Решение № 2-2084/2021 2-2084/2021~М-1580/2021 М-1580/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-2084/2021

61RS0019-01-2021-003139-64

Дело № 2- 2084/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«07» июня 2021 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабельковой В.Б.,

при секретаре Авагян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК «НЭВЗ» об индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПК «НЭВЗ» об индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что с 01.01.2004 работает на предприятии ООО «ПК «НЭВЗ», с 20.02.2019 в должности начальника отдела.

Всем сотрудникам отдела заработная плата была проиндексирована с 01.09.2020, в том числе начальникам отделов на 14 %.

Вместе с тем, истцу индексация заработной платы не произведена, чем нарушено ее трудовое право.

Просила суд обязать ООО «ПК «НЭВЗ» проиндексировать заработную плату истца на 4,9 %, взыскать с ответчика в пользу истца индексацию заработной платы с сентября по март в сумме <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец уточнила требования иска, просила суд обязать ООО «ПК «НЭВЗ» проиндексировать заработную плату истца на 14 %, взыскать с ответчика в пользу истца индексацию заработной платы с сентября 2020 по июнь 2021 в сумме <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика - действующая на основании доверенности ФИО2, в судебном заседании требования иска не признала, просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положениям ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору, ФИО1 была принята в ООО «ПК «НЭВЗ» в отдел организации труда и заработной платы на должность ведущего инженера по организации и нормированию труда с 01.01.2004.

В соответствии с дополнительным соглашением от 19.02.2019, ФИО1 20.02.2019 переведена в Управление организации труда и заработной платы на должность начальника отдела.

11.08.2020 приказом № 617 генерального директора ООО «ПК «НЭВЗ» внесены изменения в штатное расписание и структуру управления подразделениями ООО «ПК «НЭВЗ», в том числе о сокращении штатной единицы начальника отдела организации и нормирования труда управления организации труда и заработной платы.

Приказом ООО «ПК «НЭВЗ» от 16.11.2020 ФИО1 уволена с 19.11.2020 в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании решения Новочеркасского городского суда Ростовской области от 17.02.2021, приказом ООО «ПК «НЭВЗ» № 105 от 20.02.2021 истец восстановлена в должности начальника Отдела организации и нормирования труда с 19.11.2020.

В ООО «ПК «НЭВЗ» механизм индексации заработной платы определен Коллективным договором на 2020 – 2023 г.г.

Из пункта 3.20 Коллективного договора ООО «ПК «НЭВ» на 2020- 2023г.г. следует, что индексация заработной платы может производиться по усмотрению работодателя при наличии финансовых возможностей.

Согласно пояснениям представителя ответчика, материалам дела, индексация заработной платы в 2020 году никому из работников ООО «ПК «НЭВЗ» не производилась, приказ об индексации заработной платы не издавался.

В силу нормативных положений ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Заработная плата ФИО1 за оспариваемый период превышала величину минимального размера оплаты труда, обязанность ООО «ПК «НЭВ» ежегодно индексировать заработную плату законом не предусмотрена.

На основании изложенного, нарушений работодателем трудовых прав ФИО1 не усматривается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений со стороны ответчика имущественных прав работника невыплатой заработной платы, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПК «НЭВЗ» об индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.Б. Кабелькова

Решение в окончательной форме изготовлено 09.06.2021.