Решение № 2-4475/2025 2-4475/2025~М-4111/2025 М-4111/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-4475/2025

Дело № 2-4475/2025 УИД 34RS0008-01-2025-011351-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при помощнике ФИО1,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И.,

истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФБУ Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «Волгоград» о признании увольнения и процедуры увольнения незаконными, восстановлении на работе, восстановлении непрерывного стажа, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФБУ Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «Волгоград» о признании увольнения и процедуры увольнения незаконными, восстановлении на работе, восстановлении непрерывного стажа, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Просит суд признать увольнение по инициативе работодателя без надлежащего основания и учета п. 4 трудового договора и процедуру увольнения от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, восстановить истца на работе в должности медицинского психолога с ДД.ММ.ГГГГ с восстановлением непрерывного стажа, аннулировать запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в электронной трудовой книжке. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе из расчета 85000 руб. в месяц без учета выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 2000000 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО2 была принята на работу ответчиком на должность медицинского психолога ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №...-л. Начиная с 2025 г. ответчик раз в 10 дней предпринимал попытки предъявления истцу уведомления о необходимости предоставления работодателю документа об аккредитации, для чего создавал комиссию. Уведомления от комиссий истец в руки не брала, не подписывала никакие документы, по Почте России документы не получала. Приказом №...-л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил истца на основании отсутствия документа об образовании и (или) о квалификации. Истец не согласно с указанным увольнением. Указывает, что ответчик не должен требовать медицинскую квалификацию. Процедура аккредитации согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №389-ФЗ поэтапно должна заменить процедуру сертификации специалиста по ДД.ММ.ГГГГ. Нарушена процедура увольнения, поскольку истец не брала от ответчика документы, через почту не получала. Ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей за период работы истец не допускала. В связи с чем истец обратилась в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 просила суд удовлетворить исковое заявление.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска, поскольку работодатель принял истца на работу в нарушение законодательства, образование истца не соответствует квалификационным требованиям к должности медицинского психолога. У истца психолого-педагогическое -высшее образование с кодом специальности 44, а у психологического высшего образования код специальности 37. Истец не предоставила сертификат специалиста или документа об аккредитации. Письменные уведомления о необходимости предоставить документы об образовании и квалификации истец отказывалась получать, направляли по почте, не получала истец по почте. Работодатель предложил истцу все вакансии. В связи с отказом истца от всех вакансий она была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И. в судебном заседании указал на отсутствие оснований для удовлетворения иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу по трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ в ФБУ Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «Волгоград» на должность медицинского психолога в отделение медицинской реабилитации №... приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №...-л.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, оклад установлен в размере 8401 руб.

Согласно п. 1.4 должностной инструкции медицинского психолога, утвержденной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец была ознакомлена, требованиями к квалификации являются: высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» либо высшее профессиональное образование по специальности «Психология» и профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая психология».

В п. 1.5 должностной инструкции медицинского психолога, закреплено, что особыми условиями допуска к работе являются: выписка об аккредитации специалиста по специальности «медицинский психолог».

Истец при устройстве на работу предоставила работодателю диплом магистра ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по специальности 4ДД.ММ.ГГГГ психолого-педагогическое образование, диплом о профессиональной переподготовке ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» по программе «Клиническая психология» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика №...-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по основанию абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Истцу выплачено выходное пособие 74377,35 руб. по приказу №...-к от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата.

Истец не согласен с увольнением.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п.1 ч.1 ст.100 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста (сертификат специалиста) (ч. 1 ст. 69, чч. 1,2 ст. 100 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ").

Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 205н утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, согласно которой должность «медицинский психолог» относится к должностям медицинских работников, специалистам с высшим (немедицинским) образованием (п. 8.5).

Согласно п. 2 Положения об аккредитации специалистов, утвержденного приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 709н, периодическая аккредитация специалиста проводится в том числе в отношении лиц, имеющих немедицинское образование, стаж работы на должностях медицинских работников более пяти лет и завершивших освоение дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации в соответствии с видом профессиональной деятельности (периодическая аккредитация).

Положение об аккредитации разрабатывается и утверждается Минздравом России (ч. 3 ст. 69 Закона N 323-ФЗ). В настоящее время это приказ Минздрава России РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов» (далее - Положение №...н).

Пункт 2 Положения №...н предусматривает:

периодическая аккредитация специалиста проводится в том числе в отношении лиц, имеющих немедицинское образование, стаж работы на должностях медицинских работников более пяти лет и завершивших освоение дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации в соответствии с видом профессиональной деятельности (периодическая аккредитация);

первичная специализированная аккредитация проводится в том числе в отношении лиц, имеющих немедицинское образование, не имеющих стажа работы на должностях медицинских работников либо имеющих стаж работы на должностях медицинских работников менее пяти лет, и завершивших освоение дополнительных профессиональных программ - программ профессиональной переподготовки (первичная специализированная аккредитация).

