Решение № 2-3901/2017 2-3901/2017~М-3678/2017 М-3678/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-3901/2017

№2-3901/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремпутьстрой» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ремпутьстрой» о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 11 декабря 2014 года по 21 марта 2017 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ремпутьстрой». После увольнения ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 110334 руб., в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истце ФИО1 исковые требования поддрежал и настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 16 октября 2017 года, исковые требования признала, представив письменное ходатайство.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 с 11 декабря 2014 года по 21 марта 2017 года работал в ООО «Ремпутьстрой» в должности сторожа на базе. Уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Задолженность по заработной плате в сумме 110334 руб. при увольнении ФИО1 не выплачена.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованным в ходе дела доказательствами: светокопиями трудовой книжки, справкой о наличии задолженности по заработной плате от 26 апреля 2017 года.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости принятия признания иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска, в соответствии с требованиями ч.2 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика судом разъяснены.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремпутьстрой» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремпутьстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального в сумме 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремпутьстрой» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева