Решение № 2-2-127/2026 2-2-127/2026(2-2-999/2025;)~М-2-993/2025 2-2-999/2025 М-2-993/2025 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-2-127/2026

УИД: 11RS0002-02-2025-001060-27

Дело № 2-2-127/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Усаниной И.А.,

при помощнике судьи Евсеенко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор

16 марта 2026 года гражданское дело по иску ФИО к Акционерному обществу «Почта России» об индексации заработной платы

установил:

Истец ФИО обратилась в суд с требования, с учетом их изменения, о возложении обязанности на ответчика АО «Почта России» произвести повышение должностного оклада с 01.11.2025 на 18 356 руб., выплатить разницу между окладами за ноябрь 2025 года и за декабрь 2025 года в размере 12 556,80 руб.

В обоснование требований истец указала, что является сотрудником АО «Почта России» на основании трудового договора №1005/24 от 01.11.2024, принята оператором связи 1 класса в УФПС Республики Коми структурное подразделение ОПС Воркуты с должностным окладом 15 740 руб., с начислением на должностной оклад районного коэффициента и северной надбавки. Повышения заработной платы с момента приема на работу не производилось. Истец полагает о необходимости увеличения ее оклада в соответствии с коэффициентом увеличения размера МРОТ. На 2024 год МРОТ – 19 242 руб. На 2025 МРОТ – 22 440 руб., коэффициент увеличения по отношению к 2024 - 1,1662. Оклад истца должен быть проиндексирован в соответствии с полученными коэффициентами отношения МРОТ и составлять в 2025 году: 15 740 х 1,1662 = 18 356 руб. Истец полагает, что АО «Почта России» не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с трудовым законодательством (ст.130, 134 ТК РФ). Размер недоплаты истцом определен, как сумма ежемесячной разницы между установленным размером и требуемым размером оклада.

Ответчик в отзыве с исковыми требованиями не согласился. Указывает, что в систему государственных гарантий по оплате руда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Коммерческие организации, в том числе АО «Почта России», производят указанное повышение в порядке, установленном Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. ТК РФ не устанавливает обязательных требований к механизму повышения уровня реального содержания заработной платы, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия его осуществления, в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и платежеспособности. Из положений п.6.1.1 Коллективного договора АО «Почта России» на 2025-2027 следует, что при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации с учётом финансовой возможности одним из приоритетов является повышение заработной платы работникам основного производства. Работодатель по согласованию с Профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации. Оплата труда работников организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Почта России», а также другими локальными нормативными актами Общества. Положение об оплате труда утверждено Приказом от 05.05.2023 № 111/1-п. В соответствии с п.2.11 Положения индексация заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом Общества, определяющим порядок, основания, методику расчета и условия проведения индексации. В рамках Коллективного договора ответчиком утвержден Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, которым предусмотрено, что работодатель принимает различные меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы: повышение должностных окладов, выплаты надбавок, проведение доплат (в т.ч. до МРОТ), стимулирующих выплат, иных выплат, меры повешения заработной платы с учетом изменения индекса потребительских цен, материальная помощь. Повышение уровня реального содержания заработной платы истца может достигаться различными способами, а не только повышением окладов, и оставлено на усмотрение работодателя. Довод истца о том, что ее оклад ежегодно должен расти, в соответствии с ростом МРОТ несостоятелен.

Стороны в судебном заседании участия не принимали, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Согласно объяснениям представителя ответчика ФИО, данных в предыдущих судебных заседаниях, просил в удовлетворении требований истца отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск, с учетом их уточнения. Представитель ответчика просил не рассматривать ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Представителем ответчика заявлено ходатайство об обеспечении его участия в рассмотрении дела 16.03.2026 посредством использования систем видеоконференцсвязи.

Принимая во внимание отсутствие технической и организационной возможности проведения судебного заседания посредством видеоконференцсвязи в судебном заседании, назначенном на 16.03.2026 в 10 час. 30. мин., ввиду занятости системы видеоконференцсвязи, суд находит ходатайство представителя ответчика не подлежит удовлетворению.

По смыслу ч. 1 ст. 155.1 ГПК РФ заявление участником процесса ходатайства об обеспечении его участия в судебном заседании путем использования систем видеоконференцсвязи не влечет для суда безусловную обязанность провести заседание с использованием видеоконференцсвязи.

Пояснения по делу содержатся в возражениях на иск, ранее представитель ответчика неоднократно участвовала в рассмотрении дела посредством систем видеоконференцсвязи. Представитель ответчика не лишен судом права участия в разбирательстве спора путем изложения письменных объяснений, возражений, заявлений ходатайств.

Ходатайство стороны ответчика не содержит доводов, объективно указывающих на то, какие личные объяснения и доказательства представитель ответчика может представить суду, которые невозможно представить любым иным способом, и что только личное его участие в судебном заседании обеспечит возможность принятия правосудного решения.

Исходя из существа рассматриваемого спора и доводов возражений на исковое заявление и пояснений, данных ФИО. в предыдущих судебных заседаниях, доводов изложенных в письменных ходатайствах, достаточности представленных в дело доказательств, суд приходит к выводу о том, что гарантии права представителя ответчика на судебную защиту могут быть реализованы, а цели правосудия достигнуты, без личного его участия в заседании суда.

