, эту сумму они признают, возникла она в связи с тем, что изменился порядок начисления заработной платы с апреля 2019 г., указанная задолженность включает в себя как заработную плату истца, так и перерасчет по сумме ранее выплаченных отпускных истцу. В самих расчетных листках порядок отображения начисленных выплат не сохранен, т.е. не по порядку идут начисления, но начисления районного и северного коэффициента идут на всю итоговую сумму, при перерасчете все суммы те же самые. Ранее до 31.03.2019 г. имелась индексация 5,5%, она насчитывалась также на все выплаты, кроме северного и районного коэффициента, т.е. расчет производился: берется оклад, надбавка за выслугу, повышающий коэффициент, выплата за работу в выходные и праздничные дни, выплата за работу в ночное время, сверхурочные, это все складывается, на них насчитывается 5,5% - это индексация, которая выплачивалась из стимулирующего фонда. Эта стимулирующая выплата была предусмотрена приказом по учреждению с 2013 года, в 2015 году были увеличены оклады педагогическим работникам и административного персонала, а остальным работникам оклады повышены не были, и чтобы как-то стимулировать работника, они ввели такую доплату и потом при расчете северного и районного коэффициента складывались все выплаты, включая индексацию. После это с 01.04.2019 г. произведена замена индексации 5,5% и МРОТ на 130% доплаты, порядок выплаты данной стимулирующей выплаты следующий: непосредственный руководитель работников, т.е. зам.директора по административно-хозяйственной работе пишет служебную записку на имя директора и административная комиссия рассматривает вопрос, какие доплаты руководитель предлагает установить работникам, это было связано с тем, что до МРОТ не хватало и что бы как-то стимулировать работников и не производить ежемесячную доплату до МРОТ, и была установлена эта стимулирующая добавка 130%, но заработная плата истца до установления 130%, которыми заменили доплату за МРОТ и стимулирующие 5,5%, без учета северных и районных, до МРОТа доходила всегда. Таким образом, как указывает ответчик, заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с действующим законодательством, в том числе и минимальном размере оплате труда и его составе.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные отзывы ответчика (л.д.23-27, 193-194), изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, 15.09.2018 г. между истцом и ответчиком КГКУ «Детский дом № 24» заключен трудовой договор № 18/18, согласно условиям которого истец принят на работу в должности сторожа, постоянно, работа осуществляется им по основному месту работы, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы указана как 15.09.2018 г. (п.1 договора) (л.д.29-30).

Согласно п.1.8 трудового договора, вредные условия труда истцу не установлены (л.д.29).

Согласно п.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, истцу как работнику выплачивается: должностной оклад в размере 4363,00 рублей, за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 0,20, районный коэффициент – 1,5, стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы на основании индексации фонда оплаты труда – 5,5%, надбавка за выслугу лет – 35%, северные надбавки – 50%, выплата за работу в ночное время – 35%, а также другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором и нормативными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда (л.д.30).

Договор подписан обеими сторонами трудового договора (л.д.30).

Аналогичные условия оплаты труда и трудовой функции истца установлены приказом № 133 лс-1 от 14.09.2018 г. о приеме на работу истца с 15.08.2019 г. в структурное подразделение – обслуживающий персонал, должность – сторож (л.д.32).

На л.д. 33-54 ответчиком предоставлено положение об оплате труда работников КГКУ «Детский дом № 24» от 24.11.2016 г. с изм. и доп. (действовавшего в указанной редакции до 31.03.2019 г.), в рамках которого установлено, что положение определяет порядок оплаты труда работников учреждения ответчика за счет средств краевого бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д.33).

Согласно п.1.3 положения, фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета (л.д.33).

П.1.4 положения предусмотрено, что заработная плата работника организации устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ – 11 163,00 рублей (на 01.05.2018 г.), с начисленными на нее РК и ДВ, при этом для обеспечения выплаты заработной платы устанавливается надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее – надбавка) (л.д.33-34).

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору (л.д.34).

Согласно п.2.1.3 положения, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются повышающие коэффициенты, применительно к должности истца, одним из них является - за специфику работы в организации (л.д.35).

