Решение № 2-224/2021 2-224/2021(2-2633/2020;)~М-2521/2020 2-2633/2020 М-2521/2020 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-224/2021

КОПИЯ

Дело № 2-224/2021

УИД 42RS0002-01-2020-004320-15


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.

при секретаре Бурухиной Е. В.,

с участием прокурора Коротковой А. Ю.

истца ФИО1,

представителя истца МСА,

представителя ответчика – ООО «УМДиРГШО» - ПАВ,

представителя ответчика ООО «Шахта Листвяжная»- ММФ

представитель ответчика ООО «ММК-Уголь»-ФАИ,

представителя третьего лица Государственного учреждения КРОФСС ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово Кемеровской области

21 июля 2021 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УМД и РГШО», ООО «Шахта Листвяжная», ООО «ММК-Уголь» о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УМД и РГШО» о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей и взыскании компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что 17.04.2017 он был принят подземным горномонтажником 5 разряда на участок № 1 ООО «Управления по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» (ООО «УМДиРГШО»).

05.12.2019 медицинским заключением № 23 ГАУЗ КО «Кемеровская областная клиническая больница» имени С.В. Беляева установлен факт наличия профзаболевания ФИО1 и причинно-следственная связь заболевания с профессиональной деятельностью в месте работы ответчика.

Заключением МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему было установлено **** % утраты профессиональной трудоспособности сроком на один год (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ).

16.04.2020 истец был уволен из ООО «УМДиРГШО» в связи с отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Истцу за период нетрудоспособности (за период нахождения на больничном) 03.06.2019 по 15.11.2019 - 5 месяцев 12 дней 166 дней - выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 94 317,24 руб., однако утраченный заработок истца, рассчитанный по правилам ст. 1086 ГК РФ, в указанный период составил 420 416,24 руб., в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате разницы в размере 326 099 руб.

Кроме того, в результате действий ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, в связи с чем истец полагает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 800 000 руб. Он обратился к работодателю с заявлением от 01.09.2020 (вх. № ПО от 01.09.2020) о выплате утраченного заработка в размере 326 099 руб. и компенсации морального вреда в размере 800 000 руб. На основании приказа ООО «УМД и РГШО» от 14.09.2020 № -54-ПР «О назначении единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием ФИО1», а также расчета суммы единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда ФИО1 ООО «УМДиРГШО» (исх. № 172 от 05.10.2020) истцу выплачена компенсация морального вреда в размере 16 016,93 руб., то есть на 783 983,07 руб. (800 000 руб. - 16 016,93 руб.) менее истребуемой суммы.

Утраченный заработок в размере 326 099 руб. работодателем возмещен не был.

Истцом представлен расчет, из которого усматривается, что с учетом дохода, указанного в справке 2-НДФЛ за 12 месяцев (за период с июня 2018 г. по май 2019 г.) до установления факта утраты профессиональной трудоспособности 05.12.2019 (всего 166 дней) его доход составил 934258,26 руб., соответственно среднемесячный заработок составляет 77 854,85 руб., а утраченный заработок - 420 416,24 руб., в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате разницы в размере 326 099 руб. (420 416,24 руб. - 94 317,24 руб.). Указание ответчика, что при определении размера среднего заработка истца необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства не могут быть приняты во внимание, поскольку возникшие вследствие причинения вреда правоотношения сторон регулируются нормами гражданского законодательства.

В связи с полученным профессиональным заболеванием – **** ему было запрещено сидеть, он до сих пор ограничен в передвижении, не имеет возможности вести активный образ жизни, который вел ранее, испытывает физическую боль до сих пор, поэтому вынужден постоянно употреблять болеутоляющее. Ему установлено **** % утраты трудоспособности, но выполнение профессиональной деятельности для него до сих пор недоступно. 16.04.2020 он был уволен из ООО «УМД и РГШО» в связи с отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением и до сих пор не может трудоустроиться. На его содержании имеется малолетняя дочь, ГПВ, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Указывает, что последствия профессионального заболевания являются причиной претерпевания им физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, с учетом возраста, тем, что он испытывал и испытывает постоянную физическую боль, ограничен по настоящее время в передвижении, не может продолжать активную общественную жизнь, управлять автомобилем, в том числе с учетом переживаний в связи со случившимся.

Просит взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ООО «УМД и РГШО» утраченный заработок в размере 326 099 руб., компенсацию морального вреда в размере 783 983,07 руб.

В ходе судебного разбирательства исковые требования Истец неоднократно уточнял (л.д.168-174 том 1, с учетом последних уточнений исковых требований, просит: взыскать утраченный заработок в размере не менее 193 224,11 рублей с ООО «Управления по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» (ООО «УМД и РГШО»); компенсацию морального вреда взыскать со всех ответчиков заявленных им, в следующих долях: не менее 1/5 с ООО «УМД и РГШО», что составляет не менее 143 983 рублей (800 000/5x1=160 000 - 33 168, 18 (с учетом выплаченной компенсацией 33 168, 18)= 126 832 рублей), не менее 2/5 с ООО «Шахта «Листвяжная», что составляет не менее 278 252,15 (800 000/5x2=320 000- 41747, 85 (с учетом выплаченной компенсацией 41 747, 85)= 278 252,15 рублей) рублей, и не менее 2/5 с ООО «ММК- УГОЛЬ», что составляет не менее 218 700,57 рубле (800 000/5x2=320 000- 101 299.43 (с учетом выплаченной компенсацией 101 299,43)= 218 700,57 рублей).

19.07.2021 в письменных возражениях на отзыв ответчика ООО «УМД и РГШО» просит взыскать утраченный заработок в размере не менее 360717,00 рублей с ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования», из которого с 16.04.2020 он был уволен в связи с отсуттсивем работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, за период с июля 2017 года по ноябрь 2019 года; компенсацию морального вреда просит взыскать в следующих долях: не менее 1/5 с ООО «УМД и РГШО», что состаляет не менее 126832,00 рублей; не менее 2/5 с ООО «Шахта «Листвяжная», что составляет не менее 278252,15 рублей; и не менее 2/5 с ООО «ММК-Уголь», что составляет не менее 218700,57 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель МСА (в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ) уточненные исковые требования по состоянию на 19.07.2021 поддержали в полном объеме по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требованиях.

Представитель ответчика ООО «УМД и РГШО»- ПАВ, исковые требования истца не признал в полном объеме, по основаниям и обстоятельствам, изложенным в отзывах на исковое заявление (л.д. 90-93 том 1, л.д. 16-17 том 2, 124-126 том 2), согласно которому по мнению данного Ответчика, Истцом некорректно приведен расчет среднего заработка, при расчете среднего заработка принимается период с июня 2018 года по май 2019 года, между тем профессиональное заболевание возникло у ФИО1 05 декабря 2019 года, следовательно период для определения среднего заработка необходимо принять как период с ноября 2018 по ноябрь 2019 года. Учитывая доход, который истец получил за конкретный период, не включая больничные листы, сумма утраченного заработка составляет 123486,10 рублей, с учетом НДФЛ 13%, в виде разницы между среднемесячным заработком и фактически полученным доходом за конкретный период. Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям за период с июля 2017 по 22.10.2017, так как исковое заявление подано истцом 22.10.2020. В части взыскания компенсации морального вреда в размере 143983,00 рублей с ООО «УМД и РГШО», полагают, что выплаченная сумма в размере 33168,18 рублей, в качестве компенсации морального вреда, является законно положенной и достаточной суммой для возмещения Истцу в качестве компенсации морального вреда, пропорционально степени вины ООО «УМД и РГШО», в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, в частности Отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Определением суда от 04 марта 2021, в связи с уточнением Истцом исковых требований к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ООО «Шахта «Листвяжная» и ООО «ММК-Уголь» (л.д.206-210 том.1).

