Решение № 2-3471/2017 2-3471/2017~М-3309/2017 М-3309/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-3471/2017

Дело № 2-3471/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Белоусовой С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «ВМК «Красный Октябрь» ФИО3,

представителя третьего лица ООО «МДЦ-Волгоград» ФИО4,

прокурора Григорьевой О.Е.,

20 декабря 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ВМК «Красный Октябрь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ВМК «Красный Октябрь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № 804 от 03 мая 2000 года она работала на заводе «ВМК «Красный Октябрь» с 01 декабря 2013 года в должности приготовителя заправочных, огнеупорных материалов и термических смесей участка порошков цеха № 37 по производству извести, порошков и люнкерита (ЦПИПиЛ), дополнительно выполняла работу по уборке служебных помещений ЦРМО за дополнительную плату. В августе 2017 года она была направлена работодателем в ООО «Медицинский диагностический центр – Волгоград» для прохождения периодического медицинского осмотра. По результатам медицинского осмотра без проведения лабораторных и функциональных исследований медицинской комиссией было дано заключение от 17 августа 2017 года о том, что в отношении нее выявлены медицинские противопоказания к работе – физические перегрузки. С данным заключением она не была согласна и просила провести более углубленное обследование нижних конечностей, в чем ей было отказано. На основании заключения периодического медицинского осмотра от 17 августа 2017 года она была отстранена от работы с 08.00 часов 07 сентября 2017 года без сохранения заработной платы. С этого времени до работы ее не допускали, пропуск в цех был заблокирован. Просит восстановить ее на работу в АО «ВМК «Красный Октябрь» на должность приготовителя заправочных, огнеупорных материалов и термических смесей участка порошков цеха № 37 по производству извести, порошков и люнкерита (ЦПИПиЛ). Взыскать с АО «ВМК «Красный Октябрь» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07 сентября 2017 года по день восстановления на работу; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда от 13.11.2017 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Волгоградской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика АО «ВМК «Красный Октябрь» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании при вынесении решения полагается на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора Григорьевой О.Е., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 11 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы. Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника.

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Обстоятельства, требующие увольнения по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не зависят от воли сторон, в частности воли работодателя.

Получив документ о том, что работник, по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы и предложить ему все имеющиеся вакансии (ст. 73, абз. 5 ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ) с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям.

В силу положений статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Более того, из анализа приведенных норм следует, что с такой категорией работников в случае отказа их от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу.

Судом установлено, что между ЗАО «ВМК «Красный октябрь» и ФИО1 заключен трудовой договор №3717 от 01 декабря 2013 года на неопределенный срок (бессрочный), согласно которого ФИО1 принята на работу в должности приготовителя заправочных, огнеупорных материалов и термических смесей (л.д.40, 41).

В августе 2017 года ФИО1 была направлена в ООО «Медицинский диагностический центр – Волгоград» для прохождения периодического медицинского осмотра.

Согласно заключению ООО «Медицинский диагностический центр – Волгоград» от 17 августа 2017 года, по результатам проведенного медицинского осмотра (обследования), выявлены медицинские противопоказания к работе: физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статистическая нагрузка. Не имеет медицинские противопоказания к работе: кремнийсодержащие аэрозоли – с содержанием кристаллического диоксида кремния, с содержанием аморфного диоксида кремния в виде аэрозоля дезинтеграции и конденсации – кремний карбид, кремний нитрид, волокнистый карбид кремния; силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты, в том числе: глина, шамот, бокситы, нефелиновые сиениты, дистенсиллиманиты, оливии, апатиты, слюды, дуниты, известняки, бариты, инфузорная земля, туфы, пемзы перлит, форстерит, стекловолокно, стеклянная и минеральная вата, пыль стекла и стеклянных строительных материалов; коксы – каменноугольный, пековый, нефтяной, сланцевый; производственный шум; тепловое излучение; работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений; работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых веществ, работы во взрыво- и пожарноопасных производствах (л.д.42).