Согласно п. 3 Положения N 709н аккредитация лиц с немедицинским образованием должна проводиться с учетом:

квалификационных требований, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №...н (далее - ЕКС);

профессиональных стандартов (при наличии).

Квалификационные требования к должности «медицинский психолог» предусмотрены разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...н (далее - приказ №...): высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональную переподготовку по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования к должностям специалистов с высшим (немедицинским) образованием (медицинский психолог) также предусмотрены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №...н от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием» (далее приказ №...н):

- высшее образование - специалитет по специальности «Клиническая психология» или высшее образование - специалитет по специальности «Психология» со специализацией «Клиническая психология» или профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая психология» при наличии высшего образования - специалитета по одной из специальностей: «Психология», «Психология служебной деятельности» или при наличии высшего образования - бакалавриата и магистратуры по направлению подготовки «Психология» или непрерывный стаж работы по направлению профессиональной деятельности более 5 лет и прохождение программ дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности (для лиц, принятых на должность до ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО2 не соответствует указанным выше квалификационным требованиям к должности специалиста с высшим (немедицинским) образованием, так как не имеет диплома о высшем психологическом образовании.

Диплом ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный социальнопедагогический университет» 103424 4284603 по программе магистратуры по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ Психолого-педагогическое образование не свидетельствует о получении психологического образования.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 12.09.2013г. №... «Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки высшего образования» психологическим наукам присвоены: Код укрупненных групп направлений подготовки 37.00.00.

Кроме того, в нормах ст. 69, ч. 1 ст. 100 Федерального закона о ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» закреплено, что право на осуществление медицинской деятельности Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственным образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Доводы истца о том, что процедура аккредитации поэтапно должна заменить процедуру сертификации специалиста по ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть основанием для удовлетворения иска, поскольку ФИО2 сертификата специалиста также не предоставила.

Вопреки доводам истца суд полагает правильным применения норм о здравоохранении, поскольку ответчик осуществляет медицинскую деятельность, что подтверждается выпиской из реестра лицензий на ДД.ММ.ГГГГ, Уставом ответчика.

Суд приходит к выводу о том, что истец не соответствует должности медицинского психолога по образованию и квалификации.

При этом работодатель уведомлял истца о необходимости предоставления документов об образовании и квалификации. С марта 2025 г. по июль 2025 г. ответчиком неоднократно были предприняты действия по вручению ФИО2 уведомления о необходимости прохождения аккредитации с разъяснением последствий в случае отказа, а также уведомления о предоставлении свидетельства об аккредитации. От получения уведомлений ФИО2 уклонялась под разными предлогами, подписывать что-либо отказывалась, о чем составлены акты, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ,, отслеживанием заказного письма 80086407089486, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ,, отслеживанием заказного письма 80081208636518, требованием от ДД.ММ.ГГГГ, актом об отказе работника от ознакомлении от ДД.ММ.ГГГГ, описью от ДД.ММ.ГГГГ списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ, актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от ознакомления.

Истец не оспаривала в ходе судебного заседания, что уклонялась от получения документов, ознакомления с приказами, от получения по почте указанных документов, что указала в иске как довод ол нарушении процедуры увольнения.

Однако суд не может согласиться, что имеется нарушение процедуры увольнения, поскольку работодатель предпринял все возможные меры ко вручению истцу указанных документов.

Наоборот, в этом суд усматривает злоупотребление правом со стороны работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было предъявлено уведомление о несоответствии занимаемой должности с предложением всех имеющихся в Центре реабилитации должностей. В связи с отказом от получения, ФИО2 направлено по адресу проживания уведомление о несоответствии занимаемой должности и наличии вакантных должностей, на которые она может быть переведена с ее письменного согласия при предъявлении документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Указанное подтверждается актом об отказе работника от ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о наличии вакансий.

В ходе судебного заседания истец не оспаривала, что не хотела перевода на вакантные должности.

В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №... с медицинским психологом ФИО2 прекращено на основании приказа №...-Л.

Ознакомиться с приказом об увольнении истец отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа направлена истцу по почте заказным письмом 80081413340613, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление о необходимости получения трудовой книжки направлено истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом 80081413340613, что подтверждается квитанцией 378429854 от ДД.ММ.ГГГГ, списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу о законности увольнения и соблюдении ответчиком процедуры увольнения.

В связи с чем исковое заявление ФИО2 к ФБУ Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «Волгоград» о признании увольнения и процедуры увольнения незаконными, восстановлении на работе, восстановлении непрерывного стажа, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда суд полагает оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 паспорт №... ФБУ Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «Волгоград» ИНН №... о признании увольнения и процедуры увольнения от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, восстановлении на работе, восстановлении непрерывного стажа, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Срок изготовления решения в окончательной форме 07.11.2025.

Судья подпись Новикова О.Б.