Согласно п.2.1.5 положения, размеры выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент (л.д.36).

При этом указано, что применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате (л.д.36).

Согласно п.2.1.7 положения, размеры таких повышающих коэффициентов приведены в приложении № 2 к положению, из которого, в частности, усматривается, что истцу за работу в образовательном учреждении – в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, установлен повышающий коэффициент – 0,20 (л.д.36, 50).

Согласно п.2.1.8 положения, выплаты компенсационного характера (раздел 2.9 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Постановлением Правительства от 04 августа 2008 г. № 178-пр «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края» (л.д.36-37).

В соответствии с п.2.1.9 положения, выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления (раздел 2.10 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края» (л.д.37).

Согласно п.2.5.3 положения, применительно к должности истца – сторож (1 квалификационный уровень, л.д.40), установлено, что к окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: за специфику работы в отдельной организации (л.д.40).

Согласно п.2.10.1 положения, выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников организаций с высокой результативностью и качеству труда (л.д.46).

Согласно п.2.10.2 положения, к выплатам стимулирующего характера, применительно к должности истца, отнесена, в частности, надбавка за выслугу лет (л.д.46).

Согласно п. 2.10.7 положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам организации (приложение № 4 к настоящему положению) (л.д.47).

В соответствии с п.2.10.9 положения, размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (л.д.47).

В соответствии с п.2.10.10 положения, работникам организации (применительно к должности истца в том числе) устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5,5% процентов на основании индексации фонда оплаты труда работников учреждения ответчика на основании Постановления Правительства Хабаровского края от 28 августа 2013 г. № 245-пр «Об увеличении фонда оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края» (л.д.47).

При этом указано, что стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5,5% на основании индексации фонда оплаты труда производится с применением повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, установленных работнику, за исключением районных коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, а также процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в указанных местностях, премиальных выплат по итогам работы, материальной помощи (л.д.47-48).

Согласно приложения № 4 к положению (по выслуге лет), применительно к должности истца (которая распространяется на истца согласно вышеприведенного п.2.10.2, п.2.10.7 (л.д.46,47)) установлена надбавка за выслугу лет – 35% (л.д.52).

П.4.2 приложения № 4 положения указано, что надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (л.д.53).

На л.д.55-58, 205-208 ответчиком представлены приказы № 295лс-3 от 01.10.2018 г., № 317лс-3 от 30.10.2018 г., № 352лс-3 от 04.12.2018 г., № 55лс-3 от 21.03.2019 г., № 203лс-1 от 19.12.2018 г., в рамках которых, в том числе и истцу, произведена надбавка и выплата к заработной плате до гарантированного размере оплаты труда в сентябре 2018 г. (2999,35 рублей), в октябре 2018 г. (4908,76 рублей), в декабре 2018 г. (4870,44 рублей), в марте 2019 г. (5366,33 рублей).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.09.2018 г. № 18/18 от 25.04.2019 г. внесены изменения в раздел 4 «оплата труда», а именно исключен пункт о выплате стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5,5% на основании индексации фонда оплаты труда с 01 апреля 2019 года, и данный пункт о выплате стимулирующего характера изложен в следующей редакции: установить стимулирующую выплату за качество выполняемых работ с 01 апреля 2019 года истцу в размере 130%» (л.д.59).

Дополнительное соглашение подписано обеими сторонами ранее заключенного трудового договора (л.д.59).

На л.д.60-71 ответчиком представлены соответствующие приказы об оплате, в том числе и истцу, работы в праздничные дни и за сверхурочную работу с указанием количества часов, подлежащих оплате.

Как установил суд, данные учета количества отработанных истцом часов в праздничные дни и сверхурочно, истцом не оспариваются.

На л.д.73-85 ответчиком предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени истца с указанием нормы рабочего времени, отработанного истцом помесячно, включая ночные часы, выход в нерабочие праздничные дни, за период с октября 2018 г. по сентябрь 2019 г., указанные критерии по количеству дней выходов и отработанных часов, истцом также не оспариваются.

На л.д.95-103 ответчиком предоставлены расчетные листки по заработной плате истца за период с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 г. включительно.

Согласно справки ответчика № 27 от 28.10.2019 г., среднемесячный заработок истца за последние 12 месяцев составил 32564,80 рублей (л.д.104).

Согласно приказа ответчика № 37-осн от 04.09.2019 г. в ранее действующее положение об оплате труда работников организации-ответчика внесены изменения в раздел, а именно пп.2.9.2 п.2 изложен в следующей редакции: выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном соотношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов (л.д.105-106).

Пп.2.9.8 п.2.9 дополнен абзацем вторым следующего содержания: размер выплаты за сверхурочную работу определяется от оклада (должностного оклада) с применением повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику в расчетном месяце при работе в нормальных условиях, за исключением надбавки за выслугу лет (л.д.106).

Абзац третий пп.2.9.10 п.2.9 изложен в следующей редакции: размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется от оклада (должностного оклада) с применением повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику в расчетном месяце при работе в нормальных условиях, за исключением надбавки за выслугу лет (л.д.106).

Согласно п.2 приказа, последний вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года (л.д.106).

На л.д.107-131 ответчиком предоставлено положение об оплате труда работников организации «Детский дом № 24» с изменениями, введенными в действие с 01 января 2019 года, согласно которых п.2.9.2 изложен в новой редакции согласно приведенной формулировки в приказе ответчика № 37-осн от 04.09.2019 г., исключена ссылка на доплату до гарантированного минимума МРОТ, п.2.10.10 – по стимулирующей набавки 5,5% исключен на основании приказа от 03.06.2019 г. № 24-осн, и вместо данной стимулирующей надбавки и доплаты за МРОТ введен показатель – стимулирующие выплаты за качество и результативность, по должности истца – 130%.

Согласно приказа ответчика № 38-осн от 04.09.2019 г. в срок до 03.12.2019 г. необходимо произвести перерасчет работникам компенсационных выплат за период работы с 01.01.2019 г. по 31.08.2019 г., согласно которого учитывать: размер выплаты за сверхурочную работу, который определяется от оклада (должностного оклада) с применением повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику в расчетном месяце при работе в нормальных условиях, за исключением надбавки за выслугу лет; размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, который определяется от оклада (должностного оклада) с применением повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику в расчетном месяце при работе в нормальных условиях, за исключением надбавки за выслугу лет (л.д.132-133).

На л.д.135-162 ответчиком представлен Устав организации, являющейся образовательным учреждением и юридическим лицом.

На л.д.164-184 ответчиком представлен коллективный договор от 11.12.2018 г. на 2018-2021 гг., зарегистрированный комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края № 17 от 18.01.2019 г., где в разделе 3 «оплата труда» указано, что оплата труда работников детского дома осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда работников, иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, согласно штатного расписания, приказов руководителя (л.д.168).

На л.д.195-200 ответчиком представлены расчеты среднего заработка начислений по истцу за период командировки и основного отпуска.

На л.д. 201-204 ответчиком предоставлены расчетные листки по истцу с перерасчетом заработной платы по выплатам стимулирующего характера и надбавок за выслугу лет 35% (период с 15.09.-30.09.2018 г.), за работу в образовательном учреждении 20%, стимулирующей выплаты 5,5%, доплаты за ночное время, а также доплата за МРОТ за тот же период (15.09.-30.09.2019 г.), а также перерасчет за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г.

На л.д.223-235 ответчиком предоставлен расчет заработной платы истца с приведенной методикой расчета и применяемых критериев за период с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 г. включительно.

На л.д. 236 ответчиком предоставлен итоговый расчет суммы задолженности перед истцом, которая составляет в пользу истца 1906,67 рублей.

На л.д. 8-17 истцом представлены расчеты задолженности ответчика как работодателя перед истцом за период с 01.01.2019 г. по 30.10.2019 г., а также расчета отпускных.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании статьи 1 Федерального закона от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ с 01.01.2018 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489,00 рублей, на основании ФЗ № 41-ФЗ с 01.05.2018 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163,00 рублей, с 01.01.2019 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280,00 рублей.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Таким образом в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка включению не подлежат, обоснованность такого вывода подтверждается позицией Конституционного Суда РФ, в том числе и на Постановление которого ссылается истец.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении № 17-П от 11.04.2019 г. указал, что часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ.

