Решение № 2-1074/2025 2-1074/2025~М-860/2025 М-860/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-1074/2025

УИД 11RS0008-01-2025-001542-59 Дело № 2-1074/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сосногорск, Республика Коми 22 октября 2025 года

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Попковой Е.Н.,

при секретаре Ксендзовой О.Б., с участием:

помощника прокурора города Сосногорского Тырина Л.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Сосногорска в интересах ФИО1 к ООО «Аким» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, взыскании среднего заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Сосногорска, действуя в интересах ФИО1, обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Аким» (с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024г. в размере 10 940,00 руб., январь 2025г. – 18 940,00 руб., февраль 2025г. - 18 940,00 руб., компенсации отпуска при увольнении – 20 548,07 руб., выходного пособия – 19 285,81 руб.; компенсации за задержку указанных выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере 29 105,64 руб.; среднего заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства истца – 44 410,00 руб.; компенсации морального вреда - 25 000,00 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Аким», трудовой договор расторгнут с 28.02.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. По состоянию на 16.06.2025 ФИО1 не выплачены суммы заработной платы за декабрь 2024г. в размере 10 940,00 руб., январь 2025г. – 18 940,00 руб., февраль 2025г. - 18 940,00 руб., компенсации отпуска при увольнении – 20 548,07 руб., выходного пособия при увольнении – 19 285,81 руб., а также не выплачен средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения.

В судебном заседании прокурор и истец отказались от иска в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2024г. в размере 10 940,00 руб., январь 2025г. – 18 940,00 руб., февраль 2025г. -18 940,00 руб., компенсации отпуска при увольнении – 20 548,07 руб., выходного пособия при увольнении – 19 285,81 руб., в связи с нахождением в Банк ВТБ (ПАО) исполнительного документа на основании Решений Комиссии по трудовым спорам ООО «Аким» от 15.01.2025 № 1, от 28.02.2025 № 2 о выплате ФИО1 указанных сумм. Определением суда от 22.10.2025 производство по делу в указанной части прекращено.

Прокурор и истец в судебном заседании на требованиях в оставшейся части настаивали, просили взыскать в пользу ФИО1 компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат за период с 01.03.2025 по день вынесения решения в размере 29 105,64 руб.; средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства истца в общем размере 44 410,00 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб. Не возражали против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещался надлежащим образом, конверт возращен за истечением срока хранения.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 10.07.2023 состояла в трудовых отношениях с ООО «Аким» (ранее – ООО «Аким, ЛТД») на основании трудового договора № 2/2023 от 10.07.2023 в должности ведущего бухгалтера (по совместительству) цеха минеральной воды.

Трудовой договор расторгнут с 28.02.2025 в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024г. истцу была начислена заработная плата по окладу за декабрь 2024г. в размере 21 771,00 руб. (без вычета НДФЛ). Долг предприятия на начало месяца составлял 30 097,34 руб., на конец месяца – 27 168,22 руб.

Из расчетного листка за январь 2025г. следует, что истцу начислена заработная плата за январь 2025г. в размере 21 771,00 руб. (без вычета НДФЛ). Долг предприятия на конец месяца составлял 46 108,22 руб.

Из расчетного листка за февраль 2025г. следует, что истцу начислено 69 734,96 руб., в т.ч.: компенсация за задержку выплат – 2 177,88 руб., заработная плата – 21 770,50 руб., компенсация отпуска – 23 618,48 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 22 167,00 руб. Долг предприятия на конец месяца (дату увольнения – 28.02.2025) составил 101 714,96 руб.

Из расчетных листков за март и апрель 2025г. следует, что истцу выплачено 3 000,00 руб. – 17.03.2025 и 5 000,00 руб. - 04.04.2025, долг предприятия составляет 93 715,96 руб.