При таком положении во избежание необоснованного затягивания рассмотрения дела, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Акционерное общество «Почта России» создано в соответствии с Федеральным законом «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», путем реорганизации (преобразования) федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором №1005/24 от 01.11.2024 ФИО работает в АО «Почта России» оператором связи 1 класса в УФПС Республики Коми структурное подразделение ОПС Воркуты. Работнику установлен должностной оклад по полной ставке в размере 15 740 руб., районный коэффициент и северная надбавка, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии действующим законодательством Российской Федерации, Коллективам договором, локальными нормативными актами работодателя, а также премии и иные выплаты.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

28.12.2024 между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и АО «Почта России» заключен Коллективный договор на 2025-2027 годы.

В соответствии с п.6.1.1 Коллективного договора АО «Почта России» на 2025 – 2027 при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности Организации с учетом финансовых возможностей одним из приоритетов является повышение заработной платы Работникам основного производства, при этом рост заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции. Работодатель по соглашению с Профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по поддержанию заработной платы на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Аналогичная норма была предусмотрена в Коллективном договоре ФГУП «Почта России» на 2019-2021, продленном по 31.12.2024.

Оплата труда работников Организации производится в соответствии с локальными нормативными актами Организации, утвержденными с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Приказом АО «Почта России» от 04.05.2023 № 111/1-п утверждено Положение об оплате труда работников АО «Почта России», в п.2.11 которого предусмотрена индексация заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами Общества, определяющими порядок, основания, методику расчета и условия проведения индексации.

12.12.2019 приказом АО «Почта России» № 158-п утвержден Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», из которого следует, что работодатель принимает различные меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Данные меры направлены, в том числе на индексацию заработной платы (п.2.2). Повышение реального содержания заработной платы работников может быть осуществлено работодателем путем ее периодического увеличения (п.2.3). Повышение реального содержания заработной платы работников может осуществляться путем: повышения должностных окладов; выплаты ежемесячных, полугодовых, годовых, разовых премий; выплаты надбавок; проведения доплат; стимулирующих выплат; осуществления иных выплат, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, внутренними документами Общества. Принципы проведения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Общества.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец полагает, что в качестве коэффициента индексации следует принимать соотношение минимальных размеров оплаты труда за каждый следующий год по отношению к предыдущему. Однако такое соотношение не имеет никакого отношения к порядку индексации, предусмотренному ст.134 Трудового кодекса РФ, и не может быть принято во внимание вовсе.

Конституционный суд РФ в определении от 25.12.2025 № 3262-О указал, что индексация как способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний данной статьи, а также статей 2 и 134 названного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Предусмотренное оспариваемой нормой правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников установленной законом гарантии и уклониться от осуществления индексации. При этом нормативное положение, предоставляющее работодателям, не являющимся государственными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя (определения от 17 июня 2010 года N 913-О-О, от 28 мая 2020 года № 1256-О, от 28 апреля 2022 года № 902-О, от 28 февраля 2023 года № 395-О, от 30 ноября 2023 года № 3195-О, от 25 июня 2024 года № 1512-О и др.).

Как указано в п.10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно приказу АО «Почта России», указанному выше, работодатель принимает меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, путем: повышения должностных окладов; выплаты ежемесячных, полугодовых, годовых, разовых премий; выплаты надбавок; проведения доплат; стимулирующих выплат; осуществления иных выплат, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, внутренними документами Общества.

Трудовое законодательств не содержит запрета на исполнение работодателем обязанности повышать реальное содержание заработной платы работников путем выплаты премий, то есть работодателем может быть избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, которые в любой момент исполнения работником трудовых функций вправе согласовать изменение должностного оклада, в том числе в сторону увеличения, в связи с чем императивное установление размера должностного оклада по решению суда не будет отвечать целям и задачам повышения уровня реального содержания заработной платы работнику со стороны работодателя.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 19 242 руб.

Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 22 440 руб.

Из расчетных листков ФИО следует, что работодателем в спорном периоде обеспечивался гарантированные уровень заработной платы (не ниже МРОТ) при выполнении нормы рабочего времени. В 2024 истец получала ежемесячную премию, вознаграждения. С января 2025 истцу производилась доплата до установленного размера МРОТ, соответственно размер заработной платы был увеличен в пределах установленных законом гарантий. Кроме того, истец регулярно премировалась, что соответствует принятому работодателем порядку.

В данном случае обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, доплатой до МРОТ, выплатой премий, что согласуется с определением Верховного Суда Российской Федерации № 18-КГ17-10, Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017). Предложенный работодателем порядок индексации позволяет обеспечить сохранение прав работников на индексацию, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО к Акционерному обществу «Почта России» о возложении обязанности произвести повышение должностного оклада с 01.11.2025 на 18 356 руб., выплатить разницу между окладами за ноябрь 2025 года и декабрь 2025 года в размере 12 556,80 руб., отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 марта 2026 года.

Председательствующий И.А. Усанина