Решение № 2-193/2017 2-193/2017~М-176/2017 М-176/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-193/2017

Дело № 2-193/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года с. Нижний Цасучей

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Булгакова А.В., при секретаре Середкиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального района «Ононский район» о признании незаконным распоряжения главы муниципального района «Ононский район» в части отказа в выплате выходного пособия, взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав следующее. На основании служебного контракта от 10.11.2015г. он был принят на работу в администрацию муниципального района «Ононский район» на должность и.о. заместителя главы администрации по вопросам обеспечения жизнедеятельности, начальника административно- хозяйственного отдела. Распоряжением главы муниципального района «Ононский район» № 63 от 05.06.2017г. он уволен с работы с 05.06.2017г. в связи с сокращением штата работников. В последний день работы он был ознакомлен с приказом об увольнении, получил трудовую книжку, однако выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 61 дня ему не были выплачены. 06.06.2017г. он был вновь принят на должность и.о. заместителя руководителя главы района по территориальному развитию. Распоряжением главы муниципального района «Ононский район» № 124К от 21.08.2017г. было отменено действие распоряжения от 05.06.2017г. № 69К о выплате ему выходного пособия. С 01.09.2017г. он уволился с занимаемой должности по собственному желанию. Распоряжение № 124К от 21.08.2017г. явилось основанием для невыплаты ему установленных выплат при увольнении в связи с сокращением штата. Просит признать недействительным (незаконным) распоряжение главы муниципального района «Ононский район» № 124К от 21.08.2017г. в части отмены действия распоряжения от 05.06.2017 № 69К в выплате выходного пособия, взыскать с ответчика выходное пособие в размере 44000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 61 дня в размере 89466 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8350 руб. 52 коп., расходу на оплату услуг адвоката в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Ононский район» ФИО2, действующая на основании доверенности, признала исковые требования в части признания незаконным распоряжения о невыплате истцу выходного пособия при увольнении, в части взыскания выходного пособия при увольнении в размере 44000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2854,87 руб. и в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом выплаченной суммы в размер 8700 руб. В остальной части требования не признала.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Ононский район» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, суду показала, что истцу ФИО4 при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98046,52 коп.. За вычетом НДФЛ сумма на руки составила 75300,47 руб. Из указанной суммы истцу 29 августа 2017 года перечислено 8700 руб. Также не начислено и не выплачено причитающее истцу выходное пособие при увольнении в размере 44000 руб. за вычетом НДФЛ.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, распоряжением администрации муниципального района «Ононский район» № 96К от 10.11.2015г. истец ФИО1 был принят на должность и.о. заместителя руководителя администрации муниципального района «Ононский район» по вопросам обеспечения жизнедеятельности, начальника административно- хозяйственного отдела.

Распоряжением главы муниципального района «Ононский район» от 05.06.2017г. № 69К он уволен по сокращению штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бухгалтерии поручено произвести выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 61 дня.

Распоряжением от 14.06.2017 № 75К ФИО1 с 06.06.2017г. принят на должность и.о. заместителя главы администрации муниципального района «Ононский район» по территориальному развитию и экономике.

Распоряжением главы муниципального района «Ононский район» от 21.08.2017 № 124К отменено действие распоряжения от 05.06.2017г. № 69-к об увольнении ФИО4 с должности и.о. заместителя руководителя администрации муниципального района «Ононский район» по вопросам обеспечения жизнедеятельности, начальника административно- хозяйственного отдела, в части выплаты выходного пособия.

Распоряжением № 127К от 31.08.2017г. ФИО1 уволен с занимаемой должности и.о. заместителя главы администрации муниципального района «Ононский район» по территориальному развитию и экономике на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Таким образом, поскольку истец был уволен 05 июня 2017 года в связи с сокращением штата, он в силу ст. 178 ТК РФ имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, вне зависимости от того, что на следующий день он был принят на работу в эту же организацию, но уже на другую должность. В связи с чем распоряжение от 21.08.2017 № 124К об отмене действия распоряжения от 05.06.2017г. № 69-к в части выплаты выходного пособия ФИО4 является незаконным и подлежит отмене.

Согласно расчетному листу за июнь 2017 года, истцу ФИО4 начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 98046,52 руб., к выдаче на руки подлежала сумма в размере 85300,47 руб. (98046,52 - 13% НДФЛ).

Из пояснений сторон, справки о состоянии вклада ФИО4, 29.08.2017 истцу зачислена часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8700 руб.

Представители ответчика невыплаченное выходное пособие в размере 44000 рублей признали.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ко дню рассмотрения дела указанные выше суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не выплачены в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся работнику при увольнении сумм - выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, которая составила соответственно 3553 руб. и 6631,08 руб., согласно расчету:

Начислено

Долг

Период просрочки

Став-ка

Доля ставки

Формула

Процен-ты

с
по

дней

44 000,00

44 000,00

06.06.2017

18.06.2017

13

9,25 %

1/150

44 000,00 * 13 * 1/150 * 9.25%

352,73 р.

44 000,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

44 000,00 * 91 * 1/150 * 9%

2 402,40 р.

44 000,00

18.09.2017

19.10.2017

32

8,50 %

1/150

44 000,00 * 32 * 1/150 * 8.5%

797,87 р.

Сумма основного долга: 44 000,00 руб.

Сумма компенсации: 3 553,00 руб.

Начислено

Долг

Период просрочки

Став-ка

Доля ставки

Формула

Процен-

ты

с
по

дней

85 300,47

85 300,47

06.06.2017

18.06.2017

13

9,25 %

1/150

85 300,47 * 13 * 1/150 * 9.25%

683,83 р.

85 300,47

19.06.2017

29.08.2017

72

9,00 %

1/150

85 300,47 * 72 * 1/150 * 9%

3 684,98 р.

-8 700,00

29.08.2017

Погашение части долга

76 600,47

30.08.2017

17.09.2017

19

9,00 %

1/150

76 600,47 * 19 * 1/150 * 9%

873,25 р.

76 600,47

18.09.2017

19.10.2017

32

8,50 %

1/150

76 600,47 * 32 * 1/150 * 8.5%

1 389,02 р.

Сумма основного долга: 76 600,47 руб.

Сумма компенсации: 6 631,08 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на адвоката за оказание юридической помощи в размере 3000 руб.

В силу п. 1 и п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ стороны освобождены от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить распоряжение главы муниципального района «Ононский район» от 21.08.2017 № 124К об отмене действия распоряжения от 05.06.2017 № 69-к в части выплаты выходного пособия ФИО1.

Взыскать с администрации муниципального района «Ононский район» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76600 руб. 47 коп. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6631 руб. 08 коп., выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата в размере 44000 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 3553 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.

Судья А.В. Булгаков

Решение принято в окончательной форме 23 октября 2017 года