Решение № 2-2998/2020 2-2998/2020~М-2926/2020 М-2926/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-2998/2020

Дело <№>

64RS0<№>-88


Решение

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Попильняк Т.В.,

при секретаре Яковенко Ю.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Саратовнефтепродукт» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за невыплаченную премию, взыскании расходов на представителя,

установил:

ФИО1 обратился с иском к публичному акционерному обществу «Саратовнефтепродукт» (далее- ПАО «Саратовнефтепродукт») об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за невыплаченную премию, взыскании расходов на представителя. В обснование иска указывает, что работаю на предприятии ПАО «Саратовнефтепродукт» с "22" ноября 2018г. в должности «Оператор-заправщик». Приказом <№>кр от "30" июня 2020г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных: обязанностейпредусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями. Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку в моих действиях не содержится нарушений должностных обязанностей. В соответствии с п.1, п.6, п.7, п. 15 :раздела 6. «Должностные обязанности работника» должностной инструкции <№>-ДИ/1б от <Дата> оператор-заправщик обязан производить заправку транспортных средств нефтепродуктами с помощью ТРК; регулировать расположение транспортных средств в ожидании заправки и их передвижение по территории автозаправочной станции; следить за очередностьюзаправок автотранспортных средств; следить за чистотой территории АЗК/АЗС, атакже контейнеров с ТБО. Работодатель мотивирует неисполнение мною должностных :обязанностей тем, что я отсутствовал в зоне действия видеокамер, при этом соответствующий акт просмотра видеонаблюдения отсутствует, просмотр видеоархивов осуществлялся без моего присутствия, о данном просмотре я не был проинформирован и ознакомлен под роспись. Кроме того, на территории АЗК/АЗС присутствуют слепые зоны, находиться под камерами видеонаблюдения не входит в перечень моих должностных обязанностей. Самостоятельно без спроса и ведома владельца транспортного средства осуществлять заправку ТС не могу, поскольку не обладаю правомочиями собственника ТС, владельцы ТС от моих услуг отказывались, мотивируя тем, что смогут самостоятельно осуществить заправку ТС. В свою очередь обязанность по регулированию расположения транспортных средств осуществлял добросовестно, не все водители подчинялись моим указаниям и распоряжениям, к тому же порядок заправки ТС определятся Правилами технической эксплуатации автозаправочных станций РД 153-39.2-080-01 от <Дата><№>, а именно п. 14.4. Оператор АЗС может лишь визуально осуществлять контроль за местами заправки ТС, обеспечивать соблюдение правил пожарной безопасности, обеспечивать контроль за выполнением правил заправки ТС, требовать выполнение заправки ТС от водителя заправляемого ТС, однако далеко не все водители исполняли мои законные требования. <Дата> в соответствии графиком сменности работ на 2020 год в 20:00 покинул рабочее место в связи с окончанием рабочего дня. «Акт об отсутствии работника на рабочем месте» был составлен после окончания рабочего дня, по факту просмотра видеоархива соответствующего акта составлено Ее было, ни с одним актом я Л был ознакомлен. Рабочим местом для оператора-заправщика будет являться вся АЗК/АЗС, там как в соответствии с должностными инструкциями исполнение должностных обязанностей осуществляется на всей территории АЗК/АЗС. Выводы об отсутствии под камерами видеонаблюдения являются неосновательными, акты составлены с нарушениями трудового законодательства. На основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания я был лишен премиальной части заработной платы с июня 2020г., что подтверждается расчетными листами за июнь и июль 2020г. Полагает, что законными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в моральном давлении со стороны руководства, что привело к бессоннице, головным болям, депрессии.

Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом <№>КР от <Дата> в виде выговора, взыскать моральный вред в размере 15000 руб., взыскать расходы на представителя в размере 15000 руб., а также взыскать в его пользу денежную компенсацию за невыплаченную премию в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали требования, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признала просила отказать в его удовлетворении по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель применил дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТКРФ.

При наложении дисциплинарного взыскания ПАО «Саратовнефтепродукт» был полностью соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Обществом были соблюдены все этапы наложения дисциплинарного взыскания, а именно:

фиксация дисциплинарного проступка;

истребование у работника письменного объяснения по факту совершенного им проступка, получение такого объяснения либо составление акта о непредоставлении работником объяснения;

учет тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен;

издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, на основании 193 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания был объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Следовательно, работодателем соблюдены требования трудового законодательства относительно порядка и срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

<Дата> между Обществом и ФИО1 был заключен трудовой договор <№> в соответствии с которым ФИО1 являясь работником, принимается на должность оператора-заправщика. В соответствии с указанным выше договором Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными документами Работодателя, должностной инструкцией, а так же требованиями и условиями настоящего Договора.

Предназначение должности оператора-заправщика в соответствии с должностной инструкцией <№>-ДИ от <Дата> (далее по тексту ДИ) года является эксплуатация заправочного оборудования, обслуживание автотранспорта и клиентов, реализация нефтепродуктов реализация нефтепродуктов на автозаправочных станциях. Основной обязанностью в соответствии с ДИ является: производить заправку транспортных средств нефтепродуктами с помощью топливно-раздаточных колонок (далее по тексту ТРК).

04.06.2020г. в 19:20 часов при плановом посещении АЗС <№> было обнаружено отсутствие оператора-заправщика ФИО1 Кассиры торгового зала АЗС ФИО4 и ФИО5 на его вопрос о местонахождении оператора-заправщика ответить затруднились. После этого им был сделан телефонный звонок ФИО1, в ходе которого было затребовано объяснение о причине отсутствия на рабочем месте, на что ФИО1 ответил, что всё объяснит по прибытии. Прибыв на АЗС в 19:40 часов, причину своего отсутствия объяснить не смог и предоставить письменное объяснение отказался. В 20:00 часов, сославшись на окончание рабочего времени и отказавшись принять участие в составлении «Акта об отсутствии работника на рабочем месте», оператор-заправщик ФИО1 покинул территорию АЗС <№>. После выяснения времени по видеоархиву ухода оператора-заправщика ФИО1 с территории станции (17:56 часов) был составлен «Акт об отсутствии работника на рабочем месте» в присутствии и с участием кассиров торгового зала АЗС <№> ФИО4 и ФИО5

Своими действиями оператор-заправщик ФИО1 нарушил требование Положения ПАО «Саратовнефтепродукт» «Правила внутреннего трудового распорядка» №П2-03 Р-0015 ЮЛ-464 версия 3.00 :

п. 6.6.3. В случае убытия с рабочего места в течение дня по уважительным причинам личного характера или по иным причинам, работнику необходимо получить согласие непосредственного руководителя, кроме этого, сделать соответствующую запись в «Журнале регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте».

В Журнале регистрации работников, временно отсутствующих на рабочих месте АЗС <№> запись об убытии ФИО1 <Дата> отсутствует.

В целях проверки соблюдения режима рабочего времени оператором- заправщиком ФИО1, территориальным менеджером ФИО6 в присутствии старшего смены АЗС <№> ФИО7, 05.06.2020г. был выборочно просмотрен видеоархив АЗС <№> за периоды с 08:00 до 20:00 часов 30.05.2020г. и с 08:00 до 20:00 часов 31.05.2020г.

Оператор-заправщик ФИО1, согласно данным с камер видеонаблюдения №<№>,11,12,13,14,16 находился на площадке ТРК:

-30.05.2020г. в периоды 09:54-10:00; 11:18 - 11:22; 12:57 - 13:02 часов; -31.05.2020г. в периоды 08:25-08:30; 13:49-13:51; 14:53 - 14:57: 15:10 - 15:12; 16:42 - 16:47; 17:50 - 17:58 часов.

Все вышеперечисленные видеокамеры охватывают рабочее место оператора -заправщика ФИО1

Всё остальное время оператор-заправщик ФИО1 не находился на своем рабочем месте, где в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией он обязан выполнять свои должностные обязанности, данный факт подтверждается отсутствием ФИО1 в зоне действия камер видеонаблюдения.

В ходе проверки видеоархива были выявлены нарушения должностной инструкции, зафиксированные видеосъемкой сотрудником ФИО1:

- в нарушение раздела 6 должностной инструкции <№>-ДИ/16 от <Дата> не соблюдал должностные обязанности, согласно которым оператор-заправщик обязан:

п.1 производить заправку транспортных средств нефтепродуктами с помощью ТРК;

п.6 регулировать расположение транспортных средств в ожидании заправки и их передвижение по территории автозаправочной станции; п.7 следить за очередностью заправок автотранспортных средств.

п. 15 следить за чистотой территории АЗК/АЗС, а также контейнеров с

ТБО.

в нарушение раздела 8, подраздел «Оператору-заправщику запрещается» должностной инструкции <№>-ДИ/16 от 28.12.2016г. не соблюдал должностные обязанности, согласно которым оператору- заправщику запрещается:

п.З покидать рабочее место без разрешения непосредственного руководителя или лица, его замещающего.

Нарушен п. 2.1.1 Трудового Договора <№> от 22.11.2018г., заключенного между ПАО «Саратовнефтепродукт» и работником ФИО1: «Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего Договора».