Представитель ООО «Шахта Листивяжная» ММФ, в судебном заседание иск не при знала, пояснила, что истец в период с 02.11.2009 по 21.08.2013 работал в ООО «Шахта Листвяжная» в должности горно-монтажника подземного 4 разряда. 28.01.2021 от ФИО1 поступило заявление о единовременной выплате в счет компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания. Комиссией было принято решение о единовременной выплате в счет компенсации морального вреда в размере 41747,85 рублей, указанная сумма перечислена на расчетный счет ФИО1 19.02.2021, полагают, что свои обязательства по компенсации морального вреда ООО «Шахта «Листивяжная» выполнило (л.д.235-245 том 1).

Представитель ответчика ООО «ММК-Уголь» ФАИ исковые требования ФИО1 не признал, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в заявленном размере. 01.03.2021 комиссией по социальным вопросам ООО «ММК-Уголь», в соответствии с положениями пункта 5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, принято решение о выплате Истцуединовременной выплаты, из расчета 20 % среднемесячного заработка, в счет компенсации морального вреда, полученного Истцом, в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, сумма выплаты составила 101299,43 рублей, которая перечислена на счет ФИО1 14.04.2021 в полном объеме, указанную сумму Ответчик полагает достаточной суммой возмещения Истцу компенсации морального вреда, пропорционального степени вины ООО «ММК-Уголь». Полагают, что обязанность по возмещению морального вреда исполнена Ответчиком надлежащим образом и в полном объеме, с учетом требований разумности и справедливости (л.д.218-226 том 1).

Представитель третьего лица Филиала № 2 ГУ-Кузбасского РО Фонда социального страхования Российской Федерации-ДОВ в суде пояснила, что КРОФСС РФ с исковыми требования ФИО1 не согласен, полагают позицию Истца необоснованной и не соответствующей законодательству. Истец рассчитывает суму утраченного заработка за период с июля 2017 года по ноябрь 2019 года, т.е. за 29 месяцев, при этом в указанный периоды вошли в том числе периоды временной нетрудоспособности, а также период работы : в июле - октябре 2017 года, периоды отпусков очередных и без сохранения заработной платы. Заработок ФИО1, в период временной нетрудоспособности с июля 2017 года по ноябрь 2019 г был возмещён работодателем в полном объёме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного ФИО1 заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания, истцом и его представителем не представлено. Представили письменные пояснения по исковому заявлению (л.д.131- 134 том 2).

Суд, выслушав участников процесса, прокурора Короткову А. Ю., полагавшую, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части компенсации морального вреда и в иске о взыскании утраченного заработка следует отказать, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В силу части 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно аб. 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Из пункта 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ следует, что страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 10 марта 2011 года N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 года N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как видно из материалов дела, истцу ФИО1. за периоды временной нетрудоспособности с января 2018 по декабрь 2019 года выплачено пособие по временной нетрудоспособности в следующих размерах:

- по листку нетрудоспособности № 273017956910 за период с 01.01.2018 по 12.01.2018 в сумме 19330,56 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291403254132 за период с 13.01.2018 по 31.01.2018 в сумме 30606,72 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291403254132 за период с 01.02.2018 по 14.02.2018 в сумме 22552,32 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291401918953 за период с 15.02.2018 по 28.02.2018 в сумме 22552,32 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291401918953 за период с 01.03.2018 по 16.03.2018 в сумме 25774,08 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291403250492 за период с 17.03.2018 по 31.03.2018 в сумме 24163,20 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291403250492 за период с 01.04.2018 по 12.04.2018 в сумме 19330,56 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291403470685 за период с 13.04.2018 по 16.04.2018 в сумме 6443,52 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291275166230 за период с 17.04.2018 по 30.04.2018 в сумме 22552,32 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291275166230 за период с 01.05.2018 по 03.05.2018 в сумме 4832,64 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291275166230 за период с 01.05.2018 по 03.05.2018 в сумме 4832,64 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291403533273 за период с 04.05.2018 по 29.05.2018 в сумме 41882,88 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291403671840 за период с 30.05.2018 по 31.05.2018 в сумме 3221,76 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 291403671840 за период с 01.06.2018 по 06.06.2018 в сумме 9665,28 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302428283667 за период с 21.06.2018 по 30.06.2018 в сумме 15230,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302428283667 за период с 01.07.2018 по 05.07.2018 в сумме 7615,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429301348 за период с 06.07.2018 по 24.07.2018 в сумме 28937,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302474623825 за период с 25.07.2018 по 31.07.2018 в сумме 10661,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302474623825 за период с 01.08.2018 по 15.08.2018 в сумме 22845,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429576677 за период с 16.08.2018 по 31.08.2018 в сумме 24368,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429576677 за период с 01.09.2018 по 13.09.2018 в сумме 19799,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429642368 за период с 14.09.2018 по 30.09.2018 в сумме 25891,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429642368 за период с 01.10.2018 по 08.10.2018 в сумме 12184,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429805670за период с 09.10.2018 по 31.10.2018 в сумме 35029,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429805670 за период с 01.11.2018 по 07.11.2018 в сумме 10661,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429976635 за период с 08.11.2018 по 30.11.2018 в сумме 35029,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 302429976635за период с 01.12.2018 по 10.12.2018 в сумме 15230,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 314360874795 за период с 18.12.2018 по 31.12.2018 в сумме 21322,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 314360874795 за период с 01.01.2019 по 09.01.2019 в сумме 13707,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 314360929567 за период с 10.01.2019 по 31.01.2019 в сумме 33506,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 314360929567 за период с 01.02.2019 по 04.02.2019 в сумме 6092,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323759067146 за период с 05.02.2019 по 20.02.2019 в сумме 24368,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323759235808 за период с 21.02.2019 по 28.02.2019 в сумме 12184,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323759235808 за период с 01.03.2019 по 25.03.2019 в сумме 38075,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323759314380 за период с 26.03.2019 по 31.03.2019 в сумме 9138,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323759314380 за период с 01.04.2019 по 19.04.2019 в сумме 28937,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323759375312 за период с 20.04.2019 по 24.04.2019 в сумме 7615,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 314534868875 за период с 25.04.2019 по 30.04.2019 в сумме 9138,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 314534868875 за период с 01.05.2019 по 13.05.2019 в сумме 19799,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323759437817 за период с 03.06.2019 по 17.06.2019 в сумме 10557,90 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323759448121 за период с 18.06.2019 по 27.06.2019 в сумме 7038,60 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 343098305771 за период с 28.06.2019 по 30.06.2019 в сумме 2111,58 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 343098305771 за период с 01.07.2019 по 10.07.2019 в сумме 7038,00 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 3237662852051 за период с 11.07.2019 по 31.07.2019 в сумме 14781,06 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323766285205 за период с 01.08.2019 по 07.08.2019 в сумме 4927,12 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323766283128 за период с 08.08.2019 по 31.08.2019 в сумме 16892,64 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323766283128 за период с 01.09.2019 по 13.09.2019 в сумме 9150,11 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323766471482 за период с 14.09.2019 по 30.09.2019 в сумме 11965,62 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 323766471482за период с 01.10.2019 по 14.10.2019 в сумме 9854,04 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 910012987541 за период с 15.10.2019 по 31.10.2019 в сумме 11965,62 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 910012987541 за период с 01.11.2019 по 15.11.2019 в сумме 10557,90 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 910016231299 за период с 16.12.2019 по 30.12.2019 в сумме 10557,90 рублей;

- по листку нетрудоспособности № 910017085686 за период с 31.12.2019 по 31.12.2019 в сумме 703,86 рублей.

Из материалов дела следует, что за период с 03.04.2017 по 31.03.2020 года ФИО1 были получены выплаты:

В 2017 году; сумма заработной платы, в т.ч. премия - 250 454,34 рублей;сумма пособия по временной нетрудоспособности (100% заработка) -113817,70 рублей; отпускные - 21217,96 рублей,Итого: 388 934,52 рублей.

