Решение № 2-509/2018 2-509/2018 ~ М-436/2018 М-436/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-509/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года с. Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Богдановой Е.Н., с участием адвоката Тюриной Т.Б., при секретаре Ибрагимовой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО2 о взыскании выходного пособия,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование указав, что он на основании приказа №19 л/с от 09.01.2017 года работал в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций 4 разряда у индивидуального предпринимателя ФИО4, в тот же день они заключили трудовой договор №77.

25.08.2017 года ему было вручено уведомление о сокращении штатов и с 11.09.2017 года он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В день увольнения ему ответчиком не было выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Судебным приказом мирового судьи судебного участка №2 Красноярского района Астраханской области № 2-1427/2017 от 07.11.2017 года с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по невыплаченному выходному пособию. Однако, определением мирового судьи судебного участка №2 Красноярского района Астраханской области от 25.12.2017 года судебный приказ был отменен и ему разъяснено, что данное требование может быть предъявлено в порядке искового заявления. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика выходное пособие за три месяца в сумме 25574 рубля 58 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, уполномочил представлять интересы Тюрину Т.Б., которая просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового Кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не предусмотрено.

Представитель третьего лица- Государственная инспекция труда в Астраханской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, третьего лица.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ФИО5 договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет установленные гл. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового Кодекса Российской Федерации в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового Кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО4, работая в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций 4 разряда, по адресу: <...>. (п.1.1 трудового договора). С ФИО1 был заключен трудовой договор от 09.01.2017 № 77.

В соответствии с записью №26 трудовой книжки ВТ-I№3883634 на имя ФИО1 11.09.2017 с ним расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 11.09.2017 №86 л/с.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО4 ФИО2, является действующим индивидуальным предпринимателем.

Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 ТК РФ).

Вместе с тем, в соответствии с ТК РФ, в части предоставления гарантий уволенным работникам работодатели индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

Исходя из буквального толкования статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников. В то же время согласно ч. 2 ст. 307 Трудового Кодекса Российской Федерации случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.

Указанная правовая позиция нашла отражение в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017.

Из системного толкования положений действующего трудового законодательства следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ФИО5 кодекс Российской Федерации не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 ТК РФ), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если такие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата работников, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о необходимости отказа истцу в удовлетворении его исковых требований, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст.ст. 303, 307 главы 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО2 взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 17 мая 2018 года.

Судья Богданова Е.Н.