С графиками сменности на 2020 год и приказом <№> от <Дата> ФИО1 ознакомлен.

Дополнительно у территориального менеджера ФИО6, старшей смены ФИО7, кассиров торгового зала ФИО5 и ФИО4 запрошены пояснения по следующим вопросам: Отдавались ли распоряжения ФИО1? Отпрашивался ли он с работы у Вас? Оказывалось ли давление со стороны руководства на персонал при просмотре камер видеонаблюдения и составления актов? Территориальный менеджер ФИО6, старший смены ФИО7, кассиры торгового зала ФИО5 и ФИО4 отрицают давление со стороны руководства при просмотре камер видеонаблюдения и составления актов, а также не подтверждают факты дачи распоряжений и указаний на проведений каких-либо работ и того, что ФИО1 отпрашивался у них.

В связи с выявленными нарушениями, оператору-заправщику ФИО1 11.06.2020г. было выдано «Уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений <№>». 15.06.2020г. мною было получено письменное объяснение ФИО1 от 12.06.2020г., в котором он свою вину не признает и считает, что «Акт об отсутствии работника» был составлен фиктивно и данные с камер видеонаблюдения некорректны.

Оператору-заправщику ФИО1 <Дата> вручено уведомление о даче дополнительных пояснений по следующим вопросам: Кто является Вашим непосредственным руководителем? Знаете те ли вы график работы, согласно которому работаете? Укажите начало и окончание вашей рабочей смены. Соблюдаете ли вы в своей работе Правила внутреннего трудового распорядка Общества? Почему при убытии с рабочего места в течении дня по причинам личного характера вы не получаете согласие непосредственного руководителя (старшего смены АЗС), и не делаете соответствующую запись в «Журнале регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте», хранящийся на АЗС? Почему в случае незапланированного временного отсутствия на рабочем месте вы не согласовываете по телефону отсутствие со старшей смены АЗС/лицом ее замещающим и не вносите запись в «Журнал регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте» сразу по прибытии? В объяснениях от <Дата> Вы указываете, что в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором Вы выезжали в служебную командировку, выполняли отдельные поручения в рамках трудовых обязанностей. Кто давал Вам такое поручение, как оно звучало и чем конкретно Вы занимались вне станции? Так же в своей объяснительной вы указываете, что Вы в соответствии с п. 21 и 23 ДИ<№> от <Дата> «выполнять указания и распоряжения непосредственного руководителя, во время его отсутствия на рабочем месте выполнять все указания и распоряжения старшего смены, оператора-кассира, касающиеся работы АЗК/АЗС; Выполнять поручения и распоряжения генерального директора, заместителя генерального директора по розничным продажам и развитию, начальника отдела розничных продаж и эксплуатации АЗС, руководителя структурного подразделения.» Какие Вам даны были указания в рамках исполнения этих пунктов, на которые Вы ссылаетесь в своем Объяснении, а так же укажите кем даны были эти указания. Поясните почему в течение времени с 8.00 по 20.00 <Дата> и с 8.00 по 20.00 <Дата> Вы не исполняли обязанности, предусмотренные пп. с 1-11, 18 раздела 6 ДИ<№> от <Дата>?.

По факту заданных вопросов оператор-заправщику ФИО1 в своем объяснении пояснил, что на все вопросы он дал пояснение в объяснении от <Дата>, дополнительно может пояснить, что работает на АЗС <№> согласно своих обязанностей и трудового договора.

Старший смены ФИО7 характеризирует ФИО1 как импульсивного, не сдержанного в выражениям человека, на критику и замечания, касающиеся выполнения должностных обязанностей не реагирует, поручения не выполняет, ссылаясь на выдуманные причины.

Руководитель сектора по общим вопросам ФИО8 не подтверждает направление ФИО1 в служебную командировку, о чем составлена соответствующая служебная записка №СЗ 06/20-СОВ от 19.06.2020

Из вышеизложенного следует, что ФИО1 не выполнял надлежащим образом свои должностные обязанности. Помимо этого, Руководящий документ РД 153-39.2-080-01 "Правила технической эксплуатации автозаправочных станций", накоторый ссылается Истец в своих доводах, которыми он пытается оправдать не исполнение своих должностных обязанностей не действует.

В исковом заявлении, равно как и в приложениях к нему отсутствует расчет иска.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовыхобязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ основными обязанностями работника является добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;

Статья 22 ТК РФ дает право работодателю привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Саратовнефтепродукт» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за невыплаченную премию, взыскании расходов на представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Попильняк