Решение № 2-5158/2025 2-5158/2025~М-3325/2025 М-3325/2025 от 27 июля 2025 г. по делу № 2-5158/2025

Дело № 2-5158/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Федоровой А.В.,

при секретаре Нуреевой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации муниципального образования город Новотроицк к Клешневой Д.О, о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении,

установил:

администрация муниципального образования город Новотроицк обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав, что ... между администрацией муниципального образования город Новотроицк, ГАУЗ «Детская городская больница» города Новотроицка и ФИО1 заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязана освоить образовательную программу по специальности ... «Педиатрия» в ФГБОУ ВО ОрГМУ Минздрава России, и после окончания обучения трудоустроиться в ГАУЗ «Детская городская больница» города Новотроицка.

После получения образования ... ответчик в детскую больницу не трудоустроилась, нарушив условия договора о целевом обучении.

ФИО1 возместила расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме ...

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец указал на возникновение у него права требования штрафных санкций.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу штраф, за неисполнение договорных обязательств по договору о целевом обучении, в размере 334 400 руб.

Представитель истца администрации муниципального образования город Новотроицк в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась по адресу, указанному в иске: ..., подтвержденному сведениями ... по .... Однако извещения не получила, судебные извещения вернулись за истечением срока хранения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Представители третьих лиц ГАУЗ «Детская городская больница» города Новотроицка, ФГБОУ ВО ОрГМУ Минздрава России в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о рассмотрении дела.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ... между администрацией муниципального образования ... (заказчик), ГАУЗ «Детская городская больница» ... (организация) и ФИО1 (гражданин) заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязана освоить образовательную программу по специальности ... «...» в ФГБОУ ВО ОрГМУ Минздрава России, и после окончания обучения трудоустроиться в ГАУЗ «Детская городская больница» города Новотроицка.

По условиям договора администрация муниципального образования ... обязана предоставлять ФИО1 меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты (...). ФИО1 обязана заключить трудовой договор на срок не менее ..., в течение ... со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Сторонами не оспаривается, что по окончании обучения и получении образования ФИО1 не выполнила принятое на себя обязательство по трудоустройству в ГАУЗ «Детская городская больница» города Новотроицка.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных условий договора о целевом обучении ... видно, что он заключен между администрацией муниципального образования город Новотроицк и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в учреждение здравоохранения администрации муниципального образования город Новотроицк имеющей вакантные должности по окончании ее обучения. Такой контракт, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Определено в пп. «... договора, что ФИО1 обязана возместить заказчику в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Платежным поручением N от ... подтверждается, что ФИО1 возвратила администрации муниципального образования город Новотроицк полученную в период обучения меру социальной поддержки в размере ...

Между тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лиц, окончивших обучение, штрафа в каком-либо размере в случае их не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя. Нормы главы 32 «Ученический договор», главы 39 «Материальная ответственность работника» не содержат положений о взыскании с лиц, окончивших обучение, указанного штрафа.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований администрации муниципального образования город Новотроицк о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований администрации муниципального образования город Новотроицк к Клешневой Д.О, о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Федорова

Решение судом в окончательной форме принято 28 июля 2025 года