Решение № 2-279/2025 2-7/2026 2-7/2026(2-279/2025;)~М-221/2025 М-221/2025 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-279/2025

Дело (УИД) №58RS0025-01-2025-000379-17

Производство №2-7/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Ломов 10 марта 2026 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Богдановой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представившего доверенность от 24 июля 2025 года,

представителя ответчика ООО «ПензаМолИнвест» - ФИО2, представившей доверенность №72-2025 от 28 апреля 2025 года,

при секретаре судебного заседания Нашивочниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ПензаМолИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ПензаМолИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что 08 августа 2016 года он был принят на работу в ООО «ПензаМолИнвест». Трудовые отношения были оформлены трудовым договором №639 от 08 августа 2016 года. С 16 июня 2020 года он переведён на должность водителя в транспортный отдел обособленного структурного подразделения «Нижний Ломов». Перевод оформлен 16 июня 2020 года дополнительным соглашением к трудовому договору №639 от 08 августа 2016 года. Дополнительным соглашением от 16 июня 2020 года характер выполняемой работы определён как подвижной, установлен гибкий график работы с суммированным учётом рабочего времени. Работу до марта 2021 года истец осуществлял на автомашине ГАЗ, государственный № (КДМ), с марта 2021 года по настоящее время истец осуществляет работу на автомашине КАМАЗ, государственный № (КДМ). В 2025 году в связи с возникшими подозрениями о правильности начисления и выплаты заработной платы, истцом были истребованы у работодателя документы о начислении заработной платы за период работы водителем. Из представленных ответчиком копий документов, а именно графиком работы, табелей учёта рабочего времени, путевых листов и расчётных листков за октябрь 2024 года – январь 2025 года истцу стало известно, что при начислении заработной платы ответчиком за указанный период были занижены количество отработанных часов, что соответственно повлияло на уменьшение начисляемой заработной платы. Так, согласно представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени за октябрь 2024 года работодателем утверждается отработка истцом 136 часов за месяц с работой не более 8 часов в день с выполнением работы в дневное время. Однако согласно представленным путевым листам работа истцом велась в суточном режиме, то есть по 24 часа дежурства в АТП предприятия, в связи с чем им в октябре 2024 года было отработано 432 часа, в том числе в ночное время. В ноябре 2024 года согласно табелю учёта рабочего времени работодателем проставлена работа истца 167 часов за месяц с работой не более 8 часов в день с выполнением работы в дневное время. Однако согласно представленным путевым листам истцом в ноябре 2024 года отработано 384 часа в режиме суточного дежурства, в том числе в ночное время. В декабре 2024 года согласно табелю учёта рабочего времени работодателем проставлена работа истца 168 часов за месяц с работой не более 8 часов в день с выполнением работы в дневное время. Однако согласно представленным путевым листам истцом в декабре 2024 года отработано 332 часа в режиме суточного дежурства, в том числе в ночное время. В январе 2025 года согласно табелю учёта рабочего времени работодателем проставлена работа истца 170 часов, из которых: 43 часа с выполнением работы в ночное время. Однако согласно представленным путевым листам истцом в январе 2025 года отработано 241 час в том числе в ночное время 61 час. При этом начисление заработной платы в указанные месяцы произведено без учёта переработки истцом нормы рабочего времени и тем самым занижены начисленные суммы заработной платы. В нарушении трудового законодательства ответчиком не была произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу. Общая сумма недоплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года составила 632296 рублей 27 копеек. Просит взыскать с ответчика ООО «ПензаМолИнвест» сумму невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 632296 рублей 27 копеек, признать за ним право на компенсацию морального вреда и взыскать с ответчика ООО «ПензаМолИнвест» в порядке его компенсации 500000 рублей.

В последующем истец ФИО3 в лице своего представителя ФИО1 заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил, подав заявление, в котором просил взыскать с ответчика ООО «ПензаМолИнвест» сумму невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере: невыплаченную заработную плату по норме рабочего времени за: октябрь 2024 года – 4057 рублей 52 копейки, ноябрь 2024 года – 12168 рублей 68 копеек, декабрь 2024 года – 3309 рублей 52 копейки, январь 2025 года – 2205 рублей 92 копейки; невыплаченную доплату за сверхурочную работу за: октябрь 2024 года – 246494 рубля 34 копейки, ноябрь 2024 года – 153997 рублей 20 копеек, декабрь 2024 года – 156374 рубля 82 копейки, январь 2025 года – 36949 рублей 48 копеек; невыплаченную доплату за работу в ночное время за: октябрь 2024 года – 26551 рубль 14 копеек, ноябрь 2024 года – 15946 рублей 52 копейки, декабрь 2024 года – 16033 рубля 31 копейка, январь 2025 года – 5242 рубля 75 копеек, а всего 679330 рублей 20 копеек; взыскать с ответчика ООО «ПензаМолИнвест» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за: октябрь 2024 года – 98916 рублей 05 копеек, ноябрь 2024 года – 57895 рублей 57 копеек, декабрь 2024 года – 47427 рублей 25 копеек, январь 2025 года – 10039 рублей 90 копеек, а всего 214278 рублей 77 копеек (л.д. 132-143 т. №3).

Определением Нижнеломовского районного суда от 28 июля 2025 года заявление истца ФИО3 об увеличении размера исковых требований принято в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 183-186 т. №3).

