Решение № 2-338/2019 2-338/2019~М-59/2019 М-59/2019 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-338/2019

№ 2-338/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Черновой Н.В.,

при секретаре Гришиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Свои требования мотивировала тем, что 18 июня 2018 года она подала заявление в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) о назначении досрочной страховой пенсии.

Решением от 08.10.2018 ей было отказано в назначении пенсии, по представленным документам не засчитаны в её специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 10 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 следующие периоды:

- с 25.03.1993 по 31.08.1994 - период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), поскольку период отпуска по уходу за ребенком в период после 06.10.1992 зачёту в специальный трудовой стаж не подлежит;

- с 25.01.2016 по 13.02.2016. - период нахождения на курсах повышения квалификации, т.к. в данный период работником не выполняется в течение полного рабочего дня работа, дающая право на досрочную пенсию.

С данным решением она не согласна, т.к. в отпуск по уходу за ребенком она ушла с 20 сентября 1991 года, т.е. до 6 октября 1992 года, и была в отпуске по 31.08.1994. Весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должен включаться в специальный стаж. Период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, из которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Не включение в специальный стаж периодов нахождения работников на курсах повышения квалификации влечет необоснованное ограничение их пенсионных прав. При этом, так как период нахождения на курсах повышения квалификации приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.

В связи с этим просит суд:

- решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновск Ульяновской области (межрайонное) признать незаконным;

- обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновск Ульяновской области (межрайонное) включить в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости ФИО1 следующие периоды:

- с 25.03.1993 по 31.08.1994 - период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ДД.ММ.ГГГГ г.р.);

- с 25.01.2016 по 13.02.2016. - период нахождения на курсах повышения квалификации.

В судебном заседании истица и её представитель ФИО2 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали в полном объеме. Истица привела доводы, аналогичные указанным в иске. Дополнила, что с августа 1989 г. до 2004 г., и с 2008 г. по настоящее время она работает в должности учителя МОУ «Луговская общеобразовательная школа». С 17.05.1991 г. по 19.09.1991 г. она находилась в декретном отпуске, в связи с рождением первого ребенка - дочери Н, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. С 20.09.1991 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 05.11.1992 г. по 24.03.1993 г. она находилась в декретном отпуске, в связи с рождением второго ребенка - сына А, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. С 25.03.1993 г. по 10.07.1994 г. она находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет. Приказом от 30.08.1994 г. она отозвана из отпуска по уходу за первым ребенком и приступила к работе с 01.09.1994 г. Полагает, что поскольку в отпуск по уходу за ребенком она ушла с 20 сентября 1991 года, т.е. до 6 октября 1992 года, и была в отпуске по 31.08.1994, то весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должен включаться в специальный стаж. Дополнила, что заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им трех лет она не писала. Данный приказ не издавался. Полагает, что поскольку приказом от 20.09.1991 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком без указания периода, то на основании данного приказа она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им трех лет до 30.08.1994 г. Также пояснила, что с 25.01.2016 по 13.02.2016 г. она находилась на курсах повышения квалификации. Данные периоды являлись периодами её трудовой деятельности, в течение которых за ней сохранялось место работы (должность), выплачивалась заработная плата.

Представитель Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) ФИО3, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в отзыве указала, что 18 июня 2018 года в Управление ПФР обратилась ФИО1 с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью по нормам Федерального Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». По решению комиссии Управления ПФР по представленным истцом документам в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, не засчитаны следующие периоды:

- с 25.03.1993 г. по 31.08.1994 г. - период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так как в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовых пенсий по старости, включается период отпуска по уходу за ребенком (до полутора или трех лет), начавшийся до 06.10.1992 г. В соответствии с Законом РФ от 25.09.1992г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ», вступившим в законную силу с 06.10.1992 г., отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости. Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком в период после 06.10.1992г. зачету в специальный трудовой стаж не подлежит;

- с 25.01.2016 г. по 13.02.2016 г. периоды нахождения на курсах повышения квалификации, так как в соответствии с пунктами 4 и 5 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, включаются периоды работы на соответствующих видах работ (в должностях, профессиях, учреждениях), выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Для педагогических работников это означает непосредственное выполнение трудовых обязанностей согласно занимаемой должности на основании трудового договора с работодателем в течение рабочего времени, норма которого устанавливается за ставку заработной платы (должностной оклад). Направление работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы осуществляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о сохранении за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы на период его отсутствия. Таким образом, работнику в период нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы выплачивается средняя заработная плата, а при выполнении трудовой функции - заработная плата в полном объёме, установленная за ставку (должностной оклад). Следовательно, работнику в период обучения на курсах повышения квалификации не может выплачиваться одновременно две выплаты (средняя заработная плата и заработная плата за ставку (должностной оклад). Поэтому периоды, когда педагогический работник находился на основании соответствующего приказа работодателя на курсах повышения квалификации, не могут быть включены в стаж на соответствующих видах работ в силу того, что в такие периоды работником не выполняется в течение полного рабочего дня работа, дающая право на досрочную пенсию.

Представитель третьего лица МБОУ «Луговская основная общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, пенсионного дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

С 01 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Из содержания ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" следует, что страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств; страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1), государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

По общим правилам, закрепленным в статье 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (далее по тексту - Правила) установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (пункт 5 Правил).

Из материалов дела следует, что 18.06.2018 г. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости по п.п. 19 ч. 1 ст. 30 Закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей.

Решением комиссии Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) от 08.10.2018 г. № в назначении досрочной страховой пенсии истице отказано из-за отсутствия необходимого специального стажа, который на дату обращения составлял 23 года 08 месяцев 16 дней. При этом не засчитаны периоды:

- с 25.03.1993 по 31.08.1994 - период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), поскольку период отпуска по уходу за ребенком в период после 06.10.1992 зачёту в специальный трудовой стаж не подлежит;

- с 25.01.2016 по 13.02.2016. - период нахождения на курсах повышения квалификации, т.к. в данный период работником не выполняется в течение полного рабочего дня работа, дающая право на досрочную пенсию.

Не согласившись с данным решением, ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 18.08.1989 г. по 02.08.2004 г., с 01.09.2008 г. по настоящее время работает в должности учителя начальных классов в МБОУ «Луговская основная школа имени героя Советского Союза ФИО4».

На основании приказа № от 17.05.1991 г. ФИО1 предоставлен декретный отпуск с 17.05.1991 г. по 19.09.1991 г.

Согласно свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ г. родилась Н.

Приказом № от 25.09.1991 г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 20.09.1991 г.

На основании приказа № от 27.11.1992 г. истице предоставлен декретный отпуск с 05.11.1992 г. по 24.03.1993 г.

Согласно свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ г. родился А.

Приказом № от 30.03.1993 г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет с 25.03.1993 г. по 10.07.1994 г.

На основании приказа № от 30.08.1994 г. ФИО1 прерван отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступила к работе с 01.09.1994 г.

Согласно льготно-уточняющей справки МБОУ «Луговская основная школа имени героя Советского Союза ФИО4» ФИО1 были предоставлены больничные листы по беременности и родам: с 17.05.1991 г. по 19.09.1991 г.; с 05.11.1992 г. по 24.03.1993 г. Норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы вырабатывается полностью, за исключением периодов ухода за ребенком до полутора лет: с 20.09.1991 г. (приказ № от 25.09.1991 г.), с 25.03.1993 г. (приказ № от 30.03.1993 г.).

Включение времени нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года в общий и непрерывный стаж работы, а также в специальный стаж работы, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда без каких-либо ограничений, предусматривалось ст. 167 КЗоТ РСФСР (в редакции 1971 года).

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 года "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлены частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а в дальнейшем и двух лет, с сохранением непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности. На основании данного нормативного акта Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.1982 года в ст. 167 КЗоТ РСФСР были внесены соответствующие изменения. При этом в силу ч. 3 ст. 167 КЗоТ РСФСР дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывался в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Постановлением Совета Министров СССР ВЦСПС от 22.08.1989 г. N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" увеличено с 01.12.1989 г. продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск засчитывается в непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Законом СССР от 22.05.1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи, детства" в ст. 71 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" внесены изменения, согласно которым женщинам по их желанию при наличии общего трудового стажа не менее одного года предоставлялся частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию. Кроме этого, женщине, по ее заявлению, предоставлялся дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Законом РФ от 25.09.1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", вступившим в законную силу с 6 октября 1992 года, в ст. 167 КЗоТ РСФСР были внесены изменения, согласно которым отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Такие же ограничения предусмотрены в ч. 5 ст. 256 Трудового Кодекса РФ, где также указано, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условия).

Пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

При этом из материалов дела следует, что ФИО1, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком с 20.09.1991 г., воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам с 05.11.1992 г. по 24.03.1993 года, в связи с рождением второго ребенка, сдала к оплате больничный лист, получала пособие по временной нетрудоспособности, а не пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Тем самым ФИО1 прервала свой отпуск по уходу за первым ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам (с 05.11.1992 г. по 24.03.1993 г.) ФИО1 с 25.03.1993 г. находилась в оплачиваемом отпуске по уходу именно за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет, а не в неоплачиваемом отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им 3-х лет.

При этом доводы истицы и её представителя о том, что поскольку приказом от 20.09.1991 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком без указания периода, то на основании данного приказа она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им трех лет до 30.08.1994 г., не состоятельны.

Доказательств тому, что истица обращалась с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им 3-х лет, а также что данный отпуск ей был предоставлен, суду не представлено.

Приказ о предоставлении данного отпуска истице работодателем не издавался.

При этом приказ от № от 30.08.1994 г., которым прерван отпуск истицы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, таким доказательством не является, поскольку дочь истицы Н, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достигла возраста трех лет 27.07.1994 г.

Кроме этого спорный период времени (с 25.03.1993 г. по 30.08.1994 г.) имел место после 06.10.1992 года. При этом не имеет значение тот факт, что фактически истица не выходила на работу, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, прервала его, воспользовавшись своим правом на отпуск по другому основанию - по беременности и родам по второму ребенку (с 05.11.1992 г. по 24.03.1993 г.), который включен пенсионным органом в специальный стаж для назначения льготной пенсии. Однако в отпуск по уходу за вторым ребенком (спорный) истица вышла с 25.03.1993 г., т.е. после вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. N 3543-1.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований истицы о включении в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии периода нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком с 25.03.1993 по 31.08.1994 года.

Судом также установлено, что ФИО1 в период с 25.01.2016 г. по 13.02.2016 г. находилась на курсах повышения квалификации по программе: Современные образовательные технологии в реализации <данные изъяты>», что подтверждается приказом № от 21.01.2016 г., свидетельством о повышении квалификации от 15.02.2016 г.

Судом установлено, что в указанный период нахождения истицы на курсах повышения квалификации за ней сохранялось рабочее место и заработок, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями.

Кроме того этот период имел место когда истица работала на должности и в учреждении, предусмотренные Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой, страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в соответствии с п.1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ N 781 от 29.10.2002 г., и по п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", что не оспаривалось ответчиком.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительно отпуска с сохранением заработной платы.

В соответствии с нормами статей 167, 187 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку, на курсы для повышения квалификации с отрывом от работы ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Довод представителя ответчика о том, что периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации не могут быть включены в специальный стаж, основан на неправильном толковании норм пенсионного законодательства, подлежащих применению к спорным правоотношениям.

Таким образом, исковые требования истицы о включении в специальный стаж указанного периода нахождения на курсах повышения квалификации, и о признании решения Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) от 08.10.2018 г. в данной части незаконным подлежат удовлетворению.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) включить ФИО1 в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости по п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" период нахождения на курсах повышения квалификации в период работы в должности учителя начальных классов в МБОУ «Луговская основная школа имени Героя Советского Союза ФИО4» с 25.01.2016 года по 13.02.2016 года.

Признать решение Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) от 08.10.2018 г. в данной части незаконным.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Н.В. Чернова