Решение № 2-1300/2017 2-1300/2017~М-1192/2017 М-1192/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-1300/2017

Дело №2-1300\2017


Решение

Именем Российской Федерации

г.Орск 28 ноября 2017 года

Советский районный суд г.Орска в составе председательствующего судьи Кучерявенко Т.М., при секретаре Кутлиной С.Н.,

с участием прокурора Шафир Э.А.,

истца ФИО1, ее представителя Сагинбаева Г.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу «Московский» ООО «Евросеть-Ритейл», ООО «Евросеть – Ритейл» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу «Московский» ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и компенсации морального вреда. Указала, что 19 февраля 2014 года она была принята на работу <данные изъяты> в сектор Юг 2 Субфилиал г.Москвы, с местом работы в г.Москва. В марте 2014 года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение произведено ответчиком приказом от 16.09.2016 года, трудовая книжка получена в августе 2017 года. При поступлении на работу истец в браке не состояла, 21.11.2014 года она зарегистрировала брак с М.А.С. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын. Считает, что в результате халатных действий ответчика, она не смогла трудоустроиться, так как трудовая книжка находилась у ответчика, ответчик обязан возместить ей потерю заработной платы за период с марта 2014 года по 14 февраля 2016 года в сумме 352 500 рублей, оплатить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней в сумме 70 000 рублей, выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком начиная с июля 2016 года до обращения в суд в сумме 84 000 рублей, а также выплатить компенсацию морального вреда.

Определением суда от 02.11.2017г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Евросеть-Ритейл», в качестве третьих лиц Центр социальной поддержки населения в Советским районе г.Орска, Территориальный фонд Обязательного медицинского страхования Оренбургской области.

В период рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования изменила, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 244 400 рублей, оплатить отпуск по беременности и родам в сумме 485333 рублей, отпуска по уходу за ребенком в сумме 58 240 рублей и ежемесячно по 4 160 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель адвокат Сагинбаев Г.Т. иск поддержали. Суду пояснили, что в феврале 2014 года истец устроилась на работу в ООО «Евросеть –Ритейл» в г.Москве, где проживала в тот период времени. В марте 2014 года у нее возникла необходимость вернуться в г.Орск, поэтому она оставила сотруднику офиса, в котором работала, заявление об увольнении по собственному желанию и, не дождавшись приказа об увольнении и выдачи документов, уехала, полагая, что ее уволили. В тот же день, в марте 2014 года, истец выехала в г.Орск на постоянное место жительства. В ноябре 2014 года в г.Орске она зарегистрировала брак с М.А.С., в 2016 году у нее родился ребенок М.А.А. При обращении в органы социальной защиты населения по вопросу назначения и выплаты ей пособий, связанных беременностью и с рождением ребенка, стало известно, что она числится работником у ответчика. В сентябре 2016 года после направления ответчику заявления об увольнении ее уволили. К работодателю с заявлениями о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, оплаты отпуска по уходу за ребенком, не обращалась, документы для предоставления отпусков и производства соответствующих выплат не предоставляла. Также документы, подтверждающие право на получение отпуска по беременности и родам не брала в медицинских учреждениях, так как считала себя уволенной. Заявление о направлении ей трудовой книжки направлено в апреле 2017 года, после чего работодатель выслал ей трудовую книжку. После прекращения работы у ответчика она нигде не работала, на работу трудоустроиться не пыталась. До апреля 2017г. к работодателю за выдачей трудовой книжки не обращалась в виду отсутствия необходимости в ней. Сроки исковой давности считает не пропущенными, так как пыталась решить вопрос без обращения в суд. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суду предоставлен отзыв, в котором ответчик просит отказать в удовлетворении иска, указывает, что работодателем истца являлось ООО «Евросеть-Ритейл» в лице своего филиала «Московский», филиал «Московский» является подразделением ООО «Евросеть- Ритейл» и не является юридическим лицом. С 19.02.2014г. по 16.09.2016г. истец работала в ООО «Евросеть – Ритейл». Согласно условиям трудового договора № от 19.02.2014г. и приказа №ЛС от 19.02.2014г. о приеме на работу У. Б.К. (ФИО1) работала в секторе ЮГ г.Москвы в должности <данные изъяты> с 19.02.2014г. Размер должностного оклада составлял 10 400 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. С 07.03.2014г. У. Б.К. на работу не выходила. Заявление об увольнении по собственному желанию от У. Б.К. в адрес работодателя не поступало. Решение об увольнении по собственному желанию, а не за прогулы, принято работодателем в виду отсутствия какой-либо информации о причинах отсутствия работника на работе. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. 15.09.2016г работодателем в адрес У. Б.К. ( ФИО1) направлено уведомление почтой о том, что она уволена и ей необходимо получить трудовую книжку либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. 16.09.2016г. работодателем издан приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию. 25.04.2017г. в адрес работодателя поступило заявление об отправке ей трудовой книжки почтой. На основании этого заявления трудовая книжка была направлена истцу. Приказ об увольнении и основания увольнения У. Б.К. не оспаривались. У. Б.К. не сообщала работодателю ни о смене фамилии в связи с вступлением в брак, ни о своей беременности, не предоставляла листок нетрудоспособности, ни о рождении ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от У. Б.К. в адрес работодателя не поступали. Также ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, обосновав его тем, что истец прекратила работу 07.03.2014г., уволена 16.09.2017г., настоящий иск поступил в суд 22.09.2017г. приказ об увольнении и основания увольнения истцом не оспаривались. Начисление и выплата заработной платы произведены работодателем только за период с 19.02.2014г. по 07.03.2014г., за время прогула начисление и выплата заработной платы не производились. Заработная плата сотрудникам выплачивается 15 и 30 числа ежемесячно безналичным путем. Следовательно, уже 01.04.2014г. истец достоверно знала, что ей не начисляется и не перечисляется заработная плата, соответственно, срок для обращения в суд следует исчислять с 01.04.2014г. Исходя из положений ч.1 ст.392 ТК РФ в редакции, действующей в спорный период, заявление о разрешении трудового спора могло быть подано в суд в 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен. Просили в иске отказать.

Суд, выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом истец в период 19.02.2014г. по 16.09.2016г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Евросеть – Ритейл».

Согласно условиям трудового договора № от 19.02.2014г. и приказа №ЛС от 19.02.2014г. о приеме на работу У. Б.К. (ФИО1) работала в секторе ЮГ г.Москвы в должности <данные изъяты> с 19.02.2014г. Размер должностного оклада составлял 10 400 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц.

Сторонами не оспаривается, что с 07.03.2014г. ФИО1 (У.) Б.К. на работу не выходила.

15.09.2016г работодателем в адрес ФИО1 (У.) Б.К. направлено уведомление почтой о том, что она уволена и ей необходимо получить трудовую книжку либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте.

16.09.2016г. работодателем издан приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию.

На основании заявления ФИО1 о направлении ей трудовой книжки почтой, поступившего работодателю 25.04.2017г., в адрес истца была выслана трудовая книжка.

Также установлено, что 21.11.2014г. У. Б.К. и М.А.С. зарегистрировали брак в отделе ЗАГС администрации МО Домбаровский район Оренбургской области. Истцу после заключения брака присвоена фамилия ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын М.А.А.

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 (У.) не уведомляла работодателя о смене фамилии в связи с вступлением в брак, о наступившей нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, о рождении ребенка. Заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности, документы подтверждающие рождение ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю не подавались. Приказ об увольнении и основания увольнения истцом не оспаривались. Истцом не оспаривается отсутствие задолженности по заработной плате за период работы.

Оценивая обоснованность требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2014 по 14.02.2016г. в размере 244 400 рублей. Расчет задолженности произведен исходя из заработка 10 400 рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока за обращением в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ ( ред. от 03.07.2016г., действующей до 03.10.2016г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом не оспаривается, что с мая 2014 года заработную плату она не получала.

Согласно условиям трудового договора № от 19.02.2014г., заключенного между сторонами, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, заработная плата за период до 14.02.2016 года подлежала выплате до 15 марта. Таким образом, истец вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права, невыплаты заработной платы, до 15.06.2016 года.

Учитывая то, что истец за разрешением трудового договора обратилась в суд 22.09.2017 года, срок обращения в суд а разрешением трудового спора пропущен, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Также суд полагает не подлежащими удовлетворению требования о взыскании денежных средств в счет оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно положениям ст. 3 Закона N 81-ФЗ порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной Законом N 81-ФЗ.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Закон N 255-ФЗ).

В связи с материнством лица, работающие по трудовым договорам, согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, подлежат обязательному социальному страхованию.

Страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, в том числе в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, из приведенных положений следует, что пособие по уходу за ребенком лицам, работающим по трудовому договору, выплачивает страхователь, то есть работодатель до достижения ребенком возраста полутора лет.

Поскольку истец заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в адрес работодателя не предоставляла, оснований для предоставления и оплаты соответствующих отпусков и выплат у работодателя отсутствовали.

Учитывая изложенное, а также то, что истцом основания увольнения не оспаривались, пропуск срока на обращение в суд за разрешением трудового спора,

суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Поскольку нарушения трудового законодательства при рассмотрении иска не установлены, оснований для компенсации морального вреда истцу не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Евросеть – Ритейл» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись Т.М.Кучерявенко

Решение в окончательной форме изготовлено 04.12.2017