Это означает установление МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки, предусмотренных в ст. ст. 315 - 317 ТК РФ, а также без учета понятия "заработная плата", приведенного в ст. 129 ТК РФ.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка не подлежат включению в состав МРОТ. Такой вывод также следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.

Это правило действует и в отношении минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в субъекте РФ. Как указал Конституционный Суд РФ в приведенном Постановлении, ст. 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

Установленный оклад может быть ниже МРОТ, но только если месячная зарплата без учета районного коэффициента и надбавки будет не ниже этого размера.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения доплаты за ночные часы, работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом, истцу за спорный период установлен фиксированный оклад в размере 4363,00 рублей, установлены постоянно действующие надбавки: за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 0,20%, стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы на основании индексации фонда оплаты труда – 5,5% (до 01.04.2019 г.), с 01.04.2019 г. – фиксированная стимулирующая надбавка за высокие результаты работы – 130%, надбавка за выслугу лет – 35%, районный коэффициент – 1,5, северные надбавки – 50%, выплата за работу в ночное время – 35%.

Исходя из вышеизложенного, минимальный размер заработной платы работников, работающих на территории Николаевского района Хабаровского края, как отнесенного к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, и отработавших полностью месячную норму рабочего времени должен составлять: МРОТ + 50 % северная надбавка + 50 % районный коэффициент, соответственно, заработная плата работника на территории Николаевского района при условии выработки нормы рабочего времени в январе – апреле 2018 года не может быть менее 18978 рублей (9489 х 2); с 01.05.2018 г. по 31.12.2018 г. не может быть менее 22 326 рублей (11163 х 2) и с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г. не может быть менее 22 560,00 рублей (11280 х 2).

При этом из системного анализа положений ст.129,133,133.1 ТК РФ с учетом разъяснений положений Постановления Конституционного Суда РФ № 17 от 11.04.2019 г., следует, что состав регулярно получаемой месячной заработной платы исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, т.е. тех показателей, которые постоянно включаются в начисление и расчет заработной платы истца, т.е. выплаты постоянного характера, к которым следует отнести: оклад истца в размере 4363,00 рублей, выплата в размере 20% на постоянной основе за работу в образовательных учреждениях, стимулирующая выплата на постоянной основе (до 01.04.2019 г.) 5,5%, с 01.04.2019 г. – 130%, доплата за выслугу лет – 35%.

Остальные начисляемые истцу показатели за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочные не являются выплатами постоянного характера.

Истцом заявлен ко взысканию период с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г., в связи с чем суд за рамки заявленных исковых требований по предоставленным расчетам истца выйти не может, в связи с чем проверке подлежит период, заявленный истцом, т.е. с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г.

Из проанализированных расчетных листков истца суд установил, что заработная плата истца при условии отработки им полного рабочего времени в месяц, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, ночных часов, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочных часов, составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так в расчете за январь 2019 г. (л.д.99) указан оклад истца 4363,00 рублей, постоянные доплаты, принятые в системе оплаты труда работников организации согласно положения об оплате труда (до 01.04.2019 г.), за выслугу лет (35%) за январь 2019 г. – 1527,05 рублей, за работу в образовательных учреждениях (20%) 872,60 рублей, стимулирующая надбавка (5,5%) – 704,06 рублей, итого 7466,71 рублей, при этом в расчетном листке за февраль 2019 г. истцу доначислено как стимулирующая выплата за качество, результативность со ссылкой, что она является фиксированной - 12235,00 рублей, итого 19701,71 рублей.

Таким образом заработная плата истца за январь 2019 г. с учетом доначисления в феврале 2019 г. за январь 2019 г. (л.д.99) превышает МРОТ, который с 01.01.2019 г. составляет 11280,00 рублей, при этом в указанную сумму не входят начисление за ночные часы, за работу в выходной и праздничный день и сверхурочные часы, которые согласно расчетного листка истца рассчитаны отдельно и отдельно учитываются при итоговом расчете заработной платы.

Кроме того, как установил суд из расчетного листка истца, северная надбавка и районный коэффициент начислены по сумме истцу на всю сумму составляющих заработной платы истца за месяц, так, без включения 12235,00 рублей (выплачено в феврале 2019 г. за январь 2019 г.), общая сумма составила 7466,71 + ночные и иные начисления в рамках ст.149 ТК РФ (3770,88 +1466,33 +801,25 = 6038,46) = 13505,17 : 2 = 6752,59 рублей (ДВ И РК), что соответствует начислениям за январь 2019 г. истцу ДВ и РК по сумме.

Из расчетного листка истца за февраль 2019 г. усматривается, что истцу начислены постоянно действующие выплаты: 1527,05 (выслуга) + за работу в образовательном учреждении – 872,60 рублей, оплата по окладу – 4363,00 рублей + стимулирующая выплата 491,19 рублей, а далее истцу доплачено до МРОТ 5366,33 рублей, итого 12620,17 рублей (МРОТ – 11280,00 рублей), таким образом истцу без учета начислений за ночные часы, сверхурочную работу и работы в праздничные дни начислена заработная плата, которая превышает МРОТ (11280,00) рублей, после чего истцу отдельно рассчитаны ночные часы, сверхурочная работа и работа в праздничные дни, и на всю сумму рассчитан северный и районный коэффициент, итого сумма к начислению составила 36445,24 рублей (с учетом доплаты 12 235,00 рублей за январь 2019 г.) (л.д.99).

Аналогичная методика расчета за март 2019 г.: постоянные величины состава заработной платы: 1527,05 + 872,60 +436,00 +495,65 + произведена доплата до МРОТ 5794,76 = 13053,06 рублей (без учета сумм расчета за ночные часы, сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни, т.е. постоянная составляющая заработной платы истца (с учетом доплаты до МРОТ в случае ее несоответствия установленному размеру), которая (сумма 13053,06 рублей) превышает МРОТ – 11280,00 рублей, общая сумма начислений составила (без учета доплаты до МРОТ): 9507,52 : 2 = 4753,76 (ДВ и РК), в связи с чем и произведена доплата до МРОТ в сумме 5794,76 рублей (л.д.100).

За апрель 2019 г. изменился порядок расчета и вместо стимулирующей надбавки 5,5% и доплаты до МРОТ введена стимулирующая выплата за качество и результативность – 130% для истца как постоянная величина при расчете заработной платы истца: 1527,05 + 5671,90 + 872,60 + 436,00 = 12434,55 рублей, что превышает МРОТ по РФ – 11 280,00 рублей, после чего истцу рассчитаны ночные часы, сверхурочная работа, работа в праздничные дни и общая сумма составляет 13674,82, и с указанной итоговой суммы произведен расчет РК и ДВ – 6837,41 рублей (13674,82 : 2 = 6837,41 рублей), к выплате 27349,64 рублей (л.д.100).

За май 2019 г. истцу начислены постоянные составляющие заработной платы: 1527,05 +5671,90 + 872,60 +4363,00 = 12434,55 рублей, которая превышает МРОТ, после чего истцу также отдельно произведен расчет ночных часов, сверхурочных часов, выход в праздничные дни и к итоговой сумме применен ДВ и РК, расчет судом также проведен и признан правильным (л.д.101).

В июне истцу начислены постоянные составляющие заработной платы: 1140,97 +4237,87 + 651,98 +3259,90, а также оплата командировки в указанно месяце за период 7 дней в размере 7562,17 рублей = 16852,89 рублей, которая превышает МРОТ, после чего истцу также отдельно произведен расчет ночных часов, сверхурочных часов, выход в праздничные дни и к итоговой сумме применен ДВ и РК, расчет судом проведен и признан правильным (л.д.101).

За июль 2019 г. истцу начислены постоянные составляющие заработной платы: 1527,05 +5671,90 + 872,60 +4363,00 = 12434,55 рублей, которая превышает МРОТ, после чего истцу также отдельно произведен расчет ночных часов, сверхурочных часов, выход в праздничные дни, а также отпуск с 05.08.2019 г. по 15.08.2019 г. и к итоговой сумме применен ДВ и РК, расчет судом также проведен и признан правильным (л.д.102).

