Решение № 2-227/2024 2-227/2024~М-24/2024 М-24/2024 от 28 июля 2024 г. по делу № 2-227/2024

УИД 91RS0023-01-2024-000031-35

Дело № 2-227/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 26 июля 2024 года.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2024 года.

26 июля 2024 года пгт. Черноморское

Черноморский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Кутепова Т.В.

при секретаре судебного заседания - Олевской А.Н.

с участием истца - ФИО4

представителя истца - Бобрико Д.В.

прокурора - Лотошникова Н.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Доброслав», третье лицо Министерство труда и социальной защиты Республики Крым о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 Г.В. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование которого указала, что на основании трудового договора № ДС1904/1-п от ДД.ММ.ГГГГ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в магазине «Доброцен» (ООО «Доброслав») в пгт. Черноморское. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ней был произведен расчет и выплачена заработная плата. Однако согласно справки о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, ее доход за август 2023 года составил 17 566,67 руб. и 25 050 руб., за сентябрь 2023 года – 15 300 руб. и 13 385,02 руб. Согласно выписок по операциям по счету истец получила сумму меньше начисленной. Причиной уменьшения размера полученной истицей заработной платы стала невыплата ей премии. Окончательно уточнив исковые требования, полагая, что премия входит в систему оплаты труда, является обязательной выплатой, носящей постоянный характер, ФИО2 Г.В. просит взыскать с ответчика не выплаченную за август 2023 года премию в размере 5 100 руб. и часть сентября 2023 г. – 1 700 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство труда и социальной защиты Республики Крым.

Истец ФИО2 Г.В. и ее представитель ФИО3, в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

ООО «Доброслав» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещалось надлежаще, причины неявки суду не сообщило.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения стороны истца, заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить исковые требования, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 Г.В. и ООО «Доброслав» заключен трудовой договор № ДС1904/1-п, согласно которому истец принята в подразделение - магазин «Доброцен», расположенный на <адрес>А в пгт. Черноморское Республики Крым, на должность продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ с установлением испытательного срока на 3 месяца (л.д.24-25).

Согласно п. 4.1 указанного договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке в размере 17 000 руб. в месяц (л.д.24 оборот).

В соответствии с п. 4.2 договора, и положением о Премировании работника, руководитель может устанавливать доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и премии. Размеры и условия таких доплат, надбавок, поощрительных выплат и премий устанавливаются Приказом руководителя (л.д.24 оборот).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица – ФИО2 Г.В., от ДД.ММ.ГГГГ, ее доходы, облагаемые по ставке 13%, составили: код 2000 за август 2023 года – 17 566,67 руб. (заработная плата) и код 2002 за август 2023 года - 25 050 руб. (премия), код 2000 за сентябрь 2023 года – 15 300 руб. (заработная плата) и код 2013 за сентябрь - 13 385,02 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) (л.д.4).

Согласно информации по карте ФИО2 Г.В., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за июль 2023 года в сумме 29 681 руб., ДД.ММ.ГГГГ – аванс за август 2023 года в сумме 7 395 руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за август 2023 года в сумме 7 395 руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за сентябрь и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 17 561,02 руб. (л.д.4 оборот-9).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, в соответствии с п. 4.2 трудового договора, заключенного между ФИО2 Г.В. и ООО «Доброслав», и положением о Премировании работника, руководитель может устанавливать доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и премии. Размеры и условия таких доплат, надбавок, поощрительных выплат и премий устанавливаются Приказом руководителя.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО2 Г.В. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Доброслав» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о Премировании работника (л.д.78-79).

Согласно п.1.3 Положения о Премировании работника премирование и персональные надбавки работников является правом, а не обязанностью работодателя. Премия и персональные надбавки работников не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Премирование и персональные надбавки работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы работника (п.1.4).

Пунктом 3.11 Положения о Премировании работника предусмотрено, что размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования, в зависимости от товарооборота.

В Положении о премировании работника отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по невыплаченной премии.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Доброслав», третье лицо Министерство труда и социальной защиты Республики Крым о взыскании премии, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым, через Черноморский районный суд, в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.В. Кутепов