Решение № 2-182/2018 2-182/2018 ~ М-163/2018 М-163/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-182/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

а также представителей ответчика КГБУЗ «Саянская районная больница» - ФИО1, участвующей в деле на основании доверенности от 08.05.2018 г., ФИО2, участвующей в деле на основании доверенности от 08.05.2018 г.,

при секретаре Рыбачёк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-182/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Саянская районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах ФИО14, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО15, ФИО12, ФИО13 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Саянская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с января 2017 года по январь 2018 года и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что указанные работники работают в КГБУЗ Саянская районная больница на основании заключенных с ними трудовых договоров.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей; в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года) и 7800 рублей (с июля по ноябрь 2017 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года) и 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с января 2017 года по январь 2018 года в размере 127286,11 рублей: 3616,06 рублей в пользу ФИО14, 6356,28 рублей в пользу ФИО4, 19945,66 рублей в пользу ФИО5, 23258,13 рублей в пользу ФИО6, 16165,15 рублей в пользу ФИО7, 3647,78 рублей в пользу ФИО8, 22290,21 рублей в пользу ФИО16, 6044,39 рублей в пользу ФИО10, 12712,13 рублей в пользу ФИО15, 11340,13 рублей в пользу ФИО12, 13250,32 рублей в пользу ФИО13. Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 2000 рублей каждый. Просят взыскать недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Уточнила, что периодом взыскания заработной платы является с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года.

Истцы ФИО14, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО15, ФИО12, ФИО13 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представители ответчика КГБУЗ «Саянская районная больница» исковые требования не признали, в судебном заседании произвели перерасчет недоначисленной заработной платы в пользу истцов: ФИО14 -3616,07 рублей, ФИО4 -5761,09 рублей, ФИО5 - 10357,54 рублей, ФИО6- 15280,41 рублей, ФИО7 – 11774,09 рублей, ФИО8 -3733,14 рублей, ФИО9 – 17566,09 рублей, ФИО10 -2322,10 рублей; ФИО15 – 14662,21 рубля, ФИО12 14524,41 рубля, ФИО13 -15479,31 рубля. Считают, что заработная плата работникам учреждения выплачивалась в соответствии с действующим законодательством.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно иска, Министерство здравоохранения Красноярского края в суд не явился, отзыв на исковое заявление не представил, о месте и времени рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии неявившихся истцов и представителя третьего лица - Министерства здравоохранения Красноярского края.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО17, О.Л. Дейдей, ФИО18 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в КГБУЗ «<адрес> больница» на следующих должностях:

ФИО14 – санитаркой в терапевтическом отделении на основании трудового договора от 01.11.2010 года № года, в соответствии с приказом № от 26.09.2017 года с 01 октября 2017 года переведена на должность уборщика служебных помещений, в связи с чем заключен новый трудовой договор № от 26.09.2017 года;

ФИО4 - санитаркой в терапевтическом отделении на основании трудового договора № от 26.06.2015 года, в соответствии с приказом № от 26.09.2017 года с 01 октября 2017 года переведена на должность уборщика служебных помещений, в связи с чем заключен новый трудовой договор № от 26.09.2017 года;

ФИО5 – уборщиком служебных помещений, в соответствии с приказом о приеме на работу № от 10.04.2017 года, заключен трудовой договор № от 10.04.2017 года на определенный срок, на период болезни основного работника, в соответствии с дополнительным соглашением от 12.05.2017 года № в трудовой договор внесены изменения относительно срока работы, договор заключен на неопределенный срок;

ФИО6 – медицинским регистратором в поликлинике, на основании трудового договора от 20.09.2016 года №, в соответствии с приказом № от 02.03.2017 года переведена с 02 марта 2017 года на должность администратора, о чем заключено дополнительное соглашение № от 02.03.2018 года к трудовому договору;

ФИО7 – оператором в поликлинике, в соответствии с приказом №-л от 06.10.2016 года с 06.10.2016 года, с 25 января 2017 года работает в должности администратора, в связи с чем, заключено дополнительное соглашение № от 25.01.2017 года к трудовому договору;

ФИО8 – санитаркой в поликлинике на основании трудового договора № от 25.04.2013 года, в соответствии с приказом № от 26.09.2017 года с 01 октября 2017 года переведена на должность уборщика служебных помещений, в связи с чем заключен новый трудовой договор № от 26.09.2017 года;

ФИО9 – вахтером, в соответствии с приказом №л от 21.04.2014 года, в связи с чем, с ней заключен трудовой договор № от 11.04.2014 года;

ФИО10 - санитаркой на основании трудового договора от 02.02.2012 №, в соответствии с приказом № от 26.09.2017 года с 01.10.2017 года переведена на должность уборщика служебных помещений, в связи с чем с ней заключен новый трудовой договор № от 26.09.2017 года;

ФИО15 – буфетчицей на основании трудового договора № от 25.01.2012 года и дополнительного трудового соглашения № от 27.01.2017 года;

ФИО12 – буфетчицей на основании трудового договора № от 18.01.2012 года и дополнительного соглашения к трудовому договору № от 27.01.2017 года;

ФИО13 – уборщиком служебных помещений на основании трудового договора № от 09.11.2012 года и дополнительного соглашения к трудовому договору № от 22.11.2016 года.

Исходя из представленных документов, трудовые договоры с истцами заключены на неопределенный срок, по основному месту работы. Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с ФИО14, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО13, установлен режим работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, установлена 36 –часовая рабочая неделя; ФИО4, ФИО15, ФИО19 устанавливается посменная рабочая неделя, в соответствии с графиком работы, режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовыми договорами работникам установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, в том числе районный коэффициент 30% и надбавка за стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями – 30%, и выплат стимулирующего характера, установленных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами, персональных выплат, в том числе выплат за опыт работы 30% минимального оклада и выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (МРОТ). В соответствии с приказом №-п от 13.07.2017 года ФИО5 с 01.07.2017 года установлена надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, которая не предусмотрена условиями трудового договора. ФИО7 условиями трудового договора предусмотрена выплата компенсационного характера за работу в сельской местности 30%. Занимаемые истцами должности предусмотрены штатным расписанием, согласно которому должность администратора относится административно-управленческому персоналу, иные должности занимаемые истцами отнесены к хозяйственно-обслуживающему персоналу.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях).

Согласно представленным ответчиком сведений, заработная плата истцов за указанный выше период составила ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, и исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей. А с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7800+(7800*30/100)+(7800*30/100)=12480,00 рублей.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с КГБУЗ «Саянская районная больница» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год в январе -17 рабочих дней, в феврале -18 рабочих дней, в марте – 22 рабочих дня, в апреле – 20 рабочих дней, в мае – 20 рабочих дней, в июне – 21 рабочий день, в июле – 21 рабочий день, в августе -23 рабочих дня, в сентябре – 21 рабочий день, в октябре 22 рабочих дня, в ноябре – 21 рабочий день, в декабре – 21 рабочий день. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из расчета: норма часов, предусмотренная трудовым договором (при 40 -часовой рабочей неделе 8 часов * на количество рабочих дней в месяце, при 36 -часовой рабочей недели 7,2 часа * на количество рабочих дней в месяце). Таким образом при 36- часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет: в январе 122,4 часов, в феврале 128,6 часов, в марте 157,4 часов, в апреле 144 часа, в мае 144 часа, в июне 151,2 часа, в июле 151,2 час, в августе 165,6 часов, в сентябре 151,2 час, в октябре 158,4 часов, в ноябре 150,2 часов, в декабре 151,2 часа.

Исходя из расчетных листков и справок-расчетов заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата:

В пользу ФИО14, исходя из расчета нормы рабочего времени:

за октябрь 2017 года – 12480/22(норма дней)*13(фактически отработано дней)-6549,84(фактически начислено)=824,71 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/21х21 -11084,32=1395,68 рублей;

за декабрь 2017 года – 124800/21х21 -11084,32 = 1395,68 рублей.

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за указанный в иске период - октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 824,71+1395,68+ 1395,68 = 3616,07 рублей. За период с января по сентябрь 2017 года заработная плата истцу начислена в соответствии с трудовым законодательством и федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, в связи с чем, расчет за указанный период не приводится.

В пользу ФИО4, исходя из расчета нормы рабочего времени:

за июль 2017 года: по основной должности 12480/151,2(норма часов)*148(фактически отработано часов) -12045,22(фактически начислено)=170,65 рублей; по внутреннему совместительству 12480/151,2(норма часов)*12(фактически отработано часов)-916,85 (фактически начислено)=73,63 рубля, а всего 244,28 рублей;

за август 2017 года: 12480/165,6(норма часов) * 92(отработано часов) – 6809,02 (фактически начислено 12371,36 – отпускные 5562,34) = 124,31 рублей;

за сентябрь 2017 года: 12480/151,2(норма часов) * 144(отработано часов) – 11 687,83 = 197,88 рублей;

за октябрь 2017 года: 12480/22(норма дней) * 22(отработано дней)- 10691,68 = 1788,32 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/21(норма дней)*19(отработано дней) – 9673,45 (фактически начислено без учета оплаты больничных листов)=1617,98 рублей;

за декабрь 2017 года 12480/21(норма дней)*21(отработано дней)-10691,68=1788,32 рублей.

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за указанный в иске период в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года в сумме 244,28 + 124,31 +197,88+1788,32 +1617,98 + 1788,32 = 5761,09 рубль. За период с января по июнь 2017 года заработная плата истцу начислена в соответствии с трудовым законодательством и федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, в связи с чем, расчет за указанный период не приводится. Кроме того, из представленного ответчиком расчета видно, что за февраль 2017 года недоначислено истцу 6,17 рублей, однако при проверке расчетов судом установлено, что при проведении расчетов ответчиком допущены арифметические ошибки, так, 12000/128,6(норма часов)*60(фактически отработано)-5792,59 (фактически начислено 14326,17 – отпускные 5042,57-3491,01)=-193,83 рубля, в связи с чем нормы трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда не нарушены.

В пользу ФИО5, исходя из расчета норма рабочего времени:

за июль 2017 года – 12480/21*21-10994,94 = 1485,06 рублей;

за август 2017 года – 12480/23*23 – 11624,79 =855,21 рублей;

за сентябрь 2017 года – 12480/21*13 – 6819,36(фактически начислено 8665,68-оплата больничного листа 553,90-1292,42)= 906,35 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/22*22 – 9808,24 =2671,76 рублей,

за ноябрь 2017 года – 12480/21*21 – 10206,95 =2273,05 рублей,

за декабрь 2017 года – 12480/21*21 –10313,89 =2166,11 рублей.

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за указанный в иске период в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года в сумме 1485,06 + 855,21 +906,35 +2671,76 +2273,05 + 2166,11 = 10357,54 рубля. За период с января по июнь 2017 года заработная плата истцу начислена в соответствии с трудовым законодательством и федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, в связи с чем, расчет за указанный период не приводится. Кроме того, из представленного прокурором расчета видно, что за апрель 2017 года недоначислено истцу 1126,40 рублей, за май 2017 года 4408,00 рублей, за июнь 2017 года 1408,00 рублей, однако при проверке расчетов судом установлено, что при проведении расчетов прокурором не учтено, что истцу надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% установлена только с 01.07.2017 года, в связи с чем нормы трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда не нарушены, поскольку следовало рассчитывать так: за апрель 2017 года 9750(МРОТ с учетом районного коэффициента)/20* 16 -8473,60=-673,60; за май 2017 года 9750/20х 20 -10908,37=-1158,37 рублей; за июнь 2017 года – 9750/21х21 – 11347,35 рублей =-1597,35 рублей.

