Решение № 2-11042/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-10956/2024~М-7061/2024

Дело №

УИД 78RS0№-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Горюнове И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альбион-2002» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 92583,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 45000 руб. (л.д. 3-6, 29-31).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности сотрудника торгового зала, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность продавца-кассира, ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании собственного заявления, при этом окончательный расчет в день увольнения произведён не был.

Из письменных возражений ответчика, отраженных в апелляционной жалобе на решение суда, принятое в упрощённом порядке, следует, что факт выполнения истцом работы сверхурочно не доказан, работник к работе сверх графика не привлекалась (л.д. 43-47).

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, принятым в порядке упрощенного производства, исковые требования удовлетворены в части (л.д. 38, 64-67).

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по общим правилам искового производства (л.д. 72-79).

Истец в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, суд на основании ст. 167 ГПКРФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Альбион-2002» на должность сотрудника торгового зала, по месту работы: <адрес> трудовой договор был заключён на неопределенный срок, п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 44480 руб., работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 6.1 трудового договора), режим работы с 10:00 до 22:00 со вторника по субботу, в течение рабочего дня установлены перерывы для отдыха и питания с 12:30 до 13:10, с 15:30 до 16:10, с 17:50 до 18:30 (п. 6.2 трудового договора) (л.д. 7-10, 119-121).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности продавец-кассир, работнику устанавливается оплата труда (тариф) в размере 2225 руб. за отработанный рабочий день, заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем, заработная плата выплачивается путём перечисления на банковскую карту работника, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем, режим работы с 09:00 до 22:00, в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания: с 11:50 до 12:30, с 13:50 до 14:30, с 15:50 до 16:30, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – год (л.д. 11-12, 122).

Правила оплаты труда в выходные и праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни установлен ст. 113 ТК РФ.

По смыслу положений ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Истец не относится к категориям работников, поименованных в ст. 113 ТК РФ, для которых установлена возможность их привлечения к работе в выходные и праздничные дни без их согласия.

Таким образом, для привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни работодателем должен был быть издан приказ, либо распоряжение, подобных документов в материалы дела не представлено, доказательств устного распоряжения работодателя о работе в такие дни также не представлено.

Вместе с тем из табеля учета рабочего времени, представленного представителем ответчика за ноябрь 2024 года (л.д. 123 оборот) следует, что 5,6,7 ноября для ФИО1 были рабочими днями, при этом ДД.ММ.ГГГГ приходилось на воскресенье, 6 и ДД.ММ.ГГГГ приходилось соответственно на понедельник и вторник.

С учетом условий трудового договора, заключённого с истцом ДД.ММ.ГГГГ, режим работы истца был установлен со вторника по субботу, воскресенье и понедельник для истца были выходными днями.

Соответственно работа истца 5 и ДД.ММ.ГГГГ должна была быть оплачена ответчиком по правилам ст. 113 ТК РФ в двойном размере.

Поскольку оклад истца до ДД.ММ.ГГГГ составлял 44480 руб., часть оклада за один день составила сумму 2118,09 руб. (44480руб.:21р.дней), поэтому работа истца в выходные дни 5 и ДД.ММ.ГГГГ должна была быть оплачена в двойном размере 8472,36 руб. ((2118,09 руб.*2)+(2118,09руб.* 2)), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма в размере 8472,36 руб. за работу в выходные дни.

Оснований для удовлетворения иска в части взыскания оплаты за работу 1,2,3,7,ДД.ММ.ГГГГ, 24 и ДД.ММ.ГГГГ, 8,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ суд не находит, поскольку в соответствии с графиком работы истца, табелями учета рабочего времени, с учетом дополнительного соглашения об изменении условий труда и условий оплаты труда, указанные дни были для работника рабочими, оплате в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ не подлежали.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не оплачена работа истца в выходные дни, сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 4018,72 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 191 2265,51

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 553,53

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 498,17

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 403,28

ДД.ММ.ГГГГ – 27.11.2025 16,5 32 298,23

В соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

По смыслу вышеуказанных норм, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 ТК РФ последний ведёт точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ.

Поскольку в материалы дела не представлено доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, требования искового заявления о взыскании с ответчика компенсации за 57 часов сверхурочной работы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты, начисленной истцу заработной платы, судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд полагает, что ФИО1 имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения истца в обоснование требования о возмещении морального вреда, указанные в иске, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд была освобождена в размере 4000 руб. за рассмотрение материальных требований, 3000,00 руб. за рассмотрение требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Альбион-2002» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альбион-2002», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию за работу в выходные дни в размере 8472,36 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4018,72 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Альбион-2002», ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.