Решение № 2-2692/2020 2-949/2021 2-949/2021(2-2692/2020;)~М-1276/2020 М-1276/2020 от 29 марта 2021 г. по делу № 2-2692/2020

Дело № 2-949/2021

УИД 18RS0003-01-2020-001482-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Кабанове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центральные заготовительные мастерские» о взыскании премий с учетом районного коэффициента, оспаривании дисциплинарных взысканий и приказа о не начислении премии, взыскании компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центральные заготовительные мастерские» (далее ответчик, ООО «Центральные заготовительные мастерские», ООО «ЦЗМ») о возложении обязанности начислить и перечислить ему суммы премии в размере 16421,05 руб., возложении обязанности доначислить и оплатить сумму за один день ежегодного оплачиваемого отпуска и трех дней в связи с временной нетрудоспособностью, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 59,12 руб., возмещении морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что в соответствии с трудовым договором от <данные изъяты> он работает в ООО «Центральные заготовительные мастерские» в должности начальника цеха. С момента заключения договора от <данные изъяты> и дополнительного соглашения от <данные изъяты> ежемесячно получал премии: за качество работ в размере 15%, за дисциплину в размере 15% и стимулирующую премию в размере 30%. <дата> получил расчетный лист за февраль 2020, в котором в разделе «начислено» отсутствовала сумма премии за качество, за дисциплину и стимулирующая. На зарплатный банковский счет истца поступила сумма заработной платы без премий.

26.02.2020 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 27.02.2020 по 06.03.2020 истец был временно нетрудоспособен. В расчетном листке за 1 день отпуска и три дня временной нетрудоспособности начислены денежные средства не в полном объеме.

За задержку выплат истцу должна быть начислена компенсация. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В последующем истец отказался от требований о возложении обязанности доначислить и оплатить сумму за один день ежегодного оплачиваемого отпуска и трех дней в связи с временной нетрудоспособностью, отказ от части исковых требований принят отдельным определением суда, а ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике исключено из состава третьих лиц.

В последующем истец заявил также требования об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных на него приказом от <данные изъяты> и приказом от <данные изъяты>, отмене приказа от <данные изъяты> «О неначислении премии».

Указанные исковые требования приняты к производству и соединены с первоначальными для совместного рассмотрения.

В последующем истец неоднократно изменял исковые требования. В окончательном варианте просил взыскать премии в размере 52133,36 руб. на основании п. 5.1.2 трудового договора от <данные изъяты> за февраль, март и апрель 2020 года, денежную компенсацию за задержку выплат за февраль, март и апрель 2020 в размере 5171,53 руб., отменить дисциплинарные взыскания, наложенные на него приказом от <данные изъяты> и приказом от <данные изъяты>, отменить приказ от <данные изъяты>О неначислении премии», возместить моральный вред в размере 10000 руб.

Кроме того, просил возместить со стороны ответчика почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела, в размере 1650,89 руб., расходы, связанные с получением справок о суммах зачисления денежных средств, поступивших безналичным путем, в размере 500 руб.

В последующем уточнил, что просит взыскать с ответчика ежемесячную премию в размере 60% от оклада за февраль, март и апрель 2020 года, которые ответчик в приказах о производственной премии подразделял на премии за соблюдение трудовой дисциплины – 15%, премии за качество – 15% и выполнение плана производства – 30%.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что в феврале 2020 года он ушел на больничный и вышел на работу 10 марта 2020 года. Ранее 06 марта ФИО1 позвонил директор, сообщил, что намерен сократить его должность. 10 марта ФИО1 встретил директора, директор сообщил, что сокращать должность ФИО1 не будет, пусть ФИО1 увольняется сам. ФИО1 сказал, что намерен работать дальше. После чего ФИО1 уволили. Ранее дисциплинарных взысканий к нему не применялось. В мае 2020 года ФИО1 подал иск о незаконном увольнении.

По обстоятельствам проступков, за которые на истца наложены дисциплинарные взыскания, с него не брались объяснения, с приказами о наложении дисциплинарных взысканий истца не знакомили. Причина не своевременной отгрузки заказов – отсутствие материала (металла), из-за чего по устному распоряжению директора выполнение заказов было приостановлено. За качество несут ответственность иные лица. Должностная инструкция до истца не доводилась, подпись в должностной инструкции не его.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. При этом пояснила, что в отношении истца издан приказ о дисциплинарном взыскании в связи с невыполнением рабочего плана. Премия не может быть взыскана, она выплачивается по усмотрению работодателя. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, премия не входит в оплату труда. Премия - это поощрительная выплата, не гарантированная выплата. Истец не всегда получал премию. Истец был уволен за прогул, восстановлен был по решению суда. На сегодняшний день истец уволен по собственному желанию. Истец просит премию по приложению №2 к Положению об оплате труда. В расчетном листке это ежемесячная премия, разбитая на три части.

Признала факт того, что премия за соблюдение трудовой дисциплины, за качество выполнения работ, за выполнение плана производства, стимулирующая относятся к ежемесячным премиям и регулируются Приложением №2 к Положению об оплате труда работников ООО «ЦЗМ» - Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЦЗМ» премии стимулирующего характера. Приказ ООО «ЦЗМ» от <данные изъяты> и Приказ от <данные изъяты> регулируют выплату одного и того же вида премии. Последствия ст. 68 ГПК РФ представителю ответчика разъяснены и понятны.

По первому дисциплинарному взысканию у истца устно просила объяснительную ФИО3 После этого ФИО3 подошла к ФИО2, пояснила, что ФИО1 отказался от дачи объяснений. ФИО2 позвонила ФИО5, сказала, что необходимо составить акт, и ФИО5 пришел с готовым актом. ФИО6 не подписывал акт при ФИО2. О том, что ФИО1 отказался представить объяснения, узнали от ФИО4, свидетелями того, что истец отказался от письменных объяснений, не были. По второму случаю также об отказе дать объяснительные узнали от ФИО4, акт составил ФИО5, когда в акте расписался ФИО6, не знает. С приказами ФИО1 знакомила ФИО4, Григорьев их порвал.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО15 дала суду показания, что работает в ООО «ЦЗН» специалистом отдела кадров. 26.03.2020 по указанию директора подошла в кабинет ФИО1 с целью ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. ФИО1 прочитал приказ, написал в приказе, что не согласен с ним, стал его копировать, ФИО4 предложила ему написать заявление о выдаче копии приказа, после чего ФИО1 приказ порвал. Тем же днем 26.03.2020 заместителем директора ФИО5, ФИО2 и ФИО4 составлен акт об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом. ФИО5 и ФИО2 не видели, чтобы ФИО1 отказывался ознакомиться с приказом. На основании докладной записки ФИО5 по указанию директора ФИО4 11.03.2020 просила ФИО1 представить объяснения. Давала ли она ФИО1 какие-то сроки, пояснить не смогла. Объяснений не последовало. В связи с чем ФИО5 составил акт от 16.03.2020, в акте расписались также ФИО4, ФИО6 и ФИО2. Об отказе ФИО1 представить объяснения они узнали от ФИО4. 26.03.2020 ФИО4 сообщила ФИО1, что директор потребовал объяснительную на основании докладной записки ФИО5. ФИО1 ознакомился с докладной запиской, но объяснительную не представил. Давала ли ФИО4 ФИО1 какие-то сроки для представления объяснительной, затрудняется ответить. После чего ФИО5 составил акт об отказе представить объяснения, в котором также расписались ФИО4, ФИО2 и ФИО6. Приказ об объявлении выговора ФИО1 не читал, он написал, что не согласен, и его порвал. 27.03.2020 ФИО4 знакомила ФИО1 с приказом один на один. После чего об отказе об ознакомления с актом ФИО4 сообщила ФИО2 и ФИО5, и был составлен акт.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО16 дал суду показания, что работает в ООО «ЦЗМ» коммерческим директором. Ранее до июня 2020 года был заместителем директора по производству. Истец был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности на основании докладных записок ФИО5. Первая докладная записка составлена 11.03.2020 по факту не полной отгрузки металлоконструкций. В цех передается заказ, в котором указан срок изготовления заказа. Выданные заказы регистрируются в журнале. На то, что заказ не отгружен вовремя, может влиять ряд факторов, начиная от поставки металлопроката, заканчивая производством работ. Раз служебные записки оформлены, вопросов по поставке металлопроката уже не было. На отгрузку составляется несколько документов, начиная с отгрузочной ведомости, затем составляется бухгалтерией универсальный передаточный документ, и происходит продажа заказчику. Претензии по качеству скорее всего были по упаковке. ФИО5 неоднократно просил ФИО1 представить объяснения, но по данным ли фактам, пояснить затрудняется. По обстоятельствам составления акта не помнит. Докладную записку от 17.03.2020 составлял ФИО5. При проверке качества просмотрели, что были изготовлены и отгружены колонны с нарушением требований к проектной документации. Качество проверяет мастер и отдел по качеству. Не помнит обстоятельства составления и подписания акта от 20.03.2020.

Выслушав мнение истца, представителя ООО «Центральные заготовительные мастерские», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом от <данные изъяты> ФИО1 принят на работу в ООО «Центральные заготовительные мастерские» производственный цех – ИТР мастером с окладом 20000 руб.

<дата> между ФИО1 и ООО «Центральные заготовительные мастерские» заключен трудовой договор № <номер>, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Центральные заготовительные мастерские» на должность мастера в производственный цех г. Ижевск. Трудовой договор заключен с 20.03.2017 на неопределенный срок.

Согласно п. 5 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 20000 руб. в месяц, премии согласно положению о премировании, прочие денежные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия, районный коэффициент 15% в месяц. Заработная плата выплачивается согласно положению об оплате труда на расчетный счет сотрудника.

