Решение № 2-1-121/2025 2-1-121/2025~М-1-102/2025 М-1-102/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-1-121/2025

гражданское дело № 2-1-121/2025

уникальный идентификатор дела

73RS0018-01-2025-000545-97

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Радищево Радищевского 02 октября 2025 года

района Ульяновской области

Радищевский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего Можаевой Е.Н.,

при секретаре Грачевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее ПАО «Ил») обратилось в Радищевский районный суд Ульяновской области с исковым заявлением к ФИО1, в котором указаны следующие требования:

- взыскать расходы на обучение в сумме 75804 рубля 65 копеек;

- взыскать расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

В обосновании своих требований представитель истца ПАО «Ил» в исковом заявлении указал, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор №405 от 06.05.2024. В соответствии с п.1 договора он заключен с целью приобретения работником профессии «фрезеровщик (3 разряд)». Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1-го года с даты окончания обучения. Пунктом 7.5 договора предусмотрено, что в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение настоящего договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора. Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением состоят из стоимости обучения в размере и выплаченной за время обучения стипендии. Обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана. Ответчик расторг трудовой договор до окончания обучения 02.08.2024 по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Поскольку, согласно п. 8.1 Договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора № 1029 от 06.05.2024 был прекращен и ученический договор от 06.05.2024.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 75804 рубля 65 копеек. Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят 75804 рубля 65 копеек.

В соответствие с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок по 12.08.2024, однако до настоящего времени данное обстоятельство не исполнено.

Представители истца ПАО «Ил» в судебное заседание не явились, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения уведомлен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся вышеуказанных лиц.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, с учетом указанных выше обстоятельств, определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с пунктом 1 которого он заключен с целью приобретения работником профессии «фрезеровщик (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77; статьей 80; пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81; пунктом 4 статьи 83; и в соответствии со статьями 197; 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени, срок возмещения расходов – в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Согласно п. 6.1 договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере 35000 рублей в месяц. Выплата в соответствии с п. 5.2.2 Положения №/ДД.ММ.ГГГГ производится два раза в месяц: 15-го и 30-го числа.

Пунктом 6.2 договора в расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника, включаются: стоимость обучения в размере 74641 рубль 06 копеек; выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 6.1 настоящего договора.

В силу п. 1.4 договора продолжительность обучения 480 часов (л.д. 22-23).

Согласно распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации профессионального обучения нового работника» усматривается, что для вновь принятого работника ФИО1 принято решение об организации профессионального обучения по профессии фрезеровщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, то есть за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) с 05.08.2024 по 05.09.2024 решено расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 18).

Распоряжением № ОК-6960 от 05.09.2024 с ФИО1 расторгнут трудовой договор, последний уволен с должности фрезеровщик (2 разряда) с 02.08.2024 за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 16).

Таким образом, обучение ответчиком ФИО1 не окончено.

В течение срока обучения ответчику ФИО1 была выплачена стипендия в общей сумме 75804 рубля 65 копеек (л.д. 25).

В соответствии с п. 7.4 ученического договора расходы на обучение должны были быть возвращены в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора, то есть до 12.08.2024, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статьи 200, 201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Ил».

Таким образом, исковые требования ПАО «Ил» о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 75 804 рубля 65 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ПАО «Ил» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (№) к ФИО1 (паспорт серии №) о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворить.

Взыскать в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» с ФИО1 расходы на обучение в размере 75 804 (семьдесят пять тысяч восемьсот четыре) рубля 65 (шестьдесят пять) копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н.Можаева

Мотивированное заочное решение изготовлено в окончательной форме 10.10.2025.