Решение № 2-518/2024 2-518/2024~М-389/2024 М-389/2024 от 26 августа 2024 г. по делу № 2-518/2024

Дело № 2-518/2024

УИД 59RS0042-01-2024-001376-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Чернушка 27 августа 2024 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Янаевой О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.Ю.,

с участием прокурора Васькиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа саморегулирующая организация» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа саморегулирующая организация» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований с учетом уточнения указано, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Альфа СРО» трудового законодательства, по результатам которой установлены существенные нарушения в названной сфере. В период с 10.10.2023 по 16.01.2021 ФИО1 на основании трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ><№>-ТД осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфа СРО» в должности машиниста фронтального погрузчика, с установленной часовой тарифной ставкой в размере 300 рублей, работник выполнял работы на экскаваторе погрузчике ELAZ BL- 880. В указанный период ФИО1 осуществлял трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом, оплата сверхурочной работы, работы в выходной день ответчиком в полном объеме работнику не произведена.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа саморегулирующая организация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71 415 руб.; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа саморегулирующая организация» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 919, 24 руб. за период с 15.11.2023 по 27.08.2024.

Прокурор в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, ранее на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. В письменных возражениях указывает на то, что путевые листы за октябрь 2023 года составлялись не в момент выезда техники на объект заказчика, а по истечении календарной недели, в течение которой техника находилась на объекте заказчика (без перемещения по адресу места нахождения исполнителя), для подтверждения факта оказания услуг по договору перед заказчиком, соответственно, указанные были составлены с целью учета продолжительности получения заказчиком услуг по предоставленной технике для исполнения договора оказания услуг, а не для целей учета рабочего времени машиниста, содержание указанных путевых листов не отражает сведения о продолжительности трудовой деятельности ФИО1 Собственником экскаватора ООО «Альфа СРО» с целью учета рабочего времени машинистов путевые листы не составлялись, продолжительность выполнения трудовой функции машинистов ограничивалась 8-часовым рабочим днем, а также заданиями заказчика (приложения №2 к договору оказания услуг по разгрузке железнодорожных вагонов (общее количество ограничено временем прибытия товарных поездов под разгрузку), продолжительность рабочего времени работников отражалась ООО «Альфа СРО» в табеле учета рабочего времени, письменных объяснений ФИО1 о количестве времени работы в октябре 2023 года также нет, текст его обращения (жалобы) от 17.01.2024 года указанных сведений не содержит, как не содержит претензии по начислению заработной платы за октябрь 2023 года, срок выплаты заработной платы, согласно условиям трудового договора, 15 число месяца, следующего за оплачиваемым. Выплаты за октябрь 2023 года ФИО1 получил 30.10.2023, 02.11.2023, 15.11.2023, никаких претензий к работодателю по начислениям, по полученным выплатам не имел и не предъявлял. В подтверждение своих доводов предоставил письменные объяснения <ФИО>5, <ФИО>6, <ФИО>7 В подтверждение расчетов между ООО «Альфа СРО» и ФИО1 предоставил копию расходного кассового ордера от 15.12.2023 года <№> о получении ФИО1 заработной платы за ноябрь 2023 года в сумме 88 261 руб. Исковое заявление с требование о взыскании задолженности в пользу ФИО1 по выплате ему заработной платы за октябрь 2023 года поступило в суд 20.05.2024 года, срок исковой давности, составляющий 3 месяца, пропущен (том 1 л.д.92-98, том 2 л.д.30-31).

Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

В соответствии с частями 1 и 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Судом установлено и следует из материалов дела, что по обращению ФИО1 на нарушение трудовых прав прокуратурой Чернушинского района проведена проверка деятельности ООО «Альфа СРО» (том 1 л.д.9, 40).

ФИО1 в период с 10.10.2023 по 16.01.2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа СРО», был принят на работу машинистом фронтального погрузчика по основному месту работу на неопределенный срок, что подтверждено его заявлением о приеме на работу приказом о приеме работника на работу от 10.1.02023 года <№>-ЛС, трудовым договором <№>-ТД от <ДД.ММ.ГГГГ> (том 1 л.д.14-18).

Согласно п.4.1.1 и п. 4.1.2 указанного трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 300 рублей, предусмотрены единовременные выплаты социального характера и районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятия, организаций, учреждений, расположенных в районах Урала в размере 1,15.

Выплата заработной платы производится работодателем путем перечисления денежных средств на личный счет работника или непосредственно работнику в кассе предприятия два раза в месяц: 30 числа текущего месяца- за первую половину текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным- выплата заработной платы за вторую половину предыдущего месяца, в феврале выплата заработной платы осуществляется: 28 числа текущего месяца- за первую половину текущего месяца, 13 числа месяца следующего месяца- производится выплата заработной платы за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно п.5.1 и 5.2 указанного трудового договора ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, с выходными днями, определяемыми в соответствии с графиком и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска условиями трудового договора не предусмотрено.

