Решение № 2-1-1145/2025 2-1-1145/2025~М-1-885/2025 М-1-885/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-1-1145/2025

2-1-1145/2025 Мотивированное
решение изготовлено 26.11.2025

66RS0035-01-2025-001523-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., с участием ответчика ФИО1, при секретаре Медведевой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «МЕХАНИКА ВОСТОК» к ФИО1 о возмещении стоимости оплаченных билетов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «МЕХАНИКА ВОСТОК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении стоимости оплаченных билетов, судебных расходов, указав, что между ООО «Механика Восток» и ФИО1 заключен Трудовой договор от <дата>, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Ответчиком подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет истца.

Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 27 989 рублей.

Электронный билет назначением <адрес>;

В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты Работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.

Между тем, ответчик работник уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика.

<дата> в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов.

Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало.

Просят взыскать с ФИО1 стоимость оплаченных билетов в размере 27 989 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещены надлежащим образом и в срок.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объёме, пояснил, что заявление написал под давлением, увольняться не собирался. Условия работы стали не выносимые.

Суд, выслушав ответчика ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что <дата> между ООО «МЕХАНИКА ВОСТОК» и ФИО1 заключен трудовой договор №1-109/2014, из условий которого следует, что ФИО1 принят на работу в «МЕХАНИКА ВОСТОК» в механика вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

Пунктом 1.3 договора определено место работы – <адрес>

Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 27 989 рублей. Электронный билет назначением <адрес>.

На основании личного заявления ФИО1 от <дата>, трудовые отношения прекращены в период вахты, вахту не отработал.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, однако с соблюдением установленных законом способов организации труда.

Такое правовое регулирование направлено на дополнительную защиту трудовых прав работников в условиях работы вахтовым методом.

При этом, из указанных норм, регулирующих спорные правоотношения, не следует обязанность как работодателя нести расходы на приобретение работнику проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение его в обсервации, так и работника по возмещению указанных расходов при определенных условиях.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Положениями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором, именно работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан за свой счет финансировать проезд работников от места жительства до места расположения вахты, а также нахождение в обсервации. При этом, обязанность по обеспечению доставки работников к месту вахты, не ограничивало право работодателя на самостоятельное определение методов и способов организации доставки, в том числе от места жительства работника, что и предусмотрено трудовым договором.

Поскольку нормами Трудового кодекса Российской Федерации либо иными нормативными актами обязанность работника возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации в связи с досрочным расторжением работником трудового договора, не отработкой срока вахты установленного трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена, в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому у ответчика отсутствует обязанность по возмещению истцу указанных затрат.

С учетом изложенных обстоятельств, досрочное расторжение ответчиком трудового договора до окончания срока его действия, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом и нахождение ответчика в обсервации, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего взысканию по правилам ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований к ФИО1 в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «МЕХАНИКА ВОСТОК» к ФИО1 о возмещении стоимости оплаченных билетов, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья -

Е.Ю. Хомутинникова