В последующем представитель истца ФИО3 – ФИО1, действующий по доверенности от 24 июля 2025 года, заявленные требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика ООО «ПензаМолИнвест» сумму недоплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 659158 рублей 67 копеек; взыскать с ответчика ООО «ПензаМолИнвест» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 351628 рублей 70 копеек; взыскать с ответчика ООО «ПензаМолИнвест» компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей (л.д. 65-69 т. №5).

Определением Нижнеломовского районного суда от 09 февраля 2026 года в порядке ст. 39 ГПК РФ принято заявление истца ФИО3 об увеличении размера исковых требований (л.д. 74-75 т. №5).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещён надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель истца ФИО3 – ФИО1, действующий по доверенности от 24 июля 2025 года, в судебном заседании заявленные требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и в предыдущих судебных заседаниях. Дополнительно указал, что размер компенсации морального вреда его доверитель обосновывает причинёнными нравственными страданиями, которые ФИО3 испытывает в связи с невыплаченной заработной платой в полном объёме, длительностью рассмотрения настоящего спора, в течение всего периода рассмотрения дела работодатель не предпринял попыток для выплаты недоплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за невыплаченную заработную плату в полном объёме, работодатель снизил размер заработной платы ФИО3 в настоящее время, что также сказывается на его моральном состоянии. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «ПензаМолИнвест» - ФИО2, действующая по доверенности №72-2025 от 28 апреля 2025 года, с исковыми требования ФИО3 согласилась частично, в части взыскания недоплаченной заработной платы и процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, с требованиями о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей не согласилась, поскольку полагала, что заявленный размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, не отвечает требованиям разумности и справедливости, а также истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных страданий (не представлено заключение медицинской организации (психиатра, невролога) о наличии стрессового расстройства, депрессии или иных расстройств, вызванных задержкой заработной платы), не представлено доказательств обращения за психологической или психиатрической помощью. Кроме того, истцом не приведено доводов о том, чем он обосновывает глубину своих страданий, требуя сумму, которая в 10-20 раз превышает обычно взыскиваемую по аналогичным делам в Пензенской области. Сам по себе факт задержки выплат, подлежащий имущественной компенсации по ст. 236 ТК РФ, не может свидетельствовать о причинении морального вреда в столь значительном размере, как заявлено истцом, при отсутствии соответствующих доказательств. Просила в случае удовлетворения требований истца взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 – 15000 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца ФИО3

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела усматривается, что 08 августа 2016 года между ООО «ПензаМолИнвест» (далее работодатель) и ФИО3 (далее работник) был заключен трудовой договор №639осп (л.д. 9-10, 178-182 т. №1), по условиям которого работник принимается на работу в инженерно-технический отдел ОСП «Завод по убою и переработке индейки» на должность слесаря-ремонтника (п. 1.2).

Местом работы Работника является: Обособленное структурное подразделение «Завод по убою и переработке индейки» 442152, <...> (п. 1.3).

Аналогичные сведения содержатся в приказе (распоряжении) ООО «ПензаМолИнвест» о приёме работника на работу №639-к осп от 08 августа 2016 года (л.д. 177 т. №1).

Согласно п. 1.4 трудового договора №639осп от 08 августа 2016 года работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок (п. 1.5),

Дата начала работы: 08 августа 2016 года (п. 1.6).

Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: допустимые условия труда, класс 2 (п. 1.8).

Работник имеет право на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.4); отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 2.1.5).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (п. 2.4.6).

Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 17 000 рублей, премирование осуществляется по решению работодателя согласно Положению об условиях оплаты труда работников (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть - 30 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц - 15 числа месяца, следующего за расчётным, путём выдачи наличных денег или перечислением на счёт работника, согласно его заявлению (п. 3.2).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (п. 3.3).

Работнику устанавливается гибкий график работы с суммированным учётом рабочего времени (учётный период - 1 квартал). Время начала и окончания работы, время продолжительности рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни определяются графиком работы, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 4.1).

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде (п. 4.2).

Работа в выходные и нерабочие дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ (п. 4.3).

16 июня 2020 года между ООО «ПензаМолИнвест» (далее работодатель) и ФИО3 (далее работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №639осп от 08 августа 2016 года (л.д. 183 т. №1), согласно которому п. 1.2 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в транспортный отдел обособленного структурного подразделения «Нижний Ломов» на должность водителя» (п. 1); п. 1.3 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: «Местом работы Работника является ООО «ПензаМолИнвест», Обособленное структурное подразделение «Нижний Ломов», расположенное по адресу: 442151, <...>.» (п. 2); п. 1.8 - «Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы): подвижной характер работы» (п. 3); п. 3.1 - «Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад 12 600 рублей. Работодатель вправе выплачивать Работнику премиальное вознаграждение, а также другие выплаты согласно Положению об условиях оплаты труда работников» (п. 4); п. 4.1 - «Работнику устанавливается гибкий график работы с суммированным учётом рабочего времени (учётный период - 1 месяц). Время начала и окончания работы, время продолжительности рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни определяются графиком работы, согласно правилам внутреннего трудового распорядка» (п. 5).

Указанное соглашение вступило в силу с 16 июня 2020 года и распространяется на правоотношения, возникшие с момента заключения трудового договора (п. 8 соглашения).

01 февраля 2022 года между ООО «ПензаМолИнвест» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №639осп от 08 августа 2016 года (л.д. 184 т. №1), согласно которому п. 1.2 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Колонну технологического автотранспорта транспортного отдела обособленного структурного подразделения «Нижний Ломов» на должность водителя» (п. 1).

Указанное соглашение вступило в силу с 01 февраля 2022 года и является неотъемлемой частью трудового договора (п. 3 соглашения).

30 августа 2024 года между ООО «ПензаМолИнвест» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №639осп от 08 августа 2016 года (л.д. 187 т. №1), согласно которому п. 3.1 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, Работнику производится оплата труда пропорционально фактически отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности в размере 25 000 рублей» (п. 1.1).

Указанное соглашение вступило в силу с 01 сентября 2024 года и является неотъемлемой частью трудового договора (п. 3 соглашения).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО3 указывает, что за период с октября по декабрь 2024 года, январь 2025 года ему должна быть начислена заработная плата с учётом работы в ночное время, сверхурочной работы в размере 659158 рублей 67 копеек (300631 рубль 46 копеек (за октябрь 2024 года) + 154687 рублей 86 копеек (за ноябрь 2024 года) + 131529 рублей 62 копейки (за декабрь 2024 года) + 72309 рублей 73 копейки (за январь 2025 года), тогда как ему было выплачено 279393 рубля 92 копейки.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Статьёй 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об условиях оплаты труда работников, утверждённого приказом генерального директора ООО «ПензаМолИнвест» №2 от 22 января 2024 года (л.д. 161-176 т. №1), регулируются вопросы, связанные с оплатой труда работников ООО «ПензаМолИнвест» (далее по тексту Компания, работодатель, Общество), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда работников Компании (п. 2.1).

Положение об оплате труда работников Общества является локальным нормативным актом Общества (п. 2.4).

Оклад работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, системой оплаты труда, закреплённой в настоящем Положении. Премии и стимулирующие выплаты выплачиваются работнику в соответствии с Приложениями к данному Положению (п. 2.6).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (п. 2.8).

При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения Работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; время нахождения Работника в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста; период временной нетрудоспособности; период, в течение которого Работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течение которого Работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работника (п. 2.12).

Заработная плата выплачивается Работнику либо путём перечисления на указанный Работником в заявлении счет в банке, либо в месте выполнения им работы, в денежной форме, в валюте Российской Федерации (в рублях).

При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Утверждённая форма расчётного листка, используемая Работодателем, соответствует форме расчётного листка, выдаваемого программой 1С, используемой Работодателем (п. 2.17).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 2.18).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 2.19).

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведёнными ими трудовыми затратами, или результатами труда (п. 3.1).

В Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3.2).

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (графиками и табелями).

При повременной системе оплаты труда оплачивается отработанное время на основе должностного оклада (тарифной ставки) (п. 3.3).

Оклад работнику выплачивается за отработанные часы, количество которых соответствует количеству рабочих часов, установленному производственным календарем на соответствующий период или графиком работ (п. 3.4).

Оклад устанавливается брутто (до удержания налога на доходы с физических лиц) в рублях (п. 3.6).

Премиальная часть оплаты труда предполагает возможность выплаты Работнику по решению Работодателя дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) материального поощрения согласно п. 5.4 настоящего Положения в размере, определяемом Работодателем в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки) либо в твердой сумме при условии и с учетом обязательного обеспечения указанных выплат финансовыми средствами по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, а также наличия иных факторов и обязательств, установленных настоящим Положением и предоставляющих Работнику возможность получения премии (п. 3.8),

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат за фактически отработанное им время, учёт которого ведётся в соответствии с документами учёта рабочего времени, (табелями) (п. 4.1).

Размер месячного должностного оклада Работника предприятия определяется в трудовом договоре с ним и соответствует штатному расписанию, утверждённому приказом Генерального директора Общества (п. 4.2).

Премирование Работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда Работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 5.2).

Премирование осуществляется по Решению Работодателя в пределах финансовых возможностей Общества и оформляется приказом (п. 5.3).

В целях поощрения Работников за выполненную работу по решению Работодателя могут выплачиваться следующие виды премий: премия по итогам работы за месяц, квартал, год или за иной определённый период; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы; иные виды премии по решению Работодателя (п. 5.4).

Возможность выплаты, конкретный вид и размер премии работника по итогам работы за месяц определяется по решению Работодателя в соответствии с п. 5.4 настоящего Положения в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки) работника, либо в твердой денежной сумме при условии и с учетом обязательного обеспечения указанных выплат финансовыми средствами по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце, а также иных факторов и обстоятельств, установленных настоящим Положением для конкретного вида премии и предоставляющих работнику возможность ее получения в соответствии с Приложениями к данному Положению (п. 5.5).

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год или за иной определённый период выплачивается по итогам работы соответствующего периода согласно Приложениям 1,2, 3,4, 5,6, 7, 8 по направлениям (п. 5.6).

Премия по итогам работы за квартал, год может выплачиваться работникам по решению Работодателя по результатам хозяйственной деятельности Предприятия и выполнения Предприятием установленных плановых финансовых показателей при условии успешного и добросовестного исполнения Работником своих должностных обязанностей и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (п. 5.7).

Премия за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно по итогам и за результат работ с целью поощрения работников за оперативность, качественный и высокий результат труда. Выплата премии производится по решению Работодателя в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки), либо в твердой денежной сумме при условии и с учётом обязательного обеспечения указанных выплат финансовыми средствами по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (п. 5.8).

По результатам финансово-хозяйственной деятельности на основании приказа Работодателя сумма любого вида премиального вознаграждения согласно п. 5.4 отдельным работникам может быть увеличена по решению Генерального директора. Максимальный размер премии не ограничен (п. 5.9).

Если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью или из него исключались периоды, когда за работником по основаниям, предусмотренным ТК РФ, сохранялась заработная плата, премии учитываются пропорционально времени, фактически отработанному в расчётном периоде (п. 5.13).

Выплата премий по итогам работы за месяц осуществляется в дни выплаты заработной платы. Иные виды премии выплачиваются в сроки, установленные соответствующим Приказом о премировании (п. 5.14).

Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере. Размер повышения оплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (п. 6.2).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 6.5).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (раздел 1 «Термины и определения»)), предусмотренных установленной для Работника системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 6.6).

Согласно листу ознакомления работников ООО «ПензаМолИнвест» с Положением об условиях оплаты труда истец ФИО3 ознакомлен 29 марта 2024 года (л.д. 168 т. №1).

Из Приложения №5.1 Порядка премирования работников транспортных отделов обособленных структурных подразделений ООО «ПензаМолИнвест» к Положению об условиях оплаты труда работников ООО «ПензаМолИнвест» следует, что для всех работников транспортного отдела ОСП «Нижний Ломов» установлен должностной оклад или часовая тарифная ставка (п. 1.1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат за фактически отработанное им время, учёт которого ведётся в соответствии с документами учёта рабочего времени, (табелями) (п. 1.2).

Для повышения заинтересованности персонала в результатах работы транспортных отделов в зависимости от категории сотрудников используются: премии по итогам работы за месяц за выполненную работу и выполнение ключевых показателей эффективности; премия от оклада (часовой тарифной ставки) за результаты работы; премия за объем выполненной работы (п. 1.3).

Премия по итогам работы за месяц за выполненную работу и выполнение ключевых показателей эффективности рассчитывается по итогам работы в соответствующем месяце пропорционально фактически отработанному работником времени согласно табелю учёта рабочего времени (п. 2.1).

Размер премий устанавливается приказом Работодателя (п. 2.8, п. 3.8, п. 4.3).

Начисление и выплата премии является правом Работодателя, а не его обязанностью (п. 4.5).

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ПензаМолИнвест» П ПМИ 16-2023, введёнными в действие с 01 июня 2023 года на основании приказа №53 от 01 июня 2023 года (далее Правила) (л.д. 58-78 т. №2), - локальный нормативный акт ООО «ПензаМолИнвест» (далее Работодатель, Предприятие, Общество), которые устанавливают режим труда и отдыха, имеют целью способствовать организации деятельности по укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной деятельности, регулируют в Обществе порядок приёма и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений на Предприятии.

Правилами установлено, что приём на работу оформляется трудовым договором. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (п. 1.1).

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (п. 2.1).

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (п. 2.2).

Работник имеет право на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 5.1.4); отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 5.1.5).

Работник Общества обязан: соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования локальных нормативных актов, приказов, распоряжений Работодателя (п. 5.2.2); выполнять установленные нормы труда (п. 5.2.3). Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. 6.1.2).

Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 6.2.4); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Приложением А к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 6.2.5).

Рабочее время ~ время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (п. 7.1).

Режим рабочего времени для работника предприятия (чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания) устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору для каждого работника индивидуально в соответствии с производственной необходимостью и спецификой работы с учётом требований Трудового кодекса РФ, иных законодательных актов и положений настоящих Правил (п. 7.2).

В соответствии с действующим законодательством, трудовым договором для работников Предприятия может устанавливаться режим рабочего времени согласно Приложению Б к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 7.3).

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п. 7.5). Привлечение работника к сверхурочным работам может производиться Работодателем в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 7.6.1).

По инициативе Работодателя работники привлекаются к выполнению работ за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены); сверх нормального числа рабочих часов за учётный период при суммированном учёте рабочего времени (п. 7.6.2).

Работодатель обеспечивает точный учёт продолжительности сверхурочных работ каждого работника (п. 7.6.6).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (п. 7.8).

Перерыв для питания и отдыха устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в период согласно настоящим Правилам и приложениям к ним, графику работы или трудовому договору. В другое время, не обозначенное в настоящих Правилах и приложении к ним, трудовом договоре или графике работы, обеденный перерыв использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время покинуть рабочее время.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) установить перерыв для отдыха и питания нельзя, работнику предоставляется возможность отдыха и приёма пищи в течение рабочей смены (п. 7.8.1.1).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха (между сменами и т.д.) вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 7.8.2).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (п. 7.8.3).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1,2, 3,4, 5, 6 и 8 января ~ новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитников Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного Единства; иные нерабочие (праздничные) дни, указанные в Приложении В к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка, на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, где созданы рабочие места Предприятия. Нерабочие (праздничные) дни, указанные в Приложении В, распространяются только на работников Предприятия, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 7.8.4).

С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Работодатель обязан ознакомить всех работников под личную подпись (п. 15.1).

Согласно листу ознакомления сотрудников ООО «ПензаМолИнвест» с Правилами внутреннего трудового распорядка истец ФИО3 ознакомлен 16 марта 2023 года.

В Приложению А к Правилам внутреннего трудового распорядка («Сроки выплаты заработной платы») установлено, что выплата заработной платы работникам ООО «ПензаМолИнвест» проводится два раза в месяц в следующие сроки: первая часть - 30 числа расчётного месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц - 15 числа месяца, следующего за расчётным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из Приложения Б к Правилам внутреннего трудового распорядка («Режим работы») следует, что в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) для работников ООО «ПензаМолИнвест» может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику работы. При работе по графику работы каждый работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, утверждённым Работодателем. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, распределение работников по рабочим сменам, количество смен определяется графиком работы для каждого структурного подразделения (отдела), работающего по графику. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Для некоторых категорий персонала устанавливается график работы сутки через трое.

Работники знакомятся с графиком работы под роспись за месяц до начала работы по данному графику.

График работы может предполагать работу в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах (п. 2).

Работникам может устанавливаться суммированный учёт рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Суммированный учёт рабочего времени на предприятии вводится на основании соответствующего приказа, которым также определяется продолжительность учётного периода. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 4).

Приказом генерального директора (иного уполномоченного лица) Предприятия для отдельных работников (по их заявлению) может устанавливаться персональный режим рабочего времени, закрепляемый в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с данными работниками (п. 5).

Локальными нормативными актами Предприятия может определяться режим рабочего времени для отдельных категорий работников, закрепляемый в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работниками, относящимися к данной категории (п. 6).

Согласно Приложению В к Правилам внутреннего трудового распорядка («Нерабочие (праздничные) дни на территории субъекта Российской Федерации»), в соответствии с Законом Пензенской области от 10 апреля 2015 года №2700-ЗПО «Об объявлении нерабочим (праздничным) днём на территории Пензенской области единого дня поминовения усопших», на территории Пензенской области дополнительно нерабочим (праздничным) днём является единый день поминовения усопших.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с дополнительным соглашением от 30 августа 2024 года к трудовому договору №639 осп от 08 августа 2016 года в период с 01 октября 2024 года по 31 января 2025 года должностной оклад истца ФИО3 составлял 25 000 рублей (л.д. 187 т. №1).

Как следует из табелей учёта рабочего времени №ПнЗП-003147 от 31 октября 2024 года, №ПнЗП-003386 от 29 ноября 2024 года, №ПнЗП-003754 от 31 декабря 2024 года, №ПнЗП-000166 от 31 января 2025 года (л.д. 188, 190 т. №1) истцом ФИО3 в период с 01 октября по 31 октября 2024 года отработано 17 дней (136 часов); с 01 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года - 21 день (167 часов); с 01 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года - 21 день (168 часов); с 01 января 2025 года по 31 января 2025 года - 17 дней (170 часов).

Согласно копий выписок из графиков работы работников ООО «ПензаМолИнвест» на октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года (л.д. 108-109 т. №1, 232, 245-247 т. №2) и графику работы работников ООО «ПензаМолИнвест» на январь 2025 года (л.д.190 т. №1) в период с 01 октября 2024 года по 31 января 2025 года истцу ФИО3 следовало отработать: в октябре 2024 года - 184 часа (23 дня по 8 часов), в ноябре 2024 года - 167 часов (21 день по 8 часов), в декабре 2024 года - 168 часов (21 день по 8 часов), в январе 2025 года - 170 часов (17 дней по 8 часов).

По данным табеля учёта рабочего времени №ПмЗП-003147 от 31 октября 2024 года (л.д. 188 т. №1) в октябре 2024 года истец ФИО3 4 дня (с 01 октября 2024 года по 04 октября 2024 года, которые согласно представленной ответчиком копии выписки из графика работы (л.д. 245 т. №2) значатся рабочими) отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности и 4 дня (с 05 октября 2024 года по 08 октября 2024 года, из которых 07 октября 2024 года и 08 октября 2024 года исходя из выписки из графика работы (л.д. 245 т. №2) значатся рабочими) находился в отпуске.