В пользу ФИО6, исходя из расчета норма часов:

за январь 2017 года 10500 (МРОТ 7500+30% районные+10% северные)/17(норма дней в месяце)*18(фактически отработано дней) -9385,84 =1731,81 рублей;

за февраль 2017 года 10500/18*18 - 9409,15= 1090,85 рубля;

за март 2017 года: за период 01 марта 2017 г. 10500:22*1-421,27=56,00 руб.; за период с 02 марта по 31 марта 2017 г.: 10500:22*21- 9019,99=1002,74 руб.; А всего:56,00+1002,74 =1058,74 р.

за апрель 2017 года 10500/20* 20 -9268=1232,00 рублей;

за май 2017 года 10500/20* 20 -9392,14= 1107,86 рублей;

за июнь 2017 года – 10500/21*17 -7502,67 (фактически начислено 8212,83 – оплата больничного листа 532,62-177,54)= 997,33 рублей;

за июль 2017 года – 10920/21*3 -1324 (фактически начислено 13047,40 – отпускные 8466,90-3256,50)=236,00 рублей;

за август 2017 года – 10920/23*15 – 6044,35=1077,39 рублей;

за сентябрь 2017 года – 11217,14/21*21–9520,19=1696,95рубль;

за октябрь 2017 года – 12480/22*22 – 10103,78=2376,22 рублей,

за ноябрь 2017 года – 12480/21*21 – 10592=1888,00 рублей,

за декабрь 2017 года – 12480/21*19 – 10504,16=787,26 рублей,

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 1731,81 + 1090,85+1058,74+1232,00+1107,86+997,33+236,00+1077,39+1696,95+2376,22+1888,00+787,26= 15280,41 рубля, а не как указано в исковом заявлении, поскольку истцу согласно расчетным листкам, в период с января по сентябрь северные начислялись в размере 10%, с октября 2017 года установлен размер указанной надбавки в размере 30%.

В пользу ФИО7, исходя из расчета норма часов:

за февраль 2017 года 12000/18*12 -7567.06 (фактически начислено 10470,26-оплата больничных листков 1088,70-1814,50)= 432,94 рубля;

за март 2017 года 12000/22х 18 -9189,58 (начисления за март без учета оплаты больничных листков)= 628,60 рублей;

за апрель 2017 года 12000/20х 20 -10824,83 = 1175,17 рублей;

за май 2017 года 12000/20х 12 – 7165,62 (фактически начислено 21501,90 – отпускные 10353,98 – 3982,30)= 34,38 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/21х3 -1340,22= 374,07 рублей;

за июль 2017 года – 12480/21х15 -7587,47 (фактически начислено 13030,97– оплата больничных листов 725,80-3629,00-1088,70)=1326,81 рублей;

за август 2017 года – 12480/23х18 – 8527,81= 1239,15 рублей,

за сентябрь 2017 года 12480/21х21 – 10649,38=1830,62 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/22*22-10673,36= 1806,64 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/21*13 – 6621,15 (фактически начислено за ноябрь 12064,65- оплата больничного листа 4354,80 – 725,80-362,90)= 1104,56 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/21х21 –10658,85=1821,15 рублей,

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата в сумме: 432,94+628,60+1175,17+34,38+374,07+1326,81+1239,15+1830,62+1806,64+1104,56+1821,15 = 11774,09 рубля.

В пользу ФИО8, исходя из расчета норма часов:

за октябрь 2017 года 12480/22*19 – 10732,08 = 46,10 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/21*21 – 10968,63 = 1511,37рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/21х21 11304,33=1175,67 рублей,

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за указанный в иске период в октябре, ноябре, декабре 2017 года в сумме: 46,10+1511,37+1175,67= 2733,14 рублей.

В пользу ФИО9, исходя из расчета норма часов:

за январь 2017 года 12000/17(норма дней в месяце)*5(фактически отработано дней) – 1425,41 (фактически начислено15741,40- отпускные 2330,51 – 8989,11-2996,37)= 2104,00 рубля;

за апрель 2017 года 12000/20*20-10592,00=1408,00 рублей,

за май 2017 года 12000/20* 20 -10592=1408,00 рублей;

за июнь 2017 года 12000/21*21-10592=1408,00 рублей;

за июль 2017 года 12480/21*21 – 10592= 1888,00 рублей;

за август 2017 года 12480/23*23 - 10592= 1888,00 рублей,

за сентябрь 2017 года 12480/21 *20 – 10087,62 (фактически начислено 5363,50 с учетом доплаты до МРОТ выплаченных фактически в октябре 4724,12)= 1798,09 рублей,

за октябрь 2017 года 12480/22*22 – 10592 ( фактически начислено 15316,12 – доплата до МРОТ за предыдущий месяц 4724,12)= 1888,00 рублей

за ноябрь 2017 года 12480/21*21 - 10592 = 1888,00 рублей

за декабрь 2017 года 12480/21*21-10592=1888,00 рублей.

Таким образом, истцу ФИО20 недоначислена заработная плата за январь, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, и в сумме составляет 2104,00 +1408,00*3+1888,00*5+1798,09=17566,09 рублей, а не как указано в исковом заявлении, поскольку прокуратурой при производстве расчетов не учтена доплата до МРОТ за сентябрь 2017 года, выплаченная в октябре 2017 года. В феврале, марте 2017 года начисления по заработной плате истца превысили установленный минимум.

В пользу ФИО10, исходя из расчета норма часов:

за октябрь 2017 года 12480/22*12 – 6465,54= 341,73 рублей;

за ноябрь 2017 года 12480/21*15 - 8063,77 = 850,52 рублей;

за декабрь 2017 года 12480/21*17 – 8973,01 (согласно расчетному листку начислено за декабрь без учета нетрудоспособности) = 1129,85 рублей.

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата в указанном в иске периоде за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, в сумме 341,73+ 850,52+1129,85 = 2322,10 рублей.

В пользу ФИО15, исходя из расчета норма часов:

за январь 2017 года 12000/17 (норма дней в месяце)*17 (фактически отработано дней по основной должности) – 10569,59 (начислено по основной должности)= 1430,41 рублей; по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/122,4*122,4*0,25-2771,09(фактически начислено по совместительству)=228,90 рублей, а всего 1659,31 рублей;

за февраль 2017 года 12000/18 дней*20 дней- 15072,99 (фактически начислено

по основному месту работы)= -1739,66 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/128,6*128,6*0,25-2771,09 (фактически начислено по совместительству)= 228,91 рублей;

за март 2017 года 12000/22 дня * 23 дня (отработано по основной

должности) – 11549,81 = 995,64 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/157,4*157,4*0,25-2771,09=228,90 рублей, а всего 1224,54 рубля;

за апрель 2017 года 12000/20 дней *21 день (отработано по основной

должности) – 11084,32= 1515,68 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/144*144*0,25 - 2771,09 (фактически начислено по совместительству)= 228,91 рублей, а всего 1744,59 рубля;

за май 2017 года 12000/20 дней *23 дня (отработано по основному месту работы) – 13257,41 (начислено по основному месту работы) = 542,59 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/144*144*0,25-2771,09=228,91 рублей, а всего 771,50 рубль;

за июнь 2017 года начислены отпускные в размере 21171,91 рубль;

за июль 2017 года 12480/21 день*11 дней (отработано по основному месту

работы) -5806,08 =731,06 рубль, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки истцу начисления произведены на ставку, в связи с чем за отработанные 24,8 часа начислено 4329,71 рублей, доплата не полагается;

за август 2017 года 12480/23 дня*23 дня (отработано по основному месту работы)-11084,32= 1395,68 рублей, по совместительству на 0,25 ставки начислено 6599, 32 рублей, однако расчет произведен на полную ставку в связи с чем доплата не полагается;

за сентябрь 2017 года 12480/21день*22 дня (отработано по основному месту работы) – 11084,32 = 1989,96 рублей, по внутреннему совместительству 0,25 ставки 12480/151,2*151,2*0,25-2771,09=348,91 рублей, а всего 2338,87 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/22 дня*23 дня (отработано по основному месту работы) - 11241,38= 1805,89 рублей, по внутреннему совместительству 0,25 ставки 12480/158,4*158,4*0,25-2810,35=309,65 рублей, а всего 2115,54 рублей;

за ноябрь 2017 года 12480/21 день *22 дня (отработано по основному месту работы) – 11241,38 (начислено по основному месту работы)=1832,91 рубля, по внутреннему совместительству 0,25 ставки 12480/150,2*150,2*0,25-2810,35= 309,65 рублей, а всего 2142,56 рубля;

за декабрь 2017 года 12480/21*21-12702,68 (начислено за декабрь с учетом перерасчета за октябрь, ноябрь по основному месту работы)=-222,68 рублей, в связи с чем доплата не производится, по внутреннему совместительству 0,25 ставки 12480/151,2*151,2*0,25-2810,35=309,65 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила: 1659,31+228,91+1224,54+1744,59+771,50+731,06+1395,68+2338,87+2115,54+ 2142,56 + 309,65=14662,21 рублей.

В пользу ФИО12, исходя из расчета норма часов:

за январь 2017 года 12000/17 (норма дней в месяце)*21 (фактически отработано дней по основному месту работы)-13078,23=1745,30 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/122,4*122,4*0,25 – 2771,09=228,91 рублей, а всего 1974,21 рубля;

за февраль 2017 года 12000/18 дней*20 дней ( отработано по основному

месту работы)- 14045,21=-711,88 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/128,6*128,6*0,25-2771,09=228,91 рублей;

за март 2017 года 12000/22 дня* 8 – 4183,46 (начислено без отпускных по основному месту работы) = 180,17 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/157,4*80*0,25-3354,18=-1829,40 рублей;

за апрель 2017 года 12000/20дней*6-3325,30 (начислено по основному месту работы)= 274,70 рубля, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/144*16*0,25-307,91=25,42 рублей, а всего 300,12 рублей;

за май 2017 года 12000/20 дней *23 (отработано дней по основному месту работы) – 13257,41= 542,59 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/144*144*0,25-2771,09=228,91 рублей, а всего 771,50 рубля;

за июнь 2017 года 12000/21 день*22 дня (отработано по основному месту

работы)- 11327,40= 1244,03 рубля, по внутреннему совместительству 0,25 ставки 12000/151,2*151,2*0,25-2726,09=273,91 рубля, а всего 1517,94 рублей;

за июль 2017 года 12480/21 день*22 дня (отработано по основному месту работы) – 11084,32 = 1990 рублей; по внутреннему совместительству на 0,25 истцу начисления произведены на ставку, в связи с чем за отработанные 32,8 часа начислено 6401,57 рублей, доплата не полагается;

за август 2017 года 12480/23 дня *23 дня (отработано по основному месту работы) – 11084,32 = 1395,68 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки истцу начисления произведены на ставку, в связи с чем за отработанные 41,4 часа начислено 6599,32 рублей, доплата не полагается;

за сентябрь 2017 года 12480/21 день*20 дней (отработано по основному месту работы)– 11084,32= 801,39 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12480/151,2*151,2*0,25-2771,09=348,91 рублей, а всего 1150,30 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/22 дня*21 день (отработано по основному месту работы)-11241,38 = 671,35 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12480/158,4*158,4*0,25- 2810,35=309,65 рублей, а всего 981 рубль;

за ноябрь 2017 года 12480/21 день *22 дня (отработано по основному месту работы) – 11241,38 = 1832,90 рубля, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12480/150,2*150,2*0,25- 2810,35= 309,65 рулей, а всего 2142,55 рубля;

за декабрь 2017 года 12480/21 дня *22 дня (отработано по основному месту работы) – 11491,90 (начислено в декабре с учетом доплаты за ноябрь) = 1582,38 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12480/151,2*151,2*0,25-2810,35=309,65 рублей, а всего 1892,03 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно истцу составила 1974,21 +228,91 + 180,17+ 300,12 +771,50 + 1517,94 +1990+1395,68 + 1150,30+981 +2142,55+1892,03 = 14524,41 рублей.

В пользу ФИО13, исходя из расчета норма часов:

за январь 2017 года 12000/17(норма дней в месяце)*17(фактически отработано дней) – 10691,68 (начислено)= 1308,32 рублей;

за февраль 2017 года 12000/18*18 – 10691,68 =1308,32 рублей;

за март 2017 года 12000/22*22 – 10691,68 =1308,32 рублей;

за апрель 12000/20*20 (отработано дней по основному месту работы)-10691,68=1308,32 рублей; по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/20*8*0,25-3682,67=-2482,67 рубля, доплата не производится;

за май 2017 года 12000/20* 20 -10691,68 =1308,32 рублей;

за июнь 2017 года 12000/21*22 (отработано дней по основному месту работы)-10691,68=1879,75 рублей, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12000/21*8 *0,25-4077,92=-2935,06 рублей, доплата не производится;

за июль 2017 года 12480/21*21 (отработано по основному месту работы) – 10691,68= 1788,32 рублей; по внутреннему совместительству на 0,25 ставки 12480/21*4*0,25-919,26 (без учета компенсации отпуска по совместительству)= -324,97 рублей, доплата не производится;

за август 2017 года 12480/23*23 – 10691,68= 1788,32 рублей;

за сентябрь 2017 года 12480/21 *13 – 6618,65 (фактически начислено без учета оплаты больничного листа)= 1107,06 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/22*22 – 10848,74= 1631,26 рубль;

за ноябрь 2017 года 12480/21*7 - 3616,25 (начислено без учета отпускных) = 543,75 рублей;

за декабрь 2017 года 12480/21*4-2176,29=200,85 рублей.

Таким образом, истцу ФИО13 недоначислена заработная плата за период с января по декабрь 2017 года включительно в сумме составляет 1308,32*5+1879,75 +1788,32 *2+ 1107,06 +1631,26+543,75 +200,85 = 15479,31 рублей.

Приведенные судом расчеты проверены, согласованы и не оспорены участниками процесса.

Доводы ответчика о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 1000,00 рублей в пользу каждого истца.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 114076,46 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3481,53 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 Х 11=3300 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 3616 (три тысячи шестьсот шестнадцать) рублей 07 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 4616 (четыре тысячи шестьсот шестнадцать) рублей 07 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 5761 (пять тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 6761 (шесть тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 09 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 10357,54 (десять тысяч триста пятьдесят семь) рублей 54 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 11357 (одиннадцать тысяч триста пятьдесят семь) рублей 54 копейки.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 15280 (пятнадцать тысяч двести восемьдесят) рублей 41 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 16280 (шестнадцать тысяч двести восемьдесят) рублей 41 копейку.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО7 заработную плату в сумме 11774 (одиннадцать тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 12774 (двенадцать тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 09 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО8 заработную плату в сумме 2733 (две тысячи семьсот тридцать три) рубля 14 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 3733 (три тысячи семьсот тридцать три) рубля 14 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО9 заработную плату в сумме 17566 (семнадцать тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 18566 (восемнадцать тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 09 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО10 заработную плату в сумме 2322 (две тысячи триста двадцать два) рубля 10 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 3322 (три тысячи триста двадцать два) рубля 10 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО11 заработную плату в сумме 14622 (четырнадцать тысяч шестьсот двадцать два) рубля 21 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 15622 (пятнадцать тысяч шестьсот двадцать два) рубля 21 копейку.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО12 заработную плату в сумме 14524 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 41 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 15524 (пятнадцать тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 41 копейка.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» в пользу ФИО13 заработную плату в сумме 15479 (пятнадцать тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 31 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 16479 (шестнадцать тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 31 копейку.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Саянская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6781 (шесть тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Л.В.Захарова