Решение № 2-121/2020 2-1247/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-121/2020

Дело № 2-121/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года город Лаишево

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гараева М.Т.,

при секретаре судебного заседания Шипиловой Т.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ича к акционерному обществу «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» о взыскании недополученной заработной платы в части неуплаты коэффициента и компенсации за несвоевременную выплату,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» и просит обязать работодателя произвести ему выплату районного коэффициента к заработной плате за весь период работы в размере 55 144 рубля; выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 19 592 рубля; компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» на должность руководителя группы торговых представителей <адрес>, в структурное подразделение <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был направлен на постоянное место работы по месту нахождения дистрибьютора ООО «Люкс-Стандарт», расположенного по адресу: <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был направлен на постоянное место работы по месту нахождения дистрибьютора ООО «Люкс-Стандарт», расположенного по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Перед увольнением потребовал расчетные листы о заработной плате, так как их ему не предоставляли, о чем свидетельствует отсутствие его подписи о получении расчетных листов. Основываясь на выданных расчетных листах, был сделан вывод, что при расчете заработной платы ему не начисляли коэффициент в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также в расчетных листах отсутствует отдельная строка о начислении районного коэффициента. Всего за время работы в компании, он получил заработную плату в размере 367 629 рублей. Сумма не дополученного уральского коэффициента составляет 15% от заработной платы, а именно 55 144 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истец отправил заявление в компанию АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» о доначислении и выплате уральского коэффициента к заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, на что работодатель ответил, что заработная плата и социальные льготы включают все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

По делу установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приложением № к трудовому договору ФИО1 принят на работу в АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» на должность руководителя группы торговых представителей <адрес> (л.д.56-65), что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора между АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» и ФИО1 прекращено по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен (л.д.71).

Согласно п.1.1 трудового договора предприятие принимает работника на работу на условиях настоящего договора и Приложения № к договору, которое является его неотъемлемой частью.

Согласно п.1.6 трудового договора заработная плата устанавливается в российских рублях: заработная плата и социальные льготы включают все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты.

Согласно п.5 приложения № к трудовому договору за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 25 000 рублей в месяц. По решению работодателя работник может быть поощрен в порядке ст.191 Трудового кодекса РФ, в том числе путем выплаты премии, в порядке, установленном локальным актом работодателя.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Как видно из выписки из штатного расписания АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» на ДД.ММ.ГГГГ оклад истца в период работы руководителем группы торговых представителей <адрес> рассчитывается с учетом районного коэффициента 1,15. Оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 25 000 рублей (л.д.73).

Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда работников АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», заработная плата работников состоит из следующих частей: гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работниками время, включая выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: районный коэффициент, процентную надбавку – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями (л.д.74-76). С данным Положением истец был ознакомлен под роспись.

Согласно расчетным листкам ФИО1 выплачивался оклад и премия (л.д.77-83)

На основании изложенного, с учетом анализа трудового договора, заключенного с ФИО1, положения об оплате труда работников АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», суд приходит к выводу, что в трудовом договоре изначально было указано базовое ежемесячное вознаграждение, в которое входит должностной оклад, районный коэффициент и процентная надбавка.

Кроме того, истцом подписан трудовой договор, а также приложение к нему с фиксированной заработной платой, с размером которой истец был согласен. Как усматривается из материалов дела, заработную плату истец получал своевременно и в полном объеме.

Вместе с тем в трудовом договоре и в приложении к нему, заключенных между АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» и ФИО1 имеется отметка об ознакомлении работника с локальными актами организации: правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением о премировании работников Дирекции продаж АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», Картой процесса возмещения расходов связанных со служебными командировками и поездками сотрудников Дирекции продаж АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» представительскими и прочими расходами, Положением об оплате труда работников, Положением об оценке исполнения трудовых обязанностей в период прохождения испытательного срока работниками АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ».

При таких обстоятельствах, оснований для выплаты ФИО1 районного коэффициента к заработной плате за весь период работы в размере 55 144 рубля не имеется, поскольку имеющиеся в материалах дела документы, подтверждают факт выплаты истцу заработной платы, включая оклад, районный коэффициент и процентную надбавку.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении основного требования, то требования о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 19 592 рубля и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей удовлетворению также не подлежат.

Таким образом, суд считает, что в удовлетворении требований ФИО1 к АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» необходимо отказать.

Руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ича к акционерному обществу «Нэфис-Биопродукт» о выплате районного коэффициента к заработной плате за весь период работы в размере 55 144 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 19 592 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение месяца.

Судья М.Т.Гараев