Решение № 2-2155/2017 2-2155/2017~М-2171/2017 М-2171/2017 от 16 ноября 2017 г. по делу № 2-2155/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Рязань 17 ноября 2017 года

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Мечетина Д.В.,

при секретаре Мефодиной И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - Управления Федеральной службы судебных приставов по Рязанской области ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Рязанской области о выдаче дубликата трудовой книжки, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав, что с дд.мм.гггг. он работалв <данные изъяты> на различных должностях <данные изъяты>, последняя из которых - <данные изъяты>. дд.мм.гггг. приказом <данные изъяты> он был уволен с занимаемой должности по ст.80 ТК РФ. В ответе на обращение ФИО1 о выдаче дубликата трудовой книжки письмом от дд.мм.гггг. ответчиком было отказано. Ссылаясь на нормы ст.62, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, просил суд: обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении от дд.мм.гггг.; взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки с дд.мм.гггг. по день рассмотрения дела судом из расчета среднедневного заработка в размере 2 563,2 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Пояснил, что решением Советского районного суда г.Рязани от дд.мм.гггг. он был восстановлен на <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг.. Таким образом, после увольнения истца, ответчик обязан был выдать ему дубликат трудовой книжки без записи о его незаконном увольнении. Указал также, что в связи с незаконными действиями ответчика он лишен возможности трудиться.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что истец действительно обращался в <данные изъяты> с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, однако при этом оригинал трудовой книжки им представлен не был. В связи с этим, у ответчика отсутствовала возможность выдачи дубликата трудовой книжки и в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела в полном объеме, приходит к следующему.

Судом установлено, что дд.мм.гггг. приказом <данные изъяты> от дд.мм.гггг. № истец был уволен с занимаемой должности <данные изъяты>

Решением Советского районного суда г.Рязани от дд.мм.гггг. ФИО1 был восстановлен <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг., при этом увольнение ФИО1, произведенное на основании Приказа ответчика от дд.мм.гггг. № признано незаконным и необоснованным.

В судебном заседании установлено и сторонами судебного разбирательства не оспаривалось, что письмом <данные изъяты> от дд.мм.гггг. № ФИО1 было отказано в выдаче дубликата трудовой книжки, поскольку трудовая книжка истцом в <данные изъяты> для выдачи дубликата не предоставлялась.

Судом также установлено, что истец обращался с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки дд.мм.гггг., в ответе на которое ответчик в письме от дд.мм.гггг. № указал, что для выдачи дубликата трудовой книжки истцу необходимо, в том числе, представить оригинал трудовой книжки.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что оригинал трудовой книжки им ответчику не предоставлялся в связи с тем, что истец опасался за сохранность своей трудовой книжки в связи с конфликтными отношениями с руководством ответчика.

Конституционный принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, предполагает свободное распоряжение гражданином своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, при этом в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с пунктом 27 названных Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно пункту 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно пункту 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Из приведенных нормативных правовых актов следует, что при выдаче работнику дубликата трудовой книжки без записи об увольнении, признанного незаконным, в дубликат переносятся все имеющиеся в оригинале трудовой книжки записи в том виде, в котором они там имеются, за исключением записи об увольнении.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что нормы действующего законодательства предусматривают возможность выдачи дубликата трудовой книжки только по предъявлении оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы. Процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей работодателя, непосредственно связанных с оформлением дубликата трудовой книжки, также предполагает взаимное выполнение работником обязанностей по представлению оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы.

Судом установлено, что после обращения работодателя к истцу о предъявлении оригинала трудовой книжки истец не представил её ответчику, за дубликатом трудовой книжки не явился, что фактически лишило ответчика возможности выдать дубликат трудовой книжки в установленном законом порядке.

Довод ответчика о том, что оригинал трудовой книжки не предоставлялся ответчику по причине опасений истца за сохранность своей трудовой книжки в связи с конфликтными отношениями с руководством ответчика, на выводы суда в этой части не влияет, поскольку голословен и не подтверждается доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости.

Таким образом, поскольку выполнение ответчиком возложенной на него обязанности выдать дубликат трудовой книжки истцу возможно только при условии представления последним оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы, что истцом до настоящего момента не исполнено, в удовлетворении требования ФИО1 обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении от дд.мм.гггг. надлежит отказать.

В связи с тем, что факт незаконного бездействия ответчика в выдаче дубликата трудовой книжки истцу судом не установлен, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Рязанской области о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья-подпись.