В 2018 году: сумма заработной платы - 0,00 рублей;премия к праздникам - 2874,00 рублей;сумма пособия по временной нетрудоспособности (100% заработка) -537 709,16 рублей,отпускные - 39 571,75 рублей.Итого: 580 154,91 рублей.

В 2019 году: сумма заработной платы - 0,00 рублей;премия к праздникам - 2875,00 рублей;сумма пособия по временной нетрудоспособности (100% заработка) - 329 957,66 рублей,отпускные - 83 329,75 рублей.Итого: 416162,41 рублей.

В 2020 году: сумма заработной платы - 0,00 рублей;сумма пособия по временной нетрудоспособности (100% заработка) - 44 650,12 рублей,отпускные - 29 662, 61 рублейИтого: 74 312,73 рублей.

Всего за период с 03.04.2017 года ответчиком истцу произведены выплаты в сумме: 1459573,57 рублей, в т.ч. пособия по временной нетрудоспособности 1026134,64 рублей.

Указанные выплаты стороной истца не оспаривались.

При этом, из дела видно, что расчет пособия по временной нетрудоспособности был произведен в интересах истца исходя из заработной платы за период фактически отработанного времени ( с апреля 2017 по март 2018 (л.д.94 том 1)) на дату наступления нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного истцом заработка за период его временной нетрудоспособности, в материалах дела отсутствуют.

Порядок исчисления ежемесячной страховой выплаты, установленный ст. 12 Закона N 125-ФЗ, фактически совпадает с порядком расчета заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, который предусмотрен ст. 1086 ГК РФ.

Таким образом, приведенные нормы свидетельствуют о том, что ежемесячная страховая выплата, производимая в соответствии с Законом N 125-ФЗ, представляет собой возмещение застрахованному лицу утраченного им заработка.

При указанных обстоятельствах, проанализировав представленные по делу доказательства, учитывая, что заработок ФИО1, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, суд считает, что отсутствуют основания предусмотренные законом для принятия решения об удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя утраченного заработка и удовлетворении данных требований в соответствии со статьями 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требования Истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными Гражданским кодексом Российской Федерации (далее по тесту - ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности в условиях воздействия опасных, вредных производственных факторов в профессиях: горнорабочего подземного, подземногогорномонтажника, подземного электрослесаря, в том числе в периоды работы на предприятиях ООО«УМД и РГШО», ООО «Шахта Листвяжная», ООО «ММК-Уголь». Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 15 лет 10 месяцев 15 дней (л.д. 14-18,64-68 том1).

Поскольку истец подвергался длительному воздействию вредных производственных факторов у него развилось профессиональное заболевание: **** что подтверждается заключением врачебной экспертной комиссии N 23 от 05.12.2019, согласно которому профессиональное заболевание установлено в 2019 г. На возникновение заболевания повлияла работа в условиях с тяжестью трудового процесса, физические, позные, статико-динамические перегрузки, охлаждение.

Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена ****% утраты профессиональной трудоспособности, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности 1 год с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25 том 1).

При общем стаже с воздействием вредного фактора 15 лет, 10 мес. 15 дней, степень вины пропорционально стажу каждого из предприятий определена: ООО «Шахта Листвяжная» - 23,6%, ООО «УМД и РГШО - 18,7%, ООО «ММК-Уголь» - 33,7% (л.д. 67 том 1).

Согласно справке МСЭ-2006 № истцу установлено **** % утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 229 том 1).

Согласно копии амбулаторной карты ФИО1, он с 2017 г. наблюдается в поликлинике ГБУЗ КО «БГБ № 1», неоднократно обращался за медицинской помощью в связи с ****, получает лечение по поводу профессионального заболевания.

Согласно программам реабилитации пострадавшего, ФИО1 получал лечение диагностированного у него заболевания: **** (л.д. 26-28 т ом 1).

