Решение № 2-198/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-198/2017

копия

Дело № 2-198/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«23» мая 2017 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием представителя администрации муниципального района «<адрес>» Т.Д.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению Г.С.Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа, Министерству образования, науки и молодежной политики <адрес> о взыскании заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

У С Т А Н О В И Л:

Г.С.Г. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая на то, что она с 1 сентября 2014 года работает <данные изъяты> муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа. Заработная плата её состоит из должностного оклада в сумме 3300 рублей, на который начисляются 4 % за вредные условия труда в сумме 132 рубля, районный коэффициент в размере 40% в сумме 1372 рубля и надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30 % в сумме 1030 рублей, после чего начисляется доплата до минимального размера оплаты труда. Полагает, что включение районного коэффициента в размере 40% и 30- процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает её трудовые права и не соответствует нормам трудового законодательства.

Просила суд взыскать с работодателя неначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7669 рублей 30 копеек, обязать работодателя производить начисления и выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением к ней районного коэффициента в размере 40 % и 30-процентной надбавки за непрерывный стаж работы, обязать администрацию муниципального района «<адрес>» профинансировать Новоцурухайтуйскую среднюю общеобразовательную школу денежными средствами для выплаты взысканной судом заработной платы. Взыскать в её пользу с МБОУ Новоцурухайтуйская СОШ компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального района «<адрес>».

Истец, представитель истца П.З.М. надлежаще оповещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, поэтому в силу части 3 статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без их участия.

Представитель МБОУ Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа Ж.Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания оповещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в её отсутствие, поэтому на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без её участия.

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского в судебное заседание не явилось, надлежащим образом было оповещено о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в его отсутствие, поэтому на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без его участия.

Представитель администрации муниципального района «<адрес>» Т.Д.В. исковые требования не признала по тем основаниям, что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работников, отработавших на этот период норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Истцу в спорный период начислялась заработная плата свыше установленного минимального размера оплаты труда, в состав которой входил районный коэффициент 40% и надбавка за непрерывный стаж работы, следовательно, права истца не нарушены. Просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав представителя администрации муниципального района «<адрес>» ФИО7, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Г.С.Г. были удовлетворены частично.

Суд обязал муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа выплатить в пользу Г.С.Г. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4259 (четыре тысячи двести пятьдесят девять) рублей 39 копеек, производить начисления и выплаты заработной платы Г.С.Г. не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента в размере 40%, 30-процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районе с особыми климатическими условиями, обязал администрацию муниципального района «<адрес>» при недостаточности финансовых средств у муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа произвести финансирование муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа денежными средствами для выплаты Г.С.Г. неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 259 (четыре тысячи двести пятьдесят девять) рублей 39 копеек за счет субвенций из бюджета <адрес>.

Взыскал с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа в пользу Г.С.Г. в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился в суд с заявлением о пересмотре решения Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по указанному гражданскому делу по новым обстоятельствам, просил суд пересмотреть выше названное решение суда, отменить его.

Определением Приаргунского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление ответчика о пересмотре решения Приаргунского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по новым обстоятельствам удовлетворено, решение Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № года по исковому заявлению Г.С.Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа, Министерству образования, науки и молодежной политики <адрес>, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отменено.

Из материалов дела следует, что Г.С.Г. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа в профессии <данные изъяты> что подтверждается выпиской из приказа о приёме на работу, трудовой книжкой, трудовым договором, справкой о начисленной заработной плате. На должностной оклад истца, составляющий 3300 рубля начислялись районный коэффициент в размере 40%, 30-процентная надбавка за непрерывный стаж работы, 4 % за вредные условия труда и составила за сентябрь 2015 года в сумме 6044 рубля, за октябрь 2015 года в сумме 6044 рубля.

В соответствии со статьей 393 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившее в законную силу судебное постановление пересматривается по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судом, принявшим это постановление. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

В силу части 3 статьи 397 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной сетки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составлял 5965 рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой должности Г.С.Г. в спорный период был меньше минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в спорный период истцу начислялась заработная плата в сумме, превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, следовательно, размер выплаченной ей работодателем заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. Поскольку начисление заработной платы производилось в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. В удовлетворении заявленных исковых требований истцу следует оказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Г.С.Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа, Министерству образования, науки и молодежной политики <адрес>, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца.

Председательствующий – подпись.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Кустова Н.И.____________

Секретарь суда

______________Евдокимова Н.М.

«_____»_______________20___ г.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-198/2017 Приаргунского районного суда.