Решение № 2-1847/2017 2-1847/2017~М-1815/2017 М-1815/2017 от 22 июня 2017 г. по делу № 2-1847/2017

Дело № 2-1847/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2017 года г.Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

Председательствующего судьи Усовой В.Е.,

При секретаре Клюевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о включении в общий стаж периода работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области о включении периода работы с 22.10.1992 года по 03.03.1993 года в МНПП «ЗЛАТА» НИАТ в общий трудовой стаж, указав следующее. Он обратился к ответчику с заявлением о назначении ему страховой пенсии по возрасту. В подтверждение стажа работы была представлена трудовая книжка, в которой имеется запись о периоде работы в МНПП «ЗЛАТА» НИАТ в должности слесаря МСР 5 разряда с 22.10.1992 года по 03.03.1993 года. Однако указанный период не засчитан в общий страховой стаж, поскольку наименование организации не соответствует оттиску печати, которой эта запись заверена. Просит обязать ответчика засчитать в общий страховой стаж период работы в в МНПП «ЗЛАТА» НИАТ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что в указанный период работал в организации, но при заполнении трудовой книжки была допущена ошибка работником в МНПП «ЗЛАТА» НИАТ, запись об увольнении была заверена печатью НИАТ «Символ», что не соответствует наименованию организации в которой он работал в качестве токаря – МНПП «ЗЛАТА» НИАТ, поскольку оба эти предприятия выделились из НИАТ г.Москва, кадровик у всех небольших дочерних предприятий был один и она по ошибке поставила не ту печать. Включение в общий трудовой стаж спорного периода работы дает право на перерасчет пенсии.

Представитель ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда в Заволжском районе г.Ульяновска Ульяновской области в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Из отзыва на иск следует, что с иском не согласна, считает, что запись в трудовой книжке сделана не надлежащим образом, наименование организации, в которой работал истец, и оттиск печати, которым заверена запись, не соответствуют друг другу. Невозможность определить фактическое место работы истца не позволяет засчитать спорный период в общий стаж работы.

Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно положениями статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в ГУ УПФ РФ в Заволжском районе г.Ульяновска на прием к специалисту группы по заблаговременной работе с лицами уходящими на пенсию.

Решением Комиссии от 29.05.2017 года № 1143 УПРФ в Заволжском районе г.Ульяновска было отказано во включении в общий трудовой и страховой стаж периода его работы в МНПП «ЗЛАТА» НИАТ в должности слесаря МСР 5 разряда с 22.10.1992 года по 03.03.1993 года.

ФИО1 обратился в суд с иском о включении вышеуказанного периода его работы в МНПП «ЗЛАТА» НИАТ в общий трудовой стаж.

Суд считает установленным, что при заверении записи об увольнении в трудовой книжке за «№20» из МНПП «ЗЛАТА» НИАТ печатью, была допущена ошибка работодателем и оттиск печати был проставлен иной организации НИАТ «Символ».

В соответствии с Ф3 «О страховых пенсиях» и п. 22, 23 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой, назначения пенсии и перерасчете пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 № 884н «Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой» производится оценка представленных для установления пенсии документов и содержащихся в них сведений.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 с 22.10.1992 года он принят на работу в МНПП «ЗЛАТА» НИАТ слесарем МСР 5 разряда в порядке перевода со станкостроительного завода, приказ №20-к от 21.10.1992 года. Следующая запись: 03.03.1993 года уволен в порядке перевода в АО «Авиастар» п.5 ст.29 КЗОТ РФ, приказ №7-к. Запись заверена оттиском печати с наименованием организации «НИАТ «Символ».

Вышеуказанное свидетельствует о несоответствии наименования организации в которой был трудоустроен истец в спорный период, наименованию организации на оттиске печати заверяющей запись о приеме и увольнении работника.

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу забортной платы.

Согласно п.п. 4 п. 1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые. послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержа сведения о периодах работы. Трудовой стаж останавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Согласно, архивных справок от 30.05.2017 года №, ОТ 31.05.2017 года № документы по личному составу МНПП «ЗЛАТА» НИАТ на хранение в архив не поступали.

Из представленной ПФ РФ копии наблюдательного дела МНПП «Злата-НИАТ» видно, что Государственное малое научно-производственное предприятие «Злата-НИАТ» снято с учета 22.03.2007 года в связи с ликвидацией предприятия, в течении 1991-1992 годов предприятие осуществляло производственную деятельность и отчитывалось перед ПФ РФ.

Из справки № от 19.10.2015 года выданной АО «Ульяновский НИАТ», следует, что до 1989 организация являлась структурным подразделением НИАТ г.Москва. в 1991 года на базе предприятия были созданы несколько дочерних предприятий в том числе МНПП «Злата-НИАТ», НИАТ-Символ и др. предприятия по численности были небольшими, а поэтому личные дела работников всех новообразованных предприятий (в т.ч. МНПП «Злата-НИАТ») по совместительству вело одно лицо –ФИО3 в работе которой была допущена ошибка (поставлена печать другой организации в трудовой книжке при увольнении).

В ходе рассмотрения дела, допрошенные судом свидетели пояснили, что работали с истцом в МНПП «Злата-НИАТ», истец работал в качестве слесаря МСР. Свидетелями представлены трудовые книжки.

В данном случае, суд принимает во внимание показания свидетелей, а также письменные доказательства в виде справки указанной выше.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, заверены печатями организаций, в которых работал истец, и каких либо исправлении не содержат.

Поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, право ФИО1 на включение в стаж спорного периода и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено.

Принимая во внимание отсутствие доказательств обоснованности отказа истцу в зачете спорного периода в общий трудовой стаж, суд приходит к выводу о наличии оснований для понуждения ответчика включить спорный период в подсчет страхового стажа истца.

Таким образом, исковые требования ФИО1 об обязании зачесть в его общий страховой стаж период работы с 22.10.1992 года по 03.03.1993 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о включении в общий стаж периода работы удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области включить ФИО1 в общий стаж работы период с 22.10.1992 года по 03.03.1993 года.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Усова В.Е.