За август 2019 г. и сентябрь 2019 г. расчет судом не проверяется, в виду нахождения истца в отпуске, которому расчет произведен за фактически отработанное время – 15 рабочих дней в августе и за 12 рабочих дней в сентябре 2019 г.

Таким образом, проверив расчетные листки истца за период с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г. при условии отработки истцом в соответствии со ст.133 ТК РФ полной нормы рабочего времени, суд устанавливает, что заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, а также начисленных сумм за ночные часы, за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу установлена не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку ответчиком ежемесячно до 01.04.2019 г. доплачивалось истцу до минимума к МРОТ по России, а после с 01.04.2019 г. введена постоянная фиксирующая доплата – 130%, при этом данные сумму доплачивалась именно к заработной плате в виде оклада и постоянно действующим надбавкам, без учета компенсационных выплат.

Данные выводы суда обосновываются взаимосвязанными положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, где месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, что и было установлено судом из анализа расчетных листков истца, которые им не оспорены.

Вместе с тем суд учитывает, что ответчиком перед истцом признается задолженность в размере 1906,67 рублей за период с 01.09.2018 г. по 30.09.2019 г. и сумме перерасчета по отпускным, как возникшая в результате изменения порядка начисления заработной платы с 01.04.2019 г. и введения критерия – интенсивность работы – 130% вместо стимулирующей набавки 5,5% и доплаты до МРОТ, что не оспаривалось представителем ответчика.

В связи с чем требования истца подлежат удовлетворению частично на сумму 1906,67 рублей, что включает в себя задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.08.2019 г. по 30.09.2019 г. и сумме отпускных, ранее начисленных и выплаченных ответчиком, при этом то, что истец не заявил к проверке судом период с 01.08.2018 г. по 31.12.2018 г., не влияет на возможность суда применить ко взысканию указанный период по сумме задолженности, признанной ответчиком.

Таким образом требование истца о взыскании не доначисленной заработной платы за период с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г. и отпускным в общей сумме 78504,40 рублей подлежат удовлетворению в части на сумму 1906,67 рублей, а требование истца об обязании произвести перерасчет отпускных за период работы с 15.09.2018 г. по 15.09.2019 г. и заработной платы за период работы с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г. удовлетворению не подлежит, поскольку на момент рассмотрения дела ответчиком данный перерасчет фактически произведен как по сумме заработной платы, так и сумме отпускных, что истцом не оспорено, и признано за истцом к выплате согласно перерасчета ответчиком сумма задолженности в размере 1906,67 рублей.

Указанная денежная сумма и подлежит взысканию в пользу истца, при этом данная сумма применена судом без учета НДФЛ по ставке 13 %, поскольку удержание НДФЛ по указанной сумме относится к обязанности работодателя, а не суда.

Также истцом заявлено требование об обязании ответчика при начислении заработной платы и расчета за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время производить начисления в повышенном размере с учетом всех надбавок, установленных системой оплаты труда: с учетом выслуги лет 35%, работы в образовательном учреждении 20%, стимулирующей выплаты за качество работы 130%.

Указанные требования истца удовлетворению не подлежат полностью, поскольку приказом ответчика № 37-осн от 04.09.2019 г. (л.д.105) в целях приведения в соответствии с действующим законодательством, с учетом правоприменительной практики (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П) в положение об оплате труда были внесены изменения, распространившие свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 г., согласно которым пп.2.9.8 п.2.9 положения предусматривает, что размер выплаты за сверхурочную работу определяется от оклада (должностного оклада) с применением повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в расчетном месяце при работе в нормальных условиях, за исключением надбавки за выслугу лет (л.д.105-106), аналогичные положения установлены и в отношении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (п.1.6 приказа) (л.д.105-106).

Из анализа представленных расчетов ответчика по сумме заработной платы истца и выплаченных истцу согласно расчетных листков по сумме (кроме суммы в размере 1906,67 рублей), судом установлено, что при расчете суммы начислений сверхурочных часов, в выходные и праздничные дни работодателем учтены соответствующие повышающие коэффициенты, так, в расчете за апрель 2019 г., май 2019 г. и аналогично по следующим месяцам (т.е. с момента введения нового порядка расчета, с 01.04.2019 г.) указано, что при расчете суммы заработной платы учитывается: должностной оклад + выплата за качество (130%) + ПК за специфику (20%) (л.д.230-235).

