Решение № 2-1064/2018 2-1064/2018 ~ М-901/2018 М-901/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-1064/2018

Дело №***

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Лигус О.В.,

при секретаре Пичуриной Э.А.,

с участием представителя истца ФИО2 и её представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАН МЕБЕЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Советский районный суд г. Орла с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ФАН МЕБЕЛЬ» (далее по тексту ООО «ФАН МЕБЕЛЬ») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» в должности менеджера без оформления трудовых отношений. Её заработок составлял от 10 000 рублей до 16 000 рублей. За период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ у ответчика образовалась задолженность по выплате истице заработной платы в размере 58 200 рублей. ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком трудовые отношения были прекращены, вместо расчета выдано гарантийное письмо.

Просила суд признать отношения между ней и ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» трудовыми с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и взыскать с ответчика ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ в сумме 58200 рублей.

В судебном заседание истец и её представитель поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила обратить решение к немедленному исполнению.

Ответчик ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине не явки суду не сообщено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, а истица в данном судебном заседании об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявляла, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд пришел к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ истица работала в ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» в должности менеджера. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ у ответчика образовалась задолженность по выплате истице заработной платы в размере 58 200 рублей, что подтверждается гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГ.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей работники ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» ФИО7, ФИО5 суду показали, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» в должности менеджера. Средний заработок в ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» составлял от 10000 рублей до 18 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ у ответчика перед всеми работниками, включая ФИО6, образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по своевременной выплате заработной платы, не представлено.

Как установлено в судебном заседании и указанное обстоятельство не оспорено ответчиком, задолженность по заработной плате до настоящего времени перед истцом не погашена и составляет 58 200 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орла.

В силу ст.212 ГПК РФ 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание значительный период задержки в выплате заработной плате, суд полагает возможным обратить решение к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАН МЕБЕЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт работы ФИО2 ФИО11 в ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» в пользу ФИО2 ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 58200 рублей.

Взыскать с ООО «ФАН МЕБЕЛЬ» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 1946,00 рублей.

Решение обратить к немедленному исполнению

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда

Судья О.В. Лигус

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГ.