Решение № 2-1005/2020 2-1005/2020~М-1029/2020 М-1029/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1005/2020

Дело № 2-1005/2020

УИД № 10RS0016-01-2020-002874-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года

город Сегежа

Сегежский городской суд в составе председательствующего судьи Балашова Д.А., при секретаре Кудряшове А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АО «РУСАЛ Урал» об обязании совершить определенные действия,

у с т а н о в и л:

Истец обратился с иском к ответчику по тем основаниям, что с 08 октября 2004 года по 09 июля 2018 года работал у ответчика. 25 июня 2018 года истец заключил соглашение с ответчиком о расторжении трудового договора № 20 от 01 февраля 2010 года, по которому ФИО1 должна быть произведена выплата выходного пособия в сумме 282 489 рублей 30 копеек, включающая в себя компенсацию морального вреда и компенсацию морального вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей в размере 150 000 рублей.

Компенсация морального вреда освобождена от налогообложения. При этом ответчик удержал с ФИО1 сумму налога в размере 19 500 рублей с выходного пособия. В марте 2019 года ответчик направил письмо, в котором сообщил о том, что ФИО1 не оплатил налог в сумме 16 062 рубля от выплаченного ему дохода в размере 123 550 рублей 72 копейки. Однако истец полагал, что данную сумму он получил в 2018 году и налог с него был уже удержан.

В связи с этим истец просил обязать ответчика внести изменения в отчетную документацию при выплатах в 2018 году и представить исправленные документы в налоговую инспекцию, отозвать запрос из МИФНС №2 расчета налога на доходы физических лиц, не удержанного налоговым агентов в сумме 16 062 рубля.

Определением Сегежского городского суда от 11 ноября 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена МИФНС №2 по Республике Карелия.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что при расторжении ответчиком с ним трудового договора им была получена сумма расчета при увольнении в размере 471 418 рублей 34 копейки, включающая в себя расчеты при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей и выходное пособие за период 6 месяцев на период трудоустройства. После расторжения договора ФИО1 сразу устроился на новое место работы.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать, представила отзыв на исковое заявление. Пояснила, что стороны заключили соглашение о выплате выходного пособия в сумме 282 489 рублей 30 копеек, включающая в себя компенсацию морального вреда и компенсацию морального вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей в размере 150 000 рублей. Однако в результате счетной ошибки компенсация морального вреда истцу была выплачена дважды. Указанное обстоятельство установлено решением Сегежского городского суда РК от 09 сентября 2019 года. Вернуть излишне выплаченные денежные средства истец отказался.

Поскольку в удовлетворении иска АО «РУСАЛ Урал» о взыскании с ФИО1 денежных средств, выплаченных в результате счетной ошибки, в размере 123 550 рублей 72 копейки было отказано, было принято решение отнести на убытки общества. В связи с чем в 2020 году АО «РУСАЛ Урал» в адрес МИФНС №2 было сообщено о том, что ФИО1 получил доход в 2019 году, с которого не был удержан НДФЛ в виду того, что в 2019 года истец у ответчика уже не работал.

Представитель МИФНС №2 по Республике Карелия в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-845/2019, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ к одному из основных прав работника относится возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом.

При определении налоговой базы налога на доходы физических лиц в соответствии со статьей 210 Налогового кодекса РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

В судебном заседании установлено, что в период с 08 октября 2004 года по 09 июля 2018 года работал у ответчика в должности начальника цеха складского хозяйства.

В связи с изменением штатного расписания ФИО1 18 июня 2018 года получил уведомление о сокращении своей должности и увольнении не ранее чем через 2 месяца по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Однако впоследствии 25 июня 2018 года истец заключил соглашение с ответчиком о расторжении трудового договора № 20 от 01 февраля 2010 года, по условиям которого в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон ФИО1 будет произведена выплата к расчету при увольнении в размере до шести его среднемесячных заработных плат.

04 июля 2018 года во исполнение дополнительного соглашения от 25 июня 2018 года сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 20 от 01 февраля 2010 года.

Согласно пункту 1 Соглашения стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ с 09 июля 2018 года. Работодатель обязан не позднее 10 рабочих дней со дня увольнения выплатить Работнику выходное пособие по настоящему Соглашению в сумме 282 489 рублей 30 копеек, включающее компенсацию морального вреда и компенсацию морального вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей в размере 150 000 рублей (пункт 3 Соглашения).

Данные денежные средства ФИО1 выплачены в полном объеме, что не оспаривалось им в судебном заседании.

Из расчетного листка за июль 2018 года следует, что налог на доходы физических лиц с суммы по Соглашению от 04 июля 2018 года с истца удержан не был. Налог на доходы физических лиц в сумме 6 383 рубля был удержан с остальных сумм, выплаченных истцу при увольнении.

При этом общая выплата при увольнении ФИО1 согласно расчетного листа за июль 2018 года составила 471 418 рублей 34 копейки и была получена истцом, что не оспаривалось им в судебном заседании. Не оспаривалось и истцом в судебном заседании, что сумма в размере 150 000 в счет компенсации морального вреда была выплачена ответчиком в пределах договоренностей, достигнутых с работодателем и закрепленных в дополнительном соглашении к трудовому договору от 25 июня 2018 года.

Решением Сегежского городского суда РК от 09 сентября 2019 года установлено, что ФИО1 произведено повторное перечисление суммы компенсации морального вреда в размере 130 500 рублей, с учетом удержания начисленной премии за июнь 2018 года, размер переплаты составил 123 550 рублей 72 копейки.

Решение вступило в законную силу и сторонами не обжаловалось. Не обращался и ФИО1 с требованиями к ответчику о взыскании удержанной с него суммы премии за июнь 2018 года.

Согласно пункту 5 статьи 226 НК РФ при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с пунктом 72 статьи 217 настоящего Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено настоящей статьей (пункт 6 статьи 228 НК РФ).

Ответчик в письме от 18 февраля 2020 года сообщил истцу о том, что излишне выплаченное ему выходное пособие в размере 123 550 рублей 72 копейки списано 31 декабря 2019 года на убытки Общества, в связи с чем ФИО1 необходимо оплатить налог в размере 16 062 рубля.

Таким образом, излишне произведенная выплата ФИО1 в сумме 123 550 рублей 72 копейки не являлась ни компенсацией морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, ни выходным пособием на период трудоустройства. Данная выплата правомерно была отнесена ответчиком к доходам истца и направлено уведомление в МИФНС №2 по РК для удержания налога на доходы физических лиц.

Поскольку налог на доходы физических лиц добровольно ФИО1 оплачен не был, МИФНС № 2 по РК в связи с получением справки 2-НДФЛ ФИО1 за 2019 год направило ему уведомление № 35445518 от 01 сентября 2020 года о необходимости уплаты НДФЛ в размере 16 062 рубля. Действия ответчика по направлению в адрес МИФНС №2 по РК сообщения о невозможности удержать налог на доходы физических лиц в размере 16 062 рубля с ФИО1 соответствовали положениям Налогового кодекса РФ.

По изложенным основаниям в удовлетворении иска следует отказать.

Доводы ФИО1 о том, что с него уже был удержан налог на доходы физических лиц в сумме 19 500 рублей, не могут быть учтены судом, поскольку доказательств данного обстоятельства материалы гражданского дела не содержат.

Ссылки истца о том, что сумма 123 550 рублей 72 копейки являлась выходным пособием на период трудоустройства, судом не принимаются, поскольку выходное пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства в соответствии со статьей 318 ТК РФ выплачивается только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации (пункт 1, 2 статьи 81 ТК РФ). Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут не по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, а по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). С требованиями об изменении формулировки увольнения или расторжения Соглашения от 04 июля 2018 года истец не обращался. В связи с этим у работодателя отсутствовала обязанность выплату истцу среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев. А, соответственно, выплата в размере 123 550 рублей 72 копейки была произведена сверх сумм, установленных Соглашением от 04 июля 2018 года, правомерно отнесена ответчиком к доходам истца за 2019 год, с которой налог на доходы физического лица уплачен не был.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья Д.А. Балашов

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 02.12.2020.