Решение № 2-579/2018 2-579/2018 ~ М-476/2018 М-476/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-579/2018

Дело №2-579/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2018 г. г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующей судьи Казаковой Е.Н., при секретаре Стрельниковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Форест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обращаясь в суд, просила взыскать заработную плату в размере 196500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9656.84 руб. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 60000 руб. Требования мотивированы тем, что она работала у ответчика с мая 2016 г. В период с октября 2017 г. по день увольнения 30.03.2018 г. ответчик не выплачивал ей заработную плату.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала, суду пояснила, что она работала в ООО «Форест» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору работодатель должен был ей выплачивать заработную плату в размере 25000 руб. Выплата заработной платы осуществлялась по сентябрь 2017 г. в размере 22504 руб. ежемесячно. Не выплачено с октября 2017 г. по 30 марта 2018 г. в размере 135528 руб. Кроме того, за весь период работы она не уходила в отпуск, ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 67 календарных дней. Всего ей положено 28 дней отпуска и согласно трудовому договору ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск составила 70 083.60 руб.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, она просила взыскать задолженность 196500.60 руб., а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 05.10.2017 г. по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. Моральный вред выразился в том, что она в течение длительного времени не получала заработную плату, испытывала материальные затруднения. Не могла собрать своих детей в школу, приобрести им обувь, одежду, не могла оплатить выезд детей на различные мероприятия, заплатить за учебу. Она была вынуждена занять деньги у знакомых, потом не могла вернуть долг. Испытывала стыд перед кредиторами за то, что не могла во время отдать долги.

Ответчик ОО «Форест» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся по месту регистрации. Направленное уведомление в адрес ответчика возвращено в адрес суда с отметкой за истечением срока хранения. Суд считает. что направление уведомление по месту регистрации юридического лица является надлежащим уведомлением о времени и месте рассмотрения дела, т.к. ответчик по собственной инициативе не обеспечил получение почтовой корреспонденции. Кроме того, ответчик уведомлен по электронной почте. Суд определил о рассмотрении дела в заочном порядке.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> с выплатой заработной платы в размере 25000 руб. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Также из материалов дела следует, что, начиная с сентября 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату.

Указанные обстоятельства следуют из выписки из лицевого счета Сбербанка России, выданной на имя ФИО1, а также из расчетных листков, предоставленных истицей.

Ответчик указанные обстоятельства не оспорил, не предоставил в суд доказательства выплаты работнику заработной платы за указанный период.

Таким образом, задолженность перед ФИО1 у ООО «Форест» составила с сентября 2017 г. по март 2018 г. в размере 135 528 руб., из которых долг за сентябрь 2017 г. 504 руб., с октября 2017 г. по март 2018 г. - 135 024 руб. по 22504 руб. ежемесячно.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем несвоевременно не выплачена заработная плата, то истец вправе требовать денежной компенсации процентов от невыплаченной суммы.

Расчет производится следующим образом.

Как следует условиям трудового договора, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца, соответственно, при невыплате заработной платы, за период с 01 по 15 октября работодатель должен был выплатить заработную плату 20 октября, за вторую половину месяца 05.11.2017 г.

Расчет производится следующим образом.

За сентябрь остаток задолженности по заработной плате составил 504 руб., с 05.10.2017 г. - 03.07.2018 г. по календарю по день вынесения решения суда компенсация за задержку выплаты составляет 69.96 руб.

за октябрь 2017 г.

С 20.10.2017 г. по 03.07.2018 г. 1466.32 руб.

С 03.11.2017 г. по 03.07.2018 г. 1377.99 руб. (с даты выплаты 03.11.2017 г. по календарю по день вынесения решения суда)

за ноябрь 2017 г.

с 20.11.2017 г. по 03.07.2018 г. - 1272.79 руб.,

с 05.12.2017 г. по 03.07.2018 г. – 1179. 96 руб.,

за декабрь 2017 г.

с 20.12.2017 г. по 03.07.2018 г. 1088.26 руб.,

с 5.01.2018 г. по 03.07.2018 г. 1035.93 руб.,

за январь с 20.01.2018 г. по 03.07.29018 г. 913.85 руб.,

с 05.02.2018 г. по 03.07.2018 г. 815.2 руб.

за февраль 2018 г. с 20.02.108 г. по 02.07.2018 г. 729.50 руб.,

с 05.03.2018 г. по 03.07.2018 г. – 656.37 руб.

за март с 20.03.2018 г. по 03.07.2018 г. 571.98 руб.,

с 30.03.2018 г. со дня увольнения по день вынесения решения 03.07.2018 г. 516.65 руб. Всего подлежит выплате 11 694.76 руб. по день вынесения решения суда согласно заявленным требованиям.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из расчетных листов следует, что у ФИО1 сталось 67 дней неиспользованного отпуска, компенсация составляет 70 083.60 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 135 528 руб., задолженность за неиспользованный отпуск 60 972.73 руб. за вычетом налога ( 70 083.60 руб. – 13%), всего 196 500.60 руб., за компенсация задержку выплаты заработной платы 11 694.76 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Судом принимается, что ответчик в суд иные доказательства не предоставил, расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, не оспорил.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы в течение длительного времени, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Судом принимается, что задержка выплаты заработной платы составляет с октября 2017 г. Истица в виду отсутствия денежных не имела возможности обеспечить детей предметами первой необходимости, в том числе одеждой и обувью, приобрести школьные принадлежности, оплатить обучение в ВУЗЕ, оплатить коммунальные услуги.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО «город Северобайкальск» по требованиям неимущественного характера в размере 6000 руб., по требованиям имущественного характера пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5130.01 руб.

Руководствуясь. 194-199, 235 - 237 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Форест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере, задолженность за неиспользованный отпуск в размере196 500.60, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 694.76 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «Форест» госпошлину в доход МО «город Северобайкальск» в размере 11130.01руб.

Заочное решение может быть пересмотрено Северобайкальским городским судом Республики Бурятия по заявлению неявившегося ответчика в течение 7 дневного срока со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Окончательная форма решения принята 06.07.2018 г.

Председательствующий судья: Казакова Е.Н.