Решение № 2-1098/2021 2-1098/2021~М-320/2021 М-320/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-1098/2021

Дело № 2-1098/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2021 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи М.Н.Лепихиной,

при секретаре Я.Ю.Синевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж для конвертации периоды работы.

В обоснование иска указано, что с **.**..2017 ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон №400-ФЗ). Однако при назначении ему страховой пенсии по старости не были учтены в общем трудовом и страховом стаже периоды работы с 11.03.1991 по 16.03.1992 в П, с 03.07.1992 по 02.09.1993 в Т.

В связи с чем истец просит суд обязать ответчика с 30.09.2018 включить с 14.06.2017 в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав периоды работы с 11.03.1991 по 16.03.1992 в М, с 03.07.1992 по 02.09.1993 в Т.

В судебное заседание истец не явился, извещен о рассмотрении дела.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования подержал, в обоснование привел доводы, изложенные в иске. В ходе рассмотрения дела пояснил, что работа истца, предшествующая спорным периодам и следующая за ними, включена ответчиком в общий трудовой и страховой стаж, в связи с чем просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований. Указала, что спорные периоды не могут быть включены в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав истца, поскольку записи и отметки об этих периодах внесены в трудовую книжку с нарушением. В связи с чем просила отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований. Дополнила, что в случае включения в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав заявленных периодов работы размер назначенной истцу пенсии согласно произведенному расчету увеличится.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с ч.1 ст.18 Закона №400-ФЗ размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

В соответствии с ч.1 ст.11 Закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из положений ч.3 ст. 36 Закона №400-ФЗ со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В соответствии с п.1 ст.30 Закона №173-ФЗ при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Из положений п.2 ст.30 Закона №173-ФЗ следует, что РП при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

Из положений пунктов 3 и 4 ст.30 Закона №173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии зависит от среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 года №1015 (далее – Правила), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п.11 приведенных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 59 Правил предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил).

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

Согласно ст.39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе.

В соответствии с пунктами 5, 6, 18 Постановления Совета Министров СССР Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 06.09.1973 года №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162.

Судом установлено, что ФИО1 с **.**..2017 является получателем страховой пенсии по старости согласно ст.8 Закона №400-ФЗ.

Однако при назначении истцу страховой пенсии по старости не приняты к зачету в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав периоды работы работы с 11.03.1991 по 16.03.1992 в М, с 03.07.1992 по 02.09.1993 в Т по тем основаниям, что запись об увольнении из Т заверена печатью организации, оттиск которой не читается, к записи о приеме на работу в Т отсутствует основание приема на работу.

Согласно записям трудовой книжки истец **.**..1991 истец принят переводом в качестве водителя в М, **.**..1992 – уволен в порядке перевода в ПО «Т», запись об увольнении заверена печатью, которая не читаема; с 16.03.1993 истец принят переводом в ПО «Т» коммерческим агентом, 03.07.1992 уволен в работы; 03.07.1992 приняят в Т в порядке служебного перевода из ПО «Т», откуда уволен 02.09.1993, в записи о приеме на работу отсутствует основание.

В соответствии со сведениями ГКУ ПО «ГАПО» документы по личному составу МП «П», Т на хранение в архив не поступали.

Согласно служебной записке ответчика от 16.05.2017 организация Т снята с регистрационного учета 28.06.2011, отчетность по М представлена по 31.12.2016.

На основании изложенного, учитывая, что ответственность за правильности внесения записей и отметок в трудовую книжку несет работодатель, суд находит установленным, что в периоды с 11.03.1991 по 16.03.1992 истец работал в М, с 03.07.1992 по 02.09.1993 - в Т.

Из представленного ответчиком расчета следует, что включение с 14.06.2017 в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав истца спорных периодов работы повлечет увеличение размера назначенной истцу страховой пенсии по старости.

Учитывая, что страховая пенсия по старости назначена истцу с 14.06.2017, за перерасчетом размера пенсии в связи с включением в общий трудовой и страховой стаж спорных периодов истец к ответчику не обращался, суд приходит к выводу, что с 14.06.2017 подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав периоды работы с 11.03.1991 по 16.03.1992 в М, с 03.07.1992 по 02.09.1993 в Т.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании данной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав периоды работы, - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж для конвертации пенсионных прав с 14.06.2017 периоды работы с 11.03.1991 по 16.03.1992 в М, с 03.07.1992 по 02.09.1993 в Т.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) в пользу ФИО1 государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Н.Лепихина

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2021 года.