В судебном заседании представитель третьего лица ООО «Медицинский диагностический ФИО2-Волгоград» ФИО5 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МДЦ-Волгоград» произведен периодический медицинский осмотр ФИО1. Периодический медицинский осмотр ФИО1 произведен в соответствии с указанными в направлении перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, а также видов работ в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам согласно приказу № 302н от 12.04.2011. Во исполнение Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», приказа Минздрава России от 05.05.2012 № 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации», приказа от 12.04.2011 № 302н; приказа Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» на основании приказа от 11.01.2017 № 1 «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград» в ООО «МДЦ-Волгоград» создана и действует врачебная комиссия, в составе которой действует подкомиссия - комиссии по экспертизе профессиональной пригодности. 09 августа 2017 года согласно представленному направлению на периодический медицинский осмотр, ФИО1 после подписания информированного добровольного согласия на оказание платных медицинских услуг, информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство, информированного добровольного согласия на обработку персональных данных была осмотрена всеми врачами-специалистами, входящими в состав комиссии по экспертизе профессиональной пригодности. В состав врачебной комиссии, согласно приказу от 12.04.2011 № 302н включен врач-профпатолог, являющийся председателем комиссии, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология», а именно дерматовенерологом, офтальмологом, хирургом, неврологом, оториноларингологом, терапевтом, психиатром, психиатром-наркологом, гинекологом. Также был выполнен полный объем лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложения №№ 1 и 2 к приказу от 12.04.2011 № 302н) (копия состава врачебной от 09.08.2017 подкомиссии с указанием поименного состава прилагается). При проведении периодического медицинского осмотра 09 августа 2017 года врачом-хирургом у ФИО1 было диагностировано следующее заболевание: <данные изъяты>. Согласно п. 1 приложения 3 к приказу Минздрава России от 12.04.2011 № 302н порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников устанавливает правила проведения таких медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Согласно подпункту 2 пункта 3 приложения 3 к приказу от 12.04.2011 № 302н обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. При выявлении объективных данных при осмотре гражданина, при проведении лабораторных и инструментальных исследований, отличающихся от показателей нормы, требуется дообследование гражданина с целью установления точного диагноза и только после уточнения диагноза медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. По решению врачебной подкомиссии по экспертизе профессиональной пригодности ООО «МДЦ-Волгоград» гражданка ФИО1 направлена на дообследование к хирургу (ангиохирургу) для уточнения диагноза. В связи с отказом ФИО1 от дополнительных платных услуг ей было выдано направление на обследование к хирургу (или ангиохирургу) в поликлинику по месту жительства в рамках Закона Волгоградской области от 06.12.2016 года № 130-ОД «О Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Волгоградской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» по полису ОМС (за счет средств обязательного медицинского страхования). ООО «МДЦ-Волгоград» направляло запрос в комитет здравоохранения Волгоградской области с просьбой разъяснить порядок направления граждан на дообследование, у которых при объективном осмотре по результатам проведенных лабораторных и инструментальных исследований выявлены изменения, являющиеся синдромами, не отражающими этиологию заболевания и, одновременно, не являющиеся медицинским противопоказаниями к работе согласно приказу от 12.04.2011 № 302н. Комитет здравоохранения Волгоградской области пояснил, что дообследование пациентов необходимо для точного установления диагноза либо при согласии пациента на платной основе в частных медицинских организациях, либо в медицинских организациях по месту жительства пациента. 09 августа 2017 года ФИО1 была осмотрена врачом-хирургом ГУЗ «Клиническая поликлиника № 1», которым установлен диагноз: варикозное расширение вен нижних конечностей, ХВН 0. и даны рекомендации по лечению. Данное заключение ФИО1 представила в ООО «МДЦ-Волгоград». Согласно этому заключению врачебной комиссией ООО «МДЦ-Волгоград» 17 августа 2017 года было выдано заключение периодического медицинского осмотра, с указанием выявленных медицинских противопоказаний согласно прил. 1 п.4.1. «Физические перегрузки» приказа от 12.04.2011 № 302н, подписанной председателем комиссии врачом профпатологом ФИО6. В последующем без предоставления нового направления на периодический (предварительный) медицинский осмотр ФИО1 02 октября 2017 предоставила в ООО «МДЦ-Волгоград» заключения ультразвукового дуплексного сканирования вен нижних конечностей и заключение ангиохирурга из ООО «Волгоградского Флебологического Центра Профессора ФИО7.», абсолютно противоречащие предыдущим осмотрам хирургов, как ООО «МДЦ-Волгоград», так и ГУЗ «Клиническая поликлиника № 1» и исключающие диагноз: Варикозное расширение вен нижних конечностей. В связи с технической ошибкой было выдано заключение периодического медицинского осмотра от 03 октября 2017 года, исключающее медицинские противопоказания согласно прил. 1 п.4.1.Физические перегрузки приказа от 12.04.2011 № 302н, подписанное врачом профпатологом ФИО8, которое не было передано на АО «ВМК «Красный Октябрь» и гражданке ФИО1 По результатам заседания ВК ООО «МДЦ-Волгоград» лица, виновные в возникновении этой технической ошибки понесли дисциплинарные взыскания. 13 октября 2017 года АО «ВМК «Красный Октябрь» ФИО1 было выдано направление № 37-79 на предварительный медицинский осмотр с указанием тех же вредных и (или) опасных производственных факторов, что в направлении от 24.07.2017 № 37-56, кроме фактора, указанного в прил. 1. п. 3.10 приказа от 12.04.2011 № 302н. По результатам комплексного медицинского осмотра (врачами: дерматовенерологом, офтальмологом, хирургом, неврологом, оториноларингологом, терапевтом, психиатром, психиатром-наркологом, гинекологом, а также полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем), проведенного с 23 октября 2017 года по 24 октября 2017 года, включающего ультразвуковое дуплексное сканирования вен нижних конечностей и повторный осмотр хирурга по результатам обследования. Диагноз: <данные изъяты>-подтвержден. 25 октября 2017 года было выдано заключение предварительного медицинского осмотра, с указанием выявленных медицинских противопоказаний согласно прил. 1 п.4.1. Физические перегрузки приказа от 12.04.2011 № 302н, подписанное председателем комиссии врачом-профпатологом ФИО8, что полностью соответствует заключению периодического медицинского осмотра от 17 августа 2017 года. Проведена беседа врача-профпатолога ФИО8 и врача-профпатолога ФИО4 с гражданкой ФИО1 с целью разъяснения полученных результатов медицинского осмотра.

