Решение № 2-132/2019 2-132/2019(2-3426/2018;)~М-3407/2018 2-3426/2018 М-3407/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-132/2019

Копия

Дело № 2-132/2019 (2-3426/2018)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 10 января 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Габерман О.И.,

с участием истца, ее представителя ФИО1,

в отсутствии представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северное строительно-монтажное предприятие» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

На основании заключенного между ООО «Северное строительно-монтажное предприятие» и ФИО2 трудового договора на неопределенный срок от 07.02.2017 ФИО2 приказом от 07.02.2017 № 02/к принята на работу на должность заместителя генерального директора по кадрам и общим вопросам.

ФИО2 обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за период с 07.02.2017г. по 31.03.2018г. в размере 958 933,22 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 123 522,20 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 208 425,93 руб., а также с 30.11.2018г. процентов в порядке ст. 236 ТКРФ по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали требования в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда; требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не поддержали, поскольку вопрос об увольнении истца ответчиком не решен.

Явка представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу и указанному на бланке организации адресу электронной почты в судебное заседание не обеспечена. Направленное по месту регистрации извещение вернулось с отметкой отделения почтовой связи «истек срок хранения».

В силу абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ возвращение направленной по юридическому адресу организации корреспонденции с отметкой "по истечении срока хранения" признается надлежащим извещением стороны о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Факт заключения между сторонами трудового договора, исполнения работником трудовых обязанностей подтверждается представленным истцом трудовым договором, приказом о приеме на работу, не оспорен стороной ответчика.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно условиям Трудового договора от 07.02.2017, работнику устанавливался должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц, районный коэффициент 70% и процентная надбавка в размере 80%; работодатель установил стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (л.д. 7-12).

Из представленных истцом выданных ответчиком справки от 02.09.2017, расчетных листков, следует, что перед истцом ежемесячно возникала задолженность по выплате заработной платы; в связи с тяжелым финансовым положением фирмы, возникшим из-за судебной тяжбы с Заказчиком по причине нарушения договорных условий, выплата заработной платы истцу не производилась; ответчик гарантировал выплату заработной платы и погашение ее долга по кредитам.

Поскольку доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела судом стороной ответчика не представлено, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст.68 ГПК РФ, исходит из наличия долга ответчика перед истцом, в связи с чем ее требования о взыскании неполученной заработной платы в судебном порядке являются обоснованными и основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пользу истца за февраль - апрель 2017 года в размере 193 333.22 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем допущена задержка в выплате истцу заработной платы требования истца о взыскании процентов за задержку выплат являются обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации суд исходит из неоспоренного стороной ответчика расчета истца. При таких обстоятельствах в пользу истца подлежат взысканию 208 425.93 руб. – компенсация за период с 15.03.2017 по 01.12.2018.

Оснований для взыскания компенсации с 03.11.2018 по день фактического расчета включительно у суда не имеется, поскольку в силу ст.3,4 ГПК РФ, ст.11 ГК РФ судебной защите подлежит только нарушенное на момент рассмотрения спора право.

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 337 (14 037+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северное строительно-монтажное предприятие» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период февраль - апрель 2017 года в размере без учета НДФЛ 193 333 рубля 22 копейки.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северное строительно-монтажное предприятие» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период апрель 2017 года - март 2018 года в размере без учета НДФЛ 765 600 рублей, 210 139 рублей 26 копеек - проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2017 по 01.12.2018, 10 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

ФИО2 в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы с 03.11.2018 по день фактического расчета включительно отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северное строительно-монтажное предприятие» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 14 337 рублей.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 14.01.2019

КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2-132/2019 Новоуренгойского городского суда ЯНАОСудья ____________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ________________ ______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г.

_________________________________не вступил(о) в законную силуСудья ___________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ______________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.