Согласно данным путевых листов грузового автомобиля №28194 от 09 октября 2024 года, №28262 от 10 октября 2024 года, №28358 от 11 октября 2024 года, №28591 от 14 октября 2024 года, №28678 от 15 октября 2024 года, №29181 от 21 октября 2024 года, №29297 от 22 октября 2024 года, №29376 от 23 октября 2024 года, №29453 от 24 октября 2024 года, №29534 от 25 октября 2024 года, №30084 от 28 октября 2024 года, №30186 от 29 октября 2024 года, №30286 от 30 октября 2024 года, №30363 от 31 октября 2024 года, №30445 от 01 ноября 2024 года, №30793 от 05 ноября 2024 года, №31120 от 08 ноября 2024 года, №31361 от 11 ноября 2024 года, №31450 от 12 ноября 2024 года, №31702 от 15 ноября 2024 года, №32117 от 20 ноября 2024 года, №32211 от 21 ноября 2024 года, №32549 от 25 ноября 2024 года, №32727 от 27 ноября 2024 года, №33221 от 29 ноября 2024 года, б/н от 04 декабря 2024 года, №33913 от 07 декабря 2024 года, №33999 от 08 декабря 2024 года, №34183 от 10 декабря 2024 года, №34275 от 11 декабря 2024 года, №34367 от 12 декабря 2024 года, №34700 от 16 декабря 2024 года, №35051 от 20 декабря 2024 года, №35596 от 23 декабря 2024 года, №35637 от 24 декабря 2024года, №35951 от 27 декабря 2024 года, №36258 от 30 декабря 2024 года, №0020/663 от 01 января 2025 года, №0086/665 от 02 января 2025 года, №0430/673 от 06 января 2025 года, №0481/684 от 07 января 2025 года, №0543/676 от 08 января 2025 года, №0969/720 от 13 января 2025 года, №0988/743 от 14 января 2025 года, №1065/745 от 14 января 2025 года, №1379/1290 от 18 января 2025 года, №1406/1293 от 19 января 2025 года, №1525/1298 от 20 января 2025 года, №1990/1982 от 25 января 2025 года, №2061/1783 от 26 января 2025 года, №2072/1905 от 27 января 2025 года, №2336 от 30 января 2025 года, №2418/2227 от 30 января 2025 года, №2505 от 31 января 2025 года (л.д. 192-250 т. №1, 1-47 т. №2, 242-243 т. №4) в период с 01 октября 2024 года по 31 января 2025 года истцом ФИО3 отработано 1 261,93 часа (без учёта времени на перерыв для питания и отдыха в течении смены в количестве 32 часов), из них: в октябре 2024 года - 409,51 часа (без учёта времени на перерыв для питания и отдыха в течении смены в количестве 8,83 часа), в том числе: в пределах нормы рабочего времени - 136 часов (из них: в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени - 27,03 часа (12 октября 2024 года, 19 октября 2024 года, 20 октября 2024 года (3,65 часа)), сверх нормы рабочего времени - 273,51 часа (из них: в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени - 66,09 часа (20 октября 2024 года (19,67 часа), 26 октября 2024 года, 27 октября 2024 года), в ночное время 135,04 часа; в ноябре 2024 года - 347,13 часа (без учёта времени на перерыв для питания и отдыха в течение смены в количестве 7,50 часа), в том числе: в пределах нормы рабочего времени - 167 часов (из них: в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени - 38,32 часа (04 ноября 2024 года, 05 ноября 2024 года), сверх нормы рабочего времени - 180,13 часа (из них: в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени - 15,37 часа (29 ноября 2024 года), в ночное время - 117,44 часа; в декабре 2024 года - 322,72 часа (без учёта времени на перерыв для питания и отдыха в течении смены в количестве 7,00 часов), в том числе: в пределах нормы рабочего времени - 168 часов (из них: в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени - 7,66 часа (09 декабря 2024 года), сверх нормы рабочего времени - 154,72 часа, в ночное время - 109,61 часа; в январе 2025 года - 182,57 часа (без учёта времени на перерыв для питания и отдыха в течение смены в количестве 8,67 часа), в том числе: в пределах нормы рабочего времени - 136 часов (из них: в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени - 115,55 часа (01- 03 января 2025 года, 06 – 08 января 2025 года), сверх нормы рабочего времени - 46,57 часа, в ночное время - 56,73 часа.

При этом, как следует из расчётных листков за октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года, расчётно-платёжных ведомостей за октябрь 2024 года, ноября 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года истцу ФИО3 работодателем начислена заработная плата: оплата по окладу - 138687 рублей 84 копейки, из которых: октябрь 2024 года - 18478 рублей 26 копеек, ноябрь 2024 года - 25 000 рублей, декабрь 2024 года - 25 000 рублей, январь 2025 года - 25 000 рублей, февраль 2025 года - 25000 рублей, март 2025 года - 20209 рублей 58 копеек, премия ежемесячная (процентом) - 35104 рубля 79 копеек, из которых: январь 2025 года - 12500 рублей, февраль 2025 года - 12 500 рублей, март 2025 года - 10104 рубля 79 копеек; премия ежемесячная (суммой) - 152 250 рублей, из которых за: октябрь 2024 года - 50 500 рублей, ноябрь 2024 года - 38 500 рублей, декабрь 2024 года - 44 500 рублей, январь 2025 года - 18 750 рублей; доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени - 898 рублей, из которых за: март 2025 года - 898 рублей; доплата за работу в ночное время - 8764 рубля 56 копеек, из которых за: октябрь 2024 года - 2663 рубля, ноябрь 2024 года - 2305 рублей, декабрь 2024 года - 2 500 рублей, январь 2025 года - 1264 рубля 71 копейка, февраль 2025 года – 31 рубль 85 копеек; доплата за работу в праздничные дни - 14411 рублей 76 копеек, из которых за: январь 2025 года - 14411 рублей 76 копеек; больничный за счёт работодателя - 11554 рубля 71 копейка, из которых за: сентябрь 2024 года - 5489 рублей 19 копеек, март 2025 года - 6065 рублей 52 копейки; компенсация за задержку зарплаты - 1076 рублей 23 копейки, из которых за март 2025 года - 1076 рублей 23 копейки (л.д. 189, 191 т. №1, 193-198, 199-204, 236-241 т. №4).

В период с 01 октября 2024 года по 31 марта 2025 года из начисленной заработной платы истца ФИО3 значится удержанным налог на доходы физических лиц (13%, НДФЛ) в размере 47 157 рублей (л.д. 189, 191 т. №1, 193-198, 199-204 т. №4).

