Решение № 2-4530/2025 2-4530/2025~М-3893/2025 М-3893/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-4530/2025

50RS0005-01-2025-006648-27

№2-4530/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2025 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре Цатурян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сектор» о взыскании не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, с участием истца,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Сектор» о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; сотрудниками отдела кадров внесены неверные записи в его трудовую книжку (запись № от ДД.ММ.ГГГГ и запись № от ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ), запись № от ДД.ММ.ГГГГ внесена с нарушением требований к заполнению трудовой книжки. Кроме того, в электронную трудовую книжку записи внесены несвоевременно. Все вышеуказанные обстоятельства повлияли на возможность трудоустройства истца. На настоящее время истец трудоустроен в ООО «Стандарт качества», однако до трудоустройства истцу пришлось разрешать вопросы исправления записи в трудовой книжке. В связи с чем истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имел возможности трудится по причине наличия неверных записей в трудовой книжке. В связи с чем истец обратился в суд с данным иском и просит взыскать с ответчика в его пользу неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что записи в электронной трудовой книжке отсутствовали, кроме того указал, что указанные записи в трудовую книжку внесены по его просьбе, но неправильно.

Представитель ответчика ООО «Сектор» в судебном заседании с иском не согласилась, представлены письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Сектор» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность сменного технолога в ООО «Сектор» с испытательным сроком на <данные изъяты> месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истом подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст.66.1 ТК РФ. В связи с чем, трудовая книжка на хранение не принималась, что не отрицалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Из пояснений сторон следует, что записи в трудовую книжку истца в ООО «Сектор» внесены по его просьбе.

Обращаясь в суд с иском истец ссылается на то, что сотрудниками отдела кадров внесены неверные записи в его трудовую книжку (запись № от ДД.ММ.ГГГГ и запись № от ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ), запись № от ДД.ММ.ГГГГ внесена с нарушением требований к заполнению трудовой книжки. На настоящее время истец трудоустроен в ООО «Стандарт качества», однако до трудоустройства истцу пришлось разрешать вопросы исправления записи в трудовой книжке. В связи, с чем истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имел возможности трудится по причине наличия неверных записей в трудовой книжке.

Статьей 66.1 Трудового кодекса российской Федерации установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из представленных ответчиком доказательств и затребованных судом из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования о г.Москве и Московской области следует, что записи в электронную трудовую книжку истца внесены своевременно – о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – об увольнении.

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие каких-либо препятствий к оформлению трудовых отношений после увольнения, вызванных внесением в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Наличие ошибок в трудовой книжки в бумажном виде не препятствовало в трудоустройстве ввиду того, что сведения о работе истца в организации ответчика оформлены в рамках ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном виде.

При установленных обстоятельствах основании для удовлетворения требований истца о взыскании не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться не имеется. Соответственно производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Сектор» о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2026 года.

Судья: