Решение № 2-1410/2025 2-1410/2025~М-1011/2025 М-1011/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-1410/2025

КОПИЯ

Дело № 2 -1410/2025

УИД 67RS0021-01-2025-005929-38


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2025 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Гавриловой О.Н.

при секретаре 3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов 2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

<адрес> обратился в суд в интересах 2 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее - ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за май 2025 года в размере <данные изъяты> руб., за июнь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 18%: на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму <данные изъяты> руб. – <дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований иска указано, что 2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с <дата> на основании трудового договора, уволен <дата> на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), расторжение трудового договора в связи с сокращением штата. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед 2 в размере <данные изъяты> руб., в том числе за май 2025 года – <данные изъяты> руб., за июнь 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении – <данные изъяты> руб. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 140, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора 4 исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав их изложенными в иске обстоятельствами.

Истец 2 в судебном заседании пояснил, что ООО «Фаянс» задолженность по заработной плате за май 2025 года выплатило: <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб.

Представитель ООО «Фаянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В удовлетворении письменного ходатайства генерального директора ООО «Фаянс» 5 об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью представителя 6 (л.д.46-47), судом отказано, поскольку отсутствие того или иного представителя юридического лица не лишает его возможности направить для участия в деле иного представителя, в силу чего указанная обществом причина не является уважительной для неявки в судебное заседание.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, фактически не выплаченная в день увольнения истцу сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 2 с <дата> работал в ООО «Фаянс» (правопредшественник ЗАО «Фаянс») в должности оператора печей обжига периодического действия (л.д.7, 8).

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная), надбавка (доплата, премия, КТУ и другие выплаты), ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.7).

В соответствии с п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет) (л.д. 14-18).

<дата> 2 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) (л.д.9).

Согласно справке ООО «Фаянс», при увольнении 2 начислены, но не выплачены заработная плата и другие выплаты после вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> руб.: май 2025 года – <данные изъяты> руб., июнь 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении – <данные изъяты> руб. (л.д. 6).

В судебном заседании истец пояснил, что выплата заработной платы произведена частично за май 2025 года: <дата> в размере <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. (л.д.53, 54).

В судебном заседании установлено, что работодатель не выплатил истцу заработную плату за июнь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату истцу причитающихся сумм за период с <дата> по <дата> определен судом в размере <данные изъяты> коп.:

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за май 2025 года) *20% *47 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за май 2025 года) *18% *46 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 20000 руб. задолженность за май 2025 года) *18% *3 дня просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за май 2025 года) *17% *24 дня просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

за период с <дата> по <дата> в размере 27086 руб. 06 коп:

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении) *20% *27 дней просрочки*1/150 = 6795,11 руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении) *18% *49 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении) *17% *42 дня просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за июнь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении) *16,5% *1 день просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 7750 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов 2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу 2, <дата> года рождения (паспорт № <номер>, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес><дата>, код подразделения <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере 77 903,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму <данные изъяты> руб. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с <дата> по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7750 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за июнь 2025 года в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.Н.Гаврилова

Мотивированное решение составлено 11.11.2025