Решение № 2-113/2017 2-113/2017(2-1409/2016;)~М-1239/2016 2-1409/2016 М-1239/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 2-113/2017

Дело № 2-113/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2017 года. Буинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.Р.Шамионова, при секретаре А.Л.Н., с участием истца Н.А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобилист» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Н.А.М. обратился в суд с иском к ООО «Автомобилист» в котором просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 132083 рубля 37 копеек, из которых: невыплаченная ежемесячная заработная плата с по , компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 4083 рубля 37 копеек.

Требования мотивированы тем, что с истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора. Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад за первый месяц в размере 18000 рублей в месяц, а за последующие месяцы в размере 16000 рублей в месяц. Ответчик за период работы ни разу не выплатил истцу заработную плату, что является нарушением прав Истца па получение гарантированной заработной платы в полном объеме, в связи с чем просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и просил взыскать с соответчика денежные средства в размере 132083 рубля 37 копеек, из которых: невыплаченная ежемесячная заработная плата с по , компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 4083 рубля 37 копеек. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представители ответчика – ООО «Автомобилист» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом путем заблаговременного направления по почте судебного извещения с уведомлением о вручении, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили, и отложить разбирательство дела суд не просили.

Суд, получив согласие истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, что отражено в протоколе судебного заседания.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что приказом от Н.А.М. принят на работу в ООО «Автомобилист» на должность заместителя директора.

При указанных обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченная заработная плата в размере 98000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию проценты в размере 4083 рубля 37 копеек.

Обоснованные и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из характера нарушения ответчиком права истца, имущественного положения ответчика, являющейся юридическим лицом, длительности длящегося нарушения трудового законодательства, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты госпошлины, суд взыскивает с ответчика госпошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3541 рубль 67 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Н.А.М. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобилист» в пользу Н.А.М. ( года рождения, уроженца , зарегистрированного там же, по ) денежную сумму в размере 98000 рублей, проценты 4083 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобилист» в доход местного бюджета 3541 рубль 67 копеек.

Копию заочного решения в течение трех дней направить ответчику.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено .

Судья: Р.Р.Шамионов