Решение № 2-4292/2025 2-4292/2025~М-1874/2025 М-1874/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-4292/2025

Дело № 2-4292/2025, УИД № 24RS0046-01-2025-003685-21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2025 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Гришаниной А.С.

с участием представителей ответчика ООО «Красноярский металлургический завод» - ФИО1, ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Красноярский металлургический завод» об оспаривании действий/бездействий работодателя, компенсации морального вреда,

ОПРЕДЕЛИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Красноярский металлургический завод» об оспаривании действий/бездействий работодателя, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 29.11.2021 года ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «Красноярский металлургический завод», работая в должности кузнеца на молотах и прессах в кузнечно-прессовом цехе, кузнечно-термический участок.

Не согласен с установленным работодателем режимом рабочего времени в настоящее время и с проектом приказа от 30.04.2025 года о введении нового режима рабочего времени.

Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме 20 000 руб.

ФИО3 с учетом уточнений просит:

- признать недействительным проект приказа ООО «Красноярский металлургический завод» от 30.04.2025 года об изменении графика работы с 30.05.2025 года с графика 17В на график 12В-3 (12 часовые смены дневная с 8-00 до 20-00, ночная с 20-00 до 08-00) в отношении ФИО3 и отменить, с восстановлением ранее действующего графика работы, сократить продолжительность ночной смены,

- признать изменение графика сменности и режимо рабочего времени, введенное работодателем с 30.05.2025 года незаконны,

- возложить обязанность на ООО «Красноярский металлургический завод» привести трудовой договор от 29.11.2021 года в соответствие с действующим законодательством, а именно указать конкретный режим рабочего времени, установить учетный период не более трех месяцев, закрепить условие о пропорциональном увеличении заработной платы, внести положение о бригадной форме организации труда,

- признать одностороннее изменение условий трудового договора нарушающими ст. 72, 72.1 и 74 ТК РФ,

- возложить обязанность на ООО «Красноярский металлургический завод» установить устройство питьевого водоснабжения в гардеробной, обеспечить выдачу минеральной воды в летний период,

- взыскать с ООО «Красноярский металлургический завод» компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен лично, доказательств уважительности не явки в судебное заседание не представил, при этом дата и время после судебного заседания 13.08.2025 года перерывом на 20.08.2025 года была согласована истцом в телефонном режиме, однако, до указанной даты доказательств уважительности причин не явки суду направлено не было.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Красноярский металлургический завод» - ФИО1 и ФИО2 (доверенности по 31.12.2025 года) в судебном заседании иск не признали, ссылаясь на то, что ФИО3 уволен 06.06.2025 года, в связи с чем, заявленные исковые требования не нарушают его права, и не влияют на их восстановление (отзыв л.д. 30)

Суд, учитывая надлежащее извещение истца, удовлетворение его первого ходатайства об отложении с указанием отсутствия в г.Красноярске в срок по 16.08.2025 года, согласование с ним даты и времени перерыва на 20.08.2025 года, а также отсутствие документов подтверждающих уважительность не явки в суд, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, принимая во внимание также то, что дело по мнению суда в части рассматриваемых требований может быть рассмотрено в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и сроками для рассмотрения трудовых споров.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

В случаях, если того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, опубликования решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права либо посягающих или создающих угрозу посягательства на нематериальное благо.

Из материалов дела следует, что ФИО3 с 29.11.2021 года состоит в трудовых отношениях с ООО «КраМЗ», работая в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 29.11.2024 года, трудовым договором от 29.11.2021 года №, дополнительным соглашением к нему от 01.03.2022 года № (л.д. 32-40).

Приказом от 06.06.2025 года №-к ФИО3 уволен с 06.06.2025 года по собственному желанию на основании своего заявления (л.д. 41).

Обращаясь в суд с указанным иском истец указывает на то, что не согласен с графиком сменности своей работы начиная с мая 2025 года, а также необходимостью включения в трудовой договор сторон обязательных по его мнению положений и его обеспечения питьевой и минеральной водой.

Разрешая спор, суд исходит из того, что на момент вынесения решения суда ФИО3 оспариваются действия, которые непосредственно не затрагивают его права, свободы или законные интересы, истцом заявлены требования, которые не ведут к восстановлению его прав, свобод или законных интересов, при этом вмешательство в вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе относительно графика работы судом не допускается.

Так, в силу абзаца второго части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Из представленных ответчиком к отзыву документов следует, что истцу определен режим работы: сменный график работы с предоставлением выходных (п. 7.2 договора).

Судом установлено, что с учетом особенностей производственного процесса в кузнечно-прессовом цехе изменялись графики сменности на основании приказов, при этом режим работы истцу не менялся.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе взыскания компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. как производного требования, поскольку материалами дела подтверждено согласование всех необходимых условий при заключении трудового договора сторон и в последствие дополнительных соглашений к нему, и как указано судом выше в настоящее время истец уволен и разрешение заявленных им требований не приведет к восстановлению его прав.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО3 к ООО «Красноярский металлургический завод» об оспаривании действий/бездействий работодателя, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2025 года.

Председательствующий: Н.М. Елисеева