Решение № 2-426/2017 2-426/2017~М-445/2017 М-445/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-426/2017

Дело № 2-426/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года

село Усть-Кулом

Усть-Куломский районный суд Республики Коми

под председательством судьи О.В. Барбуца,

при секретаре О.А. Плескач,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная монтажная компания «ГарантЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная монтажная компания «ГарантЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности повара. В указанный период ей начислена заработная плата: в апреле - в размере 17 764,60 рублей, к выплате (за вычетом НДФЛ) – 16 655,60 рублей, в мае - в размере 53 448,57 рублей, к выплате 41 928,77 рублей, общая задолженность за два месяца составила 58 584,37 рублей, в июне - в размере 28 217,44 рублей (в том числе 13 117,84 рублей компенсация за отпуск), к выплате 24 705,44 рублей. Из этой суммы ей выплачена только часть, а именно, ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 655,60 рублей, в том числе, заработная плата за апрель 2017 года. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 66 634,21 рублей. Задолженность по заработной плате частично погашена ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей. Остаток задолженности составляет 26 634,21 рублей, что подлежит взысканию с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 223,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей в связи с тем, что при увольнении ей не была выплачена в полном объеме, она испытывала материальные проблемы, так как не хватало средств на проживание, на проезд к новому месту жительства, на расходы в связи с необходимостью поиска новой работы. Из-за этого она испытывала моральные и нравственные страдания, нервничала, у нее были головные боли.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, участие в судебном заседании не приняли, своих представителей не направили. Истец ФИО1 ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из требований статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью Строительная Монтажная Компания «ГарантЭнергоСервис» в должности повара, о чем между сторонами заключен трудовой договор №, оформлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Сведения о работе внесены в трудовую книжку серии № (запись №).

Согласно пункту 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику вознаграждение в размере: часовой тарифной ставки 45 рублей 00 копеек, включая НДФЛ, оплата производится пропорционально отработанному времени; районного коэффициента – 50%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – до 80%.

Как следует из представленных в суд истцом ФИО1 расчетных листов, заработная плата в апреле 2017 года начислена в размере 16 655,60 рублей, в мае начислено 53 448,57 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 58 584,37 рублей, в июне начислено 28 217,44 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 66 634,21 рубля.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком трудовой договор расторгнут по инициативе работника (запись в трудовой книжке №).

Из заявления истца следует, что при увольнении работодатель полный расчет не произвел, частичная выплата задолженности по заработной плате осуществлена в размере 40 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ. Остаток задолженности в размере 26 634,21 рублей работодателем не выплачен.

Таким образом, суд находит исковые требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате подлежащими взысканию в полном объеме.

В силу положений стать 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 223,78 рублей, которая также подлежит взысканию в заявленном размере согласно расчету истца, поскольку выплата заработной платы произведена не в полном размере, размер компенсации ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, выразившийся в задержке выплаты заработной платы, суд пришел к выводу, что требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 2 000 рублей, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная монтажная компания «ГарантЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 634,21 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 223,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная монтажная компания «ГарантЭнергоСервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Усть-Куломский» в размере 1 395,74 рублей.

Ответчик вправе подать в Усть-Куломский районный суд Республики Коми заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Усть-Куломский районный Республики Коми в Верховный суд Республики Коми.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение составлено 29.12.2017.

Копия верна. Судья О.В. Барбуца