Решение № 2-3018/2025 2-3018/2025~М-844/2025 М-844/2025 от 19 марта 2025 г. по делу № 2-3018/2025

№ 2-3018/2025

УИД 10RS0011-01-2025-001516-03


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2025 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тарасовой С.А.,

при секретаре Ващенко О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Геолайн» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к ООО «Геолайн» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Геолайн» в должности <данные изъяты>. После увольнения истца ответчик не произвел полный расчет, выдал справку о размере задолженности при увольнении. В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Геолайн» задолженность по заработной плате в размере 840 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, согласно поступившему заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен судом надлежащим образом. В судебном заседании 10.03.2025 исковые требования истца признал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Геолайн» в должности <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Геолайн» на должность <данные изъяты> (п.1.1), на неопределенный срок (п.1.3). Разделом V трудового договора установлено, что заработная плата установлена из расчета – основная часть оплаты труда в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка к окладу в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%). Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

После увольнения истца ответчик не произвел полный расчет, истцу была выдана справка о задолженности по заработной плате при увольнении в размере 840 000 руб.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

Установив вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в размере 840 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21800 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 - 199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геолайн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 840 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геолайн» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 21800 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья С.А. Тарасова

Мотивированное решение суда изготовлено 24.03.2025

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>