Решение № 12-455/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 12-455/2019

Дело №12-455/19


Р Е Ш Е Н И Е

5 августа 2019 года г. Владивосток

Судья Советского районного суда г. Владивостока Шульга Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «Золотарь» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае <номер> от 17.05.2019 г.

у с т а н о в и л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 17.05.2019 г. <номер> должностное лицо – генеральный директор ООО «Золотарь» ФИО1 признана виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КРФоАП, с назначением наказания в виде штрафа в сумме 11000 руб.

Не согласившись с вышеуказанным постановлением ею подана жалоба, в которой просит постановление отменить, поскольку оно было вынесено с нарушением требований действующего законодательства.

В обоснование жалобы указано, что предписание <номер> от 01.04.2019 было исполнено в полном объеме до возбуждения дела об административном правонарушении.

Кроме того, считает, что ответственность по расчету увольняющихся сотрудников лежит на главном бухгалтере ООО «Золотарь» Д.Н.В., которая и является субъектом административного правонарушения также как и специалист отдела кадров ООО «Золотарь»

Просит постановление отменить и направить на новое рассмотрение.

Представители генерального директора ООО «Золотарь» ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали.

Исследовав представленные материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, судья приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

Таким образом, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает меры административной ответственности: за невыплату заработной платы работнику в установленный срок; неполную выплату заработной платы работнику в установленный срок; невыплату (неполную выплату) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, например выплат, которые причитаются работнику при увольнении; установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Объективная сторона административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде, регулирующих выплату заработной платы и других выплат, вытекающих из трудовых отношений в случае, когда эти действия (бездействие) не содержат признаки уголовного преступления по ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" Уголовного кодекса РФ.Субъектом ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ выступает работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также их должностные лица. При этом, главный бухгалтер не является тем должностным лицом, которое привлекается к административной ответственности за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок.

К административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ привлекаются руководители организаций

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в ходе проверки было установлено, что работникам К.М.Г.,Б.А.А. за январь 2019 заработная плата была начислена и выплачена с нарушением установленных законом размеров. Факт совершения должностным лицом – генеральным директором ООО «Золотарь» ФИО1 административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами: актом проверки от 01.04.2019 протоколом об административном правонарушении от 07.05.2019, постановлением о назначении административного наказания и иными материалами дела, получившими надлежащую правовую оценку с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, вопреки доводам жалобы в действиях должностного лица – генерального директора ООО «Золотарь» ФИО1 содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Обстоятельств, влекущих в силу положений статьи 24.5 КоАП РФ прекращение производства по делу об административном правонарушении, не имеется.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьей 30.9 КоАП РФ, судья

решила:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 17.05.2019 г. <номер> о признании должностного лица – генерального директора ООО «Золотарь» ФИО1 виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КРФоАП, оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней, через суд Советского района г. Владивостока.

Судья Е.А. Шульга