Решение № 2-1993/2019 2-1993/2019~М-1812/2019 М-1812/2019 от 21 августа 2019 г. по делу № 2-1993/2019

№ 2-1993/2019

56RS0030-01-2019-002227-79

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» августа 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, пособия по временной нетрудоспособности, возмещении морального вреда и судебных расходов, возложении обязанности по выдаче связанных с работой документов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате за июнь 2019 года в сумме 179,43 руб., компенсации за неиспользованный отпуск- 40670 руб., пособия по временной нетрудоспособности - 18707,16 руб., всего в общем размере за минусом НДФЛ - 51996,64 руб., компенсации за задержку выплаты заработка - 1533,63 руб., в возмещение морального вреда - 5000 руб., судебных расходов в виде стоимости правовой помощи – 20000 руб., возложении обязанности по выдаче связанных с работой документов.

В своем исковом заявлении истец указал о том, что с <данные изъяты> он работал в ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» <данные изъяты> В период с 06.06.2019 по 21.06.2019 он находился на лечении, имел листок нетрудоспособности, который работодателю передал. 22.06.2019 по собственному желанию он был уволен. В день прекращения трудового договора работодатель должен был произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению обязан выдать ему копии надлежаще заверенных связанных с работой документов. Но это ответчик не исполнил. Действиями последнего в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 5000 руб.. Просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в сумме 179,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 40670 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 18707,16 руб., всего в общем размере за минусом НДФЛ - 51996,64 руб.. Также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработка - 1533,63 руб., денежные средства в возмещение морального вреда - 5000 руб., судебных расходов в виде стоимости правовой помощи – 20000 руб.. Возложить на ответчика обязанность выдать связанные с его работой в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда документы за период с 02.12.2017 по 22.06.2019: 1) справку о заработной плате за весь период работы, 2) справку СЗВ-стаж, 3) СЗВ-М, 4) надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу, 5) надлежаще заверенную копию приказа об увольнении, 6) справку о характере трудовой деятельности и условиях труда, 7) должностную инструкцию занятости на работе в течение полного рабочего дня <данные изъяты> 8) лицевые счета по начислению заработной платы, 9)технический регламент производственного процесса, 10) инструкцию по технике безопасности, 11) аттестацию рабочего места, 12) штатное расписание.

В ходе рассмотрения дела истец свои требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработка в сумме 1533,63 руб., денежные средства в возмещение морального вреда - 5000 руб., судебных расходов в виде стоимости правовой помощи – 20000 руб.. Возложить обязанность по выдаче связанных с работой документов. На взыскании заработной платы за июнь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности не настаивал, указав в исковом заявлении, что эти суммы ему выплачены.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 11.07.2019, указанные в уточненном исковом заявлении требования поддержала, просила их в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Он извещался по месту его регистрации, но конверт заказной корреспонденции в суд вернулся. Риск неполучения корреспонденции лежит на адресате.

Выслушав объяснения представителя истца и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> ФИО2 был принят на работу в ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» <данные изъяты> 22.06.2019 - по собственному желанию уволен.

Материалы дела и объяснения представителя истца свидетельствуют о том, что заработная плата за июнь 2019 года в сумме 179,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 40670 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 18707,16 руб., всего в общем размере за минусом НДФЛ - 51996,64 руб. истцу выплачена.

Вместе с тем, в действиях ответчика имела место задержка выплаты вышеуказанных сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в установленный законом срок ФИО2 заработная плата не была выплачена, в его пользу с ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты в размере 1533,63 руб.. Суд с расчетом истца соглашается.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истцу своевременно заработную плату не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению - в размере 2000 руб..

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из материалов дела усматривается, что 10.06.2019 истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче связанных с его работой документов. Но эти его требования ответчиком не были удовлетворены.

Поэтому суд считает необходимым возложить на ООО «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» обязанность выдать ФИО2 связанные с его работой <данные изъяты>) справку о заработной плате за весь период работы, 2) справку СЗВ-стаж, 3) СЗВ-М, 4) надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу, 5) надлежаще заверенную копию приказа об увольнении, 6) справку о характере трудовой деятельности и условиях труда, 7) должностную инструкцию занятости на работе в течение полного рабочего дня в должности помощника бурильщика, 8) лицевые счета по начислению заработной платы, 9) технический регламент производственного процесса, 10) инструкцию по технике безопасности, 11) аттестацию рабочего места, 12) штатное расписание.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ судебные расходы при удовлетворении иска возмещаются с учетом принципа разумности и объема выполненной для истца его представителем работы.

Из квитанции к приходному кассовому ордеру <данные изъяты> усматривается, что ФИО2 оплачены правовые услуги в размере 20000 руб..

Суд считает необходимым с учетом принципа разумности и объема выполненных юридических услуг взыскать в пользу истца с ответчика денежные средства в возмещение судебных расходов в сумме 8000 руб..

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» в пользу ФИО2 денежные средства в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1533,63 руб., в возмещение морального вреда – 2000 руб. и судебных расходов – 8000 руб., всего в общей сумме 11533 (одиннадцать тысяч пятьсот тридцать три) руб. 63 коп..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НГДУ ПРИВОЛЖСКИЙ» выдать ФИО2 связанные с его работой <данные изъяты> документы за период работы с 02.12.2017 по 22.06.2019: 1) справку о заработной плате за весь период работы, 2) справку СЗВ-стаж, 3) СЗВ-М, 4)надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу, 5) надлежаще заверенную копию приказа об увольнении, 6) справку о характере трудовой деятельности и условиях труда, 7) должностную инструкцию занятости на работе в течение полного рабочего дня в должности помощника бурильщика, 8) лицевые счета по начислению заработной платы, 9) технический регламент производственного процесса, 10) инструкцию по технике безопасности, 11) аттестацию рабочего места, 12) штатное расписание.

В остальной части иска отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 29.08.2019