Указанные обстоятельства также подтверждаются приобщенными к делу доказательствами, а именно: договором № 115/2016 ВКО на оказание медицинских услуг от 06 апреля 2016 года; приказом № 1 от 11 января 2017 года «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград»; протоколом заседания врачебной комиссии (ВпК) по вопросам экспертизы профессиональной пригодности от 09 августа 2017 года № 175; протоколом заседания врачебной комиссии (ВпК) по вопросам экспертизы профессиональной пригодности от 17 августа 2017 года № 185; протоколом заседания врачебной комиссии (ВпК) по вопросам экспертизы профессиональной пригодности от 25 октября 2017 года № 285; запросом ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград» в Комитет здравоохранения Волгоградской области от 06 июля 2017 года; сообщением Комитета здравоохранения Волгоградской области от 02 августа 2017 года; медицинской картой пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград» на имя ФИО1 от 09 августа 2017 года; заключением ООО «Волгоградский Флебологический Центр Профессора ФИО7.» от 02 октября 2017 года; заявлением ФИО1 от 20 октября 2017 года на имя главного врача ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград»; ответом ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград» от 18 октября 2017 года; медицинской картой пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград» на имя ФИО1 от 23 октября 2017 года.

На основании вышеуказанного заключения ООО «Медицинский диагностический центр-Волгоград» от 17 августа 2017 года, распоряжением начальника ЦПИПиЛ АО «ВМК «Красный Октябрь» от 07 сентября 2017 года № 04/ЦПИПИЛ-341, ФИО1 отстранена от работы приготовителя заправочных, огнеупорных материалов и термических смесей 4 разряда с 08.00 часов 07 сентября 2017 года (л.д.43).

Согласно служебной записке и.о. начальника цеха на имя начальника отдела кадров от 11 сентября 2017 года, на основании заключения периодического медицинского осмотра (обследования), приготовитель заправочных, огнеупорных материалов и термических смесей участка порошков ФИО1 работать по данной профессии не может, другого места работы в цехе предложить ей можем. Просит рассмотреть возможное трудоустройство ФИО1 в соответствии с медицинским показаниями (л.д.44).

Уведомлением от 18 сентября 2017 года № 14/ОК-295, ФИО1 была уведомлена о том, что в АО «ВМК «Красный Октябрь» отсутствуют вакансии для перевода ФИО1 на другую работу, рекомендованную медицинским заключением. В связи с указанными обстоятельствами трудовой договор от 01 декабря 2013 года подлежит прекращению на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (л.д.45).

18 сентября 2017 года ФИО1 отказалась от подписания уведомления, что подтверждается актом (л.д.46).

С указанным уведомлением ФИО1 была ознакомлена 19 сентября 2017 года.

Приказом № 1674-ок от 18 сентября 2017 года ФИО1 была уволена по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.47).

От подписания приказа об увольнении ФИО1 отказалась, что подтверждается актом (л.д.48).

В связи с несогласием с основанием увольнения, ФИО1 также отказалась от получения трудовой книжки, что подтверждается актом от 18 сентября 2017 года (л.д.49).

18 сентября 2017 года АО «ВМК «Красный Октябрь» направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки (л.д.50). Указанное уведомление было получено ФИО1 02 октября 2017 года (л.д.52, 53).

Учитывая, что у работодателя отсутствовали вакансии для перевода ФИО1 на другую работу, по медицинским показаниям ФИО1 не может занимать прежнюю должность, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является законным и обоснованным, произведено с соблюдением процедуры увольнения, требования ст. 81 ТК РФ работодателем не нарушены, в связи с чем, не находит оснований для восстановления ФИО1 на работе в должности приготовителя заправочных, огнеупорных материалов и термических смесей участка порошков цеха № 37 по производству извести, порошков и люнкерита (ЦПИПиЛ).

Поскольку судом отказано ФИО1 в исковых требованиях к АО «ВМК «Красный Октябрь» о восстановлении на работе, то не подлежит удовлетворению производные от них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 07 сентября 2017 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ВМК «Красный Октябрь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате 20 декабря 2017 года. Мотивированный текст решения изготовлен 25 декабря 2017 года.

Судья: Л.П. Самофалова