Решение № 2-722/2019 2-77/2020 2-77/2020(2-722/2019;)~М-643/2019 М-643/2019 от 19 января 2020 г. по делу № 2-722/2019

гражданское дело №


Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А.,

при секретаре Носовой И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, предъявившего удостоверение № и ордер № от 20.01.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в <адрес> городской суд <адрес> с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что 01.11.2012 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу водителем автомобиля, с должностным окладом 6157,59 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, место работы – <адрес>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.12.2016 с 01.01.2017 истцу установлена тарифная ставка в размере 58 рублей в час, с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с действующим законодательством.

Истец считает, что установленный дополнительным соглашением коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20% от оклада не соответствует действующему законодательству, что ведет к нарушению его трудовых прав.

Полагает, что районный коэффициент должен исчисляться в размере 30% и с учетом изложенного, считает, что не доплаченная заработная плата составляет: 114241,47 рубль = (398963,88 рубля (размер з/п согласно расчетным листкам за 2017 год) + 419198,81 рублей (размер з/п согласно расчетным листкам за 2018 год) + 324252,09 рубля (размер з/п согласно расчетным листкам за 2019 год) * 10%.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 114241,47 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования истца поддержал по основаниям изложенным в иске, просил удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст.167, 233 ГПК РФ, суд с согласия истца рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от 01.11.2012, принят в Обособленное подразделение ООО «Сервис-Интегратор» участок <адрес> на должность водителя автомобиля с 01.11.2012 по 31.12.2013, для проведения работ с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг.

В соответствии с п.5.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6157 рублей 59 копеек с начислением районного коэффициента – 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (южные районы <адрес>) - 30%.

Согласно дополнительного соглашения от 28.03.2014 к трудовому договору № от 01.11.2012, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 6995 рублей с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (южные районы <адрес>) в соответствии с действующим законодательством (п.5.1).

Согласно дополнительного соглашения от 30.06.2016 к трудовому договору № от 01.11.2012, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 45,98 рублей в час с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (южные районы <адрес>) в соответствии с действующим законодательством (п.5.1).

Согласно дополнительного соглашения от 26.12.2016 к трудовому договору № от 01.11.2012, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 58 рублей в час с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (южные районы <адрес>) в соответствии с действующим законодательством (п.5.1).

Согласно расчетным листкам, ФИО1 был начислен районный коэффициент в размере 20%: январе 2017 года в размере 3945,64 рублей, в марте 2017 года в размере 3155,20 рублей, в апреле 2017года в размере 2085,15 рублей, в мае 2017 года в размере 4967,40 рублей, в июне 2017 года в размере 4800,02 рублей, в июле 2017 года в размере 4382,76 рубля, в августе 2017 года в размере 5074,12 рубля, в сентябре 2017 года в размере 4689 рублей, в ноябре 2017 года в размере 4923,32 рубля, в январе 2018 года в размере 4792,07 рубля, в феврале 2018 года в размере 4026,70 рублей, в марте 2018 года в размере 3820,65 рублей, в апреле 2018 года в размере 2408,33 рублей, в мае 2018 года в размере 4525,27 рублей, в июне 2018 года в размере 4780,14 рублей, в июле 2018 года в размере 4411,30 рублей, в августе 2018 года в размере 4468,93 рублей, в сентябре 2018 года в размере 4793,89 рубля, в октябре 2018 года в размере 3221,03 рубль, в ноябре 2018 года в размере 3432,67 рубля, в декабре 2018 года в размере 5080,92 рублей, в январе 2019 года в размере 5480 рублей, в феврале 2019 года в размере 4352,69 рубля, в марте 2019 года в размере 5704,78 рубля, в апреле 2019 года в размере 4947,94 рублей, в мае 2019 года в размере 4722,99 рубля, в июне 2019 года в размере 4942,04 рубля, в августе 2019 года в размере 1335,55 рублей.

В силу Постановления администрации <адрес> от 21 августа 1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, учитывая многочисленные ходатайства предприятий и организаций, и в дополнение к Постановлению главы администрации края от 24.04.1992 N160-Г, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Согласно данному постановлению в перечень районов и городов, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30, включен <адрес>.

Вместе с тем, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по август 2019 года, суд признает математически не верным и, исходя из следующего расчета районный коэффициент должен исчисляться ФИО1 за период с января 2017 года по август 2019 в следующих размерах:

- за январь 2017 года: 5918,47 (30%) – 3945,64 (20%)=1972,83 рубля;

- за март 2017 года: 4732,80 (30%) – 3155,20 (20%)=1577,60 рублей;

- за апрель 2017 года: 3127,72 (30%) – 2085,15 (20%)=1042,57 рубля;

- за май 2017 года: 7451,10 (30%) – 4967,40 (20%)=2483,70 рубля;

- за июнь 2017 года: 7200,02 (30%) – 4800,02 (20%)=2400 рублей;

- за июль 2017 года: 6574,14 (30%) – 4382,76 (20%)=2191,38 рубль;

- за август 2017 года: 7611,18 (30%) – 5074,12 (20%)=2537,06 рублей;

- за сентябрь 2017 года: 7033,50 (30%) – 4689 (20%)=2344,50 рубля;

- за ноябрь 2017 года: 7384,98 (30%) – 4923,32 (20%)=2461,66 рублей;

- за январь 2018 года: 7188,10 (30%) – 4792,07 (20%)=2396,03 рублей;

- за февраль 2018 года: 6040,06 (30%) – 4026,70 (20%)=2013,36 рублей;

- за март 2018 года: 5730,98 (30%) – 3820,65 (20%)=1910,33 рублей;

- за апрель 2018 года: 3612,49 (30%) – 2408,33 (20%)=1204,16 рубля;

- за май 2018 года: 6787,90 (30%) – 4525,27 (20%)=2262,63 рубля;

- за июнь 2018 года: 7170,21 (30%) – 4780,14 (20%)=2390,07 рублей;

- за июль 2018 года: 6616,94 (30%) – 4411,30 (20%)=2205,64 рублей;

- за август 2018 года: 6703,40 (30%) – 4468,93 (20%)= 2234,47 рубля;

- за сентябрь 2018 года: 7190,84 (30%) – 4793,89 (20%)= 2396,95 рублей;

- за октябрь 2018 года: 4831,54 (30%) – 3221,03 (20%)= 1610,51 рублей;

- за ноябрь 2018 года: 5149 (30%) – 3432,67 (20%)= 1716,33 рублей;

- за декабрь 2018 года: 7621,37 (30%) – 5080,92 (20%)= 2540,45 рублей;

- за январь 2019 года: 8220,01 (30%) – 5480 (20%)= 2740,01 рублей;

- за февраль 2019 года: 6529,03 (30%) – 4352,69 (20%)= 2176,34 рублей;

- за март 2019 года: 8557,17 (30%) – 5704,78 (20%)= 2852,39 рубля;

- за апрель 2019 года: 7421,91 (30%) – 4947,94 (20%)= 2473,97 рубля;

- за май 2019 года: 7084,49 (30%) – 4722,99 (20%)= 2361,50 рубль;

- за июнь 2019 года: 7413,07 (30%) – 4942,04 (20%)= 2471,03 рубль;

- за август 2019 года: 2003,33 (30%) – 1335,55 (20%)= 667,78 рублей, а всего с января 2017 года по август 2019 года в размере 59635,25 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) …

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 2289,06 рублей (в том числе 1989,06 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера (59635,25) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59635,25 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2289,06 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - судья А.А.Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2020 года