В период осуществления трудовой деятельности работнику 26.12.2023 года и с 11.01.2024 по 16.01.2024 года предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы (том 1 л.д.24).

ФИО1 16.01.2024 года уволен с работы по соглашению сторон, что подтверждено приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (том 1 л.д.19).

Работодатель в период работы ФИО1 обеспечивался спецодеждой (том 1 л.д.20-21).

Ответчиком в целях исполнения обязанности по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей заключен с Филиалом «Чернушинский» государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая клиническая психиатрическая больница» договор <№>-ПР от 09.01.2023 года (том 1 л.д.22-23).

Согласно представленных штатных расписаний, действовавших с 01.01.2023 года и с 01.03.2023 в штате ООО «Альфа СРО» имелось 4 единицы профессии машинист фронтального погрузчика, оплата труда предусмотрена часовой тарифной ставкой в размере 300 рублей (том 1 л.д.25-27).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1:

в октябре 2023 года отработал 15 дней (120 часов) 11-13, 16-20, 23-27, 30-31 по 8 часов в день, выходные дни: суббота и воскресенье 14-15, 21-22, 28-29,

в ноябре 2023 года отработал 20 дней (155 часов) 1 и 2 числа по 8 часов, 3 (7 часов), 5-6 (по 6 часов работа в выходные дни), с 7 по 10 числа по 8 часов, с 13 по15 числа по 8 часов, 16 и 17 числа по 8 часов, 20 и 24 числа по 8 часов, 27 (8 часов), выходные дни: 4 (среда), 11 и 12 (среда и четверг), 18 и 19 (среда и четверг), 25 и 26 (среда и четверг), 28 по 31 – не работал по болезни,

в декабре 2023 года и в январе 2024 года с 1 по 10 число не работал в связи с болезнью, с 11 по 16 числа указано время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (том 1 л.д.28-30).

Согласно платежному поручению от 30.10.2023 года ответчиком ФИО1 выплачен аванс в сумме 15 000 рублей за октябрь 2023 года, от 02.11.2023 – аванс за октябрь 2023 года в сумме 20 000 рублей, 15.11.2023 – заработная плата за октябрь 2023 год 1 382 руб. Платежной ведомостью от 30.11.2023 года подтверждена выплата заработной платы за ноябрь 2023 года в сумме 15 000 рублей, платежным поручением от 15.1.22023 года подтверждена выплата заработной платы за ноябрь 2023 года в сумме 35 489 рублей, платежным поручением от 15.01.2024 года подтверждена выплата заработной платы за декабрь 2023 года в сумме 1 867, 83 руб., платежной ведомостью от 16.01.2024 года подтверждена выплата заработной платы за январь 2024 года в размере 12 906, 66 руб. (том 1 л.д.31 -37).

Из расчетных листков следует, что ФИО1 за октябрь 2023 года начислена заработная плата исходя из отработанного времени 15 дней (120 часов) при норме 22 дня (176 часов) в размере 41 400 рублей, в том числе районный коэффициент 5 400 рублей за минусом НДФЛ 5 018 рублей к выплате полагается 36 382 рубля, выплачено за первую половину месяца 15 000 рублей, остаток к выплате – 21 382 руб.

За ноябрь 2023 года заработная плата начислена исходя из отработанных 18 дней (155 часов) при норме 21 день (167 часов) с учетом 3 дней времени нахождения на листе временной нетрудоспособности, также произведена оплата за работу в выходные дни (5 и 6 ноября) в размере 57 615 рублей, в том числе районный коэффициент 7 515 рублей за минусом НДФЛ 7 126 рублей к выплате полагается 50 489 рублей, выплачено 1 382 рубля (зарплата), за первую половину месяца -35 000 рублей, остаток к выплате- 35 489 руб.

За декабрь 2023 года отработанного рабочего времени нет, начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере 1 867, 83 руб., выплачена заработная плата 35 489 рублей, остаток к выплате 1 867, 83 руб.

За январь 2024 года отработанного рабочего времени нет, начислена компенсация за неиспользованный отпуск 14 695, 66 руб., произведена выплата за декабрь 2023 года и окончательный расчет при увольнении (том 1 оборот л.д.37-39).

Из доводов истца следует, что в октябре 2023 года ФИО1 привлекался работодателем к сверхурочной работе, оплата которой не произведена в соответствии с нормами части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно действовавшему в спорный период времени договору оказания услуг от 11.10.2023 года <№>-МС-11, заключенному между заказчиком АО «Мостострой-11» и подрядчиком ООО «Альфа СРО», последний обязался по заявке заказчика оказать услуги по предоставлению на объект заказчика оборудования и техники, согласно перечню и по ценам, указанным в приложении <№> к настоящему договору, оказать услуги по управлению и технической эксплуатации техники, необходимые для выполнения работ на объекте заказчика.

Согласно пунктам 2.1.1, 2.1.2, 2.1.6 указанного договора исполнитель ООО «Альфа СРО» обязался укомплектовать технику для работы на объекте заказчика квалифицированным экипажем; обеспечить прибытие технически исправной техники с экипажем на объект строительства заказчика в срок, указанный в заявке заказчика. Ежедневно отмечать в сменных рапортах работы строительной технички фактическое время отработанное техникой.

Согласно пунктам 2.2.1, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 указанного договора заказчик АО «Мостострой-11» обязался подавать заявки на оказание услуг в письменном виде с указанием объекта производства работ, видов работ, типа и марки технички не позднее, чем за один день до начала оказания услуг по форме приложения №1. Сообщать руководству исполнителя о случаях нарушения трудовой дисциплины водителями и механизаторами исполнителя. Проверять и подписывать унифицированные формы первичной учетной документации (по постановлению Госкомстата РФ от 28.11.1997 года №78) в части, касающейся заказчика. Ежедневно отмечать в сменных рапортах работы строительной техники фактическое время, отработанное техникой.

Согласно пунктам 3.1, 3.3.3- 3.3.5 указанного договора стоимость услуг за единицу измерения по договору определяется в заявках (соответствует Приложению №4), каждая из которых является неотъемлемой частью настоящего договора, оплата производится на основании фактического количества отработанных техникой единиц измерения. Заказчик в срок не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным, на основании заправочных ведомостей, подписанных уполномоченными представителями сторон, формирует и предоставляет исполнителю за отчетный месяц расходный ордер, товарную накладную и счет-фактуру либо универсальный передаточный документ их заменяющий, счет на оплату. Отчетным месяцем стороны договорились считать один календарный месяц (с первого по последнее число). В течение 5 рабочих дней со дня получения от заказчика документов, указанных в пункте 3.3.3 договора, исполнитель обязан рассмотреть их, подписать и направить один экземпляр подписанных документов либо мотивированный отказ от их подписания в адрес заказчика.

Согласно пунктам 4.2, 4.3, 4.4, 5.2 и 5.3 указанного договора рапорты о работе строительной техники (механизма) ежедневно оформляются ответственным представителем исполнителя ООО «Альфа СРО», по окончании смены проверяются и подписываются уполномоченным лицом заказчика АО «Мостострой-11». Подписанные рапорты аккумулируются и хранятся у исполнителя. На основании путевых листов (сменных рапортов) исполнитель ООО «Альфа СРО» предоставляет заказчику ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, акт сдачи-приемки оказанных услуг и счета-фактуры к нему, оформленные в соответствии с действующим законодательством, и другие отчетные документы, подтверждающие факт оказания услуги (сводный реестр путевых листов, путевые листы, справка формы ЭСМ-7), а также реестр оказанных услуг за отчетный месяц. Реестр оказанных услуг предоставляется исполнителем в Отдел транспортно-технического управления АО «Мостострой-11. Заказчик АО «Мостострой-11» в течение 10 рабочих дней осуществляет проверку и подписание документов и возвращает их исполнителю, либо выдвигает аргументированные возражения в письменном виде. Принятие выполнения услуг осуществляется только по оригиналам документов или через ЭДО. Оплата оказанных услуг осуществляется заказчиком ежемесячно, в срок не позднее 30 календарных дней после подписания актов оказанных услуг, если заявкой не предусмотрено иное. В приложении №4 к указанному договору сторонами определена стоимость работы техники.

Указанный договор с 01.12.2023 года дополнен пунктом 5.5, согласно которому в случае простоя техники, связанного с приостановлением работы на строительном участке по причине неблагоприятных погодных условий, по месту работы составляется акт простоя, согласованный обеими сторонами, время простоя по указанной причине подлежит оплате в размере 50% от стоимости часа, согласованного в Приложении №4 (том 1 л.д.53-62).

В подтверждение исполнения договора оказания услуг от 11.10.2023 года <№>-МС-11 предоставлены акты сверки взаимных расчетов, платежные поручения, счета- фактуры, акты сдачи-приемки (том 1 л.д.106, 213-217).

Из путевых листов за период с 11.10.2023 по 31.10.2023 года следует, что машинист ФИО1 на экскаваторе погрузчик ELAZ BL- 880 работодателем ООО «Альфа СРО» направлялся на объект заказчика АО «Мостострой-11», ежедневный выезд на линию с 08 часов 00 минут, возврат в 20 часов 00 минут, то есть по 11 часов, в том числе 14, 15, 21, 22, 28 и 29 числа, согласно календарю являющимися субботой и воскресеньем.

Согласно подписанных реестров путевых листов за период с 11.10.2023 по 31.10.2023 года также указано ежедневное время использования экскаватора погрузчик ELAZ BL- 880 (водитель ФИО1) продолжительностью 11 часов, сведения о времени простоя техники отсутствуют (том 1 л.д.64-70, 170-212, 218-250, том 2 л.д.1-12).

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности и во взаимосвязи суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с части 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Поскольку договор оказания услуг от 11.10.2023 года <№>-МС-11, заключенный между заказчиком АО «Мостострой-11» и подрядчиком ООО «Альфа СРО», недействительным не признавался, и сторонами исполнялся, а иного материалы не содержат и ответчиком не опровергнуто, расчет оказанных услуг производился между сторонами данного договора на основании путевых листов, составляемых исполнителем ООО «Альфа СРО» и предоставляемых заказчику АО «Мостострой-11», подтверждающие факт оказания услуги, в том числе с использованием экскаватора погрузчика ELAZ BL- 880 под управлением машиниста ФИО1, а также, что в представленных путевых листах отражено время выпуска на линию и возврат с линии, суд полагает, что представленные путевые листы подтверждают, что работа ФИО1 выполнялась на протяжении целого рабочего дня, начиналась около 08 часов утра и заканчивалась 20 часов вечера с 11.10.2023 по 31.10.2023 года.

В этой связи приводимые доводы ответчиком судом во внимание не принимаются.

Представленные ответчиком объяснения <ФИО>5, <ФИО>6, <ФИО>7 (том 1 л.д.95-98) об иной продолжительности рабочего времени признаком достоверности не отвечают, указанные лица в качестве свидетелей не допрашивались, об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний указанные лица не предупреждались, явка их в судебное заседание ответчиком не обеспечена.

Что касается пропуска срока исковой давности, то в силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений, данных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Невыплата ФИО1 в день увольнения 16.01.2024 заработной платы в полном объеме свидетельствует о задержке выплаты, являющейся длящейся, в том числе, после прекращения трудовых отношений.

Следовательно, срок на обращение в суд с иском о взыскании денежных средств следует исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, в связи с чем, именно с этого момента следует исчислять время, когда истцу стало известно о нарушении его права на получение причитающихся ему выплат.

Не совершение работником действий по истребованию задолженности в более ранние сроки не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

ФИО1 уволился 16.01.2024 года, настоящее исковое заявление поступило в суд 20.0.52024 года, то есть, до истечения годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Следовательно, истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Принимая во внимание, что ответчиком в табеле учета рабочего времени за октябрь 2023 года отражено отработанное ФИО1 рабочее время 15 дней (120 часов) 11-13 (среда-пятница), 16-20 (понедельник-пятница), 23-27 (понедельник-пятница), 30-31 (понедельник-вторник) по 8 часов в день, выходные дни: суббота и воскресенье 14-15, 21-22, 28-29, то есть в условиях нормальной продолжительности, и, исходя из данных табеля учета рабочего времени было произведено начисление заработной платы, то в рассматриваемом случае имеет место привлечение работника, как к сверхурочной работе ( в дни 11-.13, 16-20, 23-27 и 30-31) по 3 часа в день, так и к работе в выходной день (14, 15, 21, 22, 28 и 29 числа по 11 часов ежедневно).

Расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года следующий:

Начислено по норме 36 000 рублей (15 дней*8 часов*300 рублей)

Сверхурочная работа:

за 15 дней * 2 часа *300 рублей*1,5= 13 500 рублей (за первые два часа работы)

за 15 дней *1 час*300 рублей*2= 9 000 рублей (за последующие часы)

За работу в выходные дни: 6 дней *11 часов*300 рублей*2= 39 600 рублей.

Уральский коэффициент 15% 14 715 рублей (36 000 +13 500+ 9 000+39 600).

Всего к выплате 112 815 рублей – 41 400 рублей (начислено работодателем) = разница 71 415 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года в сумме 71 415 рублей в силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит немедленному исполнению.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по оплате труда, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Альфа СРО» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2023 (дата выплаты заработной платы за октябрь 2023) по день вынесения решения 27.08.2024 составит 21 919, 24 руб. от суммы 71 415 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Альфа СРО».

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору, требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа саморегулирующая организация» ИНН<***> ОГРН<***> в пользу ФИО1 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате в размере 71415 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа саморегулирующая организация» ИНН<***> ОГРН<***> в пользу ФИО1 (паспорт <№>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 919, 24 руб. за период с 15.11.2023 по 27.08.2024

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа саморегулирующая организация» ИНН<***> ОГРН<***> государственную пошлину в размере 3 000 рублей в доход местного бюджета.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 71 415 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья О.Ю.Янаева

Мотивированное решение изготовлено 02.09.2024 года.