Решение № 2-1014/2019 2-1014/2019(2-8935/2018;)~М-7647/2018 2-8935/2018 М-7647/2018 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-1014/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Хайгейт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, признании записи в трудовой книжке недействительной и обязании внести в трудовую книжку новую запись, оформленную надлежащим образом, обязании оформить и выдать документы и взыскании задолженности за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование исковых требований указала, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Хайгейт» на должность бизнес-аналитика в отдел методологии Управления по развитию систем привлечения и системы продаж.

ДД.ММ.ГГГГ она должна была быть уволена по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя/Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». ДД.ММ.ГГГГ деятельность «Урбан групп» была приостановлена, в офис прибыли представители правоохранительных органов.

ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров ей на руки выдана трудовая книжка, не заверенная надлежащим образом (запись не заверена подписью и печатью), приказ об увольнении не подписан, документов обязательных при увольнении не выдано.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в отдел трудоустройства «Головинский» Департамента труда и социальной защиты населения <адрес> для постановки на учет как сокращенный работник, однако ее поставили на учет со статусом «Занятый гражданин».

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Арбитражного суда МО о признании ООО «Хайгейт» банкротом назначен конкурсный управляющий ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ она по почте направила управляющему требование об оформлении ее увольнения и выплате задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ она писала заявление о включение в реестр кредиторов и об оформлении увольнения, однако письменно ответа она не получила, урегулировать спор до суда не удалось.

Считает свое право нарушенным и с учетом уточнения иска просила обязать ответчика внести в реестр кредиторов сумму 610 523, 06 рубля из которых 526 343, 23 рубля задолженность по заработной плате за май-июнь 2018 года, 84 179,83 рубля проценты за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать запись в трудовой книжке не действительной и обязать ответчика внести в трудовую книжку новую запись, оформленную надлежащим образом, обязать ответчика оформить надлежащим образом и выдать документы, обязательные к выдаче при увольнении: справку о доходах с физического лица (форма 2-НДФЛ), справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма №н), заверенную копию подписанного приказа об увольнении ФИО2 и обязать ответчика выплатить ей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 732 893 рубля 36 копеек (л.д.147-151).

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила удовлетворить (л.д.185-188).

В судебном заседании представитель ответчика возражал против иска, пояснив суду, что увольнение истца было совершено предыдущим работодателем, истец не получила компенсацию за третий месяц, если служба занятости приняла ее как безработную (л.д.185-188).

Представители 3-х лица в судебное заседание не явились, извещены должным образом (л.д.168,184), ходатайств об отложении не заявляли.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие 3-х лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Хайгейт» на должность бизнес-аналитика в отдел методологии Управления по развитию систем привлечения и системы продаж.

ДД.ММ.ГГГГ она должна была быть уволена по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя/Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». ДД.ММ.ГГГГ деятельность «Урбан групп» была приостановлена, в офис прибыли представители правоохранительных органов.

ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров истцу на руки была выдана трудовая книжка, не заверенная надлежащим образом (запись не заверена подписью и печатью организации), приказ об увольнении не подписан, документов обязательных при увольнении не выдано.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в отдел трудоустройства «Головинский» Департамента труда и социальной защиты населения <адрес> для постановки на учет как сокращенный работник, однако ее поставили на учет со статусом «Занятый гражданин», данный факт подтвержден карточкой персонального учета гражданина (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Арбитражного суда МО о признании ООО «Хайгейт» банкротом назначен конкурсный управляющий ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ истец по почте направила конкурсному управляющему требование об оформлении ее увольнения и выплате задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление о включение ее в реестр кредиторов и об оформлении увольнения, однако письменно ответа не получила.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление с пояснением о включении истца в реестр кредитов по заработной плате, с расчетом (л.д.34). Однако ДД.ММ.ГГГГ было направлено повторное уведомление с иным расчетом задолженности по выплате заработной платы (л.д.58).

Судом установлено, что предыдущее руководство ООО «Хайгейт» не передало конкурсному управляющему документы, печати и штампы, в том числе бухгалтерскую документацию.

ДД.ММ.ГГГГ была произведена комиссионная выемка служебных документом, согласно акта приема-передачи служебных документов от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца конкурсному управляющему ООО «Хайгейт» были переданы оригиналы приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, личная карточка, приказ о приеме, трудовой договор, уведомление о сокращении, анкета работника и другие документы в копиях (л.д.92-137).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Так, положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрены случаи материальной ответственности работодателя перед работников в связи с незаконным лишением последнего возможности трудиться, к которым отнесены: незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно абзацу 2 п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац введен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 132).

Изложенное согласуется с п. 35 названных Правил, где указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Так как работодатель – ООО «Хайгейт» прекратил свою деятельность, печать конкурсному управляющему не передал, то возложение на ООО «Хайгейт» в лице конкурсного управляющего обязанности внести в трудовую книжку новую запись, оформленную надлежащим образом не приведет к восстановлению нарушенного права.

Вместе с тем, истец не лишен права на внесение исправлений в трудовую книжку по новому месту работы, о чем указано выше.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом по состоянию на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность в размере 526 343 рубля 23 копейки (л.д.31).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В статье 11 ГК РФ закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 ГК РФ способами, а также иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с п.1 ст. 1 ГК РФ необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права истца. Избрание неверного способа защиты гражданских прав является самостоятельным основанием для отказа судом в иске.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ч. 3. ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд считает необходимым в требовании ФИО2 о признании записи в трудовой книжке недействительной и обязании внести в трудовую книжку новую запись, оформленную надлежащими образом отказать, признать за ФИО2 право на оплату заработной платы за третий месяц, как работнику, стоящему в установленном порядке в службе занятости с момента постановки на учет, как сокращенного работника ООО «Хайгейт» с изменением статуса.

Взыскать с ООО «Хайгейт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май-июнь 2018 года в размере 526 343 рубля 23 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 697 рублей 87 копеек, обязать ООО «Хайгейт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 внести ФИО2 в реестр кредиторов второй очереди, взыскать с ответчика в пользу истца компеснацию морального вреда в размере 100 000 рублей и обязать ООО «Хайгейт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 оформить надлежащим образом и выдать документы обязательные при увольнении истцу.

В требовании об обязании ответчика выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать, так как истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хайгейт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май-июнь 2018 года в размере 526 343 рубля 23 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 697 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 720 041 рубль 10 копеек.

Обязать ООО «Хайгейт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 внести ФИО2 в реестр кредиторов второй очереди.

В требовании ФИО2 о признании записи в трудовой книжке недействительной и обязании внести в трудовую книжку новую запись, оформленную надлежащим образом отказать.

Признать за ФИО2 право на оплату заработной платы за третий месяц, как работнику, стоящему в установленном порядке в службе занятости с момента постановки на учет, как сокращенного работника ООО «Хайгейт» с изменением статуса.

Обязать ООО «Хайгейт» в лице конкурсного управляющего ФИО1 оформить надлежащим образом и выдать документы обязательные при увольнении.

В требовании об обязании ответчика выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья : Е.Д.Аникеева