При этом, в заключении по результатам служебной проверки, проведённой ООО «ПензаМолИнвест», отражено, что были обработаны не все путевые листы, в связи с чем при составлении табеля учёта рабочего времени не были учтены все данные о выезде истца ФИО3 на линию из журналов, а именно в октябре 2024 года работодателем не учтены дни работы ФИО3 – 19 октября 2024 года, 20 октября 2024 года, 25 октября, 2024 года, 26 октября 2024 года, 27 октября 2024 года, 04 ноября 2024 года, 16 ноября 2024 года, 17 ноября 2024 года, 30 ноября 2024 года, 19 декабря 2024 года, 31 декабря 2024 года. Указанные обстоятельства повлияли на неправильное начисление заработной платы ФИО3 (л.д. 52 т. №2, 90, 93-97, 99-100 т. №3).

В ответе Государственной инспекции труда в Пензенской области №58/10-1002-25-05 от 16 апреля 2025 года, направленного ФИО3 по результатам проверки, проведённой по его обращению №58/7-425-25-ОБ от 19 марта 2025 года, отражено, что в результате анализа путевых листов, представленных в Государственную инспекцию труда по Пензенской области ФИО3 отработано: в октябре 2024 года – 98 ночных часов (14 путёвок), в ноябре 2024 года – 77 ночных часов (11 путёвок), в декабре 2024 года – 84 ночных часа (12 путёвок). По платёжному поручению №10477 от 27 марта 2025 года ФИО3 перечислена доплата за ночные часы работ с учётом денежной компенсации за октябрь – декабрь 2024 года в размере 8545 рублей (л.д. 90-91 т. №1).

В Журналах учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии отражено, что истцу ФИО3 были выданы путевые листы грузового автомобиля №28194 от 09 октября 2024 года, №28262 от 10 октября 2024 года, №28358 от 11 октября 2024 года, №28591 от 14 октября 2024 года, №28678 от 15 октября 2024 года, №29019 от 19 октября 2024 года, №29181 от 21 октября 2024 года, №29297 от 22 октября 2024 года, №29376 от 23 октября 2024 года, №29453 от 24 октября 2024 года, №29534 от 25 октября 2024 года, №29913 от 26 октября 2024 года, №29992 от 27 октября 2024 года, №30084 от 28 октября 2024 года, №30186 от 29 октября 2024 года, №30286 от 30 октября 2024 года, №30363 от 31 октября 2024 года, №30445 от 01 ноября 2024 года, №30705 от 04 ноября 2024 года, №30793 от 05 ноября 2024 года, №31120 от 08 ноября 2024 года, №31361 от 11 ноября 2024 года, №31450 от 12 ноября 2024 года, №31702 от 15 ноября 2024 года, №31782 от 16 ноября 2024 года. №31859 от 17 ноября 2024 года, №32117 от 20 ноября 2024 года, №32211 от 21 ноября 2024 года, №32549 от 25 ноября 2024 года, №32727 от 27 ноября 2024 года, №33221 от 29 ноября 2024 года, №33299 от 30 ноября 2024 года, №33913 от 07 декабря 2024 года, №33999 от 08 декабря 2024 года, №34183 от 10 декабря 2024 года, №34275 от 11 декабря 2024 года, №34367 от 12 декабря 2024 года, №34700 от 16 декабря 2024 года, №34968 от 19 декабря 2024 года, №35051 от 20 декабря 2024 года, №35596 от 23 декабря 2024 года, №35637 от 24 декабря 2024 года, №35961 от 27 декабря 2024 года, №36258 от 30 декабря 2024 года, №0020/663 от 01 января 2025 года, №0086/665 от 02 января 2025 года, №0430/673 от 06 января 2025 года, №0481/684 от 07 января 2025 года, №0543/676 от 08 января 2025 года, №0969/720 от 13 января 2025 года, №0988/743 от 14 января 2025 года, №1065/745 от 14 января 2025 года, №1379/1290 от 18 января 2025 года, №1406/1293 от 19 января 2025 года, №1525/1298 от 20 января 2025 года, №1990/1982 от 25 января 2025 года, №2061/1783 от 26 января 2025 года, №2072/1905 от 27 января 2025 года, №2336 от 30 января 2025 года, №2418/2227 от 30 января 2025 года, №2507 от 31 января 2025 года (л.д. 190-239 т. №3, 1-50 т. №4, 90-103 т. №5).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее - Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статьёй 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

Для определения правильности начисления работодателем заработной платы истцу, определения разницы между начисленной и выплаченной заработной платой определением Нижнеломовского районного суда от 15 августа 2025 года по делу назначена судебная финансово-экономическая экспертиза (л.д. 183-186 т. №3).