<дата> между ФИО1 и ООО «Центральные заготовительные мастерские» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <данные изъяты>, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальника цеха, установлен оклад в размере 32500 руб.

Приказом от <данные изъяты> ФИО1 переведен на должность начальника цеха производственного цеха – ИТР, и ему установлена тарифная ставка 32500 руб.

<дата> между ФИО1 и ООО «Центральные заготовительные мастерские» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <данные изъяты> о выполнении за плату обязанностей начальника участка в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, в период с 16.09.2019 до 29.09.2019.

Приказом от <дата> в связи с невыполнением своих служебных обязанностей, а именно: допущение отставания по отгрузке срочных заказов начальником цеха ФИО1, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЦЗМ», п. 2.2. должностной инструкции начальника цеха <номер> (том 1, л.д. 102).

Приказом от <данные изъяты> в связи с невыполнением своих служебных обязанностей начальника цеха ФИО1, а именно: допущение и выпуск продукции с браком для ООО «БММ» - в колоннах марки П-86 сварка опорных стульчиков была произведена с нарушением конструкции, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЦЗМ», п. 2.2., 2.3 должностной инструкции начальника цеха <данные изъяты>.

Приказом ООО «ЦЗМ» от <данные изъяты> в связи с тем, что в марте 2020 в отношении начальника цеха ФИО1 применялись дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, на основании п. 2.4 Приложения №2, п. 2.3 Приложения №3 к Положению «Об оплате труда работников ООО «ЦЗМ» приказано не начислять начальнику цеха ФИО1 ежемесячную премию за март 2020.

Приказом от <данные изъяты> прекращено действие трудового договора от <данные изъяты>, ФИО1 уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска от <дата> мировое соглашение между ООО «ЦЗМ» и ФИО1 по делу по иску ФИО1 к ООО «ЦЗМ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, признании записи №18 в трудовой книжке недействительной и возложении обязанности внести изменения в запись №<номер> в трудовой книжке, взыскании заработной платы, взыскании удержаний за спецодежду, взыскании компенсации за задержку выплат.

Указанные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами в целом не оспариваются.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от <данные изъяты> в связи с невыполнением своих служебных обязанностей, а именно: допущение отставания по отгрузке срочных заказов начальником цеха ФИО1, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЦЗМ», п. 2.2. должностной инструкции начальника цеха <номер>.

Основанием указана докладная записка заместителя генерального директора ФИО5 от <данные изъяты>, акт о непредставлении работником письменного объяснения от <дата>.

Приказ подписан Генеральным директором ООО «ЦЗМ» ФИО6 (том 1, л.д. 75, назначен Генеральным директором ООО «ЦЗМ» с 17.02.2020).

<дата> заместителем директора ФИО5 на имя Генерального директора ФИО6 представлена докладная записка № 41 (том 1, л.д. 104), согласно которой на 11.03.2020 выявлены следующие отставания по отгрузке срочных заказов:

1) заказ <номер> отгружен не в полном объеме (ограждения), срок по договору – 18.11.2019;

2) по заказу <номер> остаток к отгрузке 74,25 тн, срок по договору – 10.07.2019;

3) по заказу <номер> остаток к отгрузке 37,64 тн, срок по договору – 29.02.2020, а также к отгруженным конструкциям предъявлен ряд претензий со стороны морского перевозчика.

Следует отметить, что наличие претензий к отгруженным конструкциям со стороны морского перевозчика не положено в основу приказа о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания.

<дата> техническим директором ФИО6, специалистом по кадрам ФИО7, юрисконсультом ФИО2, заместителем генерального директора по производству ФИО5 составлен акт об отказе ФИО1 от предоставления письменных объяснений по поводу докладной записки от <данные изъяты> ФИО1 ознакомлен с указанным актом и получил один экземпляр (том 1, л.д. 103).

Раздел 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЦЗМ», утвержденных <дата> (том 1, л.д. 207-211), регламентирует права и обязанности руководителя.

В силу пункта 2.2. должностной инструкции начальника цеха, начальник цеха обязан обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, работодатель должен был доказать, что заказы <данные изъяты> отгружены не в полном объеме, отставание по отгрузке вызвано виновным противоправным поведением истца.

Вместе с тем доказательств указанных обстоятельств суду не представлено, поскольку сам работодатель факт несвоевременной отгрузки указанных заказов не установил и расследование причин и условий несвоевременной отгрузки заказов не произвел.

По заказу № <номер> было необходимо на основании договора № 3<данные изъяты> изготовить металлоконструкции для объекта: «Обустройство Салмановского (Утреннего) НГКМ». Наименование работ: резервуар запаса исходной воды <данные изъяты>, резервуар хозяйственно-питьевого запаса воды <данные изъяты>. Срок отгрузки – 08.11.2019.

Сам договор в материалы дела не представлен.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения № <данные изъяты> к договору № <данные изъяты>, поставщик, дополнительно к договору № <данные изъяты> обязуется поставить металлоконструкции на объект: «Обустройство Салмановского (Утреннего) НГКМ». Срок отгрузки – 15.11.2019. Согласно пункту 1 дополнительного соглашения № <данные изъяты> договору № <данные изъяты>, поставщик, дополнительно к договору № <данные изъяты> обязуется произвести работы по теплоизоляции емкостей для объекта: «Обустройство Салмановского (Утреннего) НГКМ». Срок отгрузки – 29.11.2019.

В материалы дела ответчиком представлено письмо от <дата> АО «ТРЕСТ КОКСОХИММОНТАЖ» (контрагента по указанному договору) в адрес Генерального директора ООО «ЦЗМ», где Общество просило в связи с второстепенным приоритетом отгрузки на объект: «Обустройство Салмановского (Утреннего) НГКМ» просили поставить резервуар запаса исходной воды <номер>, резервуар хозяйственно-питьевого запаса воды <номер> по дополнительному соглашению № <данные изъяты> к договору № <данные изъяты> в срок до 15.02.2020.

Доводы работника о затягивании сроков изготовления заказа в связи с отсутствием металла для изготовления конструкцией, договоренности с контрагентом по договору на основании письма от 01.11.2019 работодателем не анализировались.

По заказу № <номер> было необходимо на основании договора № <данные изъяты> изготовить металлоконструкции для объекта ПАО «Северсталь». КАДП. Строительство двух блоков коксовой батареи с трамбованием угольной шихты. Угольная башня. Срок отгрузки согласно заказу – до 10.07.2019. Срок отгрузки согласно пункту 3.1 договора – согласно графику отгрузки металлоконструкций (приложение №2). Срок отгрузки действителен при соблюдении покупателем срока оплаты основных материалов, указанного в п. 2.2. При смещении срока оплаты основных материалов соразмерно смещаются сроки отгрузки.

Согласно графику изготовления и поставки металлоконструкций, последняя отгрузка – 26.08.2019.

В материалы дела ответчиком представлено письмо от <дата> АО «ТРЕСТ КОКСОХИММОНТАЖ» (контрагента по указанному договору) в адрес Генерального директора ООО «ЦЗМ», где Общество просило в связи с второстепенным приоритетом поставки готовых металлоконструкций для объекта ПАО «Северсталь» КАДП. Строительство двух блоков коксовой батареи с трамбованием угольной шихты» просили отгрузить конструкции в срок до 10.03.2020.

Соблюдение покупателем срока оплаты основных материалов, указанного в п. 2.2. договора, доводы работника о затягивании сроков изготовления заказа в связи с отсутствием металла для изготовления конструкцией, договоренности с контрагентом по договору на основании письма от <дата> работодателем не анализировались.

По заказу № <номер> было необходимо на основании договора № <данные изъяты> изготовить и поставить металлоконструкции для объекта: «Обустройство Салмановского (Утреннего) НГКМ. Сети внеплощадочные», в объеме и номенклатуре согласно Протоколу договорной цены (Приложение №1). Срок отгрузки согласно заказу – до 10.07.2019. Срок отгрузки согласно пункту 3.1 договора – согласно графику отгрузки металлоконструкций (приложение №2).

Согласно графику изготовления и поставки металлоконструкций, последняя отгрузка – 25.02.2020.

Таким образом, сроки отгрузки продукции, указанные в докладной записке заместителя генерального директора ФИО5 от <данные изъяты>, не совпадают со сроками отгрузки согласно представленным договорам и дополнительным соглашениям к ним. Однако содержащаяся в докладной записке информация работодателем не проверена, причины возникновения изложенных в докладной записке обстоятельств и виновные лица не установлены.

Законные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 на основании только лишь докладной записки заместителя генерального директора ФИО5 от <данные изъяты> отсутствовали, в связи с чем дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом от <данные изъяты> нельзя признать законным, а требование истца о признании его незаконным и отмене подлежит удовлетворению.

Приказом от <данные изъяты> в связи с невыполнением своих служебных обязанностей начальника цеха ФИО1, а именно: допущение и выпуск продукции с браком для ООО «БММ» - в колоннах марки <номер> сварка опорных стульчиков была произведена с нарушением конструкции, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЦЗМ», п. 2.2., 2.3 должностной инструкции начальника цеха <номер> (том 1, л.д. 109).

Основанием указаны: докладная записка заместителя генерального директора ФИО5 от <данные изъяты>, акт о непредставлении работником письменного объяснения от <дата>.

Приказ подписан Генеральным директором ООО «ЦЗМ» ФИО6 (том 1, л.д. 75, назначен Генеральным директором ООО «ЦЗМ» с <дата>).

<дата> техническим директором ФИО6, специалистом по кадрам ФИО7, юрисконсультом ФИО2, заместителем генерального директора по производству ФИО5 составлен акт об отказе ФИО1 от предоставления письменных объяснений по поводу докладной записки от <данные изъяты> (том 1, л.д. 110). Акт получен ФИО1 <дата>.

<дата> заместителем генерального директора по производству ФИО5, специалистом по кадрам ФИО7, юрисконсультом ФИО2 составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом от <данные изъяты> о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора за допущение продукции с браком (том 1, л.д. 108). Акт получен ФИО1 <дата>.

<дата> заместителем директора ФИО5 составлена докладная записка № <номер> на имя Генерального директора ООО «ЦЗМ» ФИО6 о том, что <дата> от представителей монтажной организации ООО «БММ» с объекта строительства «Обустройство Салмановского (Утреннего) НГКМ» направлены замечания к изготовленным ООО «ЦЗМ» металлоконструкциям – колонны марки <номер> а именно опорные стульчики приварены с нарушением конструкции согласно чертежам АС и КМД, (том 1, л.д. 111).

В материалы дела представлен документ о качестве стальных строительных конструкций от <дата>, подписанный мастером цеха и директором по качеству (том 1, л.д. 113, 114). Данный документ подтверждает, что металлоконструкции, изготовленные по договору № <данные изъяты>, заказ № <номер>, в том числе колонна марки <номер>, изготовлены в соответствии с СП 70.13330.2012. СП 53-101-98. ГОСТ 23118-2012. Настоящий документ о качестве гарантирует соответствие изготовленных стальных конструкций проектной документации и ГОСТ 23118-2012.

Также в материалы дела представлен акт №1 о результатах проверки изделия колонна <данные изъяты> (том 1, л.д. 112), подписанный представителем строительной организации и представителем заказчика, в котором указано, что изделие не соответствует проекту, рабочие чертежи № <данные изъяты>.

Раздел 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЦЗМ», утвержденных <дата> (том 1, л.д. 207-211), регламентирует права и обязанности руководителя.

В силу пункта 2.2. должностной инструкции начальника цеха (том 1, л.д. 90-94), начальник цеха обязан обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

В силу пункта 2.3 должностной инструкции начальника цеха, начальник цеха обязан проводить работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качестве изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

В материалы дела представлена должностная инструкция инженера по качеству, утвержденная Генеральным директором ООО «ЦЗМ» ФИО6 01.06.2020 (том 2, л.д. 191-195).

Инженер по качеству обязан: принимать участие в испытаниях готовых изделий и оформлении документов, подтверждающих их качество (пункт 2.1 должностной инструкции), контролировать деятельность подразделений предприятия по обеспечению соответствия продукции, работ (услуг) современному уровню развития науки и техники, требованиям потребителей на внутреннем рынке, а также экспортным требованиям и др. (пункт 2.3 должностной инструкции), принимать участие в разработке, совершенствовании и внедрении системы управления качеством, в создании стандартов и нормативов качественных показателей, следит за их соблюдением (пункт 2.6 должностной инструкции), осуществлять анализ информации, полученной на различных этапах производства продукции, работ (услуг), показателей качества, характеризующих разрабатываемую и выпускаемую продукцию, работы (услуги), и принимает меры по предотвращению выпуска продукции, производства работ (услуг), не соответствующих установленным требованиям (пункт 2.7 должностной инструкции), рассматривать и анализировать рекламации и претензии к качеству продукции, работ (услуг), готовит заключение и ведет переписку по результатам их рассмотрения (пункт 2.8 должностной инструкции), исследовать причины, вызывающие ухудшение качества продукции (работ, услуг), выпуск брака, принимает участие в разработке и внедрении мероприятий по их устранению (пункт 2.9 должностной инструкции).

Согласно пункту 2.2. должностной инструкции мастера, утвержденной Генеральным директором ООО «ЦЗМ» ФИО8 <дата> (том 1, л.д. 84-88), мастер обязан организовывать производство работ в соответствии с проектной документацией, полученной от технических служб ООО «ЦЗМ», строительными нормами и правилами (СНиП), техническими условиями (ТУ), другими нормативными документами.

Из совокупности представленных суду доказательств усматривается, что обязанность организовывать производство работ в соответствии с проектной документацией, полученной от технических служб ООО «ЦЗМ», строительными нормами и правилами (СНиП), техническими условиями (ТУ), другими нормативными документами лежит на мастере. При этом начальник цеха обеспечивает выполнение производственных заданий. Контроль за соблюдением стандартов и нормативов качественных показателей, требований потребителей на внутреннем рынке лежит на инженере по качеству. Он же принимает меры по предотвращению выпуска продукции, производства работ (услуг), не соответствующих установленным требованиям, рассматривает и анализирует рекламации и претензии к качеству продукции, работ (услуг), готовит заключение и ведет переписку по результатам их рассмотрения, исследует причины, вызывающие ухудшение качества продукции (работ, услуг), выпуск брака. В рассматриваемом случае в основу наложенного на истца дисциплинарного взыскания положена лишь докладная записка заместителя директора ФИО5 от <данные изъяты>. В материалах дела имеются два противоречащих друг другу документа: документ о качестве стальных строительных конструкций от <данные изъяты> о результатах проверки изделия колонна <данные изъяты> относительно качества изделия колонна <номер>.

