Решение № 02-4688/2025 02-4688/2025~М-14684/2024 2-4688/2025 М-14684/2024 от 10 июля 2025 г. по делу № 02-4688/2025

Дело № 2-4688/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 25 июня 2025 года

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н. С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интернет Решения» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании неполученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Интернет Решения», работал в должности специалиста сортировочного центра. Заработная плата была установлена в размере сумма в час за отработанное время. 31 июля 2024 г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 07 августа 2024 г. Ответчик трудовую книжку истцу не выдал. Задержкой выдачи трудовой книжки лишила истца возможности трудиться. Размер неполученного заработка за период с 07 августа 2024 г. по 23 августа 2024 г. составил сумма

В этой связи истец просил суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, произвести полный расчет с истцом, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате; взыскать с ответчика неполученный в связи с задержкой выдачи трудовой книжки заработок в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, суду представил письменные возражения относительно иска.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140  Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Интернет Решения», работал в должности специалиста сортировочного центра.

Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 07 августа 2024 г.

Приказом ООО «Интернет Решения» от 04 августа 2024 г. № 31377 ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

07 августа 2024 г. ФИО1 на рабочем месте отсутствовал.

В заявлении об увольнении ФИО1 просил направить трудовую книжку по адресу своего проживания: адрес, д. 40.

Ответчик направил трудовую книжку по указанному истцом адресу 07 августа 2024 г. письмом с описью о вложении, почтовый идентификатор 80090499899748.

Почтовая корреспонденция была доставлена в место вручения 13 августа 2024 г., 13 сентября 2024 г. возвращена в адрес отправителя.

Таким образом, ООО «Интернет Решения» исполнило предусмотренную статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по направлению трудовой книжки надлежащим образом.

Право истца на получение трудовой книжки ответчиком не нарушалось и не оспаривается.

При таких обстоятельствах оснований для возложения на ответчика в судебном порядке обязанности выдать трудовую книжку, а также для взыскания неполученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки заработка не имеется.

Поскольку заявление о выдаче документов, связанных с работой - расчетного листка, копии приказа об увольнении, справки о заработной плате, истцом в адрес ответчика не подавалось, то оснований для возложения на ответчика в судебном порядке обязанности выдать указанные документы также не имеется.

Доводы истца о том, что в день увольнения расчет с ним произведен не был, являются несостоятельными.

Согласно расчетным листкам, расчет был произведен в полном объеме.

При таких обстоятельствах требование истца произвести полный расчет удовлетворению не подлежит.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, иск фио в полном объеме удовлетворению не подлежит.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Интернет Решения» (ОГРН <***>) об обязании работодателя выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании неполученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки заработка, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2025