Аналогично указанные показатели учитывались и в период с 01.01.2019 г. по 31.03.2019 г., только вместо 130% учитывалось индексация 5,5% (л.д.227-229).

Выслуга лет 35% в данном случае не применяется (л.д.105-106), что отражено в приказе и положении об оплате труда работников - п.4.2 приложения № 4 к положению об оплате труда: надбавка за выслугу лет, предусмотренная как повышающий коэффициент, выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада, при этом п.2.1.5 положения предусмотрено, что применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (л.д.36,53).

Впоследствии изменения, касающиеся повышающих коэффициентов (надбавки 20% и интенсивности 130% и которые стали учитываться с 01.01.2019 г. в расчете по сумме отработки сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни истца), внесены в положение об оплате труда с 01.01.2019 г., согласно вышеупомянутого приказа, что следует их проанализированных расчетов ответчика (л.д.227-235), кроме выслуги лет (л.д.105-106).

Что касается ночных часов, то согласно положения об оплате труда - п.2.9.9 (л.д.119), их оплата производится в размере 35% от оклада и размер данной выплаты не предусмотрен с применение повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, в отличие от работы сверхурочно и в нерабочий (праздничный день), ночные часы входят в норму рабочего времени за месяц, в отличие от оплаты за сверхурочно отработанное время и работу в праздничные (нерабочие) дни, которые фактически должны являться временем отдыха работника, и в связи с этим подлежат оплате с учетом всех надбавок в организации-ответчика отдельно, что также следует из конституционно-правового смысла Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П от 26.08.2018 г., на которое истец сослался при подаче иска.

Расчеты истца по сумме задолженности по заработной плате и сумме отпускных (л.д.8-13) суд признает ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права и положений ст.ст.129,133,133.1 Трудового Кодекса РФ, поскольку истцом дважды учитываются часы для расчета, исходя из нормальной продолжительности – 134 часа (например, расчет за январь 2019 г. (л.д.9), и аналогичный расчетам за другие месяца), и предусмотренные производственным календарем по 6-ти дневной рабочей неделе, с начислением на них всех видов выплат, ДВ и РК, включая доведение итоговой суммы до МРОТ (8290,82 рублей) и отдельно в этих же часах (134 часа) рассчитываются ночные часы, сверхурочные часы и часы отработки в праздничные дни, с отдельным начислением на них опять же стимулирующих выплат, ДК и ДВ, и также истцом повторно используется показатель доведения второй составной части заработной платы истца до МРОТ (9969,41 рублей), что неправомерно и не соответствует порядку расчета заработной платы.

Проверив расчеты ответчика (л.д.223-235), суд соглашается с ними, кроме того данные расчеты ранее проверены судом и признаны правильными, данные расчеты соответствуют методике расчета заработной платы, с использованием действующей системы оплаты труда в организации-ответчика и соблюдением положений ст.129,133,133.1 ТК РФ.

Таким образом исковые требования истца подлежат удовлетворению в части.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, госпошлина в размере 400 (четыреста) рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом 24» об обязании при начислении заработной платы и расчета за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время производить начисления в повышенном размере с учетом всех надбавок, установленных системой оплаты труда: с учетом выслуги лет 35%, работы в образовательном учреждении 20%, стимулирующей выплаты за качество работы 130%, обязании произвести перерасчет отпускных за период работы с 15.09.2018 г. по 15.09.2019 г. и заработной платы за период работы с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г., взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы и суммы отпускных в размере 78504,40 рублей, удовлетворить в части.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом 24» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и сумме отпускных за период с 01.09.2018 г. по 30.09.2019 г. включительно в размере 1906 (одна тысяча девятьсот шесть) рублей 67 (шестьдесят семь) копеек (без удержания НДФЛ).

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом 24» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 (ноль) копеек в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 ноября 2019 года.

Судья Е.Н. Головина