Заключение по результатам рассмотрения претензий к качеству изделия не представлено. Таким образом, работодателем не установлено, изготовлено ли изделие ненадлежащего качества. Также не усматриваются основания для привлечения к ответственности за изготовление изделия ненадлежащего качества начальника цеха при том, что обязанность организовывать производство работ в соответствии с проектной документацией, полученной от технических служб ООО «ЦЗМ», строительными нормами и правилами (СНиП), техническими условиями (ТУ), другими нормативными документами лежит на мастере.

Законные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 на основании только лишь докладной записки заместителя генерального директора ФИО5 от 17.03.2020 № 42 отсутствовали, в связи с чем дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом от <данные изъяты> нельзя признать законным, а требование истца о признании его незаконным и отмене подлежащим удовлетворению.

Также суду не представлено достоверных доказательств того, что у истца относительно вмененных ему проступков брались объяснения. Сам истец указанный факт отрицает. Представленные суду акты о непредставлении письменного объяснения работником подписаны ФИО6, ФИО4, ФИО2 и ФИО5, вместе с тем только ФИО4 предлагала ФИО1 дать объяснения по вменяемым проступкам, иные лица при разговоре не присутствовали. Сама же ФИО4 не помнит точно даты разговоров с ФИО1, давала ли она какое-то время ФИО1 для представления объяснений.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

<дата> между ФИО1 и ООО «Центральные заготовительные мастерские» заключен трудовой договор № <номер>, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Центральные заготовительные мастерские» на должность мастера в производственный цех г. Ижевск. Трудовой договор заключен с 20.03.2017 на неопределенный срок.

Пунктом 5 трудового договора от <данные изъяты>, истцу установлен оклад в размере 20000 руб. в месяц, премии согласно положению о премировании, прочие денежные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия, районный коэффициент 15% в месяц. Заработная плата выплачивается согласно положению об оплате труда на расчетный счет сотрудника.

<дата> между ФИО1 и ООО «Центральные заготовительные мастерские» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <данные изъяты>, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальника цеха, установлен оклад в размере 32500 руб.

Приказом от <данные изъяты> ФИО1 переведен на должность начальника цеха производственного цеха – ИТР, и ему установлена тарифная ставка 32500 руб.

Положение об оплате труда работников ООО «ЦЗМ» утверждено 30.04.2015 (далее Положение об оплате труда) (том 1. л.д. 144-148).

В силу Положения об оплате труда, премия – поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

В силу пункта 3.4 Положения об оплате труда, выплаты работникам Компании регулируются Регламентами.

Заявляя исковые требования, истец исходил из того, что его расчетные листки предусматривают графы: «премия за качество работы», «премия за трудовую дисциплину», «премия стимулирующая», все эти виды премий он ранее получал, но в спорный период данные виды премий ему не выплачивались.

В последующем, на основании исследованных в судебном заседании доказательств, уточнил, что просит взыскать с ответчика ежемесячную премию в размере 60% от оклада за февраль, март и апрель 2020 года, которые ответчик в приказах о производственной премии подразделял на премии за соблюдение трудовой дисциплины – 15%, премии за качество – 15% и выполнение плана производства – 30%.

Представитель ответчика ФИО2 признала факт того, что премия за соблюдение трудовой дисциплины, за качество выполнения работ, за выполнение плана производства, стимулирующая относятся к ежемесячным премиям и регулируются Приложением №2 к Положению об оплате труда работников ООО «ЦЗМ» - Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЦЗМ» премии стимулирующего характера. Приказ ООО «ЦЗМ» от <данные изъяты> и Приказ от <данные изъяты> регулируют выплату одного и того же вида премии.

Как установлено с помощью представителя ответчика в судебном заседании, все эти виды премий составляют ежемесячную премию, регулируемую регламентом начисления и выплаты работникам ООО «ЦЗМ» премии стимулирующего характера (Приложение №2 «Об оплате труда работников ООО «ЦЗМ», том 1, л.д. 151-152).

Согласно п. 1.3 регламента начисления и выплаты работникам ООО «ЦЗМ» премии стимулирующего характера (далее Регламент), премия является стимулирующей выплатой, и может быть начислена как всем работникам компании, так и отдельным работникам.

Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- результаты работы Компании.

Размер премии определяется руководителем предприятия по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения в твердой денежной сумме (пункт 2.2. Ресгламента). Премия начисляется на должностной оклад (тариф) (пункт 2.3. Регламента). Премия не является гарантированной выплатой, и выплачивается только по решению руководителя предприятия (пункт 2.4 Регламента). Труд работников оценивается по следующим критериям:

- объем выполненных работ;

- качество работы;

- исполнительская дисциплина;

- трудовая дисциплина (пункт 3.1 Регламента).

До 30 числа текущего месяца руководители подразделений Компании представляют в отдел кадров служебную записку на имя директора со списком работников, которых предполагается поощрить (пункт 4.1 Регламента).

Руководитель предприятия в течение 5 дней принимает решения в зависимости от результата работы компании за определенный период о поощрении тех или иных работников, с указанием размера премии (пункт 4.2 Регламента).

На основании изложенного можно прийти к выводу, что предусмотренная Регламентом премия входит в систему оплаты труда. Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 в обязательном порядке выплата какой-либо премии. В Положении об оплате труда и Регламенте отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Истец основывает свои требования на том, что ежемесячная премия за февраль, март и апрель 2020 года не выплачивалась ему не в связи с его деловыми качествами.

Истец связывает невыплату премии с понуждением работодателя его к увольнению с марта 2020 года. В доказательство представил свои докладные и служебные записки, заявление от 10.03.2020, 12.03.2020, 06.04.2020, ответ на служебную записку от 24.03.2020.

В соответствии с ч.1, 2 ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Доводы истца о невыплате ему премии с февраля по апрель 2020 года в связи с дискриминацией подтверждает совокупность действий работодателя.

Приказами от <данные изъяты> на истца наложены дисциплинарные взыскания. Основанием для наложения на истца дисциплинарных взысканий явились две докладные записки заместителя генерального директора ФИО5 Какого-либо служебного расследования по представленным докладным запискам работодатель не проводил. Истец привлечен к дисциплинарной ответственности за несвоевременное выполнение производственного задания, несмотря на то, что работодатель не выяснил, какие были установлены сроки выполнения производственного задания, изменялись ли эти сроки, соблюдены ли самим работодателем условия для своевременного выполнения производственного задания. Также истец привлечен к ответственности за изготовление цехом некачественной продукции, при том что обязанность организовывать производство работ в соответствии с проектной документацией, полученной от технических служб ООО «ЦЗМ», строительными нормами и правилами (СНиП), техническими условиями (ТУ), другими нормативными документами, лежит на мастере. Также работодатель не учел, что качество металлоконструкций подтверждено документом о качестве стальных строительных конструкций от <дата>, а замечания к изготовленным ООО «ЦЗМ» металлоконструкциям – колоннам марки П-86 от представителей монтажной организации ООО «БММ» с объекта строительства «Обустройство Салмановского (Утреннего) НГКМ» не рассмотрены и не проанализированы, заключение по результатам их рассмотрения суду не представлены, причины брака, если он имел место, не установлены.

Также суду не представлено достоверных доказательств соблюдения процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

В связи с изложенным наложение на истца дисциплинарных взысканий признано судом не законным.

Кроме того, между сторонами имелся индивидуальный трудовой спор, связанный с увольнением истца, который закончился утверждением судом мирового соглашения, по условиям которого истец в том числе был восстановлен на работе.

Право работодателя на выплату премии должно быть связано не с дискриминацией, а с деловыми качествами работника.

Приказом ООО «ЦЗМ» от <данные изъяты> бухгалтеру по финансовым вопросам ФИО9 приказано обеспечить начисление производственной премии работникам ООО «ЦЗМ» за выполнение установленных показателей премирования в феврале 2020 в соответствии с приложением №1. Согласно указанному приложению, всем работникам ООО «ЦЗМ» приказано начислить премию в размере 60% (соблюдение трудовой дисциплины 15%, качество выполнения работ 15%, выполнение плана производства 30%). И только начальнику производственного цеха ФИО1 установлена премия 0%.

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу премии за февраль 2020 года в равном с другими работниками размере 60%.

Приказом ООО «ЦЗМ» от <данные изъяты> бухгалтеру по финансовым вопросам ФИО9 приказано обеспечить начисление производственной премии работникам ООО «ЦЗМ» за выполнение установленных показателей премирования в марте 2020 в соответствии с приложением №1. Согласно указанному приложению, начальнику производственного цеха ФИО1 установлена премия 0%.

Приказом ООО «ЦЗМ» от <данные изъяты> в связи с тем, что в марте 2020 в отношении начальника цеха ФИО1 применялись дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, на основании п. 2.4 Приложения №2, п. 2.3 Приложения №3 к Положению «Об оплате труда работников ООО «ЦЗМ» приказано не начислять начальнику цеха ФИО1 ежемесячную премию за март 2020.

Основаниями указаны приказ от <данные изъяты>, приказ от <данные изъяты>, служебная записка заместителя генерального директора по производству ФИО5 № <данные изъяты> (том 1, л.д. 118).