Из пояснений стороны истца следует, что задолженность до настоящего времени ответчиком не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст.12 ГПК РФ). Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доводы стороны истца о наличии начисленных, но не выплаченных сумм в размере 93 715,96 руб., ответчиком не опровергнуты, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств иного не представлено.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, в силу ст. 236 ТК РФ ФИО1 имеет право на компенсацию за нарушение сроков указанных выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму задолженности в размере 101 714,96 руб., которая подлежала выплате не позднее 28.02.2025 (дата увольнения) по день вынесения решения суда (22.10.2025) с учетом произведенной ответчиком оплаты задолженности 17.03.2025 – 3 000,00 руб., 04.04.2025 – 5 000,00 руб.

По расчету стороны истца сумма компенсации за период с 01.03.2025 по 17.03.2025 составляет 2 420,82 руб. (101 714,96 х 1/150 х 21 % х17 дн.), за период с 18.03.2025 по 04.04.2025 – 2 487,62 руб. (98 714,96 х 1/150 х 21 % х 18 дн.), за период с 05.04.2025 по 08.06.2025 – 8 528,06 руб. (93 714,96 х 1/150 х 21 % х 65 дн.), за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 6 122,71 руб. (93 714,96 х 1/150 х 20 % х 49 дн.), за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 - 5 510,44 руб. (93 714,96 х 1/150 х 18 % х 49 дн.), за период с 15.09.2025 по 22.10.2025 - 4 035,99 руб. (93 714,96 х 1/150 х 17 % х 38 дн.), а всего – 29 105,64 руб.

Указанный расчет проверен судом, сомнений в правильности не вызывает и ответчиком не оспорен. Своего контррасчета ответчик не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении в размере 29 105,64 руб. за период с 01.03.2025 по 22.10.2025 (день вынесения решения).

Разрешая требования истца о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства со дня увольнения, суд учитывает следующие обстоятельства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (статьи 313 - 327).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Поскольку ФИО1 в период с 28.02.2025 по 04.06.2025 не была трудоустроена и не имела основного места работы, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ОСФР по Республике Коми, следовательно, имеет право на средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца среднего месячного заработка за второй и третий месяц, суд принимает во внимание справку ООО «Аким», согласно которой средний дневной заработок ФИО1 составил 1 110,25 руб.

С учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении N 34-П от 13.11.2019, средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц (с 01.04.2025 по 28.04.2025) составит 22 205,00 руб. (1 110,25 руб. х 20) исходя из 20 рабочих дней, за 3-ий месяц (с 29.04.2025 по 28.05.2025) составит 20 205,00 руб. (1 110,25 х 20) исходя из 20 рабочих дней).

Таким образом, общая сумма среднего заработка за второй и третий месяц составит 44 410,00 руб. (20 205,00 руб. х 2), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Выплаты при увольнении (в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства) не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей (абз. 7 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд отмечает, что в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, учитывая характер нарушенного права, а именно конституционного права на получение дохода от трудовой деятельности, в т.ч. заработной платы, выплат при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца (более 7 месяцев), также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000,00 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, в силу ст. 236 ТК РФ в размере 29 105,64 руб. за период с 01.03.2025 по 22.10.2025 (день вынесения решения), средний заработок за второй и третий месяц в общей сумме 44 410,00 руб., компенсация морального вреда в сумме 25 000,00 руб., а всего 98 515,64 руб.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО МР «Сосногорск» от суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 7 000,00 руб. (4 000,00+3 000,00).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Аким» (ИНН <***>) в пользу ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №, компенсацию за задержку выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.03.2025 по 22.10.2025 в размере 29 105,64 руб., средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства в сумме 44 410,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000,00 руб., а всего – 98 515,64 руб.

Взыскать с ООО «Аким» (ИНН <***>) в доход бюджета МО МР «Сосногорск» государственную пошлину в сумме 7 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в Сосногорский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Попкова Е.Н.

В окончательной форме решение изготовлено 22 октября 2025 года

Копия верна, судья Попкова Е.Н.