Решение № 2-129/2017 2-129/2017~М-91/2017 М-91/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-129/2017

Дело № 2-129\2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» июня 2017 года Лазовский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего Рыженко О.В.,

при секретаре Кизиловой Л.С.,

с участием пом.прокурора Лазовского района Янушевич И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Лазовского района в защиту интересов неопределённого круга лиц к ООО «Парус» о возложении обязанности провести специальную оценку рабочих мест с последующей сертификацией,

установил:

Прокурор Лазовского района Приморского края в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Парус» о возложении обязанности проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, указав, что в ходе совместной проверки прокуратурой района с главным специалистом по государственному управлению охраной труда администрации Лазовского района по соблюдение действующего трудового законодательства в отношении ООО «Парус» были выявлены нарушения закона.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Ст. 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте регламентируется Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», согласно статье 3 данного закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Ст. 8 указанного закона предусмотрено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Однако, в ООО «Парус» специальная оценка рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией не проводилась, чем нарушаются права неопределённого круга лиц, гарантированные Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации на безопасные условия труда.

Просит суд обязать ООО «Парус» в течение месяца с момента вступления в законную силу решения суда заключить договор на проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда и в срок до 31 декабря 2017 года провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в магазине, расположенном по адресу: <данные изъяты>

В ходе производства по делу истец заявленные требования изменил, просил суд обязать ООО «Парус» в срок до 31 декабря 2017 года провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в магазине, расположенном по адресу: <данные изъяты>

В судебном заседании пом.прокурора Янушевич И.Н. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Парус» ФИО1 иск признала в полном объёме.

Выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку представитель ответчика согласился с требованиями прокурора Лазовского района и сроками выполнения этого требования, которые в соответствии с государственной политикой в области охраны труда основаны на необходимости обеспечении приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственном надзоре и контроле за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и профилактике несчастных случаев и повреждения здоровья работников, принимая во внимание, что признание иска ответчиком не ущемляет чьих-либо прав и не противоречит действующему законодательству, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком и на основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ удовлетворить иск прокурора Лазовского района Приморского края.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Парус» в срок до 31 декабря 2017 года провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в магазине, расположенном по адресу: <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Парус» в бюджет Лазовского муниципального района 4 000 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лазовский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2017 года.

Председательствующий О.В.Рыженко