Решение № 2-2814/2018 2-2814/2018~М-2306/2018 М-2306/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-2814/2018

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года <адрес>

Волгодонской районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Афониной Т.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Расул ФИО1 к ГУ УПФР в <адрес> (межмуниципальное) о включении периода работы в трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и назначении пенсии по старости, указав, что обратилась к ответчику, для назначения страховой пенсии по старости, предоставив необходимые документы для подтверждения страхового стажа, однако ответчиком отказано в назначении страховой пенсии по старости. Считая отказ неправомерным, истец с учетом принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений, просит суд, обязать ГУ УПФР в <адрес> (межрайонное) включить в её страховой стаж периоды работы: с 20.11.1996г. по 26.12.2001г. – в должности строителя в ССМУ по Ирригационным работам объединения «Донвино»; с 15.03.1994г. по 25.11.1994г. – в должности сезонной рабочей по найму в АООТ «Дубенцовское» и назначить пенсию с даты обращения, т.е. с 13.02.2018г.

Стороны в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (применяется с ДД.ММ.ГГГГ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.52 и п.53 Постановления Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в трудовые книжки специалистов, направляемых на работу за границу, предприятия (учреждения, организации) производят запись об откомандировании их в распоряжение министерств (ведомств) для использования на работе за границей. Записи в трудовые книжки специалистов производятся по окончании их работы за границей предприятиями (учреждениями, организациями), в которых они работали до выезда за границу, на основании справок министерств и ведомств. В справках указывается время работы за границей и занимаемая должность, а также основание их выдачи (номера и даты соответствующих приказов).

Как видно из материалов дела, ФИО4 обратилась к ответчику по вопросу исчисления страхового стажа при назначении страховой пенсии по старости.

Как следует из Решения комиссии УФПР № от 29.05.2018г., истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости по нормам со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в виду отсутствия на ДД.ММ.ГГГГ необходимого установленного минимума ИПК (11,4).

Как следует из Решения комиссии УФПР № от 29.05.2018г., истцу отказано во включении в страховой стаж периодов работы:

- с 20.11.1996г. по 26.12.2001г. - в должности строителя в ССМУ по Ирригационным работам объединения «Донвино», так как в выписке из Индивидуального лицевого счета застрахованного лица указанный период не отражен;

- с 15.03.1994г. по 25.11.1994г. – в должности сезонной рабочей по найму в АООТ «Дубенцовское», так как в основании записи на увольнение имеется исправление, не заверенное надлежащим образом.

Вместе с тем, факт работы истца в спорные периоды времени подтверждаются записями в трудовой книжке, в которой указаны приказы, которые послужили основаниями для приема на работу и увольнения истца, выполненные без помарок и исправлений.

Период работы в АООТ «Дубенцовское» на момент рассмотрения дела в суде подтвержден поступившей в адрес пенсионного органа архивной справкой №.5/435 от ДД.ММ.ГГГГ.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт работы истца в спорные периоды нашел свое подтверждение в судебном заседании записями в трудовой книжке, представленной справкой, а тот факт, что работодатель не сдал соответствующие документы по личному составу в архив, не могут быть поставлены в вину истцу и лишать его право на пенсионное обеспечение в большем объеме, в связи с чем требования истца о включении спорного периода работы в страховой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.

С учетом спорного зачтенного судом периода работы, истец имеет право на назначение страховой пенсии по старости с даты обращения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Расул ФИО1 к ГУ УПФР в <адрес> (межмуниципальное) о включении периода работы в трудовой стаж, удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда России в <адрес> (межрайонное) включить в страховой стаж Расул ФИО1 периоды работы:

- с 20.11.1996г. по 26.12.2001г. - в должности строителя в ССМУ по Ирригационным работам объединения «Донвино»;

- с 15.03.1994г. по 25.11.1994г. – в должности сезонной рабочей по найму в АООТ «Дубенцовское» и назначить страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 13.02.2018г.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Волгодонской районный суд.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.