Решение № 2-3378/2025 2-3378/2025~М-2812/2025 М-2812/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-3378/2025

31RS0020-01-2025-004102-70 Дело №2-3378/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2025 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой А.М.,

при секретаре судебного заседания Злобиной Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 20.05.2025, в отсутствие истца ФИО2, ответчика ООО «Строй-прогресс», извещенных надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Строй-прогресс» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 100 320 руб., компенсации за задержку выплаты за период с 7.07.2025 по 20.08.2025 в размере 5 698,18 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 9.12.2024 между ней и ООО «Строй-прогресс» был заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО2 принята на работу в ООО «Строй-прогресс», расположенное по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, в монтажный участок на должность инженер производственно-технического отдела, для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районом крайнего Севера. Согласно п.5.1. договора за исполнение возложенных трудовых обязанностей была установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям, с должностным окладом 20 339 рублей в месяц. 9.12.2024 заключено дополнительное соглашение, согласно которому п.5 договора изменен, установлен должностной оклад 180 000 руб. Истец приступила к исполнению трудовых обязанностей 9.12.2024, работодатель 31.12.2024 выплатил часть заработной платы в размере 64 659 руб., оставшаяся часть заработной платы не выплачена. Истцом 4.07.2025 было написано заявление об увольнении по собственному желанию и 7.07.2025 был подписан приказ о расторжении трудового договора. До настоящего времени истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользуемый отпуск. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

До начала рассмотрения дела по существу от представителя ответчика поступили возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Истец ФИО2, ответчик ООО «Строй-прогресс» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены электронным заказным письмом (№).

В силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, своевременно и надлежащим образом извещенного о дате и месте судебного разбирательства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Согласно п. 6 Постановления № 922 в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный период, либо это период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Постановления, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В судебном заседании установлено, что 16.12.2024 между ФИО2 и ООО «Строй-прогресс» заключен трудовой договор № №.

Согласно приказу о приеме на работу №№ от 16.12.2024 ФИО2 принята на работу в ООО «Строй-прогресс» на должность инженер производственно-технического отдела, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 20 339 руб., районный коэффициент 1,7.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от 9.12.2024 пункт 5 «Условия оплаты труда» устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) 180 000 рублей в месяц, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных в ООО «Строй-Прогресс».

Факт осуществления трудовых функций в период с 16.12.2024 в ООО «Строй-Прогресс» подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истцом представлены достаточные доказательства осуществления трудовых функций в указанный период, в то время как ответчиком не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за указанный период работы.

Согласно расчету истца задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет 100 320 руб.

Средний заработок истца составил: 180 000 руб. х 4 мес. = 720 000 руб./ (29,3 дн. х 4 мес.) = 720 000 руб. / 117.2 = 6 143,34 руб.

На 7.07.2025 (день увольнения истца) право на ежегодный оплачиваемый отпуск составил 7 месяцев.

7 мес. х 28 дн. : 12 мес. = 16,33 дня положенного отпуска.

16,33 дн. х 6 143,34 руб. = 100 320 руб.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 320 руб. подлежат удовлетворению.

Взыскиваемая в судебном порядке сумма компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких, необратимых последствий для него, и, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за несвоевременную выплату компенсацию за неиспользуемый отпуск. Проверив представленный расчет, суд, признает его арифметически верным.

Установив нарушение ООО «Строй-Прогресс» сроков выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежную компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 07.07.2025 по 20.08.2025 в сумме 5 698,18 руб.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, рассчитанная в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований 106 018,18 руб., составляет 4 180,55 руб. + 3 000 руб. (нематериальное требование о компенсации морального вреда) = 7 180,55 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс»» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-прогресс» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 320 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 7.07.2025 по 20.08.2025 в размере 5 698,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Прогресс» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 7 180,55 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 22.10.2025

Судья А.М. Уварова