Учитывая пояснения представителя ответчика, оба приказа регулируют начисление одной и той же ежемесячной премии. Цель издания двух приказов о премии в отношении ФИО1 в разные даты не установлена. В связи с тем, что основанием для лишения ФИО1 премии в марте 2020 года явилось его привлечение к дисциплинарной ответственности, а наложение на него дисциплинарных взысканий отменено, требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа от <данные изъяты> «О не начислении премии», взыскании премии за март 2020 года подлежат удовлетворению. Учитывая отсутствие оснований для лишения ФИО1 премии в марте 2020 года, суд считает необходимым определить размер премии 60%, как у работников, которых не лишили ни одного из подвидов премии.

Приказом ООО «ЦЗМ» от <данные изъяты> бухгалтеру по финансовым вопросам ФИО9 приказано обеспечить начисление производственной премии работникам ООО «ЦЗМ» за выполнение установленных показателей премирования в апреле 2020 в соответствии с приложением №1. Согласно указанному приложению, всем работникам ООО «ЦЗМ» приказано начислить премию в размере 60% (соблюдение трудовой дисциплины 15%, качество выполнения работ 15%, выполнение плана производства 30%). И только начальнику производственного цеха ФИО1 установлена премия 0%.

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу премии за апрель 2020 года в равном с другими работниками размере 60%.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <данные изъяты> утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской Республике, в размере 1,15.

Исходя из оклада истца в размере 32500 руб., расчет премии за три месяца с учетом районного коэффициента будет выглядеть следующим образом.

месяц

оклад

премия

премия

премия

сумма

с рай

качество

дисциплина

стимулирующ.

коэф

(план)

фев.20

27368,42

4105,26

4105,26

8210,53

16421,05

18884,21

мар.20

23214,29

3482,14

3482,14

6964,29

13928,57

16017,86

апр.20

32500,00

4875,00

4875,00

9750,00

19500,00

22425

57327,07

При этом размер начисленного оклада взят за основу из расчетных листков.

Будучи ограниченным в силу части 3 статьи 196 ГПК размером исковых требований, суд принимает решение о взыскании в пользу истца суммы премий за февраль, март и апрель 2020 в размере 52133,36 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.7 Положения об оплате труда определены сроки выплаты заработной платы: аванс выплачивается 10-го и 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Расчет компенсации за задержку выплат по состоянию на 12.03.2021 (в пределах исковых требований) будет выглядеть следующим образом.

На сумму премии за февраль 2020.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

?14?.?03?.?2020 – ?26?.?04?.?2020

6
44

332,36

?27?.?04?.?2020 – ?21?.?06?.?2020

5,5

56

387,76

?22?.?06?.?2020 – ?26?.?07?.?2020

4,5

35

198,28

?27?.?07?.?2020 – ?12?.?03?.?2021

4,25

229

1 225,27

2 143,67

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с ?15?.?03?.?2020 на ?13?.?03?.?2020 согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

На сумму премии за март 2020.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

?16?.?04?.?2020 – ?26?.?04?.?2020

6
11

70,48

?27?.?04?.?2020 – ?21?.?06?.?2020

5,5

56

328,90

?22?.?06?.?2020 – ?26?.?07?.?2020

4,5

35

168,19

?27?.?07?.?2020 – ?12?.?03?.?2021

4,25

229

1 039,29

1 606,86

На сумму премии за апрель 2020.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

?15?.?05?.?2020 – ?21?.?06?.?2020

5,5

38

312,46

?22?.?06?.?2020 – ?26?.?07?.?2020

4,5

35

235,46

?27?.?07?.?2020 – ?12?.?03?.?2021

4,25

229

1 455,01

2 002,93

Итого 2 143,67 руб. + 1 606,86 руб. + 2 002,93 руб. = 5753,46 руб.

Будучи в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ ограниченным размером исковых требований, суд принимает решение о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 5171,53 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10000 руб.

В силу части 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с изложенным, суд считает необходимым возместить истцу почтовые расходы и расходы на получение справок, за исключением расходов на направление документов руководителю организации ФИО6 одновременно с направлением документов самой организации, поскольку этого не требовалось.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центральные заготовительные мастерские» о взыскании премий с учетом районного коэффициента, оспаривании дисциплинарных взысканий и приказа о не начислении премии, взыскании компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить.

Признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания наложенные на ФИО1 приказами от <данные изъяты>.

Признать незаконным и отменить приказ от <данные изъяты> «О не начислении премии».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральные заготовительные мастерские» в пользу ФИО1 премии за февраль, март и апрель 2020 года с учетом районного коэффициента в размере 52133,36 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за февраль, март и апрель 2020 года по состоянию на 12.03.2021 в размере 5171,53 руб., в возмещение морального вреда 10000 руб., в возмещение почтовых расходов 1311,49 руб., в возмещение расходов на получение справок 500 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Центральные заготовительные мастерские» в пользу ФИО1 премий за февраль, март и апрель 2020 года с учетом районного коэффициента в размере 52133,36 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 22.04.2021.

Судья Стех Н.Э.