Таким образом, факт причинения вреда здоровью истца и вина ответчика были подтверждены в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, что не оспаривалось стороной ответчика.

Установлено, что в досудебном порядке истцу приказами:ООО «УМД и РГШО№ 53-ПР от 14.09.2020 с учетом **** % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием выплачено единовременное пособие в сумме 16016,93 рублей (л.д.29-30, 95 том 1), 13.05.2021 произведена доплата в сумме 17151-25 рублей (л.д.18 том2); ООО «ММК-Уголь» № Д-01/094-70 от 16.03.2021с учетом **** % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, на основании заявлений ФИО1 выплачена единовременная выплата за утрату профессиональной трудоспособности, полученной вследствие профессионального заболевания в сумме 101299,43 (л.д.219-224 том 1). ООО «Шахта Листвяжная» выплатило единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в размере 41747,85 рублей (л.д.237-238 том1).

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что в связи с профессиональными заболеваниями, повлекшими снижение профессиональной трудоспособности, истец испытывает нравственные и физические страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков в пользу истца, суд учитывает медицинские документы, характер профессионального заболевания, индивидуальные особенности истца, степень его нравственных и физических страданий, степень вины ответчиков, не обеспечивших безопасные условия труда, учитывает выплаченные ответчиками суммы компенсации морального вреда в добровольном порядке и определяетко взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания - с ООО «УМД и РГШО» -50000 рублей; с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Листвяжная»-80000 рублей; с Общества с ограниченной ответственностью «ММК- Уголь» -100000 рублей

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

На момент установления у истца снижения профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации было предусмотрено, чтоявляется правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности <1>, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации было предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно пункту 10.4. Коллективного договора ООО «ММК-Уголь» на 29 августа 2019 г, в случае установления впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивается единовременная компенсация из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (л.д.59 оборот том 2).

Аналогичная норма содержится в Коллективном договоре ООО «Шахта Листвяжная» на период с 01.10.2017 по 31.12.2018, п. 6.3 (л.д. 108 том1)

По смыслу изложенных выше положений нормативных правовых актов, подлежащих применению к спорным отношениям, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли - в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств. В данном случае стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве, что не противоречит закону, и определяют обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Доводы Ответчиков о том, что свою обязанность по выплате в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, исполнена путем выплаты истцу ответчиками добровольно, не может являться основанием для отказа истцу в иске, поскольку сумма компенсации морального вреда, выплаченная ответчиками в добровольном порядке, в полной мере не обеспечивает полноценной защиты нарушенного права истца.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из содержания ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1100, 1101 ГК РФ, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда суд применяет нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Ответчик ООО «УМД и РГШО» при рассмотрении дела в суде заявил о применении к исковым требованиям в части взыскания утраченного заработка срока исковой давности. В соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Соответствующие разъяснения содержатся в п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» При рассмотрении иска по данной категории дел (к примеру, о назначении или перерасчете сумм в возмещение вреда), предъявленного по истечении трех лет со времени возникновения права на удовлетворение требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, следует иметь в виду, что в силу статьи 208 ГК РФ выплаты за прошлое время взыскиваются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Вместе с тем суд вправе взыскать сумму возмещения вреда и за период, превышающий три года, при условии установления вины ответчика в образовавшихся недоплатах и несвоевременных выплатах гражданину.

Как следует из материалов дела, настоящее исковое заявление поступило в суд 22.10.2020 года, расчеты истца связаны с 2018 года то есть в пределах трехлетнего срока исковой давности.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчиков подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, рассчитанная на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УМД и РГШО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УМД и РГШО» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Листвяжная» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания в размере 80000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Шахта Листвяжная» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ММК- Уголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания в размере 100000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ММК-Уголь» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УМД и РГШО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «Шахта Листвяжная» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300,00 рублей.

Взыскать с ООО «ММК-Уголь»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись) Л. Н. Орлова

Мотивированное решение составлено 28.07.2021.