Согласно заключению эксперта ФБУ Пензенская ЛСЭ Минюста России №1806/2-2-25 от 14 января 2026 года по данным представленных документов сумма заработной платы (с учётом сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, стимулирующих выплат, праздничных дней и т.д.), подлежащая доначислению ФИО3 за работу в должности водителя в ООО «ПензаМолИнвест» в период с 01 октября 2024 года по 31 января 2025 года, составляет 659158 рублей 67 копеек, из которых за: октябрь 2024 года - 300631 рубль 46 копеек; ноябрь 2024 года - 154687 рублей 86 копеек; декабрь 2024 года - 131529 рублей 62 копейки; январь 2025 года - 72309 рублей 73 копейки. Налог на доходы физических лиц, подлежащий исчислению с суммы заработной платы, подлежащей доначислению ФИО3 за работу в должности водителя в ООО «ПензаМолИнвест» в период с 01 октября 2024 года по 31 января 2025 года составляет 85690 рублей 00 копеек, из которых за: октябрь 2024 год - 39082 рубля 00 копеек; ноябрь 2024 года – 20109 рублей 00 копеек; декабрь 2024 года – 17099 рублей 00 копеек; январь 2025 года – 9400 рублей 00 копеек. Сумма заработной платы (с учётом сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, стимулирующих выплат, праздничных дней и т.д.), подлежащая доплате ФИО3 за работу в должности водителя в период с 01 октября 2024 года по 31 января 2025 года составляет 573 468 рублей 67 копеек, из которых за: октябрь 2024 года – 261 549 рублей 46 копеек; ноябрь 2024 года - 134578 рублей 86 копеек; декабрь 2024 года – 114 430 рублей 62 копейки; январь 2025 года - 62909 рублей 73 копейки (л.д. 13-53 т. №5).

Оценивая указанное заключение эксперта, сравнивая соответствие заключения поставленному вопросу, определяя полноту заключения, его научную обоснованность и достоверность полученных выводов, суд приходит к выводу о том, что заключение эксперта №1806/2-2-25 от 14 января 2026 года в полной мере является допустимым и достоверным доказательством, поскольку оно отвечает требованиям статей 55, 59-60, 84-86 ГПК РФ, проведена лицом, обладающим специальными познаниями, имеющим соответствующие образование, специальность и стаж работы, необходимые для производства данного вида работ, предупреждённым об ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

Заключение эксперта отвечает признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, оно не допускает неоднозначного толкования, основания сомневаться в его правильности отсутствуют. В связи с чем, суд считает необходимым при разрешении настоящего спора также руководствоваться заключением эксперта №1806/2-2-25 от 14 января 2026 года. Доказательств, указывающих на недостоверность проведённой экспертизы, либо ставящих под сомнение её выводы, сторонами по делу не представлено, напротив, представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании выразила согласие с указанным заключением.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом без учёта НДФЛ составляет: за октябрь 2024 года - 300631 рубль 46 копеек; за ноябрь 2024 года - 154687 рублей 86 копеек; за декабрь 2024 года - 131529 рублей 62 копейки; за январь 2025 года - 72309 рублей 73 копейки.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашёл своё подтверждение факт выплаты заработной платы ФИО3 не в полном объёме за период с октября 2024 года по январь 2025 года в размере 659158 рублей 67 копеек, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО3 в указанной части подлежат удовлетворению в полном объёме (не в полном объёме выплаченная заработная плата подлежит взысканию с учётом НДФЛ, поскольку к полномочиям суда удержание подоходного налога в качестве налогового агента не относится).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с 16 ноября 2024 года по 09 февраля 2025 года в размере 351628 рублей 70 копеек.

Расчёт процентов (денежной компенсации), представленный истцом (л.д. 68-69 т. №5), ответчиком не оспорен, напротив представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании выразила согласие с расчётом процентов, произведённым истцом. Оснований не согласился с расчётом процентов у суда не имеется, так как он произведён истцом с учётом требований ст. 236 ТК РФ.

Поскольку истцу не в полном объёме была выплачена заработная плата, выплата которой не произведена ответчиком и на момент настоящего спора в размере 659158 рублей 67 копеек, следовательно, в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, что составляет 351628 рублей 70 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвёртой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО3, выразившийся в неполной выплате заработной платы, с учётом длительности срока рассмотрения дела и не выплаты в полном объёме заработной платы с октября 2024 года по настоящее время, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, лишённого гарантированных законом денежных выплат, то, что истец является экономически слабой стороной в настоящем споре, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации причинённого истцу морального вреда в 15 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28108 рублей, исходя из требований имущественного характера на сумму 1010787 рублей 30 копеек (размер государственной пошлины составит 25108 рублей) и требований неимущественного характера о компенсации морального вреда (размер государственной пошлины составит 3000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

исковые требования ФИО3 к ООО «ПензаМолИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 30 октября 2007 года, адрес юридического лица: 440015, <...>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ серии <данные изъяты> №, заработную плату за октябрь 2024 года в размере 300631 (триста тысяч шестьсот тридцать один) рубля 46 копеек, за ноябрь 2024 года – в размере 154687 (сто пятьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят семь) рублей 86 копеек, за декабрь 2024 года – в размере 131529 (сто тридцать одна тысяча пятьсот двадцать девять) рублей 62 копеек, за январь 2025 года – в размере 72309 (семьдесят две тысячи триста девять) рублей 73 копеек; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 351628 (триста пятьдесят одна тысяча шестьсот двадцать восемь) рублей 70 копеек за период с 16 ноября 2024 года по 09 февраля 2026 года, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 30 октября 2007 года, адрес юридического лица: 440015, <...>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ серии <данные изъяты> №, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 30 октября 2007 года, адрес юридического лица: 440015, <...>) государственную пошлину в доход государства в размере 28108 (двадцать восемь тысяч сто восемь) рублей, перечислив её в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Нижнеломовский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.А. Богданова

Решение в окончательной форме принято 24 марта 2026 года.

Судья О.А. Богданова