Решение № 2-585/2024 2-585/2024(2-8503/2023;)~М-7631/2023 2-8503/2023 М-7631/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-585/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при помощнике судьи Ненашевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-585/2024 (2-8503/2023) по иску ФИО1 к ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, в котором просит обязать ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» продлить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с нахождением на листе нетрудоспособности в период с 28.09.2023 по 23.10.2023 во время очередного отпуска за 2022 год.

В судебном заседании от 06.12.2023 представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что приказом №... от дата ФИО1 была продлена часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с дата по дата. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись дата.

В судебном заседании от дата ФИО1 не оспаривала факт издания работодателем приказа №... от дата и его получения ею, указав, что данный документ был предоставлен ей несвоевременно, в связи с чем уточнила исковые требования, просила суд обязать работодателя впредь строить свою работу в соответствии с Российским законодательством и знакомить с приказами в установленные сроки.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения уточненных исковых требований, пояснив, что приказ №... от дата был издан в установленный срок, поскольку в организации отсутствует возможность электронного взаимодействия и документооборота с работниками, в связи с чем копия приказа была направлена ФИО1 посредством заказной почтовой корреспонденции по месту регистрации последней, а также ФИО1 была лично ознакомлена с приказом.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом лично, участвуя в судебном заседании от дата, что отражено в протоколе судебного заседания от дата.

Поскольку ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что с дата ФИО1 работает в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» в должности преподавателя, что не оспаривалось стороной ответчика.

В период нахождения ФИО1 в ежегодном оплачиваемом отпуске с дата по дата на основании приказа №... от дата, ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности в период с дата по дата.дата ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о продлении отпуска с дата на количество дней нетрудоспособности, просила копию приказа выслать на ее адрес электронной почты.

дата и.о. директора ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» издал приказ №... о продлении ФИО1 части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы (дата-дата; дата-дата) с дата по дата в связи с листками нетрудоспособности преподавателя ФИО1 по время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» отсутствует возможность электронного взаимодействия и документооборота с работниками, что подтверждается справкой за подписью директора, копия приказа была направлена ФИО1 дата посредством заказной почтовой корреспонденции по месту регистрации последней, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления. Кроме того дата ФИО1 была лично ознакомлена с приказом, о чем свидетельствует ее роспись в приказе, в судебном заседании истец не оспаривал факт своего ознакомления с приказом именно дата.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной формы нет.

С приказом рекомендуется ознакомить работника под подпись в первый его рабочий день после отпуска (либо раньше, если есть такая возможность).

Таким образом, поскольку работодателем своевременно был издан приказ №... о продлении ФИО1 части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы (дата-дата; дата-дата) с дата по дата в связи с листками нетрудоспособности преподавателя ФИО1 по время ежегодного оплачиваемого отпуска, с приказом ФИО1 своевременно ознакомлена под роспись, что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, следовательно трудовые права истца не были нарушены, в связи с чем уточненные исковые требования ФИО1 об обязании работодателя впредь строить свою работу в соответствии с Российским законодательством и знакомить с приказами в установленные сроки удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» о защите трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжалован в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2024.

Судья: подпись Р.Р. Гильманов

Копия верна:

Судья: Р